ทำหนังสือแรงงานไส้ของพวกเขา การเก็บรักษาหนังสือแรงงาน

ทุกคนทำงานในรัสเซียมีเป็นหนังสือที่ทำงาน ตามประมวลกฎหมายแรงงานเป็นเอกสารที่ยืนยันประสบการณ์ร่วมของพนักงานซึ่งข้อมูลจะถูกบันทึกไว้ในตำแหน่งในระยะเวลาของการทำงานของบริเวณที่ประชาชนถูกยิง

ลำดับของการลงทะเบียนของหนังสือแรงงาน

ทำหนังสือแรงงานดูแลโดยนายจ้าง ไปทำงานพนักงานทุกคนมีหน้าที่ที่จะให้หนังสือการทำงาน ภาระหน้าที่ของนายจ้าง - หลังวันที่ 5 จากจุดเริ่มต้นของการทำงานที่จะทำให้ระเบียนแรกเมื่อใดและที่สิ่งที่ตำแหน่งที่นำมาใช้โดยคน ถ้าทำงานไม่ได้เป็นหลักและในการรวมกันของการร้องขอพหุยังสามารถทำได้โดยการโพสต์ ทำหนังสืองานที่เข้ารับการรักษาครั้งแรกกับงานที่ดำเนินการในการปรากฏตัวของบุคลากร คนงานที่ทำให้ลายเซ็นของเขาในหน้าแรกเชื่อมั่นความถูกต้องของระเบียน นอกจากนี้ข้อมูลของมันจะถูกประทับตราและลงนามโดยบุคคลที่รับผิดชอบ ในกรณีของการสูญเสียของการบันทึกการจ้างงานที่จะมาถึงการทำงานจะต้องยื่นขอเอกสารใหม่กับเขา เพื่อไม่ให้สูญเสียประสบการณ์ของการทำงานก่อนหน้านี้ที่เขาจะต้องจำไว้ทุกงานถึงจุดนี้และพยายามที่จะเรียกคืนระเบียนทั้งหมด หลังจากการลงทะเบียนของระเบียนของการจ้างงานที่นายจ้างรับผิดชอบสำหรับหนังสือการทำงานการเก็บรักษา บ่อยครั้งสำหรับองค์กรที่แตกต่างกันต้องให้สำเนาของเอกสารเช่นการได้รับ หนังสือเดินทาง ในกรณีดังกล่าวพนักงานจะต้องให้เวลา 3 วันสำเนาของเอกสารการรับรองจากตราประทับและลายเซ็นของบุคคลที่มีความรับผิดชอบ

ขั้นตอนในการส่งรายการ

ทำหนังสือการทำงานจะต้องดำเนินการอย่างเคร่งครัดสอดคล้องกับความต้องการของรหัสแรงงาน ภาษาที่บันทึกไว้จะต้องระบุ TC บทความชิ้นส่วนและรายการ พื้นฐานสำหรับการ บันทึกการจ้างงาน เอกสาร - คำสั่งคำแนะนำผู้นำ บันทึกการ ถ่ายโอนไปยังงานอื่น และโปรโมชั่นจะต้องทำไม่เกิน 6 วันหลังจากที่ตีพิมพ์เอกสารอย่างเป็นทางการ (คำสั่งซื้อหรือคำสั่ง) บันทึกการเลิกจ้างจะทำเสมอในวันที่ การเลิกจ้าง ด้วยการแนะนำให้รู้จักกับแต่ละระเบียนพนักงานจะต้องแนะนำ ภายใต้ลายเซ็น ลายเซ็นถูกวางไว้ในบัตรส่วนบุคคล, แผลขึ้นสำหรับพนักงานแต่ละคน บรรจุหนังสือทำงานอยู่กับ บริการพิเศษ ในองค์กร มักจะเป็นฝ่ายทรัพยากรบุคคลในองค์กรขนาดใหญ่ แต่ใน บริษัท ขนาดเล็กหนังสืองานออกแบบดำเนินการบัญชี หาก สัญญาจ้าง สิ้นสุดสำหรับหนึ่งหรือเหตุผลอื่นพนักงานต้องกลับหนังสือการทำงานในวันสุดท้ายของการทำงาน ถ้าเรื่องนี้เป็นไปไม่ได้ที่นายจ้างจะต้องส่งพนักงานแจ้งให้ทราบในจดหมายว่าเขาควรจะใช้หนังสือการทำงาน หากการแจ้งดังกล่าวไม่ได้แล้วนายจ้างจะถูกลงโทษสำหรับความล่าช้าในการออกบัตรบันทึกการทำงานในรูปแบบของค่าปรับหรือจะมีภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายพนักงานรายได้งดสำหรับวันล่าช้า (มาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)