พักกลางวัน มาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เที่ยวบินสำหรับส่วนที่เหลือและอาหาร

พนักงานหลายคนในการจ้างงานที่สนใจในคำถาม: สิ่งที่กฎควบคุมโดยพักรับประทานอาหารกลางวันที่องค์กรหรือไม่ นี้เป็นจุดสำคัญมากซึ่งจะช่วยให้มั่นใจว่าพนักงานเวลาปิดสำหรับมื้ออาหาร ตัวตนของเขาก่อให้เกิดคำถามเกี่ยวกับความสมบูรณ์ของนายจ้าง หลังอาหาร - ความต้องการตามธรรมชาติของร่างกาย พนักงานทุกคนควรจะได้พบเธอ แต่แน่นอนไม่ได้เพื่อความเสียหายของการทำงาน มักจะทำงานวันเวลานาน หรือบุคคลคือการทำงานล่วงเวลา อย่างไรก็ตามเขาจำเป็นต้องกิน มาตรฐานสำหรับพักกลางวันในรัสเซียถูกกำหนดโดยรหัสแรงงาน มันเป็นสิ่งที่พูด? สิ่งที่สำคัญจุดที่พนักงานจะต้องใส่ใจกับ?

หน้าที่โดยตรง

จุดสำคัญที่แรก - คือการที่ระบุว่าเป็นผู้ได้รับมอบอำนาจในการแบ่งรหัสแรงงานสำหรับมื้ออาหาร นั่นคือนายจ้างทุกคนมีหน้าที่ที่จะให้กับพนักงานของพวกเขาในช่วงวันทำงานหรือทำงานเป็นกะระยะเวลาหนึ่งของเวลาสำหรับการพักรับประทานอาหารกลางวัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้ามันไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของเวลาและเต็มรูปแบบของการเปลี่ยนแปลง ไม่มีเวลาสำหรับการรับประทานอาหาร - นี่คือการละเมิดโดยตรงของตามกฎหมาย มาตรฐานแรงงาน มันเป็นไปไม่หมดผู้ใต้บังคับบัญชาความหิว พวกเขามีสิทธิที่จะบ่นเกี่ยวกับนายจ้างของพวกเขา อย่าให้หยุดพักสำหรับมื้ออาหารเท่านั้นเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงเป็นเรื่องเกี่ยวกับ 4 ชั่วโมง นั่นคือเมื่อนอกเวลา แต่ในกรณีนี้ผู้ใต้บังคับบัญชากลางวันอาจต้องถูกต้องตามกฎหมาย

โดยปราศจากอคติกับ

ครั้งต่อไป - ในขณะนี้บัญชีสำหรับส่วนที่เหลือและอาหาร มาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่านายจ้างจะต้องให้ไม่เพียง แต่ระยะเวลาที่ผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา ช่วงนี้ไม่ถือเป็นผู้ปฏิบัติงาน นั่นคือสำหรับเวลาอาหารกลางวันที่จะจ่ายเงินนายจ้างไม่ควร และไม่มีใครมีสิทธิที่จะเรียกร้องของเขา แม้ถ้าเป็นคนที่อยู่ในความคิดริเริ่มของตัวเองไม่ได้หยุดการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการเพื่อประโยชน์ของการรับประทานอาหาร

ขั้นต่ำ

มีกฎระเบียบที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับความยาวของการแบ่งสำหรับมื้อกลางวันและส่วนที่เหลืออยู่ พวกเขายังสะกดออกมาในรหัสแรงงาน แต่เรากำลังพูดถึงเฉพาะเกี่ยวกับเสียงสูงและต่ำ ตัวเลขที่แน่นอนควรจะระบุไว้ในสัญญาจ้างงานสำหรับแต่ละนายจ้าง แต่กลับกลายเป็นว่าระยะเวลาที่กำหนดสำหรับมื้ออาหาร - เหล่านี้เป็นกล่องนาฬิกาซึ่งผู้อำนวยการมีสิทธิที่จะสร้างของตัวเอง แต่คำนึงถึงการจัดตั้งบรรทัดฐานชั่วโมงของส่วนที่เหลือ

วิธีการจัดสรรเวลาขั้นต่ำสำหรับการรับประทานอาหารหรือไม่? อย่างน้อย 30 นาที - นี่คือขั้นต่ำตามที่กฎหมายกำหนดในรัสเซียเพื่อดำเนินการรับประทานอาหารหรือเพียงผ่อนคลาย จัดตั้งพักกลางวันด้านล่างกล่าวว่าแผ่น - การละเมิดกฎหมายใด ๆ สัญญาการจ้างงาน, ซึ่งระบุช่วงเวลาที่สั้นกว่าบรรทัดฐานที่จัดตั้งขึ้นเช่นเดียวกับการขาดความสมบูรณ์ของเขา - คือ การละเมิดสิทธิมนุษยชน และบุคลากรแรงงาน

สูงสุด

สิ่งอื่น ๆ ที่จะต้องใส่ใจกับ? อะไรคือจุดสำคัญที่จะเต็มไปด้วยรหัสแรงงาน? พักรับประทานอาหารกลางวัน - นี่คือสิ่งที่นายจ้างทุกคนควรมีภาระผูกพันให้กับพนักงานของพวกเขา ขั้นต่ำสำหรับการรับประทานอาหารจะได้รับ 30 นาที และสิ่งที่เราสามารถพูดเกี่ยวกับระยะเวลาที่ยาวที่สุดวาง? กฎหมายพักกลางวันสูงสุด สำหรับส่วนที่เหลือและอาหารจะถูก จำกัด ให้สองชั่วโมง ในทางปฏิบัติเช่นหยุดยาวเป็นของหายาก สิ่งที่สำคัญคือว่าเวลานี้ไม่ควรที่นายจ้างจ่ายให้ภายใต้สถานการณ์ใด

ขณะที่คุณทำงาน

ในบางกรณีที่นายจ้างไม่สามารถให้เฟรมวันหยุดตามกฎหมายซึ่งให้การฝึกอบรมงาน ในสถานการณ์เช่นนี้รหัสแรงงานนอกจากนี้ยังมีกฎระเบียบบางอย่าง มันได้กลายเป็นที่ชัดเจน - คุณไม่สามารถปล่อยให้ผู้ใต้บังคับบัญชาโดยไม่ต้องกิน ดังนั้นพักกลางวันควรจะให้ค่าใช้จ่ายของการเปลี่ยนแปลงการทำงาน ผู้อำนวยการมีหน้าที่ในการให้ความสามารถในการรับอาหารโดยตรงในการปฏิบัติหน้าที่ เกี่ยวกับสิ่งที่จะให้ตำแหน่ง? มันจะถูกควบคุมโดยสัญญาจ้างสรุประหว่างนายจ้างและลูกจ้าง มันจะตั้งค่าออกกฎระเบียบเกี่ยวกับการแบ่งและสกิลออกสถานที่ที่คุณสามารถออกกำลังกายอาหารเช่นเดียวกับส่วนที่เหลือ

ไม่มีกรอบแข็ง

พักรับประทานอาหารกลางวัน - ค่าซึ่งตามที่ได้รับการกล่าวได้ออกกฏหมายเพียงเสียงสูงและต่ำ บทความการศึกษาไม่ได้อยู่ในรายละเอียดอื่น ๆ เกี่ยวกับการให้เวลาสำหรับส่วนที่เหลือหรืออาหาร ในฐานะที่ได้รับการกล่าวนายจ้างทุกคนเป็นอิสระต้องกำหนดระยะเวลาของการพักรับประทานอาหารกลางวันที่ มาตรฐานเหล่านี้จะถูกกำหนดไว้ในสัญญาจ้าง เป็นกฎที่ผู้ประกอบการพนักงานทั้งหมดในเวลาใดเวลาหนึ่ง (เช่น 12:00) จัดให้มีการแบ่ง มันสามารถใช้สำหรับการพักผ่อนและรับประทานอาหารกลางวัน

ในความเป็นจริง 30 นาที - นี่คือน้อยเกินไปสำหรับมื้ออาหาร บ่อยครั้งที่พนักงานไม่ได้มีเวลาที่จะกินในความสงบ 120 นาที - มาก ดังนั้นจึงมีกฎไม่ได้พูดในความสัมพันธ์กับเรื่องการศึกษา สำหรับส่วนที่เหลือแบ่งนายจ้างส่วนใหญ่กำหนดระยะเวลา 1 ชั่วโมง

สถานที่ที่จะผ่อนคลายและมีอาหารค่ำ?

ของหลักสูตรในสถานที่ทำงานไม่สามารถอยู่ในทางใดทางหนึ่งที่จะกิน ดังนั้นคุณต้องแสดงให้เห็นแต่ละโซนขององค์กรซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อพักผ่อนหรืออาหารกลางวัน นี้เป็นเรื่องปกติมาก ส่วนใหญ่มักจะสถานที่ดังกล่าวเป็นห้องรับประทานอาหารหรือร้านกาแฟที่ตั้งอยู่ที่ บริษัท

มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่าพักกลางวันจะดำเนินการเฉพาะในตามสัญญาจ้าง ซึ่งหมายความว่านายจ้างต้องไม่เพียง แต่ระบุ แต่ยังระบุในสัญญาสรุปที่นั่งสงวนไว้สำหรับหยุดพักรับประทานอาหารหรือวันหยุดตามกฎหมายที่ค้างชำระ ถ้าไม่มีรายการดังกล่าวอาจจะมีพนักงานในสถานที่ทำงานหรือแม้กระทั่งการที่จะออกจากผนังของ บริษัท ที่จะหยุดพักหรือหยุดสำหรับมื้อกลางวัน ดังนั้นคุณไม่ควรละเลยด้านนี้

ผู้หญิงกับเด็ก

ความสนใจเป็นพิเศษจะต้องผู้หญิงที่ทันทีหลังคลอดไปทำงาน มาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานบ่งชี้ว่าพนักงานหญิงดังกล่าวจะต้องให้ไม่เพียง แต่แบ่งมื้ออาหาร ถึงจุดภาพเหล่านี้จะได้รับสิทธิที่จะพึ่งพาในส่วนที่เหลือเป็นพิเศษ ตามกฎการพักกลางวันสำหรับผู้หญิงที่มีเด็กอายุ 1.5 ปีภายใต้, ควรดำเนินการต่อไปตามระเบียบภายในที่จัดตั้งขึ้นของ บริษัท แต่ในนอกจากนี้ยังสามารถคำนวณระยะเวลาให้นมลูก

พวกเขาก็มีข้อ จำกัด ชุดนายจ้างสูงสุด (ปกติตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย) และอย่างน้อย - 30 นาที นั่นคือผู้หญิงที่มีเด็กเล็กอาจถูกรบกวนสำหรับการให้อาหารลูกน้อยของคุณเป็นเวลาอย่างน้อยครึ่งชั่วโมงพิเศษของพวกเขาไม่ได้โดยอาหารเองหรือส่วนที่เหลือ

บ่อยแค่ไหนที่คุณจำเป็นต้องให้ช่วงเวลาที่กำหนดไปยังทารก? ไม่น้อยกว่าหนึ่งครั้งทุก 3 ชั่วโมง ในความเป็นจริงขณะนี้ก็จะแนะนำให้เห็นด้วยกับนายจ้าง - เด็กทุกคนจะแตกต่างกัน ใครบางคนแล้วหลังจาก 2 ชั่วโมงหิวใครสักคนและสามารถทนต่อ 4-5 ดังนั้นคุณสมบัติเหล่านี้มีการเจรจาโดยบุคคลล่วงหน้า พักกลางวันเนื่องจากความจำเป็นของการให้อาหารเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีที่ไม่ควรจะมีการเปลี่ยนแปลง

ที่ฉันต้องการ - มีและไป

เวลาที่กำหนดสำหรับมื้ออาหารตามที่ได้รับการกล่าวไม่ได้ชำระเงิน มันไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของวันทำงาน ดังนั้นในรหัสแรงงานมีคุณสมบัติบางอย่างที่ให้บุคลากรบังเหียนฟรีในระหว่างมื้ออาหาร ความจริงที่ว่าแบ่งสำหรับส่วนที่เหลือและอาหาร - เป็นนาทีส่วนบุคคล (หรือชั่วโมง) พนักงาน เขามีสิทธิที่จะใช้พวกเขาขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของตัวเอง ยกตัวอย่างเช่นไปที่บ้านสำหรับมื้อกลางวันไปช้อปปิ้งพบกับเพื่อน สิ่งที่สำคัญคือการสังเกตขีด จำกัด ก่อตั้งเมื่อวันที่ระยะเวลา นายจ้างไม่อาจห้ามพนักงานจากการกระทำนี้ ถ้าทาสต้องการมันในช่วงพักกลางวันสำหรับอาหารสามารถไปที่ร้านค้าหรือร้านกาแฟ หลังจากที่การ จำกัด การกระทำของเจ้าหน้าที่ในครั้งที่จะไม่จ่ายเงิน - เป็นละเมิดสิทธิมนุษยชน

สันทนาการภายนอก บริษัท

พักรับประทานอาหารกลางวัน - นี้ไม่จำเป็นต้องเป็นเวลาที่ทำอาหาร ความจริงก็คือว่าตั้งแต่กลุ่มเหล่านี้ยังไม่ได้ชำระเงินรหัสแรงงานให้ใช้ฟรีเวลาพนักงานช่องว่างข้อมูล พวกเขาไม่เพียง แต่สามารถกิน แต่ยังเหลือ นอกจากนี้ไม่มีใครมีสิทธิที่จะบังคับให้เป็นทาสจะยังคงอยู่ภายใน บริษัท ส่วนที่เหลือแบ่งหรืออาหารกลางวัน - นี้เป็นเวลาส่วนตัวพลเมืองทุกคน และเขาก็มีสิทธิ์ที่จะกำจัดมันทิ้งในขณะที่เขาพอใจ

ผู้ใต้บังคับบัญชาควรพิจารณาต่อไปนี้หากในระหว่างมื้ออาหารกลางวันชุดก็ไม่ได้ดำเนินการแบ่งเพิ่มเติมสำหรับมื้ออาหารจะไม่ นายจ้างมีดุลพินิจที่จะทำให้พนักงานโปรดปราน แต่นี่เป็นเรื่องยากมาก หวังว่ามันไม่ควรจะเป็น

เปลี่ยนการแบ่ง

อีกจุดที่สำคัญ - พักรับประทานอาหารกลางวันได้รับการแก้ไขอย่างชัดเจนช่วงเวลากำหนดการภายใน มันควรจะสร้างและอนุมัตินายจ้าง นี้เป็นสิ่งสำคัญ บางคนมีความสงสัยว่าคุณสามารถดำเนินการเวลาอาหารกลางวันของคุณเองเพื่อชั่วโมงโดยเฉพาะอย่างยิ่ง คำตอบนั้นง่าย - ไม่มี คุณสามารถพยายามที่จะเจรจาต่อรองกับนายจ้าง แต่ไม่มากอื่น อย่างต่อเนื่องไม่มีใครจะทนสำหรับเวลาของพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งได้รับการจัดสรรสำหรับการพักผ่อนและรับประทานอาหาร แบ่งไม่สามารถย้ายในความคิดริเริ่มของตัวเอง ดังนั้นในกรณีที่นายจ้างให้บริการอาหารกลางวัน 12:00-13:00 ตัวอย่างเช่นมันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะกินในช่วงเวลานี้ หลังจากหยุดยาวจะไม่ได้จัดไว้ให้

ทำงานเกี่ยวกับการขนส่ง

บ่อยครั้งที่พนักงานต้องทำงานในการขนส่งหรือขาดหายไปอย่างถาวรจากสถานที่ทำงานหลักในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการในเต็มรูปแบบ นั่นคือคนที่มีตารางการทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่ง วิธีการจัดการกับการหยุดพักรับประทานอาหารกลางวันในสถานการณ์เช่นนี้? นายจ้างจะออกพระราชกฤษฎีกาพิเศษซึ่งจะมีการกำหนดความแตกต่างทั้งหมดของเวลาที่กำหนดให้กับพนักงานที่ทำงานในการขนส่งหรือในการเดินทางอย่างต่อเนื่องสำหรับมื้อกลางวันและส่วนที่เหลือ เอกสารดังกล่าวเรียกว่าตำแหน่งของทรัพยากรมนุษย์สำหรับการพักผ่อนที่มีคุณสมบัติของระบอบการปกครองแรงงานที่

บ่อยครั้งที่พนักงานจะจัดสรรเวลาสำหรับอาหารกลางวันโดยไม่ต้องแจ้งนายจ้าง นั่นคือจนกว่าตัวอย่างเช่นพวกเขาได้รับไปยังสถานที่ ตามกฎที่คุณไม่สามารถทำเช่นนั้น แต่ไม่ได้พูดกฎให้มีการย้ายดังกล่าว แต่นายจ้างจากการให้พักอย่างเป็นทางการสำหรับมื้ออาหารไม่ได้รับการยกเว้น เขายังคงจำเป็นต้องจัดสรรช่วงเวลาหนึ่งสำหรับมื้อกลางวัน มิฉะนั้นจะถูกต้องตามกฎหมายสามารถบ่นผู้ใต้บังคับบัญชา

ข้อสรุปถึง

ข้อสรุปสิ่งที่สามารถดึงออกมาจากข้างต้น พักรับประทานอาหารกลางวัน - มันเป็นช่วงเวลาที่ถูกต้องตามกฎหมายที่จะต้องได้รับการจัดสรรโดยนายจ้างสำหรับส่วนที่เหลือและอาหารให้กับพนักงานทุกคน ระยะเวลาต่ำสุด - สูงสุด 30 นาที - 120 ในความเป็นจริงการปฏิบัติของการตั้งค่าพักกลางวันชั่วโมง

ระยะเวลาการศึกษาของเวลาการจัดสรรโดยนายจ้างตามสัญญาจ้างงานและกฎระเบียบภายในขององค์กร ห่อก็สามารถเป็นเจ้านาย พนักงานผิดกฎหมายมีสิทธิที่จะเปลี่ยนเวลาของการพักผ่อนและรับประทานอาหารกลางวันไม่มี มันเป็นสิ่งผิดกฎหมาย ผู้หญิงที่มีเด็กเล็ก ๆ อาจต้องแบ่งเพิ่มเติมสำหรับการให้อาหารเด็ก ไม่ได้ปฏิบัติร่วมกันมากที่สุด แต่มันก็ไม่เกิดขึ้น นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะทำเช่นนั้น พักรับประทานอาหารกลางวันในเวลาเดียวกันไม่ควรจะลดลง มันมีให้กับพนักงานหญิงภายใต้เงื่อนไขเดียวกันเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาอื่น ๆ ทั้งหมด

แต่ละทาสมีสิทธิที่จะกำจัดฟรีเวลาที่กำหนดสำหรับส่วนที่เหลือหรืออาหารกลางวัน มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่ามันเป็นไปได้ที่จะออกจากผนังของ บริษัท ฯ ไม่มีใครสามารถ จำกัด การทำงานของพนักงานในเรื่องนี้ หลังจากที่ทุกนายจ้างไม่จ่ายเงินสำหรับระยะเวลาที่เหลือและอาหาร วิธีการนี้ที่มีคุณสมบัติสำหรับเวลาส่วนตัวที่จะผ่อนคลายผู้ใต้บังคับบัญชาไม่สามารถ