ข้อพิพาทแรงงานส่วนบุคคล - มีอยู่เสมอการประนีประนอม

ในองค์กรใด ๆ และองค์กรมีผู้นำที่เป็นนายจ้างและลูกจ้างได้ ระหว่างพวกเขาสร้างความสัมพันธ์แรงงานตามกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบทางกฎหมายอื่น ๆ ระหว่างพวกเขาจะปรากฏความขัดแย้งใด ๆ ในช่วงการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานที่ต่ำกว่าค่าจ้างในการจ้างงานหรือ ข้อตกลงร่วมกัน, ข้อได้เปรียบบางขอบเขตหน้าที่และสิทธิจัดตั้งขึ้นในการทำสัญญาและการกระทำ หากพวกเขาจะไม่สามารถแก้ไขได้พวกเขามาให้คณะกรรมการเพื่อแก้ไขความขัดแย้งเหล่านี้

ข้อพิพาทแรงงานส่วนบุคคล - เป็นความไม่ลงรอยกันของมุมมองและความคิดเห็นของพนักงานและนายจ้างในการประยุกต์อัตนัยใหม่นอกเหนือจากสิทธิตามสัญญา นี้อาจมีสิทธิได้รับค่าจ้างที่สูงขึ้นเมื่อเทียบกับปริมาณการดำเนินการของการปฏิบัติหน้าที่หรือขวาเพื่อผลประโยชน์หรือผลประโยชน์โดยพนักงานอ้างว่า

ข้อพิพาทแรงงานของแต่ละบุคคลได้รับการยอมรับขัดแย้งระหว่างหัวให้ทำงานและบุคคลที่จัดขึ้นกับพวกเขาในความสัมพันธ์ ของการทำสัญญาการจ้างงาน และแม้กระทั่งคนที่แสดงความตั้งใจที่จะเข้าสู่ความสัมพันธ์นี้ (เมื่อนายจ้างปฏิเสธที่จะสรุป

ข้อพิพาทแรงงานของแต่ละบุคคลจะถือว่าเป็นในศาลและในคณะกรรมการสำหรับ ข้อพิพาทแรงงาน, ขึ้นอยู่กับอำนาจ ดังนั้นหนึ่งของทั้งสองกลุ่มไร้ความสามารถในการยุติข้อพิพาทหรือหลังจากที่การตัดสินใจของการพิจารณา CCC ที่ควรจะถ่ายโอนไปยังศาล แต่ในกรณีใด ๆ เรื่องนี้ควรได้รับการตรวจสอบโดยเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจ นอกจากนี้พนักงานและลูกจ้างมีสิทธิที่จะร้องเรียนไปยังหน่วยงานที่สูงขึ้นหรือศาลที่มีต่อพฤติกรรมและการกระทำของผู้อำนวยการเช่นเดียวกับสำนักงานอัยการและตรวจแรงงานของรัฐบาลกลาง

สิทธิของคนงาน ได้รับการคุ้มครองโดยรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียจึงอาจมีการละเมิดสนธิสัญญาสิทธิแรงงานก็มักจะมีสิทธิเต็มที่ในการช่วยเหลือทางกฎหมายมืออาชีพ

บุคคล ข้อพิพาทแรงงานและวิธีการสำหรับการแก้ปัญหาของพวกเขา สะท้อนให้เห็นในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและในวิธีพิจารณาความแพ่งของกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อพิพาทแรงงานที่นอกเหนือไปจากบุคคลและส่วนรวมเป็นโจทก์และ neiskovye อดีตรวมถึงข้อพิพาทเกี่ยวกับการประยุกต์ใช้สัญญาแรงงานและกฎระเบียบและหลังรวมถึงความคิดเห็นที่แตกต่างกันเมื่อสร้างใหม่มิได้บันทึกไว้ในสัญญา, สภาพการทำงานที่ไม่ได้ระบุในกฎระเบียบ
ขั้นตอนและการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานจะถูกกำหนดโดยธรรมชาติของมัน ถ้าโทษวินัยของ CCC อาจรับรู้ที่ผิดกฎหมายข้อพิพาทมากกว่าการเลิกจ้างของการละเมิดถาวรของการมีวินัยในการทำงานที่ได้รับอนุญาตเท่านั้นในศาล แต่ยังมีขั้นตอนหลักของการตั้งถิ่นฐานของความขัดแย้ง - ข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่าย

แต่ถ้าในกรณีนี้ความแตกต่างไม่ได้กำจัดปัญหาสำหรับการพิจารณาจะเข้าสู่ทีซีซีและจากนั้นไปยังศาล องค์ประกอบของ คณะกรรมการเกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงาน จำนวนและวันหมดอายุของมันได้รับการเลือกตั้งโดยสมัชชาของ แรงงาน เพื่อเรียกคืนสิทธิของตนใน บริษัท ที่พนักงานหาข้อมูลเกี่ยวกับการละเมิดของพวกเขาควรจะติดต่อกับ CCC ไม่เกินสามเดือน

ทุกข้อพิพาทแรงงานแต่ละคุณลักษณะและการตัดสินใจของพวกเขาที่พวกเขาจะเกิดขึ้นตามรัฐธรรมนูญ, ประมวลกฎหมายแพ่งและรหัสแรงงานรัสเซีย