การจ่ายเงินโบนัสเวลา - มัน ... เงินเดือน: รูปแบบของค่าตอบแทน

รายได้เป็นสาเหตุของการจ้างงาน พนักงานทุกคนต้องการที่จะได้รับเงินมากที่สุดสำหรับการทำงานของพวกเขา แต่นายจ้างไม่ได้เสมอเต็มใจที่จะจ่ายเงินเดือนขนาดใหญ่ให้ผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขา พวกเขาควรจะคิดว่าผ่านความหลากหลายของระบบซึ่งจะมีการประเมินผลงานที่ทำ ด้วยเหตุนี้มันจะต้องจ่ายรายเดือนสำหรับตราบเท่าที่เขาสมควรได้รับการยิง

ดังนั้นจึงเป็นสิ่งที่จำเป็นในการสำรวจรูปแบบที่เป็นไปได้ของการจ่ายค่าตอบแทน นี้จะช่วยในการรองรับการตระหนักถึงสิ่งที่สภาพคงค้างของพนักงานรายได้ตกลง ตัวอย่างเช่นความนิยมอย่างมากของเวลาโบนัส จ่าย มันเป็นรูปแบบของการคงค้างรายได้ซึ่งไม่เพียง แต่ร่วมกันระหว่างนายจ้างเธอยังรักและผู้ใต้บังคับบัญชา แต่ทำไม? สิ่งที่มันมีคุณสมบัติ? สิ่งที่คุณควรให้ความสนใจในสถานที่แรก?

ระบบที่แตกต่างกันและรูปแบบ

แน่นอนว่ายังมีความหลากหลายของระบบการชำระเงินของงานที่ดำเนินการในรัสเซีย ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับตัวเลือกที่เลือกพลเมืองประสงค์สำหรับเงื่อนไขบางอย่างที่จะได้รับรายได้ในช่วงปลายเดือนนี้ ที่มีการยึดมั่นในสองรูปแบบที่สำคัญในการช่วยให้พนักงานเพื่อให้เกิดเงินทุน: งานเหมาและเวลาที่ใช้

รูปแบบของค่าตอบแทนของแรงงาน - เป็นสิ่งสำคัญ นั่นหมายความว่าระบบงานเหมา? เมื่อมีบัญชีของเวลาไม่ทำงาน บ่อยครั้งที่มันจะถูกนำเข้าบัญชีเท่านั้นปริมาณของงานที่ทำหรือให้บริการ มันจะดูเหมือนว่านี่เป็นข้อเสนอที่ได้เปรียบที่สุดสำหรับพนักงานและนายจ้าง แต่มีข้อเสียในระบบ ยกตัวอย่างเช่นที่นี่ถูกชี้นำโดยปริมาณของงานที่ดำเนินการ และพนักงานสามารถทำขึ้น แต่ค่าใช้จ่ายที่มีคุณภาพ

แต่ระบบตามเวลา - มันเป็นระบบที่น่าสนใจมากขึ้นของค่าตอบแทนสำหรับการทำงานของแรงงานของผู้ใต้บังคับบัญชา ตัวเลือกดังกล่าวจะช่วยให้การคำนึงถึงชั่วโมงการทำงานโดยพนักงานแต่ละคน และเป็นไปตามดัชนีนี้คือการคำนวณกับประชาชนที่ ที่ไม่ได้นำมาพิจารณาอย่างใดอย่างหนึ่งได้ทำปริมาณของการทำงานหรือคุณภาพของการบริการที่นำเสนอหรือปัจจัยอื่น ๆ การชำระเงินเป็นอย่างเคร่งครัดตามเวลา ยกตัวอย่างเช่นรายชั่วโมง

แต่สิ่งที่เป็น ค่าจ้างโบนัสเวลา? มันคือรูปแบบของการคำนวณรายได้ที่ต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษ เธอเป็นที่รักของพนักงานจำนวนมากและยังนายจ้าง แต่เกี่ยวกับเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ ในภายหลัง ครั้งแรกที่คุณจะต้องเข้าใจทุกคุณสมบัติอื่น ๆ ของรายได้คงค้าง

ภาษีและไม่มีพวกเขา

ยกตัวอย่างเช่นมันเป็นมูลค่า noting: มีอัตราค่าไฟฟ้าและระบบที่ไม่ใช่ภาษีจะได้รับค่าจ้างในรัสเซีย ทุกรูปแบบการพิจารณาการชำระเงินจะเกี่ยวข้องส่วนใหญ่เป็นสถานการณ์ที่สอง มันหมายความว่าอะไร?

ความจริงที่ว่าระบบที่ไม่ใช่ภาษี - การชำระเงินของเงินเดือนที่เรียกว่า พนักงานก็ทำงานเวลาใดเวลาหนึ่งและดำเนินการบางอย่าง สำหรับเรื่องนี้เขาได้รับเป็นจำนวนคงที่ของเงินสด ณ วันสิ้นเดือนของเดือนที่ โดยปกติปริมาณและคุณภาพนอกจากนี้ยังนำมาพิจารณา แต่เพียงเพื่อที่จะเรียกเก็บค่าบริการพรีเมี่ยม

แต่เวลาโบนัสค่าจ้าง - เป็นระบบภาษี นายจ้างกำหนดค่าเฉพาะหรือชั่วโมงหน่วยการผลิต (สำหรับชิ้นส่วนรูปแบบ) คิดค่าบริการแล้วภายใต้จริงหรือที่จัดขึ้นสำหรับเวลาการดำเนินงานหรือไดรฟ์ที่ทำงานอยู่ ส่วนใหญ่มักจะอยู่ในการคำนวณกำไรภายใต้ระบบอัตราค่าไฟฟ้าจะช่วยให้เงินเดือนเครื่องคิดเลข

สำหรับระบบงานเหมา

แน่นอนว่าระบบดังกล่าวก่อนหน้ามีรูปแบบของตัวเองของการเป็นตัวแทน ครั้งแรกที่เราควรให้ความสนใจไปที่ตัวเลือกชิ้นส่วนอัตรา เขามีความหลากหลายมากขึ้นของการตีความเพื่อให้คุณสามารถเลือก บริษัท วิธีที่เหมาะสมที่สุดของผู้ใต้บังคับบัญชาเงินชดเชย ในขณะที่มีหลายรูปแบบของระบบค่าจ้างเหมาในรัสเซีย พวกเขาคือ

• ตรง;
• งานเหมาโบนัส;
• โปรเกรสซีฟ;
• one-off;
• ทางอ้อมเหมา

ในทุก embodiments ดังกล่าวข้างต้นมีเสียเวลารักษาไม่ พนักงานจะได้รับเงินตามจำนวนเงินที่ดำเนินงาน นั่นคือยิ่งทำให้เขาที่สูงกว่าเงินเดือนเขาจะมี อะไรคือคุณสมบัติสามารถโดดเด่นในทุกรูปแบบที่เสนอ เงินเดือน?

งานเหมาโดยตรง

โครงการที่ง่ายที่สุดของการชำระเงินของงานที่ทำ ในงานเหมาโดยตรงรูปของเงินสดจะได้รับเงินในสัดส่วนโดยตรงกับบริการที่แสดงหรืองานที่ทำ

ในกรณีนี้พนักงานจะได้รับเงินเพียงเท่าใดเขาทำตามที่มีอัตราการสัมผัส ตัวอย่างเช่นต่อหน่วยของมนุษย์ได้รับการส่งออก 30 รูเบิล ที่จะได้รับ 30 000 ก็เป็นสิ่งจำเป็นในการสร้าง 10,000 รายการที่ผลิต ถ้าทาสคือเขามีสิทธิที่จะเพิ่มหรือลดค่าจ้างของพวกเขา

รูปแบบนี้จะใช้เมื่อผู้บริหารของ บริษัท ต้องการที่จะเพิ่มผลผลิต ข้อเสียก็คือว่าในกรณีนี้มักจะมีคุณภาพได้รับความทุกข์: พนักงานมุ่งมั่นที่จะทำมากขึ้นไม่ดีกว่า

เหมากับรางวัล

มีสิ่งดังกล่าวเป็นระบบค่าจ้างเหมาโบนัสเป็น นี่คือตัวเลือกที่ทำงานได้มากขึ้นที่จะใช้โดย บริษัท ที่มีคุณภาพสำหรับผู้ที่ยังมีบทบาท รูปแบบของการคำนวณรายได้นี้ถือว่าเป็นเรื่องที่ยาก ทำไม?

มันมีสำหรับชาร์จพรีเมี่ยมในขนาดต่างๆเกินองค์กรจัดตั้ง มาตรฐานแรงงาน นี้จะคำนึงถึงคุณภาพของผลิตภัณฑ์หรือบริการ นั่นคือเพียงแค่ทำงานหนักและได้รับเงินพิเศษจะไม่ทำงาน

ชิ้นก้าวหน้า

มีตัวเลือกถูกที่เกิดขึ้นก็คือ ค่าจ้าง รูปแบบการชำระเงินรวมถึงระบบคงค้างชิ้นก้าวหน้าเงินสดจากพนักงานของ บริษัท และสถานประกอบการ

ในสถานการณ์เช่นนี้พนักงานเกินบรรทัดฐานที่จัดตั้งขึ้นจะไม่ได้รับรางวัล แต่ต้นทุนต่อหน่วยของผลิตภัณฑ์หรือบริการที่ให้ไว้ว่าจะเพิ่มขึ้น แน่นอนคำนึงถึงตัวชี้วัดคุณภาพบัญชี

โดยเฉพาะอย่างยิ่งผลิตภัณฑ์ที่มีการปล่อยออกมาภายในวงเงินปกติจะคิดค่าบริการในอัตราปกติ แต่ทั้งหมดที่ผลิตในนอกจากนี้ - มีการจ่ายเงินเพิ่มขึ้น จะต้องใส่ใจกับความจริงที่ว่าอัตราเหล่านี้อาจจะไม่เกินอัตราเดิมมากกว่า 2 ครั้ง

ระบบงานเหมา

ประเภทต่อไปของการคำนวณกำไร - รูปแบบ one-off ไม่ได้ตัวเลือกที่นิยมมากเกินไป แต่ก็ไม่เกิดขึ้น ในกรณีนี้เงินที่จะต้องจ่ายให้สอดคล้องกับกฎระเบียบของการผลิตและการบ่งชี้ของเวลาในการที่คุณจะต้องดำเนินการทำงานบางอย่าง

ส่วนใหญ่มักจะในขณะที่ลดเวลาที่ใช้ในการผลิตเมื่อคำนวณระบบเงินก้อนคนงานสามารถคิดค่าบริการพรีเมี่ยม นี่คือการปฏิบัติร่วมกันว่าเป็นเรื่องธรรมดาในหมู่นายจ้าง

โดยทางอ้อม

สิ่งอื่น ๆ ที่จะต้องใส่ใจกับ? ประเภทสุดท้ายของแบบฟอร์มชิ้นอัตราคงค้างเงินสด - ระบบทางอ้อมชิ้นอัตรา เธอหมายถึงอะไร? นี่คือการสังเคราะห์ที่เป็นเอกลักษณ์ของงานเหมาและเวลาค่าจ้าง มักจะถูกนำมาใช้ในการคำนวณเงินชดเชยให้กับพนักงานเป็นตัวแทนภาพรอง บรรดาผู้ที่ช่วยให้การผลิตหลัก

เงินสดที่ได้รับรางวัลสำหรับปริมาณการผลิตที่เกิดขึ้นในมุมมองของคุณภาพของผลิตภัณฑ์ แต่ในเวลาเดียวกันคำนึงถึงวิธีการที่หลายหน่วยงานของสินค้าที่ทำบุคลากรที่สำคัญ เร็วขึ้นเขาทำงานที่สูงกว่าจะมีผลประกอบการและพนักงานที่ไม่จำเป็น ระบบที่ยากมากที่ไม่ได้ใช้บ่อยเกินไป

ที่กำหนดเวลา

เกี่ยวกับเรื่องนี้คุณสามารถดำเนินการถ่ายโอนงานเหมาคงค้างตัวเลือกเงินสดของพนักงาน สิ่งอื่น ๆ ที่สามารถนำเสนอนายจ้างผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา? ตัวอย่างเช่นในการจ่ายสำหรับการทำงานในรูปแบบที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง

ค่าจ้างโบนัสเวลา - เป็นรูปแบบของระบบเวลาตาม นี้เป็นที่นิยมมากที่สุดและบ่อยสถานการณ์ระหว่าง บริษัท ที่ทันสมัย มันมีลักษณะของตัวเองซึ่งจะช่วยให้การเพิ่มรายได้โดยไม่ยากมาก

นอกจากนี้ยังมีระบบตามเวลาโดยตรง มันไม่มีคุณสมบัติที่สำคัญ ไม่มีรูปแบบมากขึ้นของรายได้คงค้างในรัสเซีย ระบบตามเวลาของค่าตอบแทนที่แพร่หลายในประเทศ แต่ในขณะที่คุณสามารถมองเห็นเพียงสองสายพันธุ์ คุณสมบัติอะไรแต่ละตัวเลือก? สิ่งที่คุณควรใส่ใจกับพนักงาน?

เพียงในเวลา

แรกที่คุณต้องพิจารณาเลือกการชำระเงินที่พบมากที่สุดการทำงานของพนักงาน มันเป็นระบบตามเวลาที่เรียบง่าย มันได้รับการกล่าวว่าไม่มีคุณสมบัติที่สำคัญในโครงการดังกล่าวไม่ได้

การชำระเงินจะขึ้นอยู่เฉพาะในชั่วโมงทำงาน พนักงานได้รับเงินเนื่องจากค่าใช้จ่ายของหนึ่งชั่วโมงของการทำงาน นั่นคือถ้าเป็นคนที่ทำงานให้กับ 6 ชั่วโมงก็จะได้รับเงินเพียงในครั้งนี้ ปริมาณของงานที่ทำในเวลาเดียวกันจะไม่ถือว่าเป็น ขณะที่คุณภาพของการบริการ

คำนวณเท่าใดผู้ใต้บังคับบัญชาจะได้รับในกรณีนี้เครื่องคิดเลขจะช่วยจ่าย แต่ทุกคนจะสามารถคำนวณรายได้ของคุณด้วยระบบตามเวลาที่เรียบง่าย การทำเช่นนี้คุณจำเป็นต้องรู้อัตราที่เรียกเก็บเป็นเวลา 1 ชั่วโมงของการใช้แรงงานแล้วคูณด้วยชั่วโมงการทำงาน จำนวนเงินที่เกิด - นี้เป็นเงินเดือน

ในเวลาและพรีเมี่ยม

แต่มีอีกตัวเลือกที่น่าสนใจมากในการคำนวณกับผู้ใต้บังคับบัญชา การจ่ายเงินโบนัสเวลา - รูปแบบของการคงค้างเงินสดสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการเกี่ยวกับเวลาและปัจจัยอื่น ๆ

พนักงานบังคับได้รับเงินเดือนโดยคำนึงถึงของเสียที่เกิดขึ้นใหม่ของเวลา แต่ยังจะต้องจ่ายเบี้ยประกันรายเดือน (ถ้ามี) สำหรับปริมาณและคุณภาพการให้บริการและสินค้าที่ผลิต

นั่นคืออีกต่อไปและดีกว่าการทำงานของพนักงานที่จะรับมือกับงานที่ได้รับมอบหมายให้มากขึ้นในช่วงปลายเดือนที่เขาจะได้รับเงิน โดยปกติแล้วปริมาณของพรีเมี่ยมที่มีการตั้งค่าจากโรงงาน และเขาจ่ายให้กับพนักงานทุกคนที่สมควรได้รับมัน

บางทีนี่อาจจะเป็นสิ่งที่ถูกปกคลุมด้วยการจ่ายค่าตอบแทนตามเวลา แต่นายจ้างยังต้องคำนึงถึงคุณสมบัติพิเศษบางอย่าง ยกตัวอย่างเช่นการที่จะทำให้การควบคุมอย่างเข้มงวดดำเนินการในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการชั่วโมง วิธีการทำมันได้หรือไม่

เวลาในการทำงาน

หาก บริษัท มีการเลือกระบบเวลาที่ใช้ในการคำนวณค่าจ้างต้อง แผ่น (ตัวอย่างการกรอกข้อมูลที่นำเสนอในบทความ) เป็นสิ่งที่เอกสารฉบับนี้จะต้องดำเนินการในแต่ละ บริษัท ที่เงินเดือนประกอบด้วยขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการใช้แรงงาน และสำหรับพนักงานแต่ละคนควรจะมีตารางแยกต่างหาก

ในเอกสารฉบับนี้มีการตรึงงวดไอเสียและแบ่งช่องว่างความล่าช้าและวันหยุด วันหยุดสุดสัปดาห์นอกจากนี้ยังมีการทำเครื่องหมาย ความหลากหลายของเทคนิคสามารถนำมาใช้ในการติดตามเวลา ยกตัวอย่างเช่นนายจ้างอิสระบันทึกเวลาที่พนักงานมาและแก้ไขในตอนท้ายของวันที่วุ่นวาย คุณสามารถใช้อุปกรณ์พิเศษเช่นหมุน

ในกรณีใด ๆ สำหรับพนักงานแต่ละคนของแต่ละบุคคลของนายจ้างเป็นแผ่นเวลา (รูปแบบการกรอกข้อมูลถูกนำมาแสดง) เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (สิ้นสุด) บัญชีคำนวณพนักงานภายใต้ข้อตกลงกองทุนในขนาดต่างๆ

ตอนนี้ก็เป็นที่ชัดเจนที่สามารถจ่ายการทำงานในรัสเซีย นายจ้างทุกคนเลือกตัวเลือกในการคำนวณกำไรที่เหมาะสมกับ บริษัท ของเขา ส่วนใหญ่มักจะพบในการปฏิบัติหรือรูปแบบปลอดภาษีหรือชำระเงินครั้ง