การบอกเลิกสัญญาจ้าง

แนวคิดเช่นเลิกสัญญาจ้างงานที่ใช้ในการสิ้นสุดของความสัมพันธ์โดยข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างหรือในกรณีที่มีการเลิกจ้างของฝ่ายหนึ่งเริ่มต้นแรงงานสัมพันธ์ เมื่อมีการยกเลิก ความสัมพันธ์การจ้างงาน หมายถึงความสำเร็จของการทำสัญญาตามประสงค์ของทั้งสองพรรค

ที่หลักของการเลิกจ้างที่เกิดขึ้นในความคิดริเริ่มของนายจ้างที่จะเกษียณ นี้เกิดขึ้นที่สิ้นสุดของกิจกรรมของพวกเขาโดยนายจ้างที่มีการเปลี่ยนแปลงของเจ้าของของ บริษัท ฯ ในกรณีที่ การลดขนาด ของพนักงานจะไม่สามารถผ่านการรับรองเช่นเดียวกับการจัดเก็บภาษีของมาตรการทางวินัยที่ละเมิดคำสั่งปฏิบัติการที่ล้มเหลวในการรับผิดชอบงาน unexcused หรือหยาบเดียวของพวกเขา การละเมิด

สัญญาการจ้างงาน จะหยุดการทำงานและในความคิดริเริ่มส่วนบุคคลของพนักงาน ในกรณีนี้พนักงานจะต้องแจ้งให้นายจ้างต้องการของพวกเขาที่จะก้าวไป ในกรณีนี้เมื่อสองสัปดาห์ก่อนการเลิกจ้างจะต้องส่งในการเขียนให้นายจ้างแจ้งเตือน เมื่อไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญา, การออกแบบของเงินบำนาญ และมีเหตุผลอื่น ๆ ที่ไม่อนุญาตให้แม้แต่ปักษ์กฎหมายให้สำหรับการเลิกจ้างของเวลาที่ระบุไว้ในคำสั่ง หากพนักงานด้วยเหตุผลใดก็ตามที่เขาเปลี่ยนความคิดของเขาที่จะเกษียณอายุแล้วเขาใช้เวลาสองสัปดาห์มีสิทธิที่จะถอนใบสมัครของเขา

การบอกเลิก สัญญาจ้างงาน ตามข้อตกลงร่วมกัน

สำหรับการเลิกจ้างได้รับความยินยอมเป็นที่เพียงพอของทั้งสองฝ่าย สำหรับบางประเภทของแรงงานกฎหมายให้พื้นที่เพิ่มเติมสำหรับการสิ้นสุดของความสัมพันธ์ของการจ้างงาน ตามเงื่อนไขเหล่านี้รวมถึงหนึ่งครั้งเรียกเลว (การละเมิดที่เห็นได้ชัด) โดยซีอีโอและเจ้าหน้าที่ของพวกเขา; กระทำการโดยมิชอบซึ่งได้ก่อให้เกิดการสูญเสียให้กับเขาของความไว้วางใจของพนักงานที่ทำงานโดยตรงกับค่าเงินหรือเชิงพาณิชย์ นอกจากนี้เหล่านี้รวมถึงการกระทำการกระทำที่ผิดศีลธรรมโดยบุคคลที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมการเรียนการสอน (ครูครูต้นแบบของการฝึกอบรมอุตสาหกรรม) เหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการพักผ่อนในความสัมพันธ์กับนายจ้างนำไปใช้ผิดสัญญา

การบอกเลิกสัญญาจ้างโดยนายจ้าง

นายจ้างในเรื่องของการเลิกจ้างสามารถใช้ความคิดริเริ่มเพียงตามข้อกำหนดของกฎหมายปัจจุบัน พื้นที่สำหรับการเลิกจ้างในกรณีนี้แบ่งออกเป็นเพิ่มเติมและโดยทั่วไปที่ใช้บังคับ เหล่านี้อาจเกี่ยวข้องกับสัญญาใด ๆ ที่ส่งผลกระทบเพิ่มเติมเพียงบางประเภทของพนักงาน

ที่จะทำลายความสัมพันธ์แรงงานพัฒนาคำสั่งบางอย่างซึ่งได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของหัว คนทำงานเมื่อแยกจะต้องคุ้นเคยกับเอกสารด้วยมือ

การบอกเลิกสัญญาจ้างชั่วคราว

ในกรณีนี้การสิ้นสุดของความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นในการเกิดขึ้นของสัญญาจะแล้วเสร็จวันที่ ความจริงที่ว่าระยะเวลาของสัญญาสิ้นสุดพนักงานจะต้องเรียนรู้จากการแจ้งเตือนที่จะได้รับให้แก่ลูกจ้างไม่น้อยกว่าสามวันก่อนที่จะสำเร็จการศึกษา เลิกจ้างเริ่มต้นอาจเป็นไปได้ของความสัมพันธ์สัญญาที่มีข้อตกลงเกี่ยวกับทั้งสองฝ่าย กฎหมายแรงงาน (มาตรา 80 LC) ได้รับสิทธิของพนักงานที่จะขัดขวางใด ๆ สัญญาระยะคงไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง แต่ในกรณีนี้มันไม่ได้รับการชดเชยใด ๆ ที่อาจจะให้โดยการทำสัญญา ยกตัวอย่างเช่นในการยกเลิกต้นของสัญญาที่อาจบังคับนายจ้างของคนงานชดเชยเงินที่ใช้ในการฝึกอบรมของเขา