ข้อพิพาทแรงงานและขั้นตอนการอนุมัติของพวกเขา ไฮไลท์

ทุกคนในเวลาใด ๆ อาจต้องเผชิญกับความอยุติธรรมที่ทำงานเพื่อตัวเอง บางทีมันอาจจะมี การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย การปฏิเสธที่จะจ่ายเงินชดเชยวางหรือการละเมิดสิทธิของผู้อื่น เพื่อให้บรรลุความยุติธรรมจากนายจ้างก็เป็นสิ่งจำเป็นที่จะรู้ว่าข้อพิพาทแรงงานกฎหมายปกครองและวิธีการสำหรับการอนุมัติของพวกเขา บทความนี้จะหารือเกี่ยวกับวิธีการหลักของการแก้ไขปัญหาความขัดแย้งดังกล่าว

แนวคิดของข้อพิพาทแรงงาน

ข้อพิพาทแรงงานที่มีข้อพิพาทที่อาจเกิดขึ้นระหว่างเรื่องของความสัมพันธ์ทางกฎหมายภายใต้ กฎหมายแรงงาน พวกเขาจะถูกแบ่งออกเป็นบุคคลและส่วนรวม

การเกิดและการระงับข้อพิพาทแรงงานที่เกิดขึ้นในหลายขั้นตอน:

1. การละเมิดสิทธิของคนหนึ่งหรือกลุ่มของคนงาน

2. การเกิดขึ้นของความขัดแย้งระหว่างทั้งสองฝ่ายในการประเมินสถานการณ์ของเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น

3. ความละเอียดของสถานการณ์ในลำดับที่ประชุม

4. การคุ้มครองสิทธิละเมิดของผู้มีอำนาจอาณาเขต

ข้อพิพาทแรงงานของแต่ละบุคคล และวิธีการสำหรับการแก้ปัญหาของพวกเขา

กลุ่มตัวอย่างของความสัมพันธ์เหล่านี้เป็นพนักงานของแต่ละบุคคลและนายจ้าง ข้อพิพาทที่อาจละเมิดกฎหมายแรงงาน, การตั้งถิ่นฐานของสัญญาจ้างแรงงานข้อตกลงข้อตกลงร่วมกันเช่นเดียวกับเมื่อมีความขัดแย้งเกี่ยวกับการใช้กฎระเบียบบางอย่างของกฎหมาย

ข้อพิพาทแต่ละคนจะได้รับการพิจารณา:

- ถ้าพนักงานที่เป็นหรือเคยเป็นพนักงานขององค์กรของนายจ้างที่;

- ถ้าคนที่แสดงออกถึงความปรารถนาที่จะทำพิธี สัญญาการจ้างงาน แต่นายจ้างได้ปฏิเสธโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง

ข้อพิพาทดังกล่าวจะได้รับการแก้ไขดังต่อไปนี้:

1. ขั้นตอนทั่วไป ในกรณีนี้การตัดสินใจที่จะเป็นความรับผิดชอบของ คณะกรรมการเกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงาน ที่ถูกสร้างขึ้นโดยปีหนึ่ง มันประกอบด้วยผู้แทนของนายจ้างและสหภาพแรงงาน การตัดสินใจจะต้องเป็นเอกฉันท์ หากพนักงานจะไม่เห็นด้วยกับเขาเขาก็สามารถไปที่ศาล มันควรคำนึงถึงเวลาที่กำหนด

2. บางข้อพิพาทแรงงานอาจมีการตรวจสอบโดยศาลเท่านั้น เมื่อมีการส่งข้อเรียกร้องอย่าลืมเกี่ยวกับอำนาจ ศาลตัดสินจะดำเนินการให้สอดคล้องกับกฎทั่วไปเท่านั้นที่มีผลใช้บังคับ แต่ในกรณีของสถานะหรือการชำระเงินของค่าจ้าง - ทันที

3. ในขั้นตอนพิเศษที่จะต้องพิจารณาข้อพิพาทบางประเภทของคนงานโดยหน่วยงานที่สูงขึ้นซึ่งพวกเขาอาจมี เมื่อการตัดสินใจของพวกเขาถูกชี้นำโดยกฎหมายและกฎเกณฑ์ขององค์กร

ข้อพิพาทแรงงานรวมและวิธีการสำหรับการแก้ปัญหาของพวกเขา

กลุ่มตัวอย่างของความสัมพันธ์ดังกล่าวเป็นกลุ่มของพนักงานและนายจ้าง (หรือตัวแทนของพวกเขา) ข้อพิพาทดังกล่าวจะเกิดขึ้นในกรณีที่มีความขัดแย้งเกี่ยวกับสภาพการทำงาน (สถานประกอบการหรือการเปลี่ยนแปลง), การดำเนินการหรือเปลี่ยนแปลงข้อตกลงร่วมกันและไม่สนใจมองเห็นวิวของสหภาพการค้าโดยนายจ้างได้ตลอดเวลาของการยอมรับของระเบียบภายในที่

กฎหมายปกครองข้อพิพาทแรงงานดังกล่าวและขั้นตอนในการอนุมัติให้หลายขั้นตอนของการตรวจสอบ:

1. การตัดสินใจของคณะกรรมการประนอมข้อพิพาทแรงงาน ประกอบด้วยสองด้านของข้อพิพาทแรงงานในจำนวนที่เท่ากัน การตัดสินใจที่จะทำโปรโตคอล มันเป็นข้อบังคับสำหรับการดำเนินการในระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับผู้เข้าร่วมทั้งหมด

2. ถ้าไม่มีข้อตกลงที่ได้รับถึงในคณะกรรมการประนอมข้อพิพาทแรงงานแล้วเชิญคนกลางในการแก้ไขกรณีที่ ของผู้สมัครที่ได้รับการอนุมัติตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ขั้นตอนนี้จะไม่ได้รับคำสั่ง

3. หากคู่กรณีในข้อพิพาทโดยรวมจะไม่สามารถที่จะชำระความขัดแย้งของพวกเขาด้วยวิธีการของคณะกรรมการประนอมข้อพิพาทแรงงานหรือตัวกลางแล้วทำให้การตัดสินใจในสถานการณ์เช่นนี้จะเป็นอนุญาโตตุลาการแรงงาน เพื่อรูปร่างและเตรียมรายชื่อของอนุญาโตตุลาการของผู้เข้าร่วมในข้อตกลงร่วมกันของทุกฝ่ายที่เป็นผู้มีอำนาจของประชาชนที่เกี่ยวข้องกับการระงับข้อพิพาทแรงงานโดยรวม ผู้เชี่ยวชาญ (ทนายความหรือนักเศรษฐศาสตร์) อาจมีส่วนเกี่ยวข้องได้เป็นอย่างดี การตัดสินใจที่ถูกผูกพัน

ดังนั้นการออกกฎหมายการปกครองข้อพิพาทแรงงานและวิธีการสำหรับการแก้ปัญหาของพวกเขาปกป้องสิทธิของพนักงานไม่เพียง แต่ของนายจ้าง