การแบ่งทางเทคนิคเป็นไปตามรหัสแรงงานอย่างไร?

ประชาชนส่วนใหญ่มีสิทธิที่จะหยุดพักระหว่างการทำงาน อย่างไรก็ตามทุกคนไม่ทราบดีว่ากฎหมายดังกล่าวกล่าวถึงเรื่องอะไรบ้าง บทความนี้จะบอกคุณว่ามันควบคุมรหัสแรงงาน RF ในการหยุดชั่วคราวทางเทคนิค

ข้อขัดข้องทางเทคนิค: ลักษณะทั่วไป

ส่วนที่เหลือเล็ก ๆ ในระหว่างทำงานเป็นเพราะพลเมืองตามกฎหมาย เวลาหรือประเภทของส่วนที่เหลือสามารถเลือกได้ขึ้นอยู่กับเทคโนโลยีการผลิต นั่นคือเหตุผลที่การแบ่งทางเทคนิคได้รับการกำหนดโดยนายจ้างเสมอ อย่างไรก็ตามควรจดจำว่าเวลาที่เหลือควรสอดคล้องกับบรรทัดฐานของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มิฉะนั้นนายจ้างอาจต้องรับผิดชอบต่อผลที่ตามมา

คนทำงานสามารถดำเนินงานประเภทต่างๆของความซับซ้อนและระยะเวลา ขึ้นอยู่กับชนิดของงานการแบ่งจะจัดตั้งขึ้น กฎหมายบัญญัติบางส่วนของประเภทหลักของการพักผ่อนหย่อนใจในที่ทำงาน ซึ่งรวมถึง:

• การระบายอากาศสำหรับอาคารที่สารอันตรายอาจสะสม;
• ที่พักสำหรับทำความสะอาดสถานที่;
• แบ่งเพื่ออัพเดทฐานข้อมูลเป็นต้น

ค่อนข้างสำคัญจุดที่น่าสังเกตคือการรวมแบ่งในช่วงเวลาของวันทำงาน นายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายโดยคำนึงถึงเวลาที่ถูกต้องตามกฎหมายในการทำงานเป็นเวลาอีกชั่วโมงในการทำงาน

ประเภทพักหลัก ๆ

รหัสแรงงานของรัสเซียแบ่งแบ่งทางเทคนิคออกเป็นหลายประเภทพื้นฐาน ดังนั้นจึงเป็นมูลค่าเน้นกลุ่มหลักดังต่อไปนี้:

• พักพิเศษและทั่วไป
• แนะนำและบังคับ;
• รวมและไม่รวมอยู่ในค่าตอบแทนแรงงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานพิจารณาการหยุดพักเป็นนาที (ชั่วโมง) ส่วนที่เหลือเพื่อความต้องการส่วนบุคคล นี้เป็นกฎแบ่งสำหรับมื้อกลางวันและในบางรัฐวิสาหกิจ - และสำหรับการนอนหลับ มีการแยกทางเทคนิคพิเศษขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรมการทำงาน (ตัวอย่างเช่นนักโลหะวิทยาต้องการเวลาในการระบายอากาศการประชุมเชิงปฏิบัติการ) การพักอาศัยที่กำหนดขึ้นโดยนายจ้างและไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้ ควรให้เวลาที่เหลือในการพักผ่อน

กับการรวมหรือไม่รวมอยู่ในการจ่ายเงินของการขัดจังหวะแรงงานทุกอย่างชัดเจน เป็นมูลค่า noting ว่ามีความจำเป็นต้องรวมถึงการหยุดชะงักในเกือบทุกองค์กรทางแพ่ง

การทำงานกับคอมพิวเตอร์

การเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญของพนักงานออฟฟิศสะท้อนให้เห็นอย่างชัดเจนในกฎหมาย ดังนั้นนายจ้างทุกคนไม่สามารถกำหนดระยะเวลาและประเภทของการหยุดชะงักทางเทคนิคสำหรับคนงานกับคอมพิวเตอร์ได้อย่างถูกต้อง

อย่างไรก็ตามควรให้ความสำคัญกับตำแหน่งของ SanPina ตั้งแต่ปี 2546 ซึ่งขั้นตอนในการจัดงานกับอุปกรณ์คอมพิวเตอร์มีการจัดตั้งขึ้นอย่างชัดเจน ดังนั้นจุดใดจุดหนึ่งของเอกสารที่นำเสนอจึงต้องมีช่วงเวลาระหว่าง 50 ถึง 140 นาที ในกรณีนี้พนักงานไม่สามารถนั่งอยู่ที่คอมพิวเตอร์มานานกว่าสองชั่วโมงติดต่อกัน

ทำไมเราต้องหยุดพักทางเทคนิคเช่นในที่ทำงาน? ประการแรกเพื่อสุขภาพของพลเมือง แม้แต่เทคนิคที่ทันสมัยและมีความปลอดภัยมากก็จะมีแรงกดดันต่อดวงตามากทำให้เกิดความเมื่อยล้าความตึงเครียดและความหงุดหงิด

นันทนาการและอาหาร

ข้อขัดข้องด้านเทคนิคใด ๆ เกี่ยวข้องกับการตอบสนองความต้องการส่วนบุคคลของคนงาน ตามกฎแล้วนี่เป็นมื้อค่ำ ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้เวลา พักทานอาหารกลางวัน อย่างน้อยครึ่งชั่วโมงและไม่เกินสองชั่วโมง ในกรณีนี้กำหนดเวลาเฉพาะเจาะจงเฉพาะตามกำหนดการทำงานภายใน

อย่างไรก็ตามมีบางรัฐวิสาหกิจไม่อนุญาตให้หยุดพักกลางวัน ในกรณีนี้ผู้บริหารควรให้เวลาในการทำงานของพนักงานในช่วงเวลาทำงาน นอกจากนี้ยังมีข้อสังเกตเกี่ยวกับการมีอยู่ของค่าอาหารกลางวันที่ต้องชำระเงินและยังไม่ได้ชำระ คนที่ไม่ได้ชำระเงินสามารถใช้ไม่เพียง แต่สำหรับอาหาร แต่ยังสำหรับความต้องการส่วนบุคคลใด ๆ นาฬิกาจ่ายเงินทุกอย่างแตกต่างกันเล็กน้อย ตัวอย่างเช่นเราสามารถอ้างอิงถึงครูที่ต้องรับประทานอาหารกับลูกเท่านั้น (ในความเป็นจริงในช่วงเวลาทำงาน: ในครูคู่ขนานจะควบคุมนักเรียน)

ความต้องการส่วนบุคคล

ดังที่ได้กล่าวมาแล้วสำหรับช่วงเวลาทั่วไปคือเวลาที่ออกแบบมาสำหรับความต้องการส่วนบุคคลที่หลากหลาย โดยปกติจะเป็นเวลาอาหารกลางวันการเข้าชมห้องน้ำสาธารณะการหยุดพักระหว่าง ทาง สูบบุหรี่การ ขนถ่ายทางจิตวิทยา เป็นต้น การขัดจังหวะดังกล่าวเป็นสิ่งที่จำเป็นเพื่อลดความเมื่อยล้า ดังที่คุณทราบความเมื่อยล้ามีผลกระทบเชิงลบอย่างมากต่อคนงาน ประสิทธิภาพลดลงอย่างมากพนักงานจำนวนมากกลายเป็นคนที่หงุดหงิดส่งผลให้การลัทธิสะสมล้มเหลว

ความต้องการส่วนบุคคลแบ่งเป็นสิบหรือยี่สิบนาที อย่างไรก็ตามระยะเวลาของพวกเขาแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับเงื่อนไขการทำงาน นอกจากนี้ยังมีข้อสังเกตในบาง บริษัท ที่มีสิ่งอำนวยความสะดวกพิเศษซึ่งพนักงานสามารถพักผ่อนและผ่อนคลายได้ มันจะไม่จำเป็นที่จะต้องระลึกถึงตัวอย่างของเอเชียตัวอย่างเช่นในญี่ปุ่นผู้นำของหลาย บริษัท ต่างก็มั่นใจในอิทธิพลของการนอนหลับที่มีต่อประสิทธิภาพการทำงานของคน นั่นเป็นเหตุผลที่พนักงานชาวญี่ปุ่นจำนวนหนึ่งใช้ช่วงทางเทคนิคในการผลิตเพื่อการนอนหลับ

พักพิเศษ

ด้านบนมีการบอกรายละเอียดเกี่ยวกับเวลาสำหรับส่วนที่เหลือของประเภททั่วไป และสิ่งที่แบ่งเฉพาะคืออะไร? ดังที่คุณทราบเวลาในการปรับปรุงกระบวนการทำงาน: การระบายอากาศของโรงงานทำความสะอาดพื้นที่การเปลี่ยนแปลงฐานข้อมูลเป็นต้น ธรรมชาติ (หรือเทคโนโลยี) แตกเป็นพิเศษไม่ได้จัดตั้งขึ้นทุกที่ นี้เป็นสิ่งจำเป็นเฉพาะโดยองค์กรเหล่านั้นที่นันทนาการเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับเทคโนโลยีและไม่ได้สำหรับมนุษย์ และสิ่งที่พนักงานสามารถทำได้ในเวลานี้? เนื่องจากมีการจ่ายเงินค่าล่วงเวลาทางเทคโนโลยีให้คนงานมักได้รับอนุญาตให้ทำทุกอย่างที่ไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายเช่นขนมขบเคี้ยวควันไปที่ร้าน ฯลฯ

ในกรณีนี้คนมักต้องการพักผ่อน เหล่านี้เป็นรัฐวิสาหกิจที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเช่นยาสูบโลหะการแป้งหรือการผลิตที่เป็นอันตรายอื่น ๆ

มีเวลาเหลือเฟือที่จะได้รับเท่าไร? 15 นาที - ขีด จำกัด ขั้นต่ำและหนึ่งชั่วโมง - สูงสุด

สภาพอุณหภูมิ

เงื่อนไขอุณหภูมิที่ผิดปกติเป็นความจริงหนึ่งในชนิดย่อยของช่วงพักพิเศษ ดังนั้นแรงงานในสถานประกอบการจำนวนมากอาจสูญเสียพลังงานเมื่อเงื่อนไขการทำงานร้อนหรือในทางตรงกันข้ามหนาวเกินไป ธรรมชาติพนักงานเหล่านี้ต้องการคุณภาพที่เหลือ นี่เป็นข้อบังคับของมาตรา 109 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งใช้บังคับกับสภาวะอุณหภูมิที่ไม่สอดคล้องกับบรรทัดฐาน

กำหนดความยาวที่เหมาะสมที่สุดในการพักผ่อนให้กับกลุ่มผู้เชี่ยวชาญ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจดบันทึกข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดในส่วนที่เหลือ หลังจากนั้นเขาเริ่มพัฒนาพื้นที่พิเศษหรือสถานที่ซึ่งแรงงานสามารถเรียกคืนความแข็งแรงได้ มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะพูดถึงความพร้อมของอุปกรณ์พิเศษที่จะช่วยให้พนักงานอุ่นขึ้นหรือในทางที่เหลือจากความร้อน

โหลดไม่สม่ำเสมอ

บ่อยครั้งที่กิจกรรมด้านแรงงานของพนักงานหลายคนสามารถแบ่งออกเป็นบางส่วนและไม่เท่ากันในแง่ของการโหลด ธรรมชาติของกิจกรรมการทำงานนี้ยังหมายถึงระยะเวลาที่แน่นอนของการหยุดชะงักทางเทคนิค กฎหมายกล่าวในกรณีนี้อย่างไร?

ถ้าเวิร์กโฟลว์ถูกแบ่งออกเป็นส่วนต่างๆควรแบ่งช่วงเวลาที่เหมาะสมระหว่างขั้นตอนการทำกิจกรรม ในเวลาเดียวกันการแบ่งแต่ละครั้งควรมีอย่างน้อยสิบนาทีสูงสุดไม่เกินสองชั่วโมง ชั่วโมงการทำงานไม่ควรเกินวันทำงานชั่วคราว นอกจากนี้ยังมีข้อสังเกตว่าการแบ่งเหล่านี้ไม่ได้รับการพิจารณาว่ามีการจ่ายเงินและดังนั้นจึงไม่ต้องใส่ในช่วงเวลาทำการ

อย่างไรก็ตามข้อเท็จจริงที่ว่าวันทำงานสามารถแตกแยกได้หลายวิธีหลักการของการปฏิบัติตามมาตรฐานยังคงมีความสำคัญเป็นอย่างมาก ตัวอย่างเช่นภาระงานของผู้ขับขี่รถบัสรับส่งควรแบ่งออกเป็นสองส่วน ในกรณีนี้แต่ละชิ้นส่วนต้องไม่เกินสี่ชั่วโมง เทคนิคการแบ่งรหัสแรงงาน ตั้งไว้เป็นเวลาสองชั่วโมง (ไม่รวมอาหารกลางวันและแบ่งด้วยเหตุผลทางเทคนิค)

ระยะเวลาพัก

ความยาวของพักได้รับการบอกกล่าวเรียบร้อยแล้ว ดังนั้นส่วนที่เหลือที่ไม่สามารถใช้งานได้สั้นเกินไปจึงนำไปสู่การกำหนดความรับผิดชอบต่อนายจ้าง อย่างไรก็ตามมีปัญหาอื่น ๆ หนึ่งในนั้นยาวนานเกินไป

พักยาวมักจะเลวร้ายยิ่งและไม่สะดวกสบายกว่าสั้นเกินไป หลังจากที่ทั้งหมดจะมีความล่าช้าอย่างมากกระบวนการทำงานที่รุนแรงสถานการณ์ของทั้งพนักงานและนายจ้าง ในขณะเดียวกันสองสถานการณ์โดดเด่น: ประการแรกคือความล่าช้าในการหยุดพักโดยพนักงานเอง การแสดงตลกดังกล่าวถือได้ว่าเป็นความล่าช้าที่ดาษดื่นตามลำดับโดยจะมีการจัดเก็บภาษีแก่ลูกจ้างของการคว่ำบาตรบางประเภท สถานการณ์ที่สองคือช่วงเวลาที่ไม่เป็นไปตามมาตรฐาน นายจ้างกำหนดระยะเวลาพักยาวเกินไปซึ่งเป็นผลให้กระบวนการทำงานมีประสิทธิภาพน้อยลง ในกรณีนี้มีสองวิธีคือการพูดคุยโดยตรงกับผู้นำหรือการตัดสินใจของศาลผ่านทางศาล (มีความแตกต่างกันระหว่างบรรทัดฐานแบ่ง)