เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญและวิธีการจัดการเงินฝากออมทรัพย์

พื้นฐานของเงินบำนาญในอนาคตสำหรับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียทุกคนให้ เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ ซึ่งรายการนายจ้างในบัญชีส่วนบุคคลของพนักงาน การชำระเงินเหล่านี้จะถูกเรียกว่า "ผลงานการประกันภัยภาคบังคับ." พนักงานแต่ละคนเป็นผู้ประกันตนคนที่มีใบรับรองการประกันภัยที่มีจำนวน 11 หลักของบัญชีส่วนบุคคล มันทำให้ผลงานรายเดือนซึ่งในปี 2012 คิดเป็น 22% ของเงินกองทุนประจำปีสำหรับค่าจ้างพนักงาน

เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญจะทำถ้าประชาชนรัสเซียและชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในประเทศรัสเซีย:

• พวกเขาทำงานภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างนั้น
• พวกเขาทำงานนอกประเทศ แต่อย่างสม่ำเสมอจ่ายเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ;
• มีบาทหลวง;
• มันประกอบด้วยในชุมชนขนาดเล็กและประชาชนของนอร์ทมีส่วนร่วมในสาขาเศรษฐกิจแบบดั้งเดิม

กฎหมายอนุญาตให้เป็นอิสระให้เป็นสถานที่ในการทำงานของตนเองหรือมีส่วนร่วมในการปฏิบัติส่วนตัว ในกรณีนี้ผลงานที่กองทุนบำเหน็จบำนาญ, SP ผลิตของตัวเองและจ่ายเป็นจำนวนเงินที่คงที่ในปี 2012 ค่าใช้จ่ายสำหรับสองใบเสร็จรับเงิน: 922.2 รูเบิลต่อเดือนเป็นส่วนหนึ่งของการชำระเงินประกันและ 276.66 รูเบิล - ส่วนที่สะสม ผู้ประกอบการแต่ละสามารถจ่ายเงินสมทบในไตรมาสหรือปีละครั้งโดยการกรอกข้อมูลในแบบฟอร์ม PF "ภาษี PD-4SB"

จัดสรรให้กับ กองทุนบำเหน็จบำนาญ จากการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างพร้อมกับจำนวนเงินของการชำระเงินให้แก่ลูกจ้างในสถานที่ของกิจกรรมที่เป็นมืออาชีพ ดังนั้นมูลค่าของเงินบำนาญในอนาคตจะเพิ่มขึ้น ถ้าคนทำงานคือการทำงานในหลายสถานที่มีส่วนร่วมกับกองทุนบำเหน็จบำนาญที่จะทำกับแต่ละของพวกเขาและจะเข้าสู่บัญชีส่วนบุคคลเดียว ในบัญชีของจำนวนเฉพาะได้รับการแก้ไข แต่ไม่ได้เงินจริง เงินจำนวนนี้ - รับประกันของกองทุนบำเหน็จบำนาญในอนาคต เงินเหล่านี้จะใช้ในการจ่ายเงินบำนาญให้ผู้รับบำนาญผู้ที่ได้มาถึงแล้วอายุเกษียณ รัฐถือ indexation ประจำปีของส่วนหนึ่งของเงินบำนาญซึ่งเรียกว่าการประกัน

เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญอาจจะทำโดยผู้ประกันตนและนอกจากนี้เมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน ดังนั้นจะเพิ่มส่วนสะสมของเงินบำนาญ โอกาสดังกล่าวมีไว้สำหรับผู้ที่เกิดหลังปี 1967 ซึ่งจะช่วยให้รุ่นน้องในการดูแลของตนเองเพื่อเพิ่มเงินบำนาญของพวกเขา จำนวนเงินเหล่านี้ไม่ได้ไปจ่ายเงินบำนาญให้ผู้เกษียณในปัจจุบัน แต่อาจจะมีการลงทุนในหุ้นหลักทรัพย์คือ จะลงทุนสำหรับการคูณลงทุนของพวกเขา

การบริหารจัดการของการหักเงินบำนาญ:

• ทำงานในองค์กรที่จะหักเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย
• ในกรณีที่ไม่มีการชำระเงินดังกล่าวโดยนายจ้างที่จะทำให้เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญของพวกเขาเอง;
• การควบคุมของคุณ บัญชีส่วนบุคคล ผ่านทางพอร์ทัลออนไลน์หรือผ่าน ระบบการแจ้งเตือน ของตัวอักษรซึ่งเป็นประจำทุกปีส่ง PF ผู้ประกันตน;
• ควบคุมการสะสมที่มีอยู่ในกลุ่มควบคุม หากไม่พอใจใช้ส่วนสะสมของเงินบำนาญคุณสามารถเปลี่ยน บริษัท จัดการ;
• เพิ่มอาวุโสของพวกเขาเพราะ สำหรับคนที่ได้ทำงาน 30-40 ปีบำเหน็จบำนาญที่สูงกว่าสำหรับผู้ที่มีอย่างน้อย 5-10 ปียามเก่า;
• ใช้โอกาสที่จะเข้าร่วมในโครงการของรัฐ ร่วมทุนของเงินบำนาญ ที่รับประกันผลตอบแทน 100% ในการลงทุนของคุณ: การชำระเงิน 12,000 รูเบิลรัฐเพิ่มจำนวนเดียวกันซึ่งในที่สุดจำนวน 24,000 ปี;
• มีส่วนร่วมในโครงการเงินบำนาญเอกชน - คือการสร้างตัวเองบํานาญเสริมซึ่งสามารถรับได้โดยพลเมืองแม้ว่าเขาจะยังไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของเงินบำนาญที่ได้รับเงินทุนให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย

เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ - เป็นกุญแจสำคัญในการรับเงินบำนาญในอนาคต มันสามารถเริ่มต้นในรูปแบบใด ๆ ที่ชายหนุ่มคนแรกที่ไปทำงานและได้รับเงินเดือนแรกของฉัน