สัญญาการจ้างงาน - เป็นรากฐานของความเข้าใจร่วมกันระหว่างพนักงานและนายจ้าง

สัญญาการจ้างงาน - ข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่ควบคุมความสัมพันธ์ของพวกเขา เอกสารทั่วไปจะขึ้นอยู่กับบรรทัดฐานของ กฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่งนี้นำไปใช้กับหมวดหมู่ซึ่งเป็นผู้จ้างงานตนเอง

สัญญาการจ้างงาน - เอกสารที่สามารถเป็นบุคคลและส่วนรวม เขาเป็นอยู่ตลอดเวลาหรือระยะเวลาที่กำหนด ส่วนบุคคลที่เรียกว่าข้อตกลงที่ลงนามในมือข้างหนึ่งหัวขององค์กร, ที่อื่น ๆ - การทำงานของพนักงาน ในการนี้ รูปแบบของข้อตกลงดังกล่าว กำหนดเงื่อนไขที่จะได้รับการตอบสนองคนที่จะปฏิบัติหน้าที่ของเขาทันที ครั้งแรกของทั้งหมดมันเป็นระยะเวลาและกำหนดการรับมอบหมายเงินเดือนบทบัญญัติของผลประโยชน์ทางสังคม (จ่ายลาป่วยและวันหยุด) น่าจะเป็นของค่าโดยสารไปยังสถานที่ของการทำงานและด้านหลัง, การชดเชยพลังงานหรือการให้อาหารกลางวันร้อน

ในประเทศของเรามีการปฏิบัติที่นายจ้าง "แสดง" เท่านั้นเงินเดือนขั้นต่ำสำหรับภูมิภาคนี้ เพราะมันจ่ายภาษีเงินสมทบบำเหน็จบำนาญประกันสังคมและอื่น ๆ เมื่อพนักงานได้รับหลายครั้งมากขึ้น แต่ใน zniknovenii ใด ๆ ข้อพิพาทแรงงาน เพียงคนเดียวที่สามารถพึ่งพาการชำระเงินตามที่ระบุไว้ในสัญญา นอกจากนี้ยังส่งผลกระทบต่อ การชำระเงินของวันหยุด และลาป่วย และผลกระทบต่อปริมาณของเงินบำนาญในอนาคต

ข้อตกลงแรงงาน Collective - ข้อตกลงระหว่างผู้บริหารและพนักงานขององค์กร เอกสารนี้ควบคุมปัญหาทั่วไปเพื่อให้สภาพการทำงานที่เหมาะสมการชำระเงินของบริการบางอย่าง ข้อตกลงร่วมกิลออกการชำระเงินของกะกลางคืนและชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาขนาดของพรีเมี่ยมและภายใต้เงื่อนไขที่คนงานได้รับพวกเขา ข้อตกลงแรงงาน ระหว่างส่วนรวมและนายจ้างสมัครต่อที่ประชุมใหญ่ การ เจรจาต่อรอง ได้รับแรงตามกฎหมายจะต้องมีการลงนามโดยส่วนใหญ่ของทีม

สัญญาจ้างไม่มีกำหนด - สัญญาระหว่างนายจ้างและลูกจ้างถ่ายที่งานประจำ สำหรับคนทำงานนี้หมายความว่าเขาอยู่ภายใต้การคุ้มครองของกฎหมายแรงงานตามที่มันเป็นในรัสเซีย เป็นไปได้ นายจ้างจะต้องสร้างเงื่อนไขสำหรับการทำงานที่ประสบความสำเร็จในเวลาและเต็มรูปแบบที่จะจ่ายเงินค่าจ้าง ภายใต้กฎหมายของรัสเซียในปัจจุบันในวันนี้จะได้รับเงินค่าจ้างเดือนละสองครั้ง ก็ถือว่าเป็นการละเมิดที่ร้ายแรงในกรณีที่นายจ้างล่าช้าค่าจ้างมานานกว่าสองสัปดาห์ที่ผ่านมา

การจ้างงานสัญญาระยะถาวร - ข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างได้รับคัดเลือกชั่วคราว นี่คือเงื่อนไขที่เลวที่สุด เนื่องจากเป็นคนที่สามารถยิงได้ตลอดเวลาถ้าสัญญาไม่มีวันหมดอายุที่เฉพาะเจาะจง อาจมีปัญหาเกี่ยวกับการชำระเงินของ ลาป่วย วันหยุดในกรณีนี้ไม่ได้ให้ที่ทั้งหมด

สัญญาการจ้างงาน - เอกสารซึ่งในประเทศของเราเป็นที่รับรู้อย่างเป็นทางการ และไม่มีใครคิดเกี่ยวกับความจริงที่ว่ามีโอกาสที่จะทำให้มันบังคับเพียงขึ้นอยู่กับตัวเองและพนักงานขององค์กร