พิเศษใหม่ - "การบริหารทรัพยากรมนุษย์" การฝึกอบรมมหาวิทยาลัยก้าวหน้าในการทำงานระดับมืออาชีพ

เปลี่ยนแปลงในปัจจุบันในตลาดแรงงานที่ทันสมัยได้นำไปสู่ความจริงที่ว่ามีใหม่ 2015 อย่างเป็นทางการของรายการพิเศษ - "การบริหารทรัพยากรมนุษย์" การฝึกอบรมอาชีวศึกษาในการพิเศษเปิดใหม่ในหลายสถาบันการศึกษาของประเทศตั้งแต่คำแนะนำของกระทรวงและสถาบัน OSH ต้องมีหน่วยงานจัดหาผู้เชี่ยวชาญมีการศึกษาที่เหมาะสมเฉพาะ

สิ่งที่ช่วยให้การฝึกอบรม

การฝึกอบรมมืออาชีพในด้านการบริหารงานบุคคลให้บริการที่จะได้รับความรู้ที่จำเป็นของการคัดเลือกบุคลากร หลักสูตรมาตรฐานประกอบด้วยสองทิศทาง แต่ละทิศทางมีความสำคัญในทางของตัวเองและให้ทักษะที่จำเป็นและความรู้ที่สามารถนำมาใช้ในทางปฏิบัติครอบครองโพสต์ของ ผู้ตรวจราชการของบุคลากร

โมดูลแรก การจ้างงานศิลปะ

ทิศทางแรกให้แนวคิดพื้นฐานและความคิดเกี่ยวกับวิธีการเลือกของพนักงานจะดำเนินการเช่นเดียวกับกระบวนการผลิตจากมุมมองของพนักงานและผู้จัดการที่ที่ฝังอยู่ในแนวคิดของ "การบริหารงานบุคคลที่" การฝึกอบรมมืออาชีพในโมดูลนี้จะช่วยให้คุณได้รับความรู้เกี่ยวกับ:

• งานหลักและกิจกรรมของฟังก์ชั่นการบริการบุคลากร
• กฎหมายแรงงาน
• แรงจูงใจของกระบวนการแรงงาน
• ประวัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (คำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของบัญชีในองค์กรของการทำงาน);
• จริยธรรมขององค์กร และวัฒนธรรม
• การรักษาความปลอดภัยขององค์กร
• คงค้างค่าตอบแทน;
• ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศในการบริหารจัดการบุคลากรที่มีการศึกษาของโปรแกรม 1C

โมดูลที่สอง ศิลปะของการจัดการ

ทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรใดเป็นหลักความกังวลเกี่ยวกับความสะดวกสบายทางด้านจิตใจขององค์กร เป็นที่รู้จักกันมีน้อยที่จะจ้างพนักงานคุณยังต้องสนับสนุนให้เขาทำงานได้ดี ปัญหาของการเพิ่มประสิทธิภาพของกระบวนการทำงานใน บริษัท ที่มีส่วนร่วมในเจ้าหน้าที่บุคลากร

โมดูลการฝึกอบรมที่สองช่วยให้คุณสามารถใช้ความหลากหลายของปัจจัยส่วนบุคคลและพฤติกรรมในการที่จะจัดระเบียบบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพ การฝึกอบรมมืออาชีพของระยะที่สองมุ่งเน้นไปที่การศึกษาของอาสาสมัครเช่น:

• บุคลากรรวมจิตวิทยา
• ด้านสังคมและจิตใจของพฤติกรรมมนุษย์
• psychodiagnostics และเป็นมืออาชีพ;
• ความขัดแย้งในองค์กรและวิธีการแก้พวกเขา;
• ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและปัญหาของความร่วมมือของคนที่มีจิตที่แตกต่างกัน
• จิตวิทยา
• พฤติกรรมองค์กร

ไหนสามารถฝึก

ปัจจุบันมหาวิทยาลัยต่างๆวิทยาลัยและศูนย์นำเสนอคุณสมบัติที่จะผ่านหลักสูตรเกี่ยวกับสาขาวิชาทรัพยากรมนุษย์ ในมอสโกระหว่างสถาบันการศึกษาสำหรับการฝึกอบรม NRU "MEI" ERI มหาวิทยาลัยรัฐของผู้บริหาร ในเซนต์ปีเตอร์ - สถาบันของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ บางทีการฝึกอบรมโปรแกรม "การบริหารทรัพยากรมนุษย์" ได้รับการพัฒนาในสถาบันการศึกษาในเมืองของคุณ

เป็นวิธีการฝึกอบรมหรือไม่

ของนักศึกษาหลักสูตรผู้บริหารระดับสูงของมหาวิทยาลัยจะเจ้าหน้าที่หน่วยงานจัดหางานแผนกทรัพยากรมนุษย์และข้าราชการที่เกี่ยวข้องในด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยสามารถผ่านการฝึกอบรมและได้รับการพิเศษ "การบริหารทรัพยากรมนุษย์" การฝึกอบรมมืออาชีพอย่างมีนัยสำคัญจะเพิ่มโอกาสในการหางานที่ดี การฝึกอบรมเป็นเวลาหกเดือนและสามารถใช้สถานที่ในรูปแบบต่างๆ - โดยการติดต่อ, ระยะทาง, ตอนเย็นหรือการรวมกันของเหล่านี้ประเภทของการฝึกอบรม ค่าเล่าเรียนที่จ่ายฟังหรือองค์กรที่สนใจในการอัพเกรดโครงงานของตัวเอง

การที่จะหาที่ทำงานหรือไม่

ผู้ปฏิบัติงานใด ๆ ในการให้บริการบุคลากรในอนาคตจะสามารถที่จะมีประสิทธิภาพการใช้ทักษะและความรู้ที่จะช่วยให้การฝึกอบรม ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการทรัพยากรบุคคล - เรียกร้องการค้าในตลาดงานในปัจจุบัน ด้วยพนักงานประกาศนียบัตรนี้สามารถครองตำแหน่งที่แตกต่างกันในการให้บริการของพนักงานหน่วยงานการจ้างงานจ้างและองค์กรอื่น ๆ