การชำระเงินของวันหยุด

ทุกคนที่ทำงานรู้ว่าปีละครั้งนายจ้างมีหน้าที่ต้องให้เขาออกไปขณะเดียวกันก็รักษา สถานที่ทำงานไว้ การชำระเงินของวันหยุดในขณะที่ต้องทำตามกำหนดเวลาและเต็มจำนวน

หลังจากครึ่งปีหลังจากลงทะเบียนสำหรับการทำงานพนักงานมีสิทธิที่จะไปในวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง วันหยุดนี้โดยปกติจะเป็น 28 วัน อย่างไรก็ตามขึ้นอยู่กับว่าคนที่ทำงานอยู่ที่ใดเขาสามารถทำอะไรได้มากขึ้น และคนที่มีส่วนร่วมในสิ่งอำนวยความสะดวกที่เป็นอันตรายและการทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายเช่นเดียวกับผู้ที่มีวันทำงานไม่ปกติในช่วงปีวันหยุดเพิ่มเติมนอกจากนี้ยังมีให้ ตัวอย่างของงานประเภทนี้สามารถทำงานได้ในวิธีการทำเหมืองหรือนาฬิกาเช่นในพื้นที่ที่อยู่ในเขตแดนของ Far North (ที่นี่พนักงานจะได้รับอนุญาตอีก 24 วัน) และในพื้นที่ใกล้เคียงกับภาคเหนือการลาออกเป็นเวลา 16 วัน เพื่อไม่ให้เกิดความสับสน บริษัท ฯ กำลังดำเนินการกำหนดวันหยุดซึ่งโดยปกติจะเป็นช่วงก่อนปีใหม่

เนื่องจากวันหยุดที่เรียกว่าได้รับเงินแล้วมันจะเป็นเหตุผลที่จะต้องพิจารณาขั้นตอนการจ่ายเงินค่าลาพักร้อน ประการแรกพนักงานที่เขาถูกส่งไปเมื่อออกควรจะเตือนเป็นเวลาสองสัปดาห์ และประการที่สองอย่างเคร่งครัดสามวันก่อนวันหยุดจ่ายเงินวันหยุด ข้อกำหนดเหล่านี้ถือเป็นที่สิ้นสุดและไม่อาจเปลี่ยนแปลงได้มิฉะนั้นหากนายจ้างละเมิดเงื่อนไขอย่างน้อยหนึ่งข้อดังกล่าวพนักงานอาจขอเลื่อนวันหยุดพักผ่อนเป็นเวลาอื่นที่สะดวกสำหรับเขา

การจ่ายเงินผลประโยชน์ในวันหยุดคำนวณตามตัวชี้วัดต่างๆ ต้องระบุวันหยุดดังกล่าวรวมถึงจำนวนวันของปฏิทินหลังจากลบวันหยุดที่ตกอยู่ในช่วงเวลานี้ นั่นคือวันหยุดไม่ได้รับการชำระเงิน แต่มีผลต่อ ระยะเวลาการลาออก เพิ่มขึ้น ส่วนประกอบอื่นในการคิดคำนวณค่าจ้างวันหยุดคือเงินเดือนเฉลี่ยที่คำนวณจาก 12 เดือนก่อนหน้า หากได้รับการลาออกหลังจากหมดอายุการทำงานเป็นเวลาหกเดือนแล้วตามลำดับช่องว่างที่คำนวณได้ควรนับจากช่วงที่พนักงานเริ่มทำงานในองค์กร คำนวณระยะเวลาการเรียกเก็บเงินโดยคำนวณจากเงินเดือนของพนักงานซึ่งจะเป็นค่าเฉลี่ยสำหรับงวดดังกล่าว ควรสังเกตว่าจำนวนเงินขั้นสุดท้ายจะได้รับผลกระทบจากค่าธรรมเนียมบางอย่างเช่นการเพิ่มขึ้นโดยทั่วไปในค่าจ้างเบี้ยประกันรายเดือน ตามกฎหมายจะมีการหักวันลาป่วยการเดินทางธุรกิจการลาออกโดยการลาออกจากระยะเวลาการคำนวณ การคำนวณวันหยุดหรือมากกว่าจำนวนที่กำหนดให้ออกจะคำนวณโดยสูตรพิเศษ โดยปกติแล้วสำหรับจุดประสงค์นี้จะใช้ตัวบ่งชี้เฉลี่ยของวันในหนึ่งเดือนนั่นคือ 29.4

หากระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้รับการดำเนินการอย่างสมบูรณ์แล้วเพื่อกำหนดวันหยุดจำนวนเงินคงค้างสำหรับช่องว่างนี้จะต้องหารด้วย 12 เดือนจากนั้นจะหารด้วย 29.4 อีกครั้ง ผลคูณด้วยจำนวนวันหยุด (ปฏิทิน) อย่างไรก็ตามเมื่อคำนวณเงินเดือนเฉลี่ย 12 เดือนวันลาป่วยและเวลาที่ลูกจ้าง ลางานโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย จะถูกหักออก ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงานหนึ่งวันคุณต้องแบ่งรายได้ที่ได้รับในระหว่างรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินตามจำนวนวันที่บุคคลนั้นทำงาน จำนวนเงินที่ต้องชำระจะคำนวณดังนี้จำนวนเฉลี่ยที่ได้รับในการคำนวณค่าจ้างรายวันต้องคูณด้วยจำนวนวันในวันหยุด

นี่คือรูปแบบมาตรฐานสำหรับการคำนวณและจ่ายเงินในวันหยุด อย่างไรก็ตามกฎหมายระบุกรณีที่มีการคำนวณวันลาโดยเฉพาะในวันทำการ กฎนี้ใช้กับผู้ที่ทำงานในฤดูกาล ประเภทของคนงานเหล่านี้ได้รับวันหยุดในรูปแบบที่แตกต่างกันคือ: สำหรับแต่ละเดือนของการทำงาน - เป็นเวลาสองวัน นอกจากนี้ยังคำนวณ รายได้เฉลี่ย ต่อวันโดยการหารจำนวนเงินที่เกิดขึ้นในช่วงสิ้นเดือนตามจำนวนวันทำงาน การคำนวณทำโดยค่าเริ่มต้นสำหรับการทำสัปดาห์ละหกวัน