เป็นจริยธรรมขององค์กรคืออะไร?

จริยธรรมขององค์กรมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ผู้บริหารที่จริงจังตระหนักดีว่าองค์กรของพวกเขาเท่านั้นที่จะประสบความสำเร็จถ้าทั้งหมดเป็นอย่างดีและมีความสามัคคีภายในมัน แน่นอนเรามีการพูดคุยเกี่ยวกับความสัมพันธ์ภายในทีม

ในความเข้าใจของคนส่วนใหญ่จริยธรรมองค์กร - เป็นไปตาม มาตรฐานทางจริยธรรม เช่นเดียวกับกฎระเบียบของการดำเนินการจัดตั้งขึ้นภายใน บริษัท เพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดความสนใจของทุกคนในการจัดดำเนินการร่วมกันในการสร้างสภาพภูมิอากาศที่เหมาะสมภายในทีมและอื่น ๆ

กฎที่จะรวมอยู่ใน รหัสนิติบุคคลของ จริยธรรมนอกจากนี้ยังนำไปความจริงที่ว่าสมาชิกขององค์กรทุกคนรู้สึกว่าพนักงานของ บริษัท ไม่เพียง แต่เป็นส่วนหนึ่งของมัน โมเดิร์น วิธีการจัดการ ทำให้มันเป็นไปได้ที่จะทำให้เกือบรูปร่างหน้าตาของครอบครัวใหญ่และเป็นมิตรกับกลุ่มใด ๆ

สามัคคีของพนักงานจะนำไปสู่ความจริงที่ว่าในการแข่งขันของ บริษัท เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญเพิ่ม ผลผลิต และคุณภาพของงานเริ่มดีขึ้น

อย่าลืมว่ามนุษย์เป็นสัตว์สังคม แนวโน้มใด ๆ ที่เป็นปรปักษ์ต่อสังคมในสังคมการพัฒนาใด ๆ ที่ไม่ได้เป็นบรรทัดฐานและมักจะอัดอั้น คนสังคมทำให้พวกเขากลายเป็นสมาชิกของกลุ่มที่จะมีส่วนร่วมในชนิดที่แตกต่างของความสัมพันธ์กับแต่ละอื่น ๆ ทำให้เพื่อนใหม่และอื่น ๆ

บางทีอาจจะเป็นกลุ่มสังคมที่สำคัญที่สุดคือครอบครัว ในครอบครัวมากเกินไปมีทุกประเภทของกฎบรรทัดฐานข้อห้ามและอื่น ๆ มันเป็นข้อ จำกัด เหล่านั้นและได้รับอนุญาตซึ่งถูกติดตั้งในบ้านที่ช่วยให้บุคคลเพื่อบูรณาการเข้าสู่สังคมและสิทธิในการใช้เวลาทั้งหมดของกฎของ

ไม่ช้าก็เร็วมันจะกลายเป็นผู้ได้รับมอบอำนาจในการศึกษาและจริยธรรมขององค์กร โดยเฉพาะการศึกษากฎจริยธรรมของ บริษัท ซึ่งมีพนักงานคนหนึ่งสามารถผสานกับมัน ไม่ว่าจะเป็น บริษัท แต่ละคนมีจรรยาบรรณหรือไม่? ไม่มีทุกคนไม่ได้ การขาด จริยธรรม นำไปสู่ความจริงที่ว่าพนักงานมีการแยกส่วนไม่โต้ตอบกับแต่ละอื่น ๆ ที่พวกเขาควรจะโต้ตอบความขัดแย้งทะเลาะวิวาทและอื่น ๆ อีกมากมายในระหว่าง

ในสถานประกอบการที่ไม่มีมาตรฐานและกฎระเบียบของจริยธรรมพนักงานสามารถจะขาดความรับผิดชอบในการรักษาสิ่งที่พวกเขาทำ บรรทัดล่างคือว่ามันจะเป็นอะไรที่แม้สำหรับสิ่งที่พวกเขาเริ่มที่จะหารือเกี่ยวกับกิจการภายในและปัญหาของคู่แข่ง มันไม่ได้เป็นไม่ว่าในกรณีนี้พวกเขาไม่ได้ตอบสนองความไม่พอใจจากพนักงานคนอื่น ๆ

ดังกล่าวข้างต้นจริยธรรมขององค์กรจะช่วยให้พนักงานรู้สึกเหมือนสมาชิกในครอบครัวของสหรัฐคนหนึ่งซึ่งมีสมาชิกกำลังทำงานเพื่อประโยชน์ของกันและกัน จริยธรรมขององค์กรกำหนดหลักการของพฤติกรรมภายในทีม รหัสโดยทั่วไปกำหนดว่าไม่มีใครควรใช้การกระทำที่ส่งผลกระทบต่อ บริษัท หรือใครบางคนจากพนักงานของเธอที่ทุกคนจะต้องเป็นไปตามบรรทัดฐานและกฎของการสื่อสารทางธุรกิจอย่างต่อเนื่องเพื่อรักษาภาพของ บริษัท และอื่น ๆ

ปัญหาใด ๆ ของพนักงานที่เป็นปัญหาของทีมงานทั้งหมด พนักงานทุกคนควรเคารพซึ่งกันและกันที่จะไม่โกหกและมักจะรักษาสัญญาของพวกเขา เมื่อการสื่อสารเป็นไม่ยอมรับการประกาศของความหยาบใด ๆ ความคิดเห็นของคนอื่นควรจะนำมาพิจารณาเสมอแม้ว่าจะเป็นไม่มีมูลความจริง จริยธรรมขององค์กรถูกห้ามไม่ให้เข้าไปยุ่งในชีวิตของผู้อื่นโดยไม่ได้รับการร้องขอส่วนบุคคล

ความสัมพันธ์ทั้งหมดกับสินค้าและลูกค้าของ บริษัท ก็ควรจะอยู่บนพื้นฐานของหลักการทางจริยธรรม อย่าปล่อยให้โกงลูกค้าเช่นเดียวกับความคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับ บริษัท คู่แข่ง ภาระผูกพันตามสัญญาทุกคนจะต้องปฏิบัติตามแม้ว่าหลังจากการทำงานของ บริษัท ของพวกเขาพบความยากลำบากใด ๆ