รักษาการ - จะทำหน้าที่

มันมีมานานอภิปรายเครียดรอบสองแนวคิด: "และเกี่ยวกับ.." และ "รักษาการ" วิธีการเขียนและการดำเนินการเอกสาร? สิ่งที่ชนิดของความคิดสิ่งที่พวกเขาหมายถึงอะไร? สิ่งที่แตกต่างรักษาการผู้อำนวยการผู้อำนวยการเอไอ? คำถามอื่น ๆ เหล่านี้และจะได้รับการตอบในบทความนี้

ระหว่างกาลคืออะไร?

ค่อนข้างบ่อยมีสถานการณ์เมื่อหัวขององค์กรคือในวันหยุดและความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายให้ใครบางคนจากพนักงาน คำถามที่เกิดขึ้น: วิธีการอย่างถูกต้องและถูกจัดให้ทั้งหมดหรือไม่ ความจริงที่ว่ารหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้มีการใช้ถ้อยคำที่ชัดเจนของแทนชั่วคราวของการแสดง ในการเริ่มต้นคือการคิดออกว่าอะไรคือการแสดง

รักษาการ - ย่อ; แปล ว่ามันเป็น "ชั่วคราว ทำหน้าที่." รักษาการคือการทำงานมากขึ้นที่จะดำเนินการโดยองค์กรของพนักงานด้วยความยินยอมอย่างเป็นทางการ ตามกฎข้อตกลงนี้แสดงให้เห็นถึงลำดับที่ของพนักงานใบลายเซ็นของเขา มันก็ควรจะตั้งข้อสังเกตว่าการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่จะไม่ขยายเกินวัน นอกจากนี้ยังควบคุมโดยกฎหมายแรงงาน ในการทำงานของพนักงานระหว่างกาลนี้ได้รับค่าจ้าง - พื้นฐานและจริงรับตำแหน่ง

มันคืออะไรและ เกี่ยวกับ.

รักษาการ - เป็นคนที่ทำหน้าที่ พวกเขาสามารถเป็นสมาชิกขององค์กรใด ๆ เขาได้รับการแต่งตั้งให้เป็นไปตามข้อตกลง ตามกฎตำแหน่งและ เกี่ยวกับ มันต้องใช้คนที่สามารถได้อย่างดีที่สุดและมีประสิทธิภาพในการปฏิบัติหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ รักษาการ กลายเป็นบุคคลดังกล่าวเป็นรองผู้ช่วยอาวุโสและคนอื่น ๆ

ดำเนินการตำแหน่งและ เกี่ยวกับ มีหลายวิธี ที่นี่สองตัวเลือกขั้นพื้นฐานคือ:

• การสั่งซื้อสินค้าของ บริษัท ฯ เมื่อเป็นกฎที่ไม่ได้นำเสนอว่างฟรี ในความเป็นจริงหน่วยงานที่ตัวเองและกำหนดเอง เกี่ยวกับ
• การสั่งซื้อหลังจากการประชุมของกรรมการหรือที่ประชุมทั่วไป นี้เป็นไปได้เมื่อมีการโพสต์ว่าง การตัดสินใจเกี่ยวกับการแต่งตั้งของผู้สมัครสำหรับการโพสต์ของกรรมการจะต้องดำเนินการว่าหนึ่งเดือน

การแสดงและและ .: ความแตกต่างหลัก

ในที่สุดก็เป็นมูลค่าการพิจารณาหนึ่งในคำถามที่สำคัญที่สุด: วิธีการที่ไม่ทำหน้าที่ของ IO หรือไม่ ความแตกต่างของทั้งสองแนวคิดสะกดออกมาในบทความ 151 และ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน แต่บทบัญญัติของทั้งสองบทความจะไม่สมบูรณ์เป็นอย่างดีในทางปฏิบัติเนื่องจากการที่มักจะมีปัญหา

ดังที่ได้กล่าวแล้วข้างต้นแตกต่างหลักระหว่างทั้งสองแนวคิดจะไตร่ตรองวิธีการในการปฏิบัติหน้าที่ ดังนั้นถ้าระหว่างกาล - คนที่มาแทนที่หัวหน้าแล้ว เกี่ยวกับ - คนที่มีประสิทธิภาพอย่างเต็มที่งานทั้งหมดที่ได้รับมอบหมายให้มันฟังก์ชั่นผู้บริหารระดับสูงบางจุด ในเวลาเดียวกันและ เกี่ยวกับ มันเป็นอย่างดีอาจใช้สถานที่ของผู้เป็นหัวหน้าในอนาคต ทำหน้าที่เป็นไปได้เช่นไม่ได้

แน่นอนว่ายังมีปัจจัยอื่น ๆ ที่บ่งบอกถึงความแตกต่างระหว่างแนวคิดที่ ควบคุมพวกเขาแน่นอน, รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อะไรคือจุดเหล่านี้หรือไม่ เกี่ยวกับเรื่องนี้และจะได้รับการกล่าวถึงในภายหลัง

ความแตกต่างระหว่างเพิ่มเติมและ เกี่ยวกับ และรักษาการ

บ่อยครั้งที่สองแนวคิดที่อยู่ในตำแหน่งที่ถือว่าเป็นคำพ้องความหมาย นี้แน่นอนเป็นความผิดพื้นฐาน บางทีเราควรจะพิจารณาในรายละเอียดมากขึ้นแตกต่างจากไอโอระหว่างกาล ความแตกต่างระหว่างสองคำนี้คืออะไร?

• หน้าที่ รักษาการ - คนที่ในความเป็นจริงการแปลเป็นงานใหม่ทั้งหมด ในขณะเดียวกันผู้รักษาการแทน (ระหว่างกาล) อาจรวมฟังก์ชั่นของพวกเขากับหัวหน้าของสำนักงานหลัก
• กรอบเวลา รักษาการ - คนที่ทำหน้าที่ตรงกับช่วงเวลาที่เป็นหัวหน้าขององค์กรที่จะกลับมา ใบหน้าและ เกี่ยวกับ มีหน้าที่ในการดำรงตำแหน่งของหัวว่าตราบใดที่คนที่พบซึ่งในที่สุดก็จะเกิดขึ้นดีกว่า มักจะ เกี่ยวกับ เขาจะกลายเป็นหัวหลังจากระยะเวลาหนึ่ง
• ที่นั่งว่าง รักษาการ - นี้เป็นนัดชั่วคราวในกรณีที่ไม่มีหัวหน้าและ เกี่ยวกับ - เมื่อหัวไม่ได้เลย

ดังนั้นความแตกต่างระหว่างและ เกี่ยวกับ และการแสดงที่ไม่ดีดังนั้น สิ่งที่ทั้งค่อนข้างพิธีการสำหรับความเหมาะสมของเอกสาร

เมื่อคุณต้องการที่จะใช้และรักษาการและ เกี่ยวกับ

ถือว่าเป็นตำแหน่งที่ใช้ไม่ได้เสมอ มีความต้องการบางอย่างที่คนได้รับการแต่งตั้งโดยระหว่างกาลและและ เกี่ยวกับ มันควรจะหารือในรายละเอียดเมื่อว่าคำเหล่านี้ควรจะใช้

TDY ใช้เมื่อเจ้านาย:

• ป่วย
• ฉันไปในวันหยุด;
• ไม่สามารถที่จะปฏิบัติหน้าที่ของตนชั่วคราว

หน้าที่ใช้เมื่อ:

• เป็นหัวหน้าของฟรีและค้นหาคนที่จะสถานที่แห่งนี้;
• ตำแหน่งของศีรษะเป็นวิชาเลือกและบางครั้งบุคคลใดบุคคลหนึ่งจะต้องทำงานเป็นทั้ง เกี่ยวกับ

บางทีอาจจะมีสถานการณ์อื่น ๆ ตามที่มีการนัดหมายของคนบางคนที่โพสต์และ เกี่ยวกับ หรือการแสดง แต่ทุกจุดดังกล่าวมีการลงทะเบียนในรหัสแรงงานซึ่งเป็นเหตุผลที่มันคุ้มค่าและระบุ

การดำเนินการที่เหมาะสมของระหว่างกาลและและ เกี่ยวกับ

ปัญหาเกี่ยวกับแนวคิดภายใต้การพิจารณามักจะเกิดขึ้นเนื่องจากการออกแบบของพวกเขาที่ไม่ถูกต้อง พนักงานขององค์กรต่าง ๆ ไม่เข้าใจว่ามันเป็นสิ่งที่จำเป็นในการกรอกแบบฟอร์มและ เกี่ยวกับ และรักษาการ วิธีการเขียนและการดำเนินการเอกสารที่เกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่หรือไม่ คำตอบสำหรับคำถามนี้จะถูกนำออกมา

ในความเป็นจริงทุกอย่างค่อนข้างง่าย ส่วนใหญ่ทุกขดอยู่กับคนที่ว่าเป็นบุคคลที่มีความรับผิดชอบมีความจำเป็นต้องดำเนินการ ถ้าเป็นเช่นซีอีโอแล้วเขียน: "รักษาการผู้อำนวยการทั่วไป (ต่อไปนี้จะได้รับการลงนาม) I. I. Ivanov." เดียวกัน แต่ด้วยระยะห่างที่เหมาะสมถ้าแทนที่ด้วยการโพสต์หัวหน้าของอธิการบดีและอื่น ๆ . D.

ตัวอย่างที่สามารถมองเห็นได้ในภาพด้านล่าง

หากเอกสารถูกส่งให้คนที่ต่างประเทศ "ระหว่างกาล" และ "และ. เกี่ยวกับ." จะถูกแทนที่ด้วยสัญกรณ์ที่สอดคล้องกัน ในภาษาอังกฤษมันจะเป็นดังนี้

• รักษาการ - ระหว่างกาลอธิบดี;
• และ เกี่ยวกับ - รักษาการผู้อำนวยการทั่วไป

ดังนั้นคำถามของวิธีการที่จะเขียนและระหว่างกาล ได้. มันเป็นเรื่องง่ายสวย

ปัญหาที่เกิดขึ้นกับการออกแบบของระหว่างกาล

ต่อไปจะต้องถูกรื้อถอนสถานการณ์ที่น่าอายหลักซึ่งมักจะเกิดขึ้นเมื่อคุณทำระหว่างกาล หัวไปในวันหยุดรักษาการได้รับการแต่งตั้ง แต่จู่ๆก็มีหัวกลับอย่างฉับพลัน ก็ดูเหมือนว่าไม่มีอะไรเกิดขึ้นน่ากลัว กิจกรรมของ บริษัท ฯ ไม่ได้เป็นอัมพาต สัญญาจ้างกับผู้อำนวยการ ไม่ได้หลีกเลี่ยง แต่จู่ๆก็ปรากฎว่าแม้ว่าการแสดงและได้รับการแต่งตั้งผู้อำนวยการผู้อำนวยการทั้งหมดขึ้นอยู่กับที่ประชุมใหญ่ จะทำอย่างไรกับใบหน้าของการแสดงหรือไม่ วิธีการดำเนินการอย่างไร หลังจากที่ทุกคนมีความขัดแย้งขององค์กร แก้ไขสถานการณ์นี้เป็นไปได้เฉพาะภายในองค์กรของตัวเอง แต่มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องคำนึงถึงจุดหนึ่งที่สำคัญ: กฎบัตรขององค์การจะต้องกำหนดให้ระหว่างกาลที่ควรจะได้รับการแต่งตั้งด้วยความยินยอมของทั้งหมดของที่ประชุมใหญ่และไม่เพียง แต่ผู้อำนวยการ

ส่วนที่เหลือของปัญหาที่ควรจะเกิดขึ้น มันเป็นที่น่าสังเกตว่าความสับสนกับระหว่างกาลเกิดขึ้นบ่อยมากน้อยกว่าด้วยและ เกี่ยวกับ นี้เป็นส่วนใหญ่เนื่องจากความจริงที่ว่าค่าใช้จ่ายชั่วคราวของคนที่ไม่ได้หมายความว่าการสิ้นสุดของกิจกรรมของผู้จัดการ

ปัญหาเกี่ยวกับการลงทะเบียนและการ เกี่ยวกับ

บ่อยครั้งที่มีสถานการณ์ต่อไปนี้: ผู้อำนวยการไล่ออกหรือปลดออกจากงานและบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้ง เกี่ยวกับ หลังจากที่บางครั้งก็ปรากฎว่าผู้อำนวยการเรียกตัวกลับหรือไม่ที่ทุกคนและไม่ได้ถูกไล่ออก จะทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้? ในกรณีนี้มีความจำเป็นต้องทำซ้ำขั้นตอนทั้งหมดอีกครั้ง เราจำเป็นต้องใช้รูปแบบของ (P14001) และจะไปกับเธอทนายความ แล้วคุณจะต้องลงทะเบียนเปลี่ยนแปลงทั้งหมดในธนาคารและตรวจภาษี ปรากฎว่ามีอะไรผิดปกติโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้ามันไม่เคยเกิดขึ้น แต่การที่จะประสบบางครั้งกับเอกสารของหลักสูตรที่จำเป็น

สถานการณ์ที่น่าอายถัดไปที่อาจเกิดขึ้น - นี้สิ้นสุดกำหนดเวลาและ ได้. เมื่อคนในสถานที่หัวหน้ายังไม่ได้รับการค้นพบ ในหลักการอะไรผิดปกติกับเหตุการณ์ดังกล่าวมี ทั้งธนาคารและหน่วยงานด้านภาษีอย่างเงียบ ๆ ประนีประนอมองค์กรเห็นพ้องที่จะขยายทุกเวลาที่จำเป็น แต่คุณควรแต่งตั้งบุคคลที่โพสต์ของหัวของเวลา