สัญญาจ้างงาน: ข้อตกลงและเงื่อนไขในสัญญาของบริเวณที่จำเป็นสำหรับการแก้ไข

สัญญาการจ้างงาน

สัญญาการจ้างงาน - ข้อตกลงโดยที่นายจ้างจะต้องให้การทำงานของพนักงานและสภาพการทำงานปกติทันเวลาและอย่างเต็มที่จ่ายสำหรับการทำงานของเขาและพนักงานต้องดำเนินการที่ระบุไว้ในอาชีพของข้อตกลงที่จะดำเนินการตามกฎระเบียบแรงงาน สัญญาการจ้างงาน อยู่ในระดับทวิภาคีก็ต้องทำเป็นหนังสือลงนามโดยนายจ้างและลูกจ้าง เอกสารในตัวเองจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

- ชื่อของพนักงานชื่อของนายจ้างหรือชื่อ (ถ้ามันเป็น - บุคคลธรรมดา);

- ข้อมูลของหนังสือเดินทางของพนักงาน (หรือเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันตัวตนของเขา) และนายจ้าง (ถ้ามันเป็น - บุคคลธรรมดา);

- TIN ของนายจ้าง (ถ้าเขา - เป็นนิติบุคคล);

- เป็นตัวแทนของข้อมูลที่นายจ้างซึ่งได้ลงนามในสัญญาจ้างแรงงานและข้อบ่งชี้ของบนพื้นฐานที่จะดำเนินการ (เช่นขึ้นอยู่กับอำนาจของทนายความข้อบังคับหรือคำสั่ง);

-Date และสถานที่คุมขัง

เงื่อนไขที่สําคัญของสัญญา - เงื่อนไขดังกล่าวโดยไม่ต้องว่าเอกสารที่ยังไม่มีกฎหมายบังคับ ภายใต้ประมวลกฎหมายแพ่งเงื่อนไขเหล่านี้รวมถึง: วัตถุ (Object) ของสนธิสัญญาเช่นเดียวกับการออกกฎหมายที่เรียกว่าเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ประเภทของสัญญา และเงื่อนไขตามที่สัญญาจะต้องมาถึง เอกสารจะถือว่าใช้ได้เฉพาะเมื่อมีข้อตกลงเกี่ยวกับจุดที่จำเป็นทั้งหมด

สภาพบังคับของสัญญาการจ้างงาน:

- การปฏิบัติหน้าที่แรงงานของพนักงาน (บางประเภทของการทำงานที่ได้รับมอบหมายในอาชีพ พนักงาน พิเศษระบุคุณสมบัติ);

- สถานที่ทำงาน; ถ้าพนักงานที่ได้รับในสาขาหรือตัวแทน rabotadetelya สัญญาระบุชื่อของหน่วยโครงสร้างและที่อยู่ของตน

- วันที่เริ่มการทำงาน;

- ถ้า คำสัญญา - ระยะเวลาที่กำหนดของความถูกต้อง;

- ระบบการชำระเงิน (อัตราการแบน เงินเดือนเงื่อนไขของโบนัสค่าเบี้ยประชุมโบนัสและโบนัส);

- ข้อบ่งชี้ของช่วงเวลาในการทำงานและส่วนที่เหลือแบ่ง;

- ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานหนักและไม่แข็งแรง;

- เงื่อนไขอื่น ๆ ให้ตามกฎหมาย

หากการลงนามในเอกสารที่ไม่ได้เป็นเงื่อนไขบังคับของสัญญาหรือข้อมูลที่รวมอยู่ในนั้นควรจะทำ ข้อตกลงเพิ่มเติม สัญญากับสเปค นอกจากนี้สัญญาการจ้างงานยังอาจรวมถึงอื่น ๆ ที่ไม่เลวลงตำแหน่งของพนักงานและไม่ได้ขัดแย้งกับกฎหมายของคำ: การทดลองที่ไม่เปิดเผยในเชิงพาณิชย์ของรัฐบาลเป็นความลับอย่างเป็นทางการสำหรับการประกันเพิ่มเติมสำหรับพนักงานในการปรับปรุงทางสังคมและที่อยู่อาศัยสำหรับพนักงานและสมาชิกในครอบครัวของเขา สิทธิหน้าที่ของพนักงานและนายจ้างบนพื้นฐานของแรงงานและกฎหมายทั่วไป

เมื่อนายจ้างมีสิทธิที่จะ izmenenyat สัญญาจ้าง?

ตามประมวลกฎหมายแรงงานอาจมีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานข้อเสนอของนายจ้างถ้าเงื่อนไขเทคโนโลยีหรือองค์กรที่มีการเปลี่ยนแปลงในองค์กร ในกรณีนี้ฟังก์ชั่นการใช้แรงงานของพนักงานจะถูกรักษาไว้ เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในอนาคตจะต้องมีการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรหกสิบวัน ถ้าพนักงานไม่ต้องการที่จะทำงานภายใต้เงื่อนไขใหม่นายจ้างต้องมีตำแหน่งอื่น ๆ ฟรีหรือทำงานที่คนสามารถทำอะไรกับสุขภาพของเขา นายจ้างยังมีภาระผูกพันที่จะนำเสนอตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ทั้งหมดของพนักงานที่เหมาะสม ถ้ามีไม่ได้พนักงานคนใดปฏิเสธตัวเลือกที่เสนอสัญญาจ้างจะสิ้นสุด