ระบบกฎหมายการจ้างงาน - กุญแจสำคัญในการทำความเข้าใจความสัมพันธ์

ความมุ่งมั่นของส่วนประกอบที่เป็นปรากฏการณ์ภายใต้การสอบสวนเป็นกุญแจสำคัญสู่ความเข้าใจที่สมบูรณ์นั้น และระบบการทำงานของกฎหมายแรงงานจะช่วยให้ภาพที่สมบูรณ์ของสิ่งที่ชนิดของความสัมพันธ์ที่ควรนำมาประกอบกับเขา นอกจากนี้สถานประกอบการขององค์ประกอบของสถาบันที่ควบคุมการ แรงงานสัมพันธ์ ไม่ได้เป็นเพียงวิทยาศาสตร์ แต่ในทางปฏิบัติยัง และดังนั้นผู้ที่มีทักษะในภาคในคำถามที่ควรจะรู้ว่าสิ่งที่เห็นได้ชัดว่ามันประกอบด้วย

มุมมองทางทฤษฎีและปฏิบัติ

โดยปกติแล้วปัญหาของการระบุแหล่งที่มาของกฎใด ๆ ให้กับสถาบันบางส่วนร่วมนักวิชาการนักกฎหมาย อย่างไรก็ตามการศึกษาทฤษฎีของพวกเขาในที่สุดกลายเป็นประโยชน์สำหรับผู้ปฏิบัติงาน

ดังนั้นระบบการทำงานของวิทยาศาสตร์ของกฎหมายแรงงานจะเกิดขึ้นในสองส่วนหลัก ครั้งแรกของเหล่านี้เรียกว่าโดยทั่วไปการเปิดเผยข้อมูลเป็นผู้กำกับที่พื้นฐานทางวิทยาศาสตร์อย่างเคร่งครัดของการดำรงอยู่ของอุตสาหกรรมนี้ ประการที่สองก็ยังเป็นคุณลักษณะที่เป็นจริงมากขึ้น แต่ผู้ปฏิบัติตามกฎหมายไม่ควรกีดกันความสนใจเป็นครั้งแรกของพวกเขา ทำไม? เนื้อหาของคำตอบสำหรับคำถามนี้เป็นสำนึกขององค์ประกอบของชิ้นส่วนเหล่านี้

ดังนั้นส่วนที่ร่วมกันถูกออกแบบมาเพื่อให้ทิศทางพื้นฐานที่กฎหมายแรงงานที่แยกได้จากจำนวนของอุตสาหกรรมอื่น ๆ องค์ประกอบแรกอยู่เสมอเรื่องคือความสัมพันธ์ที่จำเป็นในการควบคุมระบบการทำงานของกฎหมายแรงงาน และสถานที่ที่มีความสัมพันธ์มีสององค์ประกอบพื้นฐาน - อาสาสมัครและวัตถุที่ทำขึ้นในขั้นตอนที่สองของส่วนทั่วไป มันเป็นที่น่าสังเกตว่ามันแสดงให้เห็นไม่เพียง แต่แนวคิด แต่ยังมีสถานะทางกฎหมายทั่วไปของวัตถุและอาสาสมัคร ก้าวที่สามคือหลักการ - ทิศทางพื้นฐานของการสร้างและการทำงานของกฎหมายทั่วไป ประเภทที่สี่และครั้งสุดท้ายที่ถูกออกแบบมาเพื่อทำหน้าที่เป็นระบบ ของแหล่งที่มากฎหมายแรงงาน, การวางรากฐานของที่ได้รับด้านล่าง

ส่วนที่พิเศษมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างฐานที่มั่นคงของวิทยาศาสตร์และนำไปใช้ปฏิบัติที่ yuristam- ในขณะที่มันเป็นประเพณีที่รวมสองประเภทกว้าง - กฎระเบียบของการแรงงานสัมพันธ์และกฎระเบียบของผู้ที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน ประเภทแรกจะเน้นเรื่องการเปิดเผยข้อมูลเต็มรูปแบบของคุณลักษณะทั้งหมดของความสัมพันธ์ของการจ้างงาน (สัญญาการจ้างงานเวลาส่วนที่เหลือ ค่าจ้าง ฯลฯ ) ที่สองเกี่ยวข้องกับสถาบันด้วยการคุ้มครองสิทธิแรงงานวิธีการจ้างงานในการควบคุมการดำเนินงานของบทบัญญัติของกฎหมายระเบียบสหภาพการค้าที่เกี่ยวข้องและนายจ้างเช่นเดียวกับกฎระเบียบอื่น ๆ เพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานที่มีคุณภาพ

เป็นที่เชื่อกันว่าระบบของวิทยาศาสตร์ของกฎหมายแรงงานจะต้องมีส่วนร่วมและความสัมพันธ์พิเศษกับการควบคุมองค์ประกอบต่างประเทศ แต่เรื่องนี้ยืนยันเป็นที่ถกเถียงกันตั้งแต่ มันเป็นพื้นที่นี้แสดงให้เห็นว่าสถาบันการศึกษาของกฎหมายแรงงานระหว่างประเทศ

สิ่งที่มันเป็นทั้งสามส่วนขึ้นอยู่กับแหล่งที่มาเฉพาะระบบที่ยังจะต้องมีการระบุ

แหล่งที่มาของระบบกฎหมายแรงงาน

ถ้าเราพูดคุยเกี่ยวกับองค์ประกอบของกฎหมายแรงงานก็เป็นไปไม่ได้ที่จะไม่พูดถึงว่าการก่อสร้างของปิรามิดที่ไม่แตกต่างจากที่หยิบยกทฤษฎีทั่วไปของกฎหมาย ดังนั้นจึงถือว่าเป็นปลายของรัฐธรรมนูญให้หลักประกันสิทธิในการทำงานสำหรับทุกคน ขั้นตอนที่สองถือว่าเป็นกฎหมายแรงงานประกอบด้วยรหัสและกฎหมายอื่น ๆ ที่ควบคุมบางแง่มุมของความสัมพันธ์ของการจ้างงาน

ในขั้นตอนที่สามจัดกระทำของอำนาจบริหารในระดับชาติ แรงน้อยลงมีการกระทำ ของอาสาสมัครของพันธมิตร ในด้านของแรงงาน และขั้นตอนสุดท้ายคือการยึดระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่นและส่วนรวม สัญญาแรงงาน

แต่มีสองประเด็นขัดแย้ง: ไม่ว่าจะรวมเอาระบบการทำงานของกฎหมายแรงงานและตามสนธิสัญญาระหว่างประเทศและถ้าเป็นเช่นนั้นวิธีการใช้พลังงานมากที่พวกเขาได้? คำตอบสำหรับคำถามนี้ให้นักวิทยาศาสตร์มี สิทธิตามรัฐธรรมนูญ ตราสารระหว่างประเทศ ในด้านการทำงานขั้นตอนสุดท้ายของการให้สัตยาบันจะมีผลผูกพันและใช้สถานที่ในระดับของกฎหมาย

จากทั้งหมดนี้ก็ต่อว่าระบบการทำงานของกฎหมายแรงงานเป็นจริงมากขึ้นในธรรมชาติและหน้าที่หลักคือเพื่อให้แน่ใจว่าการทำงานที่เหมาะสมของทุกสถาบันของอุตสาหกรรม