เงื่อนไขบังคับและไม่จำเป็นของการทำสัญญาจ้างงาน

สัญญาการจ้างงานมีจำนวนของเงื่อนไขที่เฉพาะเจาะจง ความจริงที่ว่าเงื่อนไขเหล่านั้นและวิธีการที่แตกต่างกันจะได้รับการกล่าวถึงในบทความนี้

สัญญาจ้างงาน: ภาพรวมทั่วไป

สัญญาการจ้างงานชุดออกภาระหน้าที่พื้นฐานสิทธิและความรับผิดขององค์ประกอบทั้งสองฝ่าย: นายจ้างและลูกจ้าง ขอขอบคุณที่สัญญาจ้างการทำงานของทั้งสองฝ่ายมีการควบคุมอย่างเคร่งครัดกับผลที่ผิดปกติกับข้างเคียงใด ๆ ที่ไม่มีไม่ควรจะเกิดขึ้น

เอกสารส่งมามีสองกลุ่มของเงื่อนไข: มันเป็นเงื่อนไขบังคับและเพิ่มเติมสัญญาจ้าง ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับขั้นตอนที่ควรจะกำหนดให้สอดคล้องกับการกระทำตามกฎหมายและกฎระเบียบทั้งหมด ใส่เพียงพวกเขาจะต้องปฏิบัติตาม เป็นที่ชัดเจนจากชื่อของเงื่อนไขเหล่านี้ที่พวกเขามีความจำเป็นและจะต้องปฏิบัติตามโดยทั้งสองฝ่าย ข้อกำหนดเพิ่มเติมของสัญญาการจ้างงานสามารถรักษาความปลอดภัยในลักษณะที่ค่อนข้างฟรี นายจ้างสามารถยอมรับพวกเขาหรือตัด ด้วยพนักงานที่มีความแตกต่างกันบ้าง: ยกตัวอย่างเช่นได้รับมอบหมายให้เขาโดยเงื่อนไขเพิ่มเติมไม่ได้รับอนุญาต เป็นสิ่งที่พวกเขาอย่างมีนัยสำคัญสามารถเลวลงตำแหน่งในอาชีพของเขา

เกี่ยวกับนายจ้าง

ลูกค้าของเรา - หนึ่งของ ฝ่ายสัญญาจ้าง บุคคลตามกฎหมายหรือธรรมชาติภาระผูกพันที่จะใส่ลงไปในความสัมพันธ์ของมืออาชีพที่มีการควบคุมกับพนักงาน รายงานกิจการที่มีจำนวนของการปฏิบัติหน้าที่รวมทั้งพื้นฐานที่สุดที่คุณสามารถโทรติดต่อ:

• ความสามารถในการที่จะให้สถานที่ทำงาน;
• ความจำเป็นในการที่มีคุณภาพและมีค่าใช้จ่ายแรงงานสูงในเวลาที่เหมาะสม;
• หน้าที่ที่จะต้องรับผิดชอบในการกระทำหรือการกระทำที่มันจะไปรหัสแรงงาน;
• ความสามารถในการรักษาความปลอดภัยและจัดการทั้งเงื่อนไขบังคับและไม่จำเป็นของการทำสัญญาจ้างงาน

นายจ้าง - นิติบุคคล - จะเป็นกฎที่ได้จดทะเบียนอย่างเป็นทางการองค์กร นายจ้าง - คนทางกายภาพเป็นผู้ประกอบการของแต่ละบุคคล (หรือผู้ที่ไม่ได้พวกเขา), ทนายความ, notaries และบางประเภทอื่น ๆ ของประชาชน

เกี่ยวกับผู้ปฏิบัติงาน

มาตรา 20 ของกฎหมายแรงงานกำหนดคนงานเป็นคนที่ได้ลงนามในความสัมพันธ์บางอย่างกับนายจ้าง (ในกรณีนี้ - ในการจ้างงาน) พูดง่ายขึ้นเล็กน้อยพนักงาน - มันเป็นอย่างที่ทุกคนที่มีความสามารถและเต็มใจที่จะทำงาน

ที่เกี่ยวข้องในการแรงงานสัมพันธ์สามารถเฉพาะบุคคลที่ได้บรรลุอายุสิบหก (มีข้อยกเว้นบางประการตามที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน) หากประชาชนที่ได้บรรลุสิบห้าปีได้รับการศึกษาขั้นพื้นฐานโดยทั่วไปแล้วการทำงานก็สามารถทำงานกับแสงที่ไม่ก่อให้เกิดอันตรายอย่างร้ายแรงต่อสุขภาพของเขา เช่นเดียวกับผู้ที่ได้บรรลุอายุสิบสี่ ในเวลาว่างของพวกเขาและด้วยความยินยอมของผู้ปกครองหรือผู้ดูแลตามกฎหมายคนอาจทำงานในการประกอบอาชีพแรงงานแสง ในทุกกรณีเหล่านี้จะต้องได้รับเงื่อนไขบังคับและไม่จำเป็นของการทำสัญญาจ้างงาน

เนื้อหาของสัญญา

มันเป็นมูลค่าไม่กี่มากกว่าที่จะบอกเกี่ยวกับเนื้อหาของสัญญาการจ้างงาน องค์ประกอบอะไรและรายการที่มีจะได้รับการระบุ? วิธีควรเงื่อนไขที่จะกระจาย? คำถามทั้งหมดเหล่านี้มีคำตอบกฎระเบียบที่เฉพาะเจาะจงในการตามเอกสารที่ทำขึ้นในสาขาวิชาชีพที่แตกต่างกัน

เนื้อหาของสัญญาการจ้างงานที่ ในความเป็นจริงมีทั้งช่วงของเงื่อนไขและข้อกำหนดที่ใช้กับลูกจ้างและนายจ้างที่จะขึ้น ในการเริ่มต้นของหลักสูตรให้ข้อมูลทั่วไป ซึ่งอาจรวมถึงชื่อและนามสกุลของบุคคลที่ทำงานจำนวนภาษีมูลค่าเพิ่มข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับเอกสารยืนยันตัวตนของพนักงานเช่นเดียวกับสถานที่และเวลาของการทำสัญญา นอกจากนี้เอกสารที่ควรมีข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่เข้ามาทำสัญญากับพนักงานอีกด้วย ด้านล่างนี้คือทั้งหมดที่จำเป็นในเงื่อนไขบังคับและไม่จำเป็นของการทำสัญญาจ้างงาน

คุณสมบัติที่โดดเด่นของการทำสัญญาจ้างงาน

ในการวาดภาพขึ้นสัญญาการจ้างงานมักจะมีปัญหามาก เพราะการเปิดเผยรายละเอียดไม่เพียงพอในเงื่อนไขพื้นฐานหรือฟังก์ชั่นหรือเพราะสัญญาไม่สอดคล้องไม่สามารถสวมใส่แรงงานและลักษณะทางแพ่ง วิธีที่จะอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้? มีความจำเป็นต้องดำเนินการครั้งแรกของทั้งหมดจากความรับผิดชอบเฉพาะของบุคคลที่ทำงาน จะต้องมีการกำหนดไว้อย่างชัดเจนพิเศษชื่อหนังสือสำคัญและไฮไลท์อื่น ๆ

พนักงานต้องมีฟังก์ชั่นงานคอนกรีตที่สอดคล้องกับการพิเศษและมีการเชื่อมโยงความสัมพันธุ์กับการทำงานประจำ มันก็ควรจะตั้งข้อสังเกตว่าแตกต่างจากเอกสารกฎหมายแพ่งสัญญาจ้างมีเป็นวัตถุของไม่ได้เป็นผลมาจากการทำงานและการดำเนินการที่เป็นรูปธรรมของงานที่เฉพาะเจาะจง นี่คือเหนือสิ่งอื่นใดรวมทั้งเงื่อนไขบังคับและไม่จำเป็นของการทำสัญญาจ้างงาน

แนวคิดของฟังก์ชั่นการทำงาน

แนวคิดของฟังก์ชั่นการใช้แรงงานควรเปิดเผยรายละเอียดเพิ่มเติม วิธีการที่จะกำหนดความคิดของกฎหมายหรือไม่ รหัสแรงงานเปิดเผยว่ามันเป็นงานที่ฟังก์ชั่นที่เฉพาะเจาะจงตามแบบมีกำหนดเวลาการดำเนินงานระดับวุฒิการศึกษาหรือที่ทำงานและปล่อยดูทีส่งผลให้ได้. D.

ฟังก์ชั่นการทำงานที่ถูกกำหนดได้อย่างง่ายดายโดยรายละเอียดงานเฉพาะถ้ามี นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตก็คือว่าในระยะปัจจุบันหมายถึงบทบัญญัติที่บังคับของสัญญาจ้าง

สิ่งที่องค์ประกอบอื่น ๆ ที่จะรวมอยู่ในเนื้อหาของสัญญาจ้างหรือไม่ เงื่อนไขเพิ่มเติมและบังคับเฉพาะเจาะจงของพวกเขาและลักษณะจะ whazzup บน

กลุ่มแรกมีเงื่อนไขบังคับ

ทุกประเภทของเงื่อนไขที่จะต้องได้รับในสัญญาจ้างในความเป็นจริงมาก ในขณะที่การสนทนาต่อไปนี้มุ่งเน้นเฉพาะการขั้นพื้นฐานที่สุดของเหล่านี้จำนวนรวมของรายการทั้งหมดยังคงยืนอยู่แบ่งออกเป็นหลาย subchapters

ดังนั้นสิ่งที่ได้รับการพิจารณาเงื่อนไขในสัญญาจ้างที่มีผลผูกพัน? ประการแรกก็เป็นสถานที่ทำงาน ระบุตำแหน่งที่มันทำงานคน toiling: .. ในองค์กรหลักในสาขาที่ในการเป็นตัวแทนใด ๆ ผู้ประกอบการแต่ละ ฯลฯ สัญญาจ้างจะต้องมีคำนิยามที่ชัดเจนของสถานที่ตั้งของสถานที่ทำงาน ประการที่สองก็คือการทำงานของแรงงาน มันเป็นองค์ประกอบสำคัญของสัญญาจ้างมันซึ่งได้รับการกล่าวถึงข้างต้น แต่ก็ควรจะตั้งข้อสังเกตว่าการทำงานแรงงานจะต้องสอดคล้องกับปัจจัยหลายประการและบรรทัดฐาน มีการจัดหมวดหมู่ทั้งหมดเป็นไปตามที่กำหนดไว้ในการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานเช่นเดียวกับฟังก์ชั่นการทำงานที่เฉพาะเจาะจง

กลุ่มที่สองของเงื่อนไขที่จำเป็น

นอกเหนือไปจากสถานที่ตั้งของสถานที่ทำงานและฟังก์ชั่นการทำงานที่เฉพาะเจาะจงของพลเมืองในเงื่อนไขที่จำเป็นของสัญญาการจ้างงานยังรวมถึงวันที่เริ่มของความสัมพันธ์ของการจ้างงาน มันเป็นรายละเอียดที่สำคัญจริงๆซึ่งมีความเกี่ยวข้องกับองค์ประกอบสำคัญเท่าเทียมกันจำนวนมาก นี้และจุดเริ่มต้นของการจ่ายเงินเดือนและจุดเริ่มต้นของเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญและช่วงเวลาที่เริ่มต้นหรือยังคงสะสมอาวุโส ข้อมูลทั้งหมดในวันที่สัญญาจ้างจะต้องมีการระบุไว้อย่างชัดเจนในเอกสาร

อีกเงื่อนไขที่สำคัญ - มันเป็นค่าจ้าง เงินเดือนมีจำนวนมากของเกณฑ์ที่แตกต่างกันมาก เหล่านี้รวมถึงเงินเดือน (หรือขนาดของอัตราภาษี) ในทุกประเภทของโบนัสค่าเบี้ยประชุมโบนัสจ่ายวันหยุดหรือการชดเชย เงื่อนไขเหล่านี้ทั้งหมดจะต้องได้รับการแก้ไขจำเป็นต้องอยู่ในสัญญาจ้าง

กลุ่มที่สามมีเงื่อนไขบังคับ

ก่อนที่คุณจะไปที่เรื่องที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขเพิ่มเติมของสัญญาการจ้างงาน, เรื่องของเงื่อนไขบังคับต้องสมบูรณ์เต็มที่ อะไรที่คุณต้องการในกรณีนี้จะจัดสรร? องค์ประกอบที่จะต้องมีการลงทะเบียน compulsorily ในเอกสารยังรวมถึงการพักผ่อนและเวลาในการทำงาน ตารางเวลาของวันหยุดและวันหยุดพักกลางวันข้อมูลเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานและวันนี้

จำนวนของค่าตอบแทนสำหรับการทำงานที่ยากลำบากหรือยากก็ควรจะสะกดออกมาในเอกสาร อย่าลืมเกี่ยวกับลักษณะของสภาพการทำงานของแต่ละบุคคล ดังนั้นโดยวิธีการดังต่อไปนี้และมันจำเป็นอื่น: รายละเอียดของลักษณะของการทำงาน นี่คือการจัดหมวดหมู่พิเศษและความสัมพันธ์กับมันจุดปฏิบัติการบาง (ชนิดมือถือจากการทำงานหรือไม่ให้ความสำคัญกับความสามารถทางกายภาพหรือทางปัญญาและอื่นง.)

ช่วงเวลาที่ผ่านมาซึ่งยังอยู่ในกลุ่มของเงื่อนไขบังคับ - เป็นข้อบ่งชี้ของการประกันสังคมสำหรับพนักงานเช่นเดียวกับกฎที่เฉพาะเจาะจงวาดภาพโดยการออกกฎหมาย

ข้อกำหนดเพิ่มเติม

ครั้งแรกของทั้งหมดนั้นจะต้องจัดการกับความจริงที่ว่าโดยทั่วไปเป็นตัวแทนของสภาพการทำงานเพิ่มเติม ประการแรกสิทธิที่จะเข้าหรือวิธีการที่จะควบคุมพวกเขาได้เป็นเพียงเพื่อนายจ้าง ประการที่สองเงื่อนไขเพิ่มเติมควรในทางไม่เป็นอุปสรรคต่อการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพของการปฏิบัติงานฟังก์ชั่นการใช้แรงงาน

ตัวเองโดยมีเงื่อนไขเพิ่มเติมบางอย่างที่เป็นองค์ประกอบที่ช่วยให้ "แพทช์ขึ้น" สัญญาจ้างในกรณีที่มีการลงทะเบียนที่ไม่ถูกต้องหรือการไม่ปฏิบัติตาม ดังนั้นหากเนื่องจากข้อบกพร่องของเอกสารรูปแบบอาจมีการประกาศที่ไม่ถูกต้องทุกจุดที่ขาดหายไปจะนำเข้าสู่มัน นี่คือเงื่อนไขเพิ่มเติม อะไรเพิ่มเติมเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานอาจจะนำเข้าบัญชีโดยนายจ้างหรือไม่ สปีชี่เงื่อนไขดังกล่าวเป็นจริงมาก แต่มันคือการให้พื้นฐานที่สุดและใช้บ่อยที่สุด

กลุ่มแรกของเงื่อนไขเพิ่มเติม

ดังกล่าวแล้วสัญญาจ้างอาจจะขาดองค์ประกอบของกฎหมายและกฎระเบียบบางอย่าง

เราจะพิจารณาต่อมาสิ่งที่อาจมีเงื่อนไขเพิ่มเติม สัญญาจ้าง ตัวอย่าง แม่แบบดังต่อไปนี้

เพื่อที่จะทำสัญญาและไม่ได้ยกเลิกมันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะใส่ใจกับรายการต่อไปนี้:

• ปรับปรุงจากสถานที่ทำงาน (ถ้ามีข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดและลักษณะของสถานที่ทำงาน);
• การชี้แจงของการทดสอบ (เรากำลังพูดถึงการแข่งขันหรือการสัมภาษณ์);
• ข้อมูลที่ไม่เปิดเผยพาณิชย์, สถาบันทางการเมืองหรือความลับใด ๆ เพิ่มเติมเช่นเดียวกับการชี้แจงเกี่ยวกับการลงโทษที่เป็นไปได้สำหรับการละเมิดของตน
• การทำเหมืองข้อมูล

จุดสุดท้าย - และในหัวข้อที่สมควรได้รับการพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมอีก แต่เราสามารถยกตัวอย่างง่ายๆ ดังนั้นนายจ้างสามารถที่จะจ่ายสำหรับการศึกษาของคนทำงาน ในกรณีนี้พนักงานจะต้องทำงานเมื่อเสร็จสิ้นการฝึกอบรมทุกชั่วโมงการทำงานซึ่งจะครอบคลุมค่าใช้จ่ายของนายจ้างสำหรับการเรียนการสอน

อะไรเงื่อนไขเพิ่มเติมอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานก็จะมีความจำเป็นที่จะต้องนำมา? นี้จะกล่าวถึงต่อไป

กลุ่มที่สองของเงื่อนไขเพิ่มเติม

นายจ้างสามารถที่จะนำไปสู่ข้อกำหนดเพิ่มเติมต่อไปของการทำสัญญาในกรณีที่จำเป็น:

• ข้อมูลเกี่ยวกับประเภทและเงื่อนไขของการประกันที่เพิ่มขึ้นของใบหน้าการทำงาน;
• ข้อกำหนดและเงื่อนไขของสัญญาจ้างเพิ่มเติมนอกจากนี้ยังมีหลักฐานของการปรับปรุงสภาพภายในประเทศและสังคมของคนทำงานและสมาชิกในครอบครัวของเขา;
• ทุกประเภทของการชี้แจงเกี่ยวกับสิทธิหน้าที่เช่นเดียวกับองค์ประกอบของความรับผิดชอบของผู้ปฏิบัติงานนั้น
• ข้อมูลเกี่ยวกับการปฏิบัติงานเพิ่มเติมผลประโยชน์เงินบำนาญ (จากทรัพยากรที่ไม่เป็นสาธารณะ)

เปลี่ยนเงื่อนไขเพิ่มเติมในการทำสัญญาจ้างงานเป็นไปได้ในกรณีที่นายจ้างต้องการมันเอง ในทางตรงกันข้ามกับบรรทัดฐานผูกพันเงื่อนไขเพิ่มเติมอาจลบบันทึกหรือวิธีอื่นใดที่มีการเปลี่ยนแปลง

สิ่งอื่น ๆ ที่จะรวมอยู่ในสัญญาจ้างหรือไม่

ภายใต้ข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายได้ลงนามในสัญญาการจ้างงานและเงื่อนไขของมันอาจจะมีการเปลี่ยนแปลงหรือเสริมในทุกวิถีทาง ดังนั้นความรับผิดชอบใหม่สามารถเติบโตรากและนายจ้างตัวเอง เป็นมูลค่าการจดจำว่าการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในสัญญาจ้างควรจะตกลงกันอย่างรอบคอบโดยทุกฝ่าย

หากเอกสารไม่ได้เป็นบางองค์ประกอบที่สำคัญ (เช่นเงื่อนไขผูกพันเดียวกัน) ถูกรวมสัญญาจะไม่ยกเลิกและส่งกลับไปเพื่อแก้ไข ความล้มเหลวที่จะรวมองค์ประกอบใด ๆ ในข้อตกลงดังกล่าวจะไม่เป็นเหตุผลสำหรับการไม่ดำเนินการตามภาระหน้าที่พื้นฐานเอกสาร ข้อตกลงเพิ่มเติมเพื่อสัญญาจ้างแรงงานจะถูกดึงขึ้นมา เสริมสภาพการทำงานหรือแก้ไขผลในสัญญาอีกครั้งได้รับความแข็งแรง