ชั่วโมงการทำงานลดลงและนอกเวลา

ระยะเวลาของการปกติ สัปดาห์การทำงาน เป็นชั่วโมงสี่สิบ แต่ตามมาตรฐานแรงงานคนงานแต่ละคนวางสั้นลงหรือนอกเวลา แม้จะมีความคล้ายคลึงกันอย่างเห็นได้ชัดของชื่อแนวคิดเหล่านี้จะไม่เหมือนกัน: พวกเขาจะใช้เหตุผลต่างๆและนำมาซึ่งผลกระทบที่แตกต่างกัน

การทำงานไม่เต็ม - มันคืออะไร?

ภายใต้ข้อตกลงกับนายจ้างบางประเภทของพนักงานสามารถทำงานตามกำหนดเวลาที่ไม่สมบูรณ์ นี้เป็นไปได้โดยการลดจำนวนชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ (เช่นระหว่างสี่สิบสามสิบ) หรือการลดปริมาณของเสียในระหว่างวันขณะที่การรักษาระยะเวลาการกำกับดูแลของพวกเขา (เช่นทำงานแปดชั่วโมงตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันพฤหัสบดี)

การชำระเงินภายใต้ตารางเวลานี้จะต้องดำเนินการอย่างใดอย่างหนึ่งชั่วโมงของการทำงานหรือสำหรับปริมาณของงานที่ทำ เป็นมูลค่าการเน้นว่าในวันหยุดหรือในการคำนวณของ ผู้มีอาวุโส ชนิดของการจ้างงานนี้จะไม่ได้รับผลกระทบแล้วมีวันหยุดและประสบการณ์และป่วยและผลประโยชน์อื่น ๆ จะได้รับการพิจารณาในทางเดียวกันกับในวันทำงานเต็มรูปแบบ (สัปดาห์)

มีสิทธิที่จะเป็นส่วนหนึ่งเวลา?

ใช้สำหรับการถ่ายโอนไปยังกำหนดการนอกเวลาสามารถ:

• หญิงตั้งครรภ์;
• การเลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่าสิบสี่ปีของอายุ;
• พนักงานเลี้ยงเด็กพิการอายุของคนส่วนใหญ่ภายใต้;
• พนักงานดูแลสมาชิกในครอบครัวป่วย

ลดเวลา (วัน) มีการตั้งค่าให้กับพวกเขาสำหรับการใช้งานส่วนบุคคลของพวกเขานายจ้างไม่อาจปฏิเสธที่เหมาะสมไม่ว่าสิ่งที่ลักษณะของการทำงานคือ

การทำงานไม่เต็มยังเป็นไปได้สำหรับพนักงานที่มีเด็กอายุไม่เกินสามปีและในขณะที่รักษา ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และสิทธิในการได้รับประโยชน์

งาน part-time ในความคิดริเริ่มของพนักงานอาจจะจัดตั้งขึ้นในช่วงเวลาหนึ่ง (เช่นจนกว่าเด็กคืออายุ) หรือไปเรื่อย ๆ

งาน part-time ในการสั่งซื้อของนายจ้าง

ในบางกรณีนายจ้างอาจโอนพนักงานของพวกเขาจะเป็นส่วนหนึ่งเวลา ตัวอย่างเช่นนี้เป็นไปได้ในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรหรือเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงและการผลิตเงื่อนไข ในกรณีนี้คุณต้องแจ้งให้พนักงานในการเขียนแต่ละภายในสองเดือน (หรือก่อนหน้า) ก่อนที่จะนำของระบอบการปกครองใหม่ นอกจากนี้ยังมีความเชื่อและจะแจ้งให้บริการการจ้างงานภายในสามวัน งาน Part-time ตามคำขอของนายจ้างไม่สามารถสร้างเป็นระยะเวลากว่าหกเดือน พนักงานสงวนสิทธิ์ในการปฏิเสธที่จะทำงานตามกำหนดเวลาที่ไม่สมบูรณ์ ในกรณีนี้เขาควรจะยิงไม่ได้โดยทางเลือก แต่โดยการ ลดขนาด

เช่นเดียวกับในกรณีที่การชำระเงินจะดำเนินการขึ้นอยู่กับชั่วโมงการทำงานที่เกิดขึ้นจริง (Shift) ขณะที่การรักษาสิทธิในการจัดหาและนอกจากนี้เต็มเวลาที่ใช้ในความยาว

ชั่วโมงการทำงานที่สั้นกว่า

ซึ่งแตกต่างจากที่ไม่สมบูรณ์วันสั้นลงมีการตั้งค่าที่จะล้มเหลวโดยไม่คำนึงถึงความตั้งใจของพนักงานหรือนายจ้างประเภทต่อไปนี้:

• ครูผู้สอนและทำงานอยู่ในอันตรายและ / หรือเงื่อนไขที่เป็นอันตราย - 36 ชั่วโมง;
• กลุ่มที่หนึ่งและสองคนพิการ - 35 ชั่วโมง:
• พนักงานสิบหกปี - 24 ชั่วโมง

วันทำงานที่สั้นลงจากชั่วโมงเป็นอย่างสำหรับทุกคนที่ทำงานในวันหยุดก่อนรวมทั้งหากวันหยุดตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์และถูกย้าย นอกจากนี้ในวันที่สั้นลงสามารถติดตั้งและประเภทอื่น ๆ ของพนักงานเช่นการทำงานกับ อาวุธเคมี กับวัสดุไวรัสโรคภูมิคุ้มกันบกพร่องให้แพทย์เช่นเดียวกับในบางกรณีตัวอย่างเช่นในช่วงฤดูร้อน

การชำระเงินสำหรับการลดเวลาในการทำงานจะถูกคำนวณเป็นเงินรวมของชั่วโมงการทำงาน ในคำอื่น ๆ ลดจำนวนชั่วโมงในประเภทเหล่านี้ของพนักงานเป็นบรรทัดฐานและการละเลยของพวกเขาเท่านั้นที่จะนำไปสู่ความจำเป็นในการคำนวณเงินเดือน

ดังนั้นความคิดของเวลาและตัวย่อไม่สมบูรณ์แตกต่างกันในตัวเอง ครั้งแรกที่เป็นตัวแปรของบรรทัดฐานที่สอง - ความสามารถในการลดความมันโดยไม่ต้องบันทึกรายได้จากนาฬิกาที่ยังไม่เสร็จ