วิธีการหลายคนป่วยวันต่อปีจ่ายสำหรับการดูแลเด็ก? วิธีการหลายวันลาป่วยจ่ายต่อผู้ใหญ่ต่อปี? วิธีการหลายวันต่อปีจ่ายป่วยออกจากคนพิการ?

กฎหมายประกันสังคมมีวัตถุประสงค์เพื่อให้การสนับสนุนวัสดุในการปฏิบัติงานเมื่อเขาไม่สามารถที่จะไล่ตามอาชีพของเขาอย่างเต็มที่ชั่วคราว จำนวนวันของพนักงานเป็นสิ่งที่ จะต้องจ่ายเงินในกรณีของการเจ็บป่วย? วิธีการหลายวันลาป่วยจ่ายต่อปีสำหรับการดูแลเด็ก? ในบางกรณีจำนวนเงินที่จ่ายตามกฎหมายวันที่ควรจะเพิ่มขึ้นและไม่ว่าระยะเวลาของการลาผลกระทบของโรคอยู่กับขนาดของการชำระเงิน? คำตอบที่น่าพอใจสำหรับคำถามเหล่านี้จะช่วยให้กฎหมายปัจจุบันวัน№255 FZ "ในการประกันสังคมภาคบังคับกับความพิการชั่วคราวและคลอดบุตร 2016" (ต่อไปนี้ - กฎหมาย)

หลักการพื้นฐานของการจ่ายเงินลาป่วย

อันดับแรกให้ระบุกฎหลักซึ่งในรัสเซียจะได้รับเงินผลประโยชน์ความพิการการชำระเงินเช่นระยะเวลาที่กล่าวว่าในการลาป่วย

1. โครงการซึ่งคำนวณจากจำนวนของผลประโยชน์ที่มีมาเป็นเวลานานและอาจจะเป็นที่รู้จักกันมากที่สุดคนทำงาน ชำระค่าใช้จ่ายตามการให้บริการอย่างเป็นทางการได้รับบำนาญ ดังนั้น:

• 60% ของค่าจ้างเฉลี่ยเมื่อความยาวของคนงานในการให้บริการน้อยกว่าห้าปี

• 80% - ประสบการณ์ห้า - แปดปี

• 100% ของผู้ปฏิบัติงานที่จ่ายเมื่อเขา ระยะเวลาประกัน กว่าแปดปี

2. กฎอีกกังวลระยะเวลาของการทำงานซึ่งคำนวณสำหรับเดียวกัน "รายได้เฉลี่ย" ซึ่งมีผลต่อขนาดของทุนที่ หลายปีที่ผ่านมากฎหมายว่าด้วยการประกันสังคมได้รับการแก้ไขให้สอดคล้องกับที่ "รายได้เฉลี่ย" ควรจะคำนวณในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา ในกรณีนี้ขนาดและหลักการของการคำนวณจะไม่ได้รับผลกระทบถ้าระยะเวลาประกันได้อย่างต่อเนื่องหรือพนักงานในช่วงเวลานี้เป็นครั้งคราว

3. ปริมาณของผลประโยชน์ความพิการที่สามารถรับได้ในปฏิทินปีหนึ่งจะถูก จำกัด ขนาดสูงสุด สำหรับปี 2016 การชำระเงินสูงสุดที่อนุญาตสำหรับการลาป่วยไม่สามารถจะมากกว่า 718,000 รูเบิล เงินจำนวนนี้จะจัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาล RF และอาจมีการ indexation ประจำปี

4. ในบางกรณีกฎหมายที่ใช้บังคับเกี่ยวกับการประกันสังคมจำนวนหนังสือรับรองการชำระเงินของการไร้ความสามารถจะลดลง สุดท้าย แต่ไม่น้อยก็ขึ้นอยู่กับ วิธีการหลายวันต่อปี จ่ายลาป่วยในบางสถานการณ์

ของหลักสูตรดังกล่าวเป็นกระบวนการธรรมดาที่การชำระเงินของการลาป่วย - รับประกันอย่างรุนแรงว่าคนที่ทำงานจะถูกทิ้งไว้โดยไม่มีการสนับสนุน แรกและสำคัญที่สุดที่จะให้ชนิดของการสนับสนุนนี้สามารถนายจ้างในความเชื่อที่ดีในการปฏิบัติกับทุกสิทธิทางสังคมของพนักงานรวมทั้งผู้ที่อยู่ในวงของการสมทบกองทุนประกันสังคม แต่ยังรวมถึงการทำงานของพนักงานในการสั่งซื้อเพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ในการคำนวณของบทบัญญัติในช่วงเวลาของประโยชน์ทดแทนกรณีเจ็บป่วยที่จะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับขั้นตอนในการตั้งถิ่นฐานของการลาป่วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งบนบรรทัดฐานของกฎหมายที่ให้นายจ้างเหตุผลที่ทุกคนที่จะลดปริมาณของผลประโยชน์หรือไม่ต้องจ่ายมัน

กี่ครั้งเป็นปีที่คุณจะได้รับชิ้นส่วนของความพิการหรือไม่?

จำนวนเงินสูงสุดของการลาป่วยที่หนึ่งคนสามารถให้บริการสำหรับปีปฏิทินกฎหมายไม่ได้ระบุ ข้อ จำกัด ที่เกี่ยวข้องกับจำนวนวันที่จะสามารถออกในหนึ่งแผ่นของความพิการ: แพทย์สามารถจัดลาพิการถึงสิบห้าวัน ถ้าก่อนการกู้คืนเต็มต้องใช้เวลามากขึ้นในช่วงเวลานี้อาจจะขยายจากสำนักงานคณะกรรมการการแพทย์ (EC) ถึง 10 เดือน นอกจากนี้ในแต่ละเดือน ป่วยออกจาก พนักงานจะมีการต่ออายุ สำหรับคนป่วยบ่อยหรือคนงานที่อยู่ในการลาป่วยในระยะยาวกฎหมายระบุจำนวนวันลาป่วยต่อปีของการลาป่วยจ่าย

จำนวนวันของการเจ็บป่วยควรจะจ่ายให้แก่ลูกจ้างในระหว่างปีคืออะไร?

วิธีการหลายวันลาป่วยจ่ายต่อปีสำหรับผู้ใหญ่? สอดคล้องกับศิลปะ 6 พระราชบัญญัติพิการประโยชน์จากการคำนวณของค่าจ้างเฉลี่ยที่จ่ายให้แก่พนักงานจนกว่าการกู้คืนที่สมบูรณ์แบบสำหรับวันของแต่ละโรงพยาบาล ข้อ จำกัด เกี่ยวกับประโยชน์ทดแทนกรณีเจ็บป่วยในกรณีนี้กฎหมายจะไม่เป็นที่ยอมรับ

สปา

นอกจากนี้เรายังควรพิจารณาสถานการณ์เมื่อการกู้คืนเต็มรูปแบบสำหรับพนักงานที่มีความจำเป็นในโหมดพิเศษโรงพยาบาล วิธีการหลายวันลาป่วยจ่ายเป็นประจำทุกปีให้กับพนักงานในเวลาเดียวกันได้หรือไม่ ใบรับรองแพทย์ที่ออกให้แก่พนักงานสำหรับขั้นตอนการสปาทั้งหลักสูตร แต่ประเภทของการรักษานี้เป็นค่าใช้จ่ายในปีถึง 24 วันตามปฏิทิน ข้อยกเว้นหลักการนี้เป็นเพียงวัณโรค

ที่สำคัญ! องค์กรที่พนักงานจะได้รับการรักษาที่สปาลาป่วยควรจะตั้งอยู่บนดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซีย

งานสัญญาระยะคงที่

ยกเว้นในจำนวนวันจ่ายของการลาป่วยก็มาถึงพนักงานที่ได้ข้อสรุปสัญญาการจ้างงานชั่วคราวเป็นเวลาหกเดือนหรือน้อยกว่า โรคภัยไข้เจ็บที่เกิดขึ้นในช่วงระยะเวลาของสัญญา (สัญญา) อาจจะต้องจ่ายถึง 75 วัน แต่ถ้าลูกจ้าง "ชั่วคราว" ไปโรงพยาบาลเพราะป่วยวัณโรคได้รับประโยชน์ที่จะได้รับจนกว่าพวกเขาจะหายหรือก่อนที่จะได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการของสถานะความพิการ

ในทำนองเดียวกันกฎหมายที่บ่งบอกถึงวิธีการหลายวันลาป่วยจ่ายภายใต้ปีพนักงานโรคที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานับจากวันที่ข้อสรุปของความสัมพันธ์ของการจ้างงานและก่อนที่จะยกเลิกสัญญาแรงงาน (ข้อตกลง) การตั้งค่าเผื่อสำหรับเขาที่จะได้รับการแต่งตั้งจากวันที่เขาควรเริ่มต้น ทำงาน

ผู้ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลที่มีความพิการ

สำหรับคนที่มีความพิการทางกฎหมายให้การค้ำประกันเพิ่มเติมสำหรับการชำระเงินของผลประโยชน์ความพิการ วิธีการหลายวันต่อปีจ่ายป่วยออกจากคนพิการตามกฎหมายในปัจจุบัน?

สำหรับพนักงานที่มีความพิการเป็นค่าเผื่อความพิการจะจ่ายให้เดือนห้าปี นอกจากนี้สำหรับการชำระเงินของผลประโยชน์ที่ลาป่วยไปยังบุคคลที่มีกฎหมายความพิการได้กำหนดวิธีการหลายวันต่อปีจ่ายป่วยพิการทุพพลภาพระยะยาวออกไปไม่ว่าวิธีการขยายการลาป่วยในกรณีหนึ่งค่าเผื่อจะจ่ายไม่เกินสี่เดือน

เงื่อนไขเหล่านี้ สำหรับการชำระเงินลาป่วย เป็นช่วงระยะเวลาของการรับรู้ของคนงานคนพิการ ในทางปฏิบัตินี้หมายความว่าตามกฎระเบียบปัจจุบันของการรับรู้ ค่าเผื่อทุพพลภาพ ไร้ความสามารถสำหรับคนพิการได้รับมอบหมายให้เป็นวันแรกของเดือนถัดจากเดือนที่มีการสอบใหม่และอาจมีการขยายการยืนยันโดยสถานะของคนพิการ

ของความพิการเป็นกลุ่มอิสระกี่วันต่อปีจ่ายลาป่วย ไม่ถูกต้อง 3 กลุ่มและกลุ่มที่สองของค่าเผื่อความพิการเป็นค่าใช้จ่ายที่เท่าเทียมกัน

เงื่อนไขที่เฉพาะเจาะจงจะได้รับการจัดตั้งขึ้นสำหรับคนที่ทุกข์ทรมานจากวัณโรค แรงงานทุกข์ทรมานจากโรคได้รับประโยชน์ของการลาป่วยจ่ายเต็มจนการฟื้นฟูอย่างเต็มรูปแบบของสุขภาพหรือเพื่อสอบใหม่ของความพิการ

การดูแลผู้ใหญ่ (อายุ) สมาชิกในครอบครัว

กฎหมายยังชี้แจงว่าหลายวันลาป่วยต่อปีจ่ายโดยพนักงานถูกบังคับให้ลาป่วยเพราะความจำเป็นในการดูแลสำหรับญาติผู้ใหญ่เช่นหนึ่งของพ่อแม่ผู้สูงอายุ

โรงพยาบาลในกรณีนี้ทุกคนจะทำออกมาเป็นระยะเวลาถึงเจ็ดวัน การลาดังกล่าวไม่เกินสามสิบวันอาจจะต้องจ่ายความพิการในปฏิทินปี

ให้บริการดูแลการชำระเงินสำหรับ preschooler ป่วย (อายุน้อยกว่า 7 ปี)

วิธีการหลายวันลาป่วยจ่ายในปีที่จะ ดูแลเด็ก ในสถานที่แรกก็ขึ้นอยู่กับวิธีการเดิมที่เด็กป่วย ดังนั้นถ้าคุณปล่อยให้ความพิการจะได้รับการปกครองหรือญาติอื่น ๆ สำหรับเด็กเล็กมากอายุเจ็ดปีที่ผ่านมามีใบรับรองแพทย์ที่ออกให้แก่การกู้คืนเต็มภายใต้ ค่าตอบแทนรายปีรวมเป็นค่าใช้จ่ายได้ถึง 60 วันสำหรับเด็กแต่ละคน

ยกเว้นลาป่วยสำหรับเด็กเล็กมีหนึ่งในโรคร้ายแรงจากรายการที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงการสั่งซื้อสินค้าสุขภาพจาก 2008/02/20 №84n ในการดูแลหมวดหมู่ของผู้ปกครองของเด็กนี้จ่ายลาป่วยได้ถึง 90 วันต่อปี

ทำให้รายการของความพิการให้เป็นหนึ่งในผู้ปกครองเป็นไปได้ถ้าในเด็กอนุบาลที่เข้าร่วมโหมดการกักเก็บที่ถูกต้องอย่างเป็นทางการ ในช่วงวันนี้ก็ยังจะได้รับเครดิตพร้อมกับคู่มือภายในกี่วันชำระป่วยต่อปีต่อคน

แต่อย่าลืมว่าความยาวของระยะเวลาที่โรงพยาบาลมีผลต่อขนาดของทุนที่ สิบวันแรกของการลาป่วยของพนักงานจะได้รับเงินผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับประสบการณ์การประกัน แต่ทุกวันที่เหลือก่อนวันปิดโรงพยาบาล - เพียงครึ่งหนึ่งของจำนวนเงินที่จ่าย

ถ้าขีด จำกัด สูงสุดในจำนวนวันที่โรงพยาบาลเป็นค่าใช้จ่ายในปีที่เกิน แต่ VC ได้ตัดสินใจที่จะขยายการลาป่วยวันที่เหลือของพนักงานเพียงบันทึกงานของเขา แต่ผลประโยชน์ที่ยังไม่ได้จ่ายออกไป

การดูแลเด็ก: เด็ก 7-15 ปี

ในสถานการณ์ที่ผู้ปกครองมีการดูแลเด็กป่วยในวัยเรียนจำนวนวันจ่ายเงินลดลงอย่างมีนัยสำคัญ กี่วันป่วยจ่ายในปีในการดูแลเด็กที่มีอายุมากกว่ากว่าเจ็ด แต่อายุสิบห้าปีที่ผ่านมาภายใต้? เมื่อเจ็บป่วยของเด็กในกลุ่มอายุนี้สามารถเปิดการลาป่วยถึง 15 วัน (ระยะเวลานี้จะมีอายุอาจสอดคล้องกับการตัดสินใจของ VC ที่) ในปีลาป่วยเปิดศูนย์เด็กเล็กในยุคนี้จะต้องจ่ายถึง 45 วัน

เด็กป่วยที่มีอายุมากกว่า 15 ปี - ถ้า "ป่วย" ให้?

บ่อยครั้งที่คุณสามารถหาคำถามที่ว่ามันเป็นไปได้ที่จะค้นพบบริเวณที่พบการลาป่วยถ้าเด็กได้มีเวลาที่จะอายุ 15 ปีหรือไม่ วิธีการหลายวันต่อปีจ่ายลาป่วย? เป็นที่เชื่อกันว่าคนที่อายุสิบห้าอิสระค่อนข้างมากกว่า แต่ยังคงลาป่วยในการดูแลเด็กในการรักษาผู้ป่วยนอกสามารถเปิดเป็นระยะเวลาถึงสามวันและขยายไปถึงสัปดาห์ในข้อสรุปของ VC ที่

พระราชบัญญัติยังกำหนดวิธีการหลายวันลาป่วยต่อปีจ่ายโดยผู้ปกครองที่ใส่ใจสำหรับเด็กที่มีอายุมากกว่ากว่าสิบห้าปีบริบูรณ์: สำหรับสมาชิกในครอบครัวผู้ใหญ่ป่วยเผื่อปีจะได้รับเงินเพียงไม่เกิน 30 วัน

เด็กที่มีความพิการเด็กที่มีโรคร้ายแรง: เงื่อนไขพิเศษของการชำระเงินสำหรับการลาป่วย

กฎหมายได้กำหนดเงื่อนไขพิเศษและเงื่อนไขการชำระเงินของผลประโยชน์ความพิการสำหรับคนงานที่ดูแลเด็กที่มีโรคร้ายแรงหรือความพิการ วิธีการหลายวันต่อปีจ่ายลาป่วยกับเด็กได้รับการยอมรับที่ไม่ถูกต้องตามกฎหมาย? ผู้ปกครองของเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 สามารถเปิดโรงพยาบาลในการดูแลของเขา "พิเศษ" เด็กสมบูรณ์ในช่วงระยะเวลาของการเกิดโรค แต่ปีของการลาป่วยจ่ายอาจจะไม่เกิน 120 วัน

เงื่อนไขเดียวกันใช้ถ้าโรคจะปรากฏขึ้นในเด็กเนื่องจากภาวะแทรกซ้อนหลังจากการฉีดวัคซีนหรือสำหรับเด็กที่มีโรคมะเร็ง ในการดูแลเด็กที่มีความพิการ (คนพิการ) เปิดโรงพยาบาลโดยไม่คำนึงถึงว่าจะเป็นในเด็กที่ได้รับการรักษาที่บ้านหรือผู้ปกครองและเด็กต้องเข้าโรงพยาบาล

เงื่อนไขพิเศษที่กำหนดไว้สำหรับโรงพยาบาลการดูแลเด็กที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีภายใต้:

•การติดเชื้อเอชไอวี

•เด็กได้รับโรคเป็นผลมาจากการได้รับรังสี (การสัมผัสของพ่อแม่)

ในกรณีเหล่านี้มีใบรับรองแพทย์ที่ออกสำหรับทั้งหลักสูตรของการรักษา แต่พ่อแม่ของเด็กที่ติดเชื้อ HIV จะได้รับสิทธิในการลาสำหรับคนพิการเฉพาะในกรณีที่ดูแลเด็กในโรงพยาบาล ในเรื่องเกี่ยวกับจำนวนของวันที่มีก็จะถูกเรียกเก็บระยะเวลาทั้งหมดของการดูแลเด็ก

ป้องกันเพิ่มเติมมีการกำหนดในกฎหมายสำหรับผู้ปกครองที่มีเด็กอยู่ในความต้องการของขาเทียมสำหรับใบรับรองแพทย์ ลาป่วยในกรณีนี้จะเปิดระยะเวลาทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับขั้นตอนรวมทั้งถ้าจำเป็นเวลาในการเดินทางไปยังสถานพยาบาล

เมื่อคุณสามารถจ่ายเงินให้โรงพยาบาลอดีตพนักงาน?

กฎหมายยังคงปกป้องสิทธิของพนักงานแม้หลังจากการเลิกจ้าง กี่คนที่รู้ว่าได้รับผลประโยชน์ความพิการจากนายจ้างอดีตพนักงานอาจภายในหกเดือน นี้ต้องใช้เพื่อให้สอดคล้องกับจำนวนของเงื่อนไขที่บังคับใช้:

•ในการจ่ายสำหรับพนักงานที่มีสิทธิที่จะให้เฉพาะใบรับรองป่วยการลาของตัวเอง ในการดูแลของโรงพยาบาลของเด็กที่อยู่ในความอุปการะเช่นเดียวกับการลาคลอดกฎหมายนี้ใช้ไม่ได้

•ชำระสำหรับใบรับรองแพทย์เฉพาะนายจ้างจำเป็นต้องมีวันของการเริ่มต้นจากวันที่เลิกจ้างซึ่งเป็นไม่เกิน 30 วัน

•ในช่วงระยะเวลาก่อนการเจ็บป่วยของพนักงานยังไม่ได้งานใหม่

•ภายในหกเดือนนับจากวันสิ้นสุดของสัญญาจ้าง (สัญญา) พนักงานที่ได้จัดให้มีการจ่ายเงินสำหรับใบรับรองแพทย์และสำเนาหนังสือการทำงานยืนยันว่าในระหว่างการเจ็บป่วยอดีตพนักงานไม่ได้ทำงาน

หากองค์กรที่พนักงานทำงานก่อนหน้านี้สำหรับครึ่งปีได้รับการตัดออกอย่างสมบูรณ์แล้วนำไปใช้สำหรับการชำระเงินแผ่นพิการสามารถอยู่ในสาขาของกองทุนประกันสังคม

อุทธรณ์เป็นไปได้ไม่เพียง แต่สำหรับการชำระเงินของการลาป่วยไปยังนายจ้างเก่าถ้าทันทีหลังจากการเดินทางของพนักงานที่มีการลงทะเบียนเพื่อประโยชน์การว่างงานโรงพยาบาลจ่ายศูนย์การจ้างงาน

พนักงานป่วยจะไม่ได้รับเงินถ้า ...

•ป่วยในวันหยุด (รวมถึงการดูแลเด็กที่ตั้งครรภ์) ยกเว้นอย่างเดียวคือสถานการณ์ที่พนักงานใช้ลาประจำปี - ในกรณีนี้ลาป่วยสอดคล้องกับศิลปะ 124 TC RF จะช่วยให้การพักผ่อนที่เหมาะสมไม่เพียง แต่สำหรับการชำระเงินของผลประโยชน์ แต่ยังจะขยายวันวันหยุดพักผ่อน โปรดทราบว่าการดูแลเด็กป่วยออกจากสิทธิดังกล่าวไม่ได้ให้

•พนักงานในเวลานั้นอยู่ภายใต้การจับกุมหรือมีไว้ตรวจสอบทางการแพทย์นิติเวช

•หากศาลพบว่าโรคนี้เป็นผลมาจากความจริงที่ว่าพนักงานเป็นอันตรายต่อสุขภาพของพวกเขาเกิดจากการจงใจ (กฎหมายหมายถึงหมวดหมู่นี้แม้จะพยายามฆ่าตัวตาย)

•พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บกระทำความผิดโดยเจตนา (อาชญากรรม)