ที่จะตรวจสอบตรวจแรงงานภายใต้การตรวจสอบตามแผน? เอกสารตรวจแรงงานตรวจสอบอะไร

นายจ้างมีหน้าที่จำนวนมากและดังนั้นปัญหาที่เกิดขึ้น หนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดคือการตรวจสอบหน่วยงานกำกับดูแล พวกเขาหันเหความสนใจจากงานหลัก churning จังหวะ ลองดูสิ่งที่จะตรวจสอบ ตรวจแรงงาน ภายใต้การตรวจสอบที่วางแผนไว้เพื่อให้ประชาชนสามารถเตรียมความพร้อมและไม่ต้องกังวลไม่จำเป็น เอกสารกำกับดูแลการบริหารงานของความสัมพันธ์ที่มีจำนวนมากของพนักงาน แต่ถ้าคุณเข้าใจตรรกะของกระบวนการที่ไม่ได้รับสับสน

ที่ตรวจแรงงานตรวจสอบในการตรวจสอบเป็นประจำ

ข้อตกลงจะถูกนำเสนอบนพื้นฐานของความสามารถของร่างกายรัฐ เขาสร้างขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ของการตรวจสอบและปราบปรามการละเมิดในด้านของการออกกฎหมายความสัมพันธ์แรงงาน สิทธิแรงงาน ของการตรวจสอบมีความกว้างขวาง ผู้เชี่ยวชาญด้านการควรให้เอกสารที่มีอยู่ทั้งหมดในองค์กรที่เกี่ยวกับความสัมพันธ์ของพนักงานและการบริหารงาน

เริ่มต้นด้วยการตรวจสอบการตรวจสอบสัญญาการจ้างงาน, การประเมินการปฏิบัติตามกฎหมาย ก็จะแนะนำให้ตรวจสอบก่อนออกเอกสารเหล่านี้ หากมีข้อบกพร่องในพวกเขาอย่างเร่งด่วนควรทำการปรับเปลี่ยนเพื่อสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับผู้คน

มีประโยชน์บางอย่างในการทำงานการก่อสร้างนี้ แผนการตรวจสอบการตรวจสอบแรงงานไม่ได้ซ่อน มันเป็นหน้าที่ที่จะคุ้นเคยกับมันองค์กรที่อยู่ในเขตของความสนใจในงวดปัจจุบัน เป็นกฎที่ บริษัท ฯ ได้รับหนังสือที่มีข้อมูลเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่จะเกิดขึ้น แรงงานมีเวลาในการเตรียมความพร้อม

ผู้เชี่ยวชาญมือใหม่กำลังพยายามที่จะหาสิ่งที่จะตรวจสอบตรวจแรงงานภายใต้การตรวจสอบที่วางแผนไว้ เราจะช่วยให้พวกเขาขึ้นอยู่กับประสบการณ์ที่ได้รับและการออกกฎหมาย

วิธีการจัดให้มีการตรวจสอบของการตรวจสอบแรงงาน

ตรวจสอบตามปกติสามารถใช้สถานที่ในสองวิธี คำแนะนำการตรวจสอบพบว่าแรงงานในการควบคุมวิ่งหนีและสารคดี ในกรณีแรกที่มีการตรวจสอบจะถูกส่งไปยัง บริษัท และเข้าใจในเอกสาร ในสอง - ทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องควรจะให้ในสถาบันของรัฐ

ของหลักสูตรเจ้าหน้าที่บุคลากรมากขึ้นเช่นถ้าผมอาจจะพูดเพื่อให้การตรวจสอบเอกสาร ปัญหาน้อยลงกับการตรวจสอบ "อยากรู้อยากเห็น" แต่ก็ควรจะเตรียมในกรณีใด ๆ ตรวจสอบที่เกี่ยวข้องกับการไม่เพียง แต่หน่วยงานบุคลากร ผู้เชี่ยวชาญของมันจะต้องประเมินการปฏิบัติตามกฎหมายในด้านการคำนวณและการจ่ายเงินให้กับพนักงาน ดังนั้นการบัญชียังมีการมีส่วนร่วมในกิจกรรมการตรวจสอบเพื่อให้เอกสารบัญชีส่วนบุคคลเพื่อปกป้องมุมมองของเขาที่จะอธิบายหากพบข้อผิดพลาดและอื่น ๆ

ใครตกอยู่ภายใต้การตรวจสอบที่กำหนด

กฎหมายที่เป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อปกป้องธุรกิจจากการแทรกแซงเกินควรของร่างกายควบคุม มันชัดแจ้งห้ามการตรวจแรงงานในการทำงานกับบางองค์กร ที่จะได้รับในการวางแผนการตรวจสอบก็เป็นสิ่งจำเป็นที่จะได้ผ่านอย่างน้อยสามปีนับจากวันที่:

• กิจกรรมการควบคุมที่แล้ว
• ลงทะเบียนของรัฐ;
• จุดเริ่มต้นของกิจกรรมที่เกิดขึ้นจริง

นั่นคือความอุดมสมบูรณ์การบริหารเวลาในการจัดระเบียบงานอย่างเคร่งครัดตามกฎหมายที่จะขจัดข้อผิดพลาดใด ๆ เข้าใจความซับซ้อนและความแตกต่าง

นอกจากนี้การตรวจสอบเป็นประจำจะแตกต่างกัน: ซับซ้อนและใจ ในล่าสุดเป็นเพียงส่วนหนึ่งของการควบคุมการบังคับใช้กฎหมายแรงงาน โดยปกติแล้ว บริษัท ฯ ได้รับข้อความที่สามารถตรวจสอบตรวจแรงงานภายใต้การวางแผนการตรวจสอบในกรณีที่เฉพาะเจาะจง นั่นคือรูปแบบของเหตุการณ์ที่มีการประกาศที่จะหลีกเลี่ยงความยุ่งยากที่ไม่จำเป็น

ในระยะเริ่มต้นขององค์กรของการตรวจสอบ

เปิดเผยขั้นตอนการดำเนินการตรวจสอบภายในที่เกี่ยวข้องกับการประกอบการ ในตอนท้ายของปีที่จะวางแผนสำหรับงวดถัดไป ดังนั้นองค์กรทั้งหมด แรงงานตรวจสอบตารางการตรวจสอบรูปแบบต้องก่อนการเริ่มต้นของปีถัดไป ซึ่งจะรวมถึงธุรกิจซึ่งจะถูกส่งไปยังผู้เชี่ยวชาญหัวข้อและวันที่ของเหตุการณ์ เอกสารนี้เป็นเรื่องการวิเคราะห์ทางกฎหมายเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายปัจจุบัน หลังจากได้รับอนุมัติของการแนะนำการแก้ไขก็จะทำไม่ค่อยได้ นี้ต้องมีเหตุผลที่ดี มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่าแรงงานตรวจของสหพันธรัฐรัสเซีย - รัฐวิสาหกิจ มีไม่ได้รับอนุญาต "มือสมัครเล่น" ทุกอย่างที่ควรจะมีความชัดเจนในด้านกฎหมาย ก่อนที่หัวทดสอบทำให้การสั่งซื้อสินค้า ในกระดาษนี้สะท้อนให้เห็นถึง:

• ชื่อและรายละเอียดของ บริษัท ;
• อย่างเป็นทางการได้รับมอบหมายกับการดำเนินการของการทำงาน;
• ระยะเวลาและรูปแบบของมาตรการควบคุม

ขอให้เราดำเนินการพิจารณาเอกสารที่จะต้องเตรียม

การกระทำกฎเกณฑ์

สารวัตรแรกที่จะตรวจสอบว่าสัญญาจ้างร่างกับพนักงาน พวกเขาจะขอความกรุณาตรวจสอบกฎหมายที่เกี่ยวข้อง หากข้อความจะหาข้อบกพร่องหรือช่องว่างก็จะแนะนำให้ออกสัญญาเพิ่มเติม

จากนั้นตรวจสอบไปที่การศึกษาของการสั่งซื้อทรัพยากรบุคคล ดูถ้าลายเซ็นทั้งหมดในคุ้นเคยพวกเขาจัดมาให้คนงาน พวกเขาขาด - ความผิดพลาดที่พบบ่อย

เมื่อการทำงานของคนที่จะต้องให้แพคเกจทั้งหมดของเอกสาร พวกเขาจะถูกกำหนดโดยการกระทำตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง หาก บริษัท ของคุณมีความต้องการสำหรับการรับรองแรงงานการศึกษาตรวจสอบให้แน่ใจว่าเอกสารทั้งหมดที่อยู่ในเรื่องส่วนตัว

อย่าลืมเปิด สมุดบันทึก ของการสั่งซื้อ การแก้ไขนั้นไม่ได้รับอนุญาต

นอกจากนี้การตรวจสอบในกรณีที่มีการเรียนรู้ความถูกต้องของหนังสือการทำงานและสมุดบันทึกที่

ความถูกต้องและทันเวลาของเวลาที่เหลือ

วันหยุดมีความภาคภูมิใจของสถานที่อยู่ในรายชื่อของการสังเกตการตรวจสอบ ผิดปกติพอมีการร้องเรียนการตรวจแรงงานในโอกาสนี้พนักงานเสิร์ฟที่หายาก คนมักจะไม่รู้ถึงสิทธิของตน เจ้าหน้าที่กำกับดูแลมีความตระหนักในพวกเขาและจะมองไปในทิศทางนั้น ตรวจสอบว่าคุณไม่ได้มีคนที่ไม่ได้ส่วนที่เหลือกว่าสองปีในแถว นี้เป็นสิ่งต้องห้ามอย่างเคร่งครัดตามกฎหมาย

ความผิดพลาดที่พบบ่อยของการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ไม่มีประสบการณ์ - ไม่ กำหนดเวลาวันหยุด ดูเหมือนว่าที่นี้เป็นชิ้นที่พิเศษของกระดาษ แต่กฎหมายดังกล่าวกำหนดเวลาที่องค์กรควรจะเป็น ดังนั้นจึงจะต้องมีการตรวจสอบ มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะจัดตารางเวลาและให้แน่ใจว่าเขาไม่ได้แยกย้ายกันไปในวันที่คำสั่งของวันหยุดที่ ในกรณีของการละเมิดของการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นกับข้อความของเอกสาร ไม่มีอะไรซับซ้อน Re-อนุมัติตารางเวลาซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม (หัวหน้าเซ็นสำเนาใหม่)

ค่าตอบแทน

ทั่วไป (ที่พบมากที่สุด) ความผิดปกติในการติดต่อการตรวจสอบแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการออกของรายได้ สารวัตรมีหน้าที่ที่จะดูว่า บริษัท ปฏิบัติตามกฎหมายในพื้นที่นี้ การทำเช่นนี้เขาจะขอ บทบัญญัติเกี่ยวกับค่าจ้าง มันควรจะเขียนและอนุมัติถ้ายังไม่ได้ดำเนินการ บัญชีเหล่านี้คือวันที่ออกของรายได้ที่ควรจะเป็นไปตามอย่างเคร่งครัดกับบทบัญญัติของเอกสารดังกล่าว ชำระค่าใช้จ่ายเดือนละสองครั้ง นี้ควรจะสะท้อนให้เห็นในเอกสารและปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด

นอกจากนี้การตรวจสอบขอ ตำแหน่งในโบนัส เอกสารฉบับนี้ยังต้องมีอยู่และปฏิบัติตามกฎหมาย จำนวนเงินที่พรีเมี่ยมที่ได้รับมอบหมายที่ศีรษะจึงสั่งตรวจสอบจะดูที่หัวข้อนี้ ไม่อนุญาตให้ชำระเงินในส่วนของเงินเดือนที่ไม่ได้รับการบันทึกไว้ ในเวลาเดียวกันพรากรางวัลนอกจากนี้ยังต้องเป็นธรรม

การคุ้มครองแรงงาน

นี้เป็นหนึ่งในประเด็นที่ซับซ้อนมากที่สุดในระหว่างการสแกน องค์กรต้องได้รับอนุมัติระเบียบเกี่ยวกับสุขภาพและความปลอดภัย พระราชกฤษฎีกาพิเศษผู้เชี่ยวชาญได้รับการแต่งตั้งผู้รับผิดชอบในพื้นที่ของงานนี้ เขาเก็บบันทึกของการให้คำแนะนำและไม่ชอบ เอกสารทั้งหมดของเขาตรวจสอบจะตรวจสอบ และดูในรายละเอียดงาน เอกสารที่ควรจะสะท้อนถึงหน้าที่ในการคุ้มครองแรงงาน

นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งที่จำเป็นเพื่อให้ ระเบียบภายใน พวกเขาควรจะวาดขึ้นภายใต้กฎหมายหัวของการเรียกร้อง ข้อความที่ควรระบุเวลาที่เหลือสภาพการทำงานและอื่น ๆ

ปัญหาพิเศษ

เราได้อธิบายไว้ในพื้นที่หลักของการตรวจสอบและเอกสารที่จำเป็น พวกเขามักจะตรวจสอบถาม มันไม่สำคัญ, การตรวจสอบครอบคลุมเขาถือหรือใจ การชำระเงินถูกต้องของสัญญาการจ้างงานคำสั่งอนุญาตให้ปล่อยให้มันมักจะดู

แต่มีเอกสารอื่น ๆ ที่มีการตรวจสอบไม่บ่อย ซึ่งรวมถึงเอกสารการรับรอง หากองค์กรของคุณได้จัดงานดังกล่าวก็เป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องดำเนินการ

รับรองผ่านการตรวจสอบทางการแพทย์มากเกินไปอาจจะมีการตรวจสอบ

มันเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อดูว่าเอกสารที่ค้างชำระในเรื่องส่วนตัว สามเณรผิดพลาดของบุคลากร - ไม่มีเอกสารการจัดระเบียบ งานนี้ต้องได้รับการแก้ไขอย่างต่อเนื่องเพื่อที่จะไม่ได้รับสับสนและไม่สั่นรอการตรวจสอบ

วิธีการตรวจสอบ

สารวัตรจะมาและขอเชิญคุณมาและจะขอรายชื่อของเอกสาร แต่ก่อนที่เขาแสดงให้เห็นคำสั่งของหัวหน้าของเขาซึ่งแสดงให้เห็นอำนาจของเขาเรื่องและระยะเวลาของเหตุการณ์ มันควรจะมุ่งเน้น ถ้าคนที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานเป็นเวลาสามวันก่อนที่เขาจะใช้เวลาจากคุณ ในช่วงเวลานี้การตรวจสอบจะตรวจสอบเอกสารที่จะทำให้การสอบถามข้อมูลและอื่น ๆ

ดำเนินการตรวจสอบประจำ - เหตุการณ์ที่พบบ่อย สารวัตรต้องพบข้อบกพร่องในการทำงานของคุณ แต่ในฉากสุดท้ายเขามักจะไม่ได้บ่งบอกถึงอะไร ข้อบกพร่องบางอย่างสามารถได้รับการแก้ไขระหว่างการตรวจสอบ สารวัตรจะนำเสนอการทำเช่นนี้และคุณไม่ควรยอมแพ้ไม่ได้ที่จะได้รับการลงโทษ

มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่าส่วนใหญ่การทดสอบ "เลวร้าย" เป็นหนึ่งที่ริเริ่มโดยพนักงาน นี้เกิดขึ้นเมื่อการร้องเรียนที่ถูกส่งไปยังบุคคลตรวจแรงงานที่เกี่ยวข้องกับสัญญาขององค์กรของคุณ ในกรณีนี้บุญสารวัตรไม่รอ หน้าที่ของเขา - เพื่อป้องกันคนงาน

เอกสารสุดท้าย

เมื่อตรวจสอบเพื่อให้การทำงานของมันก็จะช่วยให้การกระทำของการตรวจสอบ เอกสารฉบับนี้จัดทำในที่ซ้ำกัน หนึ่งจะถูกส่งไปตรวจสอบที่สองคือองค์กร ถ้าคุณต้องการอาหารเสริมแล้วพวกเขาก็ควรจะแนบไปกับทุกการกระทำ กระดาษนี้จะสะท้อนให้เห็นถึงสาระสำคัญของการทำงาน, ความเห็นและข้อเสนอแนะ การละเมิดจะถูกบันทึกไว้ในคำสั่งของการกำจัดของพวกเขา

การบริหารจัดการความคิดเห็น บริษัท มีโอกาสที่จะคัดค้าน ความกังวลถูกต้องตามกฎหมายของพวกเขาจำเป็นต้องส่งในการตรวจสอบภายในสิบห้าวัน แต่มุ่งมั่นที่จะกำจัดการละเมิดยังคงต้องดำเนินการและยื่นรายงานที่มีหน่วยงานตรวจสอบที่ และมันจะดีกว่าที่จะยอมรับในหลักสูตรของการตรวจสอบ จากนั้นตรวจสอบที่จะแสดงให้เห็นว่าการละเมิดได้ แต่พวกเขาได้รับการแก้ไขก่อนที่จะเขียนเอกสารขั้นสุดท้าย