กระบวนการจ้างงาน: ทีละขั้นตอน

ขั้นตอนในการ เข้ารับการจ้างงาน จะถูกกำหนดโดยแต่ละ บริษัท บุคคลหรือองค์กรที่ไม่ซ้ำกันโดยทั่วไป

ขั้นตอนนี้จะเริ่มต้นด้วยความจริงที่ว่าผู้สมัครมี crafted ดี คำชี้แจงเกี่ยวกับการจ้างงาน คำประกาศดังกล่าวอาจจะทำออกมาทั้งในรูปแบบฟรีหรือในรูปแบบปกติสำหรับองค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่ง

แอพลิเคชันเพิ่มเอกสารที่จำเป็นซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการเข้าสู่การทำงานใด ๆ ตามประมวลกฎหมายแรงงานเอกสารดังกล่าว ได้แก่

- เอกสารประจำตัว (ก็มักจะพาสปอร์ต);

- หนังสือเล่มแรงงาน (ถ้าไม่ได้คุณต้องมี);

- หนังสือรับรองการประกันเงินบำนาญ;

- เอกสารของบัญชีทหาร (ถ้ามีผู้สมัครเป็นคนรับผิดชอบต่อการรับราชการทหารหรือจะเป็นเรื่องที่จะอุทธรณ์);

- ใบรับรองการศึกษา (ถ้ามีงานที่ต้องมีการฝึกอบรมพิเศษหรือการปรากฏตัวของเอกสารดังกล่าว)

กระบวนการจ้างงานนอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นว่านอกเหนือไปจากเอกสารหลักนายจ้างอาจขอเพิ่มเติมเช่นการลงทะเบียนใบรับรองของรายได้หรือเงินเดือนจากลักษณะการทำงานก่อนหน้านี้ด้วยการทำงานที่ผ่านมา INN ใบรับรองบางครั้งจุดประสงค์ของการปกครองของร่างกฎหมายและข้อสรุปของสัญญาการจ้างงานที่อาจจะขอเอกสารครอบครัวเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของผู้หญิงหรืออายุของเด็กเช่นเดียวกับเอกสารยืนยันสิทธิได้รับค่าชดเชยเพิ่มเติมหรือการรับประกัน

โปรดทราบว่าเอกสารทั้งหมดที่ผู้สมัครต้องมีการถ่ายโอนไปยังนายจ้างเอง หากข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานเท่านั้นที่สามารถได้รับจากบุคคลที่สามของพนักงานจะต้องตระหนักถึงเรื่องนี้ล่วงหน้าและให้ความยินยอมของพวกเขา

ทันทีก่อนที่จะลงทะเบียนของการจ้างงานผู้สมัครจะต้องคุ้นเคยกับกฎพื้นฐานของกฎระเบียบแรงงานภายใน บริษัท , รายละเอียดงานตำแหน่งของส่วนโครงสร้างที่เขาจะทำงาน เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน บทบัญญัติที่เกี่ยวกับการรักษาความลับเชิงพาณิชย์ได้รับการรับรองและการชำระเงินตารางการทำงานและการเปลี่ยนแปลง . กระบวนการจ้างงานไม่ได้ทำให้รู้สึกได้โดยไม่ต้องให้ข้อมูลดังกล่าว

โดยปกติ กฎบ้าน จะนำไปใช้ในการทำสัญญาการจ้างงานที่เป็นผู้สมัครที่ชี้ให้เห็นว่าเขาเป็นคนคุ้นเคยกับพวกเขา ถ้าเช่นเครื่องหมายจะหายไปโทษวินัยสำหรับการละเมิดกฎที่ไม่สามารถนำไปใช้กับการทำงานของพนักงาน

ขั้นตอนต่อไปในการทำงานการออกแบบ - ข้อสรุปของสัญญาจ้างมาตรฐาน มันเป็นความลับที่การจ้างงานที่มีการสั่งซื้อสินค้า เนื้อหาต้องเป็นไปตามเงื่อนไขที่สะกดออกมาในสัญญา

การกำจัดของนายจ้างว่ามันต้องใช้คนในการทำงานของพนักงานประกาศอนาคตใบเสร็จรับเงินภายในสามวันนับจากวันลงนามในสัญญาการจ้างงาน ข้อตกลงและเงื่อนไขของการจ้างงานยังระบุว่านายจ้างต้องให้พนักงานสำเนาของคำสั่งซื้อใหม่ เมื่อมีการสั่งซื้อต้องระบุชื่อของหน่วยโครงสร้าง, ตำแหน่ง, ความยาวของ ระยะเวลาการทดลอง, เงื่อนไขการจ้างงานและลักษณะของการทำงาน

เราต้องไม่ลืมว่าคำสั่งไม่ปฏิบัติตามฟังก์ชั่นของการทำสัญญาจ้างงาน มันเป็นเพียงเอกสารภายในด้านเดียวของนายจ้างที่ให้บริการสำหรับกระบวนการจ้างงาน

ข้อมูลส่วนบุคคลทั้งหมดจะทำโดยพนักงานในการ์ดส่วนตัวของเขา ตามคำร้องขอของนายจ้างที่สามารถป้อนข้อมูลที่เกี่ยวกับการทำงานของพนักงาน, การกำจัดของการจ้างงานและแรงงานสัญญาใน เรื่องส่วนตัวของคนงาน