พระราชกฤษฎีกาหลังจากพระราชกฤษฎีกา: การคำนวณค่าใช้จ่ายวันหยุด

พระราชกฤษฎีกาเป็นวันหยุดพิเศษ มากกว่าชื่ออย่างเป็นทางการของ - "คลอด" โดยมีวัตถุประสงค์หลักคือการดูแลสุขภาพของทารกและมารดาของตน บางคนอยู่ภายใต้พระราชกฤษฎีกายังตระหนักว่าวันหยุดซึ่งจะได้รับการดูแลทารกจนถึงขณะนี้เมื่อเขาจะสามารถที่จะไปโรงเรียนอนุบาลหรือโรงเรียน แต่มันก็เป็นถ้อยคำที่ไม่ถูกต้อง หญิงลาคลอดเป็นเพียงจำนวนหนึ่งของวันก่อนและหลังการส่งมอบ มันจะถูกควบคุมโดยรหัสแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลาง№255

ที่จะนำพระราชกฤษฎีกา

โดยทั่วไป, วันหยุดธรรมดาชนิดนี้มีบทบัญญัติของผลประโยชน์ในลักษณะเดียวกับพระราชกฤษฎีกาหลังจากพระราชกฤษฎีกาใส่เกือบผู้หญิงทุกคนของรัสเซีย และรวมถึงชาวต่างชาติที่มีความเป็นการชั่วคราวหรือถาวรที่อาศัยอยู่ในดินแดนของประเทศแล้วทำงาน พวกเขาได้ทุกสิทธิเช่นเดียวกับประชาชนคนธรรมดา แต่ก็ไม่ได้ขยายบทบัญญัตินี้เพื่อประเภทเหล่านั้นของแม่ที่เป็นพลเมืองต่างประเทศและในเวลาเดียวกันไม่ได้ทำงาน เหนือสิ่งอื่นใดทั้งหมดในสิ่งเดียวกันนำไปใช้กับพลเมืองของอาร์เมเนีย, คาซัคสถานและเบลารุส มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่าการชำระเงินจะขึ้นอยู่กับหลักการที่ว่าผู้หญิงคนหนึ่งที่ทำงานหรือไม่ เครื่องคิดเลขคลอดบุตรก็จะไม่ได้คาดหวังอะไรในสถานการณ์ที่เมื่อหญิงตั้งครรภ์ขึ้นมาถึงจุดนี้ในประเทศที่ไม่เคยถูกจัดอย่างเป็นทางการ อีกคุณสมบัติที่น่าสนใจคือความจริงที่ว่าพ่อมีสิทธิที่จะเป็นส่วนหนึ่งของการชำระเงิน แต่เพียงบนเงื่อนไขที่ว่าพวกเขาจะไม่ได้รับแม่ ในกรณีนี้การสนทนาไม่ได้อยู่ในการชำระเงินสำหรับการตั้งครรภ์และคลอดบุตรชายที่ไม่ต้องพึ่งพาในหลักการและค่าเผื่อซึ่งเป็นค่าใช้จ่ายได้ถึงเวลาที่ทารกจะเติบโตขึ้นถึงปีและครึ่งหนึ่ง นี่คือปัจจัยสำคัญในการคำนวณของการทำงานหรือมากกว่าจำนวนของค่าจ้าง ดังนั้นมากขึ้นพวกเขาจะสูงขึ้นที่สูงกว่าการชำระเงินจากรัฐ

การคำนวณของพระราชกฤษฎีกา

จำนวนของ ผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร จะมีการเปลี่ยนแปลงในช่วงที่กว้างจากขั้นต่ำที่จะมีประสิทธิภาพสูงสุด ค่าเหล่านี้แตกต่างจากปีที่ปีเพื่อให้ข้อมูลที่ควรจะตรวจสอบเป็นช่วงระยะเวลา ยกตัวอย่างเช่นในปี 2016 จำนวนเงินต่ำสุดคือ 28 555.40 รูเบิลและสูงสุด - 256 027.40 รูเบิล เช่นเดียวกับที่ได้กล่าวเกี่ยวกับพระราชกฤษฎีกาหลังจากพระราชกฤษฎีกา สำหรับการคำนวณก่อนอื่นคุณต้องกำหนดเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับระยะเวลาที่ต้องการ ในกรณีนี้ผลรวมไม่ควรเกินตัวเลขซึ่งถูกกำหนดโดยกฎหมายบนพื้นฐานของฐานค่าขีด จำกัด ที่ นอกจากนี้ยังเป็นพื้นฐานสำหรับการคำนวณผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรสำหรับประเภทเหล่านั้นของคนที่ไม่สามารถทำงานได้ ฐานข้อมูลนี้ยังมีความหลากหลายของตัวชี้วัดจากปีที่ปี ตัวอย่างเช่นถ้าคุณได้รับเงินในปี 2017 ควรจะได้รับการพิจารณาฐานในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา ในปี 2015 มันเป็นจำนวนเงิน 624 000 และใน 2016-711000 รูเบิล เป็นผลให้มีการเพิ่มเข้าด้วยกันและหารด้วยจำนวนวันในช่วงสองปี (730 หรือ 731 แล้วแต่จำนวนใดเป็นปีอธิกสุรทินหรือไม่) ผลที่ได้คือจำนวนเงินสูงสุดของ 1,828.77 รูเบิลต่อวัน แต่นี้เป็นนิยายที่เป็นจริงไม่สามารถบรรลุได้สำหรับผู้หญิงส่วนใหญ่ มักจะคำนึงถึงค่าจ้างต่ำสุดและจำนวนเงินรวมทั้งหมด 140 วันนับจากวันหยุดนี้เป็นเกือบ 10 ครั้งน้อย ยกตัวอย่างเช่นมันจะเป็นจำนวนเงิน 554.40 28 รูเบิลในปี 2016

วันที่และระยะเวลา

ระยะเวลาพระราชกำหนดการบริหารราชการโดยรวมซึ่งอาจต้องมีเครื่องคิดเลข fiat สำหรับการคำนวณที่ถูกต้องของ 140-194 วัน นี้ควรจะหารือในรายละเอียด ดังนั้นเกือบทุกผู้หญิงจนการจัดส่งจะได้รับตรง 70 วันวันหยุด จะมีการยกเว้นเพศยุติธรรมที่กำลังตั้งครรภ์โดยเด็กหลายคน ในกรณีนี้จะให้เกิดมากที่สุดเท่าที่ 84 วัน จากนั้นทันทีหลังคลอดระยะเวลาที่เหลือจะเป็น 70 และขึ้นไปถึง 110 วัน ขั้นต่ำที่จะได้รับผู้หญิงเหล่านั้นสำหรับผู้ที่ทุกอย่างเป็นไปตามการวางแผนและไม่มีภาวะแทรกซ้อน ยังคำนึงถึงจำนวนของเด็กในเวลาเดียวกันมาถึงจุด หากหนึ่งในช่วงเวลาที่จะได้รับ 70 วัน ถ้า 2 หรือมากกว่า - 110 วัน นอกจากนี้เรายังควรจะกล่าวเกี่ยวกับเมื่อระหว่างการคลอดบุตรที่มีภาวะแทรกซ้อน มีให้แล้ว 86 วันส่วนที่เหลือ รวมผลที่ดีที่สุดสำหรับผู้หญิงและการเกิดของเด็กที่จะทำให้ 1 วันรวม 140 ถ้ามีภาวะแทรกซ้อนระยะเวลารวม 156 วัน แต่ถ้าคุณเกิดสองและเด็กโดยไม่คำนึงถึงอยู่กับปัญหาที่เกิดขึ้นหรือไม่ใส่มากที่สุดเท่าที่ 194 วันของวันหยุด พระราชกฤษฎีกาทันทีหลังจากที่พระราชกฤษฎีกาในเรื่องนี้ไม่แตกต่างกัน ในหลักการก็เป็นไปไม่ได้ที่จะให้เกิดขวาผ่านไป 140 (หรือแม้กระทั่ง 194) วันดังนั้นคำถามนี้ไม่เคยเกิดขึ้น

คุณสมบัติการออกแบบ

มีขั้นตอนการออกแบบมาเป็นพิเศษตามที่เมื่อมันกลายเป็นที่ชัดเจนเมื่อพวกเขาไปในการลาคลอด ดังนั้นคนแรกและเป็นหนึ่งในเอกสารที่สำคัญคือคนป่วย มันเป็นเรื่องที่ออกโดยสถาบันการแพทย์เกี่ยวกับการเกิดขึ้นของ 30 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์ (หรือ 28 นาทีถ้าทุกจุดข้อมูลความเป็นไปได้ของการเกิดหลาย) นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินกลับ ถ้าไม่มีหรือด้วยเหตุผลบางอย่างที่เขาไม่สามารถจ่ายเงินจำนวนที่ต้องการ (เช่นเป็นขั้นตอนของการล้มละลาย) มันเป็นธุระแทนในหน่วยงานประกันสังคมนี้ หลังจากได้รับการ ประยุกต์ใช้สำหรับการออก และลาป่วยจัดการของ บริษัท ฯ มีหน้าที่ในการออกคำสั่งเป็นพิเศษซึ่งเป็นรูปแบบของการตั้งครรภ์ก่อน (จะเรียกว่า T-6) หลังจากที่ทุกอย่างเป็นหญิงมีครรภ์สามารถในจิตสำนึกที่ดีไปผ่อนคลายและไม่มีอะไรอื่นไม่ต้องกังวล มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่าล่วงรู้ภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตรเป็นไปไม่ได้ถ้านี้ไม่เกิดขึ้นคุณจะต้องไปเยี่ยมชมสถานที่เพิ่มเติมในการทำงานและการเขียนคำสั่งตามที่วันหยุดจะขยายออกไปเล็กน้อย ไม่มีอีกต่อไปในรูปแบบใด ๆ เป็นพิเศษเพื่อให้ได้รับอนุญาตชนิดของเอกสารใด ๆ ที่จะไม่ขัดแย้งกับกฎหมาย

รอการตัดบัญชีออกมาในพระราชกำหนดการบริหารราชการ

หลังจากที่ผู้หญิงคนนั้นกำลังป่วยเธอก็ไม่สามารถไปในวันหยุด มันเป็นเพียงสิทธิ แต่ไม่ใช่ข้อผูกมัด หากพระราชกฤษฎีกาพระราชกฤษฎีกาหลังจากที่แสดงถึงการเกิดความไม่พอใจก่อนที่ช่วงเวลาที่ดูแลเด็กวันหยุดสิ้นสุดวัน (นี้จะถูกอธิบายในรายละเอียดเล็ก ๆ น้อย ๆ ในภายหลัง) ในกรณีนี้การสนทนาเป็นเรื่องเกี่ยวกับว่าวันหยุดยาวมากจาก 140 ถึง 194 วัน ตัวอย่างเช่นมีใบรับรองแพทย์ซึ่งจะเริ่มที่ 20 ธันวาคม มันจบลงตามลำดับโดย 140 วัน ผู้หญิงสามารถตัดสินใจที่จะไปในวันหยุดที่มีวันที่ระบุไม่มีและทันทีหลังจากวันหยุดปีใหม่ นี้ไม่ได้หมายความว่าส่วนที่เหลือไม่กี่ย้าย เพียงแค่ระยะเวลารวมจะน้อยลงและยังคงจบในคงที่ระยะยาวอย่างชัดเจน การปฏิบัติดังกล่าวไม่ได้เป็นเรื่องธรรมดามาก แต่มันจะมีประโยชน์ในบางสถานการณ์ ตัวอย่างเช่นถ้าในอีกไม่กี่เดือนที่ผ่านมาก่อนที่จะเกิดเป็นผู้หญิงที่ได้รับเงินเดือนสูงกว่าก่อน

ประโยชน์คุณสมบัติ

คำถามของวิธีการจ่ายค่าคลอดบุตรที่มีความเกี่ยวข้องเป็นจำนวนมากพอของผู้หญิง กฎทั่วไปคือว่าแม้ว่ารายได้ที่มาจากแหล่งต่างๆบ่งบอกถึงจุดของการชำระเงินต้องการเพียงหนึ่งมิฉะนั้นจะละเมิดกฎหมาย ดังนั้นสำหรับตัวอย่างเช่นผู้หญิงคนหนึ่งที่ทำงานในเวลาเดียวกันในสอง บริษัท ที่แตกต่างกัน มันเป็นหน้าที่ที่จะตั้งชื่อองค์กรที่แน่นอนที่จะจ่ายเงินของเธอบนพื้นฐานของการเลือกที่เธอมี เมื่อพวกเขาไปลาคลอดศึกษาข้อมูลครั้งแรกของทั้งหมดนี้ (ถ้ามันคือเรื่องจริงที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ที่กำหนด) ต้องเลือก บริษัท ที่จะสื่อสารได้ง่ายขึ้นและสะดวกมากขึ้นผู้หญิงจะทำให้เธอออกเพื่อให้ได้จำนวนเงินที่ และนายจ้างเป็นสิ่งสำคัญที่ข้อมูลที่คุณสามารถจ่ายเงินล่วงหน้าสำหรับเดือนถัดไปหรือความล้มเหลวที่ในเดือนถัดไปหลังจากที่ทุนจะได้รับรางวัล นั่นคือในกรณีแรกที่ บริษัท จ่ายเงินของตัวเองซึ่งต่อมาได้รับการชดเชยจากรัฐ ในศูนย์รวมที่สองครั้งแรกของ บริษัท รอจนกว่าจำนวนเงินที่จะได้รับเครดิตแล้วจะทำให้การชำระเงิน

ประโยชน์

ทั้งหมดข้างต้นเกี่ยวข้องโดยตรงกับการชำระเงินของการลาคลอดบุตร แต่ยังมีค่าใช้จ่ายพิเศษซึ่งยังควรจะแม่ (หรือพ่อ) ไปช่วงเวลาที่เด็กถึงอายุ 1 ปี 6 เดือน ที่เป็นเช่นนั้นจะใช้จ่ายเท่าใดในพระราชกฤษฎีกาชนิดนี้และสิ่งที่คุณสมบัติถูกนำเข้าบัญชีที่นี่และส่วนใหญ่ของปัญหาที่เกี่ยวข้องกับ ดังนั้นการคำนวณรวมและส่วนใหญ่ของปัจจัยที่นี่ในหลักการไม่แตกต่างกัน แต่การชำระเงินไม่ได้เกิดขึ้นทันที แต่ค่อยๆทุกเดือนตลอดระยะเวลาวันหยุด ในวันหยุดนี้และเอกสารที่ควรจะส่งโดยตรงหลังคลอด แต่ไม่เกินสามเดือนหลังจากที่ความเป็นจริงของการเกิดขึ้นของพวกเขามิฉะนั้นโอกาสที่จะหายไป

พระราชกฤษฎีกาสอง

ลองนึกภาพในสถานการณ์ที่ผู้หญิงคนหนึ่งที่ประสบความสำเร็จเป็นผู้ให้กำเนิดได้ออกคู่มือและได้ไปลาสำหรับการดูแลเด็กและครึ่งปี สถานการณ์จริงมากที่ไปยังจุดสิ้นสุดของช่วงเวลานี้เธอจะให้กำเนิดอีกครั้ง คุณแม่หลายคนที่ต้องการให้เด็กบางคนชอบที่พวกเขาจะอายุใกล้เคียงกันเพื่อที่ว่าเหตุการณ์ดังกล่าวไม่ได้ผิดปกติ ในแง่ของการชำระเงินของการลาคลอดไม่แตกต่างกันไม่อยู่ที่นี่ แต่ในกรณีของผลประโยชน์ที่นั่น ดังนั้นคนที่ไม่สามารถรับได้เพียงสองของการชำระเงินดังกล่าว ภายหลังปิดทำการเร็ว ยกตัวอย่างเช่นอายุของเด็กแรกเพียง 1 ปี แนวคิดก็คือว่าคุณยังสามารถได้รับเงินสำหรับ 6 เดือน แต่หากมีการใช้แรงงานไม่ควรล่าช้าและควรนำไปใช้ทันทีสำหรับทุนใหม่ นี้เรียกว่าพระราชกฤษฎีกาหลังจากพระราชกฤษฎีกา อันเป็นผลมาจากหกเดือนของการชำระเงินหายไปเพียง มันไม่ได้กำไรมากถึงแม้ว่าในบางสถานการณ์มันเป็นเพราะวิธีการนี้จะได้รับเงินมากขึ้นมากขึ้นเพื่อให้ปริมาณของการชำระเงินในทารกที่สองมากขึ้น

วิธีที่จะไม่สูญเสียเงิน?

ตั้งแต่ตัวเองคำนวณเท่าใดที่จะจ่ายในพระราชกฤษฎีกาจะไม่ทั้งหมดมีความแข็งแรงและมากยิ่งขึ้นเพื่อที่จะหาที่และวิธีการที่มันจะดีกว่าที่จะได้รับเงินที่คุณสามารถทำได้ง่ายขึ้นมาก ที่สอง (หรือก่อน) เช่าต่ออายุพ่อปู่ย่าตายายหรือญาติอื่น ๆ ที่เหมาะสม เขาจะต้องออกจากงานก่อนสิ้นสุดระยะเวลาของ "ส่วนที่เหลือ" แต่ที่อีกครั้งอาจจะเป็นประโยชน์ นอกจากนี้หลายคนสามารถทำงานได้ค่อนข้างดีที่บ้าน แต่กับเด็กสองคนมันเป็นความซับซ้อนมากขึ้น ด้วยวิธีการดังกล่าวชำระเงินครั้งแรกดำเนินการต่อไปแม่และที่สองเช่นสมเด็จพระสันตะปาปา ไม่มีใครมีอะไรจะเสียและผลกำไรทั้งหมด โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าผู้ปกครองอื่น ๆ ไม่ได้เป็นทางการทำงานและไม่เสียค่าจ้าง

ลูกคนที่สองหลังจากที่โผล่ออกมาจากพระราชกฤษฎีกา

นี่คือสถานการณ์ที่ง่ายที่สุด ตั้งแต่คลอดบุตรจ่ายแง่การแก้ไขอย่างเคร่งครัดทันทีหลังจากที่กลับไปทำงานของคุณได้อย่างปลอดภัยสามารถให้กำเนิดอีกครั้งและได้รับพวกเขาทั้งหมดในเต็มรูปแบบโดยเทคนิคใด ๆ และการกระทำที่คล้ายกันขัดแย้งในแง่ของกฎหมาย ยกตัวอย่างเช่นแม่ของฉันให้กำเนิดเธอได้รับการชำระเงินจากค่าเผื่อการคลอดบุตรออกมาและประสบความสำเร็จนำขึ้นเด็กสำหรับครึ่งปี หลังจากนั้นเขาก็ไปทำงานเขาอยู่ที่ไหนอีกเดือนละ 3-4 ครั้งและอีกครั้งไปในวันหยุดได้รับมากขึ้นจากเดิมโดยไม่มีปัญหาใด ๆ

ผล

คำนวณและระบบคงค้างไม่ซับซ้อนมากและพ่อแม่ผู้ปกครองส่วนใหญ่ก็ไม่จำเป็นต้อง บรรทัดล่างคือว่าถ้าคุณคำนวณการชำระเงินทั้งหมดให้นายจ้างเขาจะไม่สามารถที่จะทำอะไรที่ไม่อยู่ภายใต้กฎหมาย และหากจะเกิดขึ้นแล้วในที่สุดเงินที่จะยังคงได้รับและ บริษัท จะต้องเสียค่าปรับ ในสถานการณ์เดียวกันเมื่อสำหรับทุกหน่วยงานการจ่ายเงินประกันสังคมไม่ต้องกังวลพนักงานมีประสบการณ์ที่ดีและทุกอย่างทั่วถึงข้ามการตรวจสอบหลายครั้ง อีกครั้งแม้ว่ามีข้อผิดพลาดเกิดขึ้นเพราะทุกคนสามารถทำผิดพลาดก็ยังคงเป็นสิ่งที่จำเป็นรวมหรืออีกวิธีหนึ่งจะได้รับเงิน พระราชกฤษฎีกาหลังจากพระราชกฤษฎีกาในเรื่องนี้ไม่แตกต่างกันดังนั้นถ้าคุณมีความปรารถนาโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่จะเจาะเข้าไปในปัญหาโดยทั่วไปก็ไม่จำเป็นที่จะทำ