บทความรหัสแรงงาน№192, №197-FZ โทษทางวินัย

การออกกำลังกายกิจกรรมแรงงานพนักงานบางครั้งมีการจัดการกับทัศนคติที่ไม่เป็นธรรมต่อการทำงานของเพื่อนร่วมงานอื่น ๆ เมื่อประพฤติตัวไม่เหมาะสมหรือการละเมิดเกินขอบเขตของสิ่งที่ทุกคนจะได้รับอนุญาตในความผิดจะต้องถูกลงโทษทางวินัย บทความ№192ของรหัสแรงงานควบคุมในรายละเอียดสิ่งที่ชนิดของการลงโทษและวิธีการที่จะนำไปใช้อย่างถูกต้อง

ความคิด

ผู้จัดการส่วนใหญ่จะไม่ร้ายแรงเกี่ยวกับระบบของการลงโทษที่ถูกนำมาใช้ในองค์กร มักจะลงโทษตัวเองเป็นอัตนัยและไม่เกี่ยวข้องกับแรงโน้มถ่วงของการกระทำโดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์ ในกรณีนี้การใช้มาตรการดังกล่าวไม่สอดคล้องกับกฎหมาย

มีองค์กรที่มีระบบที่ไม่สามารถเข้าใจของรางวัลและการลงโทษที่ไม่ได้แนบเอกสารที่มี ในกรณีนี้ค่าปรับที่กำหนดไว้ในคำพูดโดยไม่ต้องมีการออกแบบที่ชัดเจน นอกจากนี้หัวหน้าบางละเมิดอำนาจของพวกเขาและจัดการกับพนักงานที่มีแนวโน้มที่จะลงโทษพวกเขา มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเก็บไว้ในใจทั้งสองด้านของกระบวนการแรงงานว่าการกระทำดังกล่าวผิดกฎหมายและหากผู้บริหารได้ตัดสินใจที่จะลงโทษพนักงานนี้ควรได้รับการบันทึกและควรปฏิบัติตามการตั้งสภานิติบัญญัติ

ถ้าเราพิจารณาว่าการลงโทษวินัย - การลงโทษสำหรับความล้มเหลวที่จะดำเนินการเป็นลูกจ้างของหน้าที่การจ้างงานของเขาหรือเธอผู้จัดการยังคงมีการพิสูจน์ให้เห็นว่าพนักงานไม่ได้ทำอะไรหรือประพฤติอย่างถูกต้องในการทำงาน

ตามมาตรฐาน 197-FZ เป็นกฎที่สำคัญที่สุดในความสัมพันธ์แรงงาน

ประเภท

กฎหมายรัสเซียช่วยให้การใช้หลายประเภทของการดำเนินการทางวินัยที่สามารถนำไปใช้กับพนักงานที่กระทำผิด เหล่านี้รวมถึง:

1. หมายเหตุ
2. ตำหนิ
3. การถอดถอน

ชนิดของการลงโทษ (การยกเลิกโบนัส, การลงโทษ) บางหัวหน้าไม่มีสิทธิที่จะใช้ถ้าพวกเขาจะไม่สะกดออกมาในกฎระเบียบขององค์กร มี บริษัท ที่ใช้การลงโทษอื่น ๆ แต่แล้วอีกครั้งทุกการลงโทษเป็นไปได้ที่จะต้องมีการระบุไว้ใน การกระทำในท้องถิ่น และไม่ขัดต่อกฎหมาย

โทษทางวินัยสาขาที่ระบุไว้ในงานศิลปะ 192 TC RF

ใบสมัคร

หากต้องการประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานของหน้าที่การงานที่พวกเขาเป็นครั้งแรกและสำคัญที่สุดควรจะสะกดออกมาในสัญญาจ้าง นอกจากนี้พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับรายละเอียดงานด้วยมือและเอกสารในบ้านอื่น ๆ ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อขั้นตอนการทำงาน

และถ้าพนักงานไม่ได้ตอบสนองความต้องการเหล่านี้หรือละเมิดกำหนดการบทความ 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานให้สำหรับการลงโทษสำหรับเขา

โทษทางวินัยถูกนำมาใช้ในกรณีต่อไปนี้:

• เมื่อพนักงานกระทำรายละเอียดงานที่ต้องห้ามหรือข้อบังคับภายในอื่น ๆ ของการกระทำ;
• เมื่อพนักงานไม่ปฏิบัติหน้าที่หัวหน้าของการสั่งซื้อและอื่น ๆ ฯลฯ ..;
• เมื่อพนักงานบางครั้งการทำงานข้ามสายก็จะปรากฏขึ้นในสถานที่ทำงานในพิษแอลกอฮอล์หรือยาเสพติด

การลงทะเบียน

เพื่อที่จะใช้ดำเนินการทางวินัยได้ดำเนินการตามกฎหมายก็เป็นสิ่งจำเป็นที่จะปฏิบัติตามขั้นตอนวิธีการต่อไปนี้:

1. เพื่อจัดทำเอกสารความเป็นจริงของการละเมิด เอกสารเหล่านี้รวมถึงการกระทำ (ตัวอย่างเช่นกรณีที่ไม่มีการกระทำในสถานที่ทำงาน) รายงานของพนักงาน (เช่นความผิดปกติของจังหวะเวลาของการจัดส่ง) การตัดสินใจของคณะกรรมการตรวจสอบ
2. ใช้คำอธิบายจากพนักงาน ในนั้นเขาจะต้องบ่งบอกถึงเหตุผลที่ว่าทำไมวินัยแรงงานเสียว่า หากเอกสารไม่ได้นำเสนอในอีกไม่กี่วันก็ยังได้รับการแก้ไขโดยการกระทำพิเศษ ความต้องการจำเป็นที่จะให้ปัญหาอธิบายที่ดีกว่าในการเขียนและการที่จะทำความคุ้นเคยกับพนักงานลายเซ็น การสละสิทธิ์ของลายเซ็นในการรับความต้องการจะได้รับการบันทึกไว้มากเกินไป ความต้องการในการเขียนและการขาดการบันทึกคำอธิบายที่มีเหตุผลเพียงพอสำหรับการจัดเก็บภาษีของการลงโทษ ถ้าอธิบายให้นายจ้างมีสิทธิที่จะตัดสินใจหลังจากที่ตรวจสอบ ลงโทษวินัยไม่ใช้บังคับถ้าเหตุผลที่ได้รับในการอธิบายพอที่แข็งแกร่งและเคารพ ในกรณีอื่น ๆ แม้กระทั่งการบันทึกที่มีคำอธิบายสามารถพื้นที่สำหรับการลงโทษ
3. ออกคำสั่ง ซึ่งทั้งสามประเภทของการดำเนินการทางวินัยในการเลือกนายจ้างตัดสินใจในมุมมองของหลักฐานหรือขาดมัน การสั่งซื้อสินค้าในการจัดเก็บภาษีของการลงโทษควรจะเตรียมความพร้อมและการสื่อสารให้กับพนักงานภายใน 3 วัน (จำเป็นด้วยมือ) เอกสารฉบับนี้ควรจะรวมถึง: ข้อมูลที่ครบถ้วนเกี่ยวกับการทำงานของพนักงานที่สาระสำคัญของเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นที่ทำให้เกิดการลงโทษ (ในกรณีนี้คุณจะต้องระบุจุดของกฎระเบียบที่มีการละเมิด) คำอธิบายของการละเมิดที่ระบุชนิดรุนแรงและพนักงานมีความผิดในการลงโทษพื้นที่สำหรับการลงโทษ (เอกสารที่ การกระทำผิดกฎหมายที่บันทึกไว้) หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในคำสั่งที่คุณต้องการที่จะทำให้การกระทำที่เหมาะสม
4. ทำให้รายการในเรื่องส่วนตัว หากการลงโทษคือการตำหนิหรือคำพูดที่ดุลยพินิจของนายจ้างสามารถทำให้ข้อเท็จจริงเหล่านี้ในการทำงานของพนักงานธุรกิจเอกชนในการใช้แรงงานพวกเขาจะไม่ถูกบันทึก ถ้ามันมาถึงการยิงตามลำดับขั้นตอนที่จะทำตามกฎหมายที่จะป้อนในการทำงานรูปแบบรายการในบทความโดยเฉพาะอย่างยิ่ง

ดำเนินการทางวินัย - เป็นกระบวนการที่มีความสำคัญและเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้สอดคล้องกับรายละเอียดทั้งหมดตามที่กฎหมายกำหนด

เงื่อนไข

เพื่อที่จะทำให้การลงโทษสำหรับการกระทำความผิดจะต้องเป็น 30 วัน ในช่วงเวลานี้ก็ควรจะเก็บรวบรวมหลักฐานของความรู้สึกผิดและออกคำสั่ง

แต่ถึงแม้จะดำเนินการทางวินัยมีข้อ จำกัด ดังนี้

• หากละเมิดจะถูกตรวจสอบการกำกับดูแลโดยตรงโทษอาจจะดำเนินการเป็นเวลาหกเดือนนับจากวันที่ของการกระทำผิดนั้น
• หากละเมิดจะถูกตรวจพบการตรวจสอบหรือการตรวจสอบระยะเวลาที่เพิ่มขึ้นถึงสองปี

คำเหล่านี้ไม่รวมถึงระยะเวลาในการที่พนักงานขาดสำหรับเหตุผลที่ถูกต้อง

การถอดการกู้คืน

การดำเนินการทางวินัยโดยนายจ้างจะถูกลงโทษ แต่การลงโทษยังอาจยกเลิกเจ้านายหรือถูกยกเลิกโดยอัตโนมัติ

การลงโทษสามารถยกเลิกได้ก่อนกำหนดหากมีการร้องขอเพื่อให้พนักงานของตัวเองหรือเขาจะต้องใช้สำหรับผู้บังคับบัญชาโดยตรงให้กับผู้บริหารระดับสูง ในกรณีที่มีการโอนพนักงานคอลเลกชันไปยังตำแหน่งอื่นโทษถูกยกเลิกโดยอัตโนมัติ โทษเลิกจ้างเริ่มต้นจะต้องดำเนินการตามคำสั่งกับที่พนักงานมีความคุ้นเคยภายใต้การวาดภาพ

ตามที่ 197-FZ, การเลิกจ้างโดยอัตโนมัติของการยึดสังหาริมทรัพย์จะเกิดขึ้น 12 เดือนนับจากการจัดเก็บภาษี โดยมีเงื่อนไขเพียง - พนักงานไม่ควรได้รับการลงโทษซ้ำ

ผลที่ตามมาสำหรับพนักงาน

หากพนักงานมีคอลเลกชันผู้จัดการสามารถกีดกันเขาที่ได้รับรางวัลทั้งบางส่วนหรือทั้งหมดไม่ได้ที่จะจ่ายโบนัสแรงจูงใจและอื่น ๆ . เอ็น

ด้วยการละเมิดซ้ำหรือระบบโดยนายจ้างบนพื้นฐานของศิลปะ TC 192 สามารถยิงพนักงานในบทความนี้

วิธีการสมัคร

สำหรับโทษทางวินัยของการเลิกจ้างนายจ้างที่นี่จะต้องระมัดระวังมากที่จะไม่ทำลายขั้นตอนวิธีการของกระบวนการที่เป็นทั้ง ในกรณีนี้มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานควรใช้ด้วยความระมัดระวังมาก ยิงพนักงานเฉพาะเมื่อสังเกตที่มีอยู่หรือตำหนิ และสำหรับการละเมิดเดียวกันเป็นครั้งที่สองไม่สามารถได้รับการลงโทษ

ต้องใช้ความรอบคอบในการเตรียมการและการนำเสนอของเอกสารทั้งหมด ไม่มีความเข้าใจผิดต่อระหว่างบุคคล, หน้าที่การงานของพนักงานจะต้องกำหนดอย่างถูกต้อง และหากมีภาระผูกพันใหม่ก็เป็นพนักงานแรกของทุกคนจะต้องได้รับการบันทึกไว้

การกระทำในท้องถิ่น, รายละเอียดงานสัญญาจ้างงาน, ตารางการทำงานที่จะต้องได้รับการบันทึกไว้อย่างถูกต้องและรวมถึงรายชื่อทั้งหมดของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงาน ในกรณีนี้แต่ละเอกสารดังกล่าวเขาจะต้องมีความคุ้นเคยในใบเสร็จรับเงิน

ถ้าเอกสารจะออกไม่ถูกต้องก็จะสร้างความยากลำบากในการจัดเก็บภาษีการลงโทษ

การละเมิดขององค์กร

ในกรณีที่พนักงานลงโทษไม่เห็นด้วยกับการลงโทษเขาอาจจะบ่นไปตรวจแรงงาน เมื่อหัวละเมิดตรวจพบขององค์กรสามารถรับผิดชอบต่อ

จากนี้พนักงานจะได้รับสิทธิในการกู้คืนในสถานที่ทำงานเช่นเดียวกับการได้รับการชดเชยจากนายจ้าง นายจ้างในที่สุดก็จะแบกค่าใช้จ่ายของการประชุมศาลตรวจสอบของแรงงานตรวจสำนักงานอัยการของการชำระเงินค่าใช้จ่ายในการให้บริการทางกฎหมายและอื่น ๆ . เอ็นเช่นถ้าเสีย 192 TC RF บริษัท อาจสร้างความเสียหายต่อชื่อเสียงและสูญเสียความน่าเชื่อถือกับ พนักงานคนอื่น ๆ ของมัน