"การเงิน Parity": การตอบรับจากพนักงานเกี่ยวกับนายจ้าง

วันนี้เรารู้ว่าสิ่งที่คุณมีความคิดเห็น "Parity การเงิน" พนักงานได้รับจริง ปัญหาคือว่าจะหานายจ้างที่ดีและเป็นธรรมยาก นอกจากนี้ยังมีความคิดเห็นไม่ได้ออนไลน์มักจะพูด แต่ความจริง ขณะที่การปฏิบัติแสดงให้เห็นบ่อยครั้งที่คุณสามารถสะดุดเมื่อการหลอกลวงที่พบมากที่สุดและการหลอกลวง ทั้งหมดนี้จะทำเพื่อดึงดูดบุคลากรใหม่เช่นเดียวกับลูกค้าของ บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ไม่ซื่อสัตย์เกินไป แต่อะไรที่ผิดกฎหมาย อุปกรณ์ที่คล้ายกันเป็นที่รู้จักกันอยู่แล้วทุกคนจะได้รับการใช้ประสบความสำเร็จโดยมาก ดังนั้นสิ่งที่เป็น "Parity การเงิน" พนักงานรับการตอบรับ? ซึ่งของพวกเขาจริงๆสามารถเชื่อถือได้?

สิ่งที่ชนิดของ บริษัท

ครั้งแรกที่บางส่วนของกิจกรรมดังกล่าว ปัจจัยนี้มักจะมีผลกระทบอย่างมากในมุมมองของ บริษัท ฯ ความจริงที่ว่า "พาริตี้การเงิน" - บริษัท ที่ปรึกษา มันขึ้นอยู่กับพื้นฐานของโบรกเกอร์ต่างประเทศ นั่นคือมันอาจจะคิดว่าการทำงานที่นี่จะไม่เป็นที่ยอมรับเพียง แต่ยังนำมาให้เหมาะ

มันเป็นธุระในองค์กรของการวิจัยตลาดของเราในปัจจุบันการกำหนดราคาและการเงิน มันเป็นชนิดของศูนย์ให้คำปรึกษาสำหรับ comers ทั้งหมด ในฐานะที่เป็นชาวบ้านจำนวนมาก "พาริตี้การเงิน" มีบริการที่มีประโยชน์มากกับประชาชน มันไม่สำคัญว่าผู้ที่อยู่ในด้านหน้าของพวกเขา - นิติบุคคลที่บุคคลหรือตามกฎหมาย ความจริงที่ยังคงอยู่ - คำแนะนำจะได้รับ

นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตก็คือว่าข้อเสนอแนะ "Parity การเงิน" จากพนักงานและลูกค้าได้รับในเชิงบวกสำหรับกิจกรรมต่างๆของพวกเขา หลังจากที่ทุก บริษัท ไม่เพียง แต่ให้คำแนะนำ แต่ยังพัฒนาซอฟแวร์ และไม่ได้คุณภาพที่เลวร้ายที่สุด

ความหลากหลายของการทำงาน

"พาริตี้การเงิน" บทวิจารณ์พนักงาน (SPB) นอกจากนี้ยังมีบริการสำหรับความหลากหลายของงาน ความเป็นจริงนี้ให้ความสนใจจำนวนมากเพื่อการจ้างงาน หลังจากที่ทุกคนไม่มีใครอยากมีการศึกษาที่สูงขึ้นในการทำงานเป็นภารโรงหรือผู้จัดการที่เรียบง่าย ดังนั้นในทางปฏิบัติงานมากขึ้นนายจ้างสามารถนำเสนอที่ดีกว่า

ในแง่นี้ "การเงินความเท่าเทียมกัน" มันแตกต่างจาก บริษัท อื่น ๆ อีกมากมาย ทำไม? มันมีพนักงานที่มีศักยภาพการเลือกขนาดใหญ่ของสถานที่ท่องเที่ยวสำหรับงาน ที่นี่คุณสามารถหางานในฐานะผู้อาวุโสและที่พบมากที่สุด

ส่วนใหญ่มักจะต้องเข้าใจพนักงานที่ให้คำปรึกษา - ผู้จัดการฝ่ายการเงิน ในสถานที่ที่สอง - โปรแกรมเมอร์และนักพัฒนา นอกจากนี้ในขณะที่เราจะมั่นใจได้ว่าพนักงานที่มีศักยภาพมากเป็น "สำนักงานแพลงก์ตอน" อนึ่งในประเภทหลัง - ในขณะที่คุณอาจคาดเดาส่วนหลักของทีม

สัมภาษณ์

ดีถ้าคุณได้ตัดสินใจในตำแหน่งที่ว่างคุณสามารถพยายามที่จะหางานใน บริษัท และที่นี่เป็นพนักงานหลายคนเริ่มต้นที่น่าประหลาดใจ บางคนคิดว่าโชคของพวกเขาขณะที่คนอื่นในทางที่พยายามที่จะให้ออกไปจากปรากฏการณ์ดังกล่าว

ความจริงที่ว่าคนแรกที่สงสัยว่าจะไม่ทำงานค่อนข้างยุติธรรมของ บริษัท ที่ปรากฏในขั้นตอนของการสัมภาษณ์ หากคุณมีอาชีพ addressed โฆษณาสำหรับเนื้อเรื่องของมันคุณจะไม่ต้องแปลกใจ แต่ที่นี่ในทางปฏิบัติส่วนใหญ่ของพนักงานที่มีศักยภาพได้รับเชิญไปประชุมครั้งแรกของการคัดเลือก

มันหมายความว่าอะไร? "การเงินความเท่าเทียมกัน" ได้รับการตอบรับจากพนักงานไม่ดีมากในความรู้สึกนี้ หลังจากที่ทุกท่านสามารถโทรบนโทรศัพท์มือถือของคุณและกำหนดเวลาการสัมภาษณ์ นั่นคือการที่จะนำเสนอการทำงาน และคุณไม่ได้มองหาเธอไม่มีประวัติการทำงานและโทรศัพท์ไม่เคยทิ้ง! เรื่องไร้สาระและมีเพียง นี้นำไปสู่การมากมายที่จะคิดว่า - มันเป็นอุบัติเหตุที่ไม่มีนี้เป็น บริษัท ที่เรียกว่าคุณ แต่ยังพบว่าคุณอย่างใด! ดังนั้นสิ่งที่เป็นข้อสงสัยบางอย่างเกี่ยวกับความเชื่อที่ดีของนายจ้าง

การประชุมครั้งแรก

เกี่ยวกับการสัมภาษณ์ยังบอกไม่ชัดเจน "พาริตี้การเงิน" (Nevsky 134) ความคิดเห็นพนักงานในแผนนี้ได้รับการผสม เราไม่สามารถพูดทุกอย่างที่จะไปไม่ดี แต่ไม่ค่อนข้างเรียบ แต่สถานการณ์จะไม่มากแตกต่างจาก บริษัท ส่วนใหญ่

แต่มันเป็นมูลค่าการให้ความสนใจกับว่าที่คุณจะได้รับเชิญให้สัมภาษณ์ ความกังวลก็คือที่สำนักงานใหญ่ตั้งอยู่บน Nevsky Prospect, 134, เซนต์ปีเตอร์เบิร์ก เฉพาะที่นี่เพื่อเรียกร้องให้สัมภาษณ์ส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่คุณจะเป็นที่อยู่บางส่วนอื่น ๆ ในหลักการนี้เป็นเหตุผลในการไม่ไว้วางใจไม่มี ปรากฏการณ์ดังกล่าวได้มีการปฏิบัติบางครั้ง แต่สำหรับหลาย ๆ วิธีนี้ยังคงเป็นปริศนา นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าตกใจ

LLC "Parity การเงิน" พนักงานความคิดเห็นเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ที่เราได้เห็นจะได้รับการผสม หากคุณไม่ได้คำนึงถึงคำเชิญไปยังหมายนอกสำนักงานใหญ่ของ บริษัท ฯ เรายังสามารถทราบว่ามีจำนวนมากจะขึ้นอยู่กับสิ่งที่ตำแหน่งที่คุณสมัคร สิ่งที่ทำให้มันมีชื่อเสียงมากขึ้นดีกว่าการสื่อสารกับคุณจะ เมื่อมาถึงผู้จัดการเฉลี่ยความหวังสำหรับความยุติธรรมและการรักษาเท่าเทียมกันไม่จำเป็น แต่คุณจะเข้าใจกองกำลังทั้งหมดที่มีการทำงานมากและคุณไม่น่าจะได้รับการพิจารณานายจ้าง บ่งชี้ชัดเจนของความเหนือกว่าของการบริหารจัดการ นี้สายพันธุ์จำนวนมาก

ถ้าเราประเมินสถานการณ์เป็นทั้งการสัมภาษณ์จะเกิดขึ้นเช่นเดียวกับที่อื่น นอกจากนี้ยังมีทัศนคติที่เป็นมิตรและความเหนือกว่าบางอย่างของนายจ้างที่มีศักยภาพก่อนที่คุณจะ จึงไม่มีการรับรอบ สถานการณ์โดยทั่วไปสำหรับหลาย บริษัท

รายได้

"พาริตี้การเงิน" ความคิดเห็นเกี่ยวกับนายจ้าง (นั่นคือตัวเองเป็น บริษัท ที่ได้รับเฟรม) เป็นแสดงให้เห็นการปฏิบัติที่ได้รับแตกต่างกัน นอกจากนี้ยังมีความคิดเห็นในเชิงบวกและเชิงลบ อย่างไรก็ตามในส่วนที่เกี่ยวกับความแตกต่างของรายได้มักจะเกิดขึ้น ทำไม? ทั้งหมดเนื่องจากความจริงที่ว่าระดับของเงินเดือนที่คุณจะแตกต่างกันขึ้นอยู่กับตำแหน่ง

บรรดาผู้ที่ "นั่งสูง" จริงๆสรรเสริญ บริษัท นี้ พวกเขากล่าวว่าพวกเขาจะจ่ายเงินก้อนใหญ่อย่างเป็นธรรมโดยไม่ชักช้า ใช่และมีโบนัสและพรีเมี่ยม แต่แฟ้มและตำแหน่งพนักงานในทางตรงกันข้ามเชื่อว่าแม้ในการสัมภาษณ์ที่พวกเขาได้รับการหลอกลวง เงินเดือนโดยเฉลี่ยใน บริษัท คือ 15 000 รูเบิล ไม่มากสำหรับเซนต์ปีเตอร์เบิร์ก

พลัสสัมผัสของการปฏิเสธนำและการหลอกลวงในการสัมภาษณ์ ดังกล่าวแล้วคุณจะสัญญาว่าผลตอบแทนที่สูง แต่คุณจะได้รับเฉพาะในการโพสต์ระดับสูง แต่สำนักงานแรงงานต้องเผชิญกับที่นี่ตรงกับสถานการณ์เดียวกันในขณะที่ บริษัท ส่วนใหญ่ - ความล่าช้ารายได้ไม่สมบูรณ์สัญญาถาวร

โดยรวม

นอกจากนี้มีบทบาทสำคัญสำหรับพนักงานทุกคนเล่นของทีมในการที่จะทำงาน ในแง่นี้ "Parity การเงิน" ความคิดเห็นของพนักงานที่ได้รับมากกว่าเชิงบวก หลายคนอ้างว่าพวกเขาจะไม่ได้เป็นเพียงงาน แต่ยังมีสภาพแวดล้อมที่ดี

ใช่ความไม่เท่าเทียมกันบางอย่างที่มีอยู่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวกับสำนักงานแรงงานทั่วไป แต่มีมันเป็นเรื่องยากมาก โดยทั่วไป cadres ทั้งหมดรักษาความสัมพันธ์ที่อบอุ่นและเป็นกันเอง

การต่อสู้ที่รุนแรงสำหรับงานที่จะไม่ได้สังเกต อันที่จริงใน "Parity การเงิน" ทุกคนกำลังยุ่งอยู่กับการทำงานของพวกเขา ดังนั้นการแข่งขันพิเศษที่นี่คุณจะไม่พบ ทุกคนมีโอกาสสำหรับการเจริญเติบโตอาชีพ และประสบความสำเร็จจะขึ้นอยู่เฉพาะในความรู้ส่วนบุคคลของคุณของการปฏิบัติและความสำเร็จ แต่ไม่ได้มาจากปัญหาและความล้มเหลวของเพื่อนของคุณ มันเป็นเรื่องของกฎระเบียบดังกล่าวมักจะพูดว่าพนักงานของ บริษัท

ความเป็นผู้นำ

แต่นั่นไม่ใช่ทั้งหมด บริษัท "พาริตี้การเงิน" ได้รับการตอบรับจากพนักงานไม่ดีมากในแง่ของความสัมพันธ์กับผู้บริหาร ในหลักการก็ไม่น่าแปลกใจ โดยทั่วไปสถานการณ์จะไม่แตกต่างกันมากจากส่วนใหญ่ของ บริษัท เหล่านี้

ความจริงก็คือว่าในขณะที่เราจะมั่นใจได้ว่าคนงานหลายคนแรกที่คุณจะสัญญาว่าความสัมพันธ์ที่เท่าเทียมกัน แต่ในทางปฏิบัติพระทัยคำแนะนำความอยุติธรรมและ ค้างค่าจ้าง ไม่มีใครลงโฆษณาบางแง่มุมของการทำงาน แต่พวกเขาบอกว่ามีคู่มือมักจะเปลี่ยนความรับผิดชอบของตนให้ผู้ใต้บังคับบัญชา จำนวนมากของการทำงานขณะที่ได้รับค่าจ้างไกลสูงสุด เรื่องนี้รบกวนหลาย

อย่างไรก็ตามปรากฏการณ์นี้ไม่ใช่เรื่องผิดปกติ ตอนนี้ตอบสนองที่สมบูรณ์แบบในแผนทั้งหมดให้กับนายจ้างไม่ได้เกือบ ดังนั้นให้ขึ้นการจ้างงานสำหรับเหตุผลนี้ไม่มีเหตุผล หากคุณพร้อมสำหรับความอยุติธรรมในส่วนของนายจ้าง - สามารถหางาน ไม่มี? บริษัท แล้วคุณจะไม่ทำ ในทางเดียวกันเช่น บริษัท ที่ทันสมัยที่สุด

ตารางเวลา

สิ่งที่เกี่ยวกับชั่วโมงการทำงาน? "พาริตี้การเงิน" ข้อเสนอแนะจากพนักงานในพื้นที่นี้ได้รับไม่ได้เป็นที่เลวร้ายที่สุด แต่พวกเขาเป็นบวกมากกว่าเชิงลบ

เราสามารถพูดได้ว่าการทำงานใน บริษัท ของดีที่วาดขึ้นตารางเวลา โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมันมาถึงตำแหน่งการตัดสินใจ อย่างไรก็ตามพนักงานธรรมดานอกจากนี้ยังไม่ถูกลิดรอนโดยเฉพาะอย่างยิ่งในแง่นี้ พวกเขายังมีตารางเวลาที่ชัดเจนสำหรับการทำงานที่จะต้องมีการติดตาม ใช่เช่นเดียวกับ บริษัท ที่คล้ายกันมากมีบางครั้งเมื่อคุณต้องการที่จะแทนที่ใครบางคนหรือจะอยู่ทำงานล่วงเวลา แต่มันทั้งหมดที่จ่าย

กำหนดการทำให้ชัดเจนแม้ในระหว่างการสัมภาษณ์เช่นเดียวกับที่กำหนดไว้ในสัญญาของคุณ สายพันธุ์ของ 5/2, 2/2, 3/2 ในกรณีส่วนใหญ่เลือกที่สอง หลังจากนั้นเป็นต้นมาผลใด ๆ เพิ่มเติมและเปลี่ยนจะมีการเจรจาต่อรองล่วงหน้า ประโยชน์หลักคือการให้พนักงาน - ที่อยู่ในทุกสิ่งที่คุณทำจะเรียกเก็บเงินเพิ่ม ไม่ได้เป็นที่ใหญ่ที่สุดและความล่าช้า แต่พวกเขาไม่เกิดขึ้น

สรรเสริญนิรันดร์

อย่างไรก็ตามในขณะที่แสดงให้เห็นว่าการปฏิบัติ "Parity การเงิน" (เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก), ข้อเสนอแนะจากพนักงานมักจะได้รับในเชิงบวกมาก ทุกที่ที่คุณสามารถค้นหาความคิดเห็นที่พูดเกี่ยวกับสิ่งที่ บริษัท นี้เป็นสิ่งที่ดีตามที่ใช้กับผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขาและลูกค้า นอกจากนี้ยังมีการแสดงความคิดเห็นดังกล่าวจะถูกเขียนได้อย่างเต็มที่อย่างชัดเจนพวกเขาอธิบายทุกข้อได้เปรียบของ บริษัท

แต่ไม่ว่าเช่นความไว้วางใจหรือไม่? ไม่แน่นอน ประเด็นก็คือว่าการสรรเสริญดังกล่าวเพิ่งซื้อ นั่นคือ "ความเท่าเทียมกันการคลัง" ลมตัวเองจึงเป็นที่นิยมในสังคม จริงๆพบความคิดเห็นจริงเพราะของที่ยากลำบากนี้ ดังนั้นไม่ต้องไม่มีเงื่อนไขเชื่อทุกอย่างที่คุณสามารถหาได้ โดยวิธีการซื้อของข้อเสนอแนะในเชิงบวก - นี้เป็นโครงการที่รู้จักกันดีของการทำงาน

ผล

สิ่งที่เรามีในที่สุด? "พาริตี้การเงิน" ได้รับความคิดเห็นที่หลากหลาย บางคนกล่าวว่ามีจริงๆสามารถทำงานและบางคนก็อ้างไปในทางตรงกันข้าม ตัดสินใจเป็นเรื่องยากจริงๆ - เพราะแต่ละคนมีความจริงของตัวเอง

ดังนั้นสิ่งที่จะเชื่อ? มันขึ้นอยู่กับคุณ คุณสามารถวาดข้อสรุปเพียงหนึ่ง - "พาริตี้การเงิน" ไม่อยู่ และ บริษัท นี้เป็นจริงดึงดูดพนักงานจากเวลาในการทำงาน นอกจากนี้ในวิธีการบางอย่างที่นี่สถานการณ์จะดีกว่าการแข่งขัน ดังนั้นถ้าคุณต้องการที่จะลองด้วยตัวเองเป็นที่ปรึกษาคุณสามารถพยายามที่จะหางานที่นี่ ไม่มีอะไรที่จะต้องกลัว แต่ตามสรรเสริญจำนวนมากแสดงใน "Parity การเงิน" ที่อยู่ของ บริษัท ก็ไม่จำเป็น