ไม่เคยพูดให้เจ้านายของคุณ: 32 วลี

ความซื่อสัตย์ - นโยบายที่ดีที่สุดในการทำงาน แต่เช่นเดียวกับกฎใด ๆ แต่ก็มีข้อยกเว้นไม่กี่

มันเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องระมัดระวังกับสิ่งที่คุณพูดกับเจ้านายของคุณเพราะเห็นได้ชัดว่าการแสดงความคิดเห็นตามปกติสามารถทำลายอาชีพของคุณหรือเลวลงตำแหน่งของคุณใน บริษัท มีสิ่งที่เห็นได้ชัดว่าไม่ควรให้เจ้านายของคุณมีคนที่คุณสามารถใช้โดยไม่ได้รู้เกี่ยวกับอิทธิพลเชิงลบของพวกเขามี แต่ เราได้รวบรวมรายชื่อของวลีที่คุณไม่ควรทำซ้ำในการปรากฏตัวของเจ้านายหรือที่จะแสดงมันขวาถ้าคุณไม่ต้องการที่จะเริ่มต้นที่จะตั้งคำถามกับมืออาชีพของคุณ

คุณผิด

วิจารณ์ปากกล้าหรือข้อบ่งชี้ของข้อผิดพลาดของเจ้านายของคุณ - เป็นวิธีที่แน่ใจว่าจะได้รับการยกเว้นจากการประชุมในอนาคตหรือละเว้นเมื่อครั้งต่อไปที่คุณต้องการที่จะพูดอะไรบางอย่าง ถ้าคุณรู้สึกว่าเจ้านายของคุณทำผิดพลาดมีวิธีที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นในการแก้ไขปัญหานี้

ฉันไม่สามารถ

นายจ้างมักจะชื่นชมความตั้งใจของพนักงานในการทำงาน วลีที่ว่า "ฉันไม่สามารถ" บ่งชี้ว่าการขาดความเชื่อมั่นหรือความเสี่ยงความเกลียดชัง

มันไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่ของฉัน

แม้ว่าความรับผิดชอบของคุณจะถูกกำหนดไว้ในสัญญาก็ไม่ได้หมายความว่าคุณจะต้องให้การทำงานอื่น ๆ คุณจะต้องมีความยืดหยุ่นเพื่อให้สามารถที่จะแสดงตัวเองได้ดี หากคุณไม่เต็มใจที่จะไปไกลกว่าบทบาทของพวกเขาแล้วคุณจะไม่สนใจในความสำเร็จของ บริษัท

ฉันไม่รู้

คุณจะได้ไม่ต้องมีคำตอบทั้งหมด แต่มันจะดีกว่าที่จะให้คำแนะนำหรือสัญญาว่าจะหากว่าที่จะยักและพูดคุยเกี่ยวกับความโง่เขลาของพวกเขา

ไม่

ว่างานที่คุณจะใช้น้ำเสียงสุภาพ พูดว่า "ไม่" กับเจ้านายของคุณเป็นบางครั้งจำเป็น แต่ในกรณีส่วนใหญ่เป็นที่ไม่เหมาะสมโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณไม่เสริมคำอธิบายประโยคนี้

ฉันจะพยายาม

บางคนคิดว่านี่คือการตอบสนองที่ยอมรับได้ในขณะที่เรา "ลอง" เพื่อให้บรรลุเป้าหมายของพวกเขา แต่ความรู้สึกที่ออกจากเจ้านายของคุณของความไม่มั่นคงในคุณเพราะประสิทธิภาพของการทำงานต้องเป็นกฎระยะเวลาที่เฉพาะเจาะจง

มันไม่ใช่สิ่งที่ผมได้ยินมา

คุณต้องหลีกเลี่ยงการนินทาและการเก็งกำไรที่จะสามารถย้อนกลับมา ถ้าคุณไม่เชื่อในบางสิ่งบางอย่างมันจะดีกว่าที่จะรอหรือคุณใช้ความเสี่ยงดูเหมือนไม่เป็นมืออาชีพ

วิธีการได้รับประโยชน์จากนี้หรือไม่?

บางครั้งงานของคุณจะรวมถึงการให้ความช่วยเหลือไปยังหน่วยงานอื่น ๆ หรือเพื่อนร่วมงาน อย่าคาดหวังความอดทนสำหรับตัวเองถ้าคุณไม่ได้เป็นผู้เล่นทีม

ฉันขอโทษ แต่ ...

คำว่า "แต่" เป็นหลักยกเลิกผลของการแสดงออกของคุณเสียใจ หากคุณเลอะมันจะดีกว่าที่จะบอกว่า "ฉันขอโทษ ผมจะได้ตระหนักถึงปัญหานี้ในครั้งต่อไป. "

ฉันไม่สามารถตอบสนองความเพราะของการหย่าร้างจากสามีของเธอ วันนี้ไม่ชัดเจนวันของฉัน

พนักงานในสำนักงานของคุณทุกคนมีปัญหาส่วนตัว แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าคุณจะต้องแสดงความไร้ความสามารถของคุณเอง

ผมทำดีที่สุดของฉัน

นี้เป็นข้ออ้าง ถ้าคุณทำผิดพลาดมันจะดีกว่าที่จะไม่ให้ขึ้นรับผิดชอบ ที่ดีกว่าคือปฏิกิริยาของคุณตอนนี้สิทธิมากขึ้นคุณจะได้รับในครั้งต่อไป

ผมได้พยายามแล้วที่จะทำแบบนี้มาก่อน

หัวหน้ามีความอดทนน้อยสำหรับความเกียจคร้าน จริงๆคุณเข้าใจสิ่งที่จำเป็นของคุณ? บางทีอาจจะเป็นเจ้านายของคุณมีสิ่งอื่นในใจ

ผมเลิก

มันไม่จำเป็นที่จะคุกคามการเลิกจ้างของเขาเอง มันไม่เป็นมืออาชีพและนอกจากเจ้านายของคุณจะนำคุณไปยังบุคคลที่ไม่น่าเชื่อถือ

ในสถานที่เดียวกันที่เราทำที่แตกต่างกัน

ผู้จัดการใด ๆ ที่ไม่ชอบการเปรียบเทียบนี้ดังนั้นคุณควรเดินเรือด้วยความระมัดระวังถ้าคุณคิดว่าคุณรู้วิธีที่ดีที่สุดที่จะทำผลงานได้

ฉันมันไม่ไปโทษมันเป็นความผิดของคนอื่น

หากคุณเป็นผู้บริสุทธิ์จริงๆแล้วอธิบายว่าทำไม แต่เราไม่ควรจะเกี่ยวข้องกับคนอื่น ๆ ถ้าคุณมีความรับผิดชอบหลัก

หากคุณไม่ได้ให้คำแนะนำผมจะทำตามที่ฉันเห็นพอดี

ดูเหมือนว่าเป็นภัยคุกคาม ดีกว่าที่จะรอกว่าจะได้รับการตำหนิ

บรรพบุรุษของคุณได้ดี

ผู้บังคับบัญชามักจะพบว่าวิธีการที่แนะนำของการทำงานของรุ่นก่อนเพราะตอนนี้พวกเขาอยู่ในตำแหน่งนี้ หากวิธีการของการทำงานไม่ได้เป็นความผิดพลาดที่เห็นได้ชัดก็ไม่จำเป็นที่จะท้าทายเจ้านายของเขาเพียงเพราะวิธีการเก่าของการทำงานได้ง่ายขึ้นสำหรับคุณ

ฉันไม่สามารถทำงานร่วมกับเขา / เธอ

นี้อาจทำงานในโรงเรียนประถมศึกษา แต่ไม่ได้อยู่ในสถานที่ทำงาน มันจะสันนิษฐานว่าคุณสามารถที่จะไม่สนใจความขัดแย้งส่วนบุคคลในความสนใจของการทำงาน

เขาบ้า

ถ้าคุณกำลังพยายามที่จะโยนเงาในเพื่อนร่วมงานของเขาครั้งแรกของทั้งหมดก็จะส่งผลกระทบต่อคุณ

ทำไมมันจึงเป็นเสมอ ... ?

เสียงหอนน่ารำคาญ หากคุณมีข้อร้องเรียนใด ๆ ที่ดีที่สุดคือจะถามว่าคุณสามารถบรรลุสิทธิพิเศษบางอย่างและไม่ได้ที่จะหารือเกี่ยวกับคนอื่น ๆ

ผมเบื่อ

แม้ว่านี้เป็นจริงก็ไม่จำเป็นที่จะพูดคุยเกี่ยวกับความเบื่อหน่ายของพวกเขาคือเจ้านาย คุณจะต้องจ่ายสำหรับคุณที่จะผลิตและนั่นคือคุณต้องไปหาวิธีการที่จะทำให้การทำงานของพวกเขาที่น่าสนใจ

ฉันสามารถพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้กับเจ้านายของคุณหรือไม่

ถ้าคุณต้องการที่จะได้รับมากกว่าหัวเจ้านายของคุณเนื่องจากปัญหาบางอย่างส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่คุณจะต้องทนทุกข์ทรมานจากนี้ หากคุณกำลังจะหันไปบริหารระดับสูงเราไม่ควรคุกคามเหล่านี้ล่วงหน้า

ฉันมีการแก้ปัญหาไม่มี

จำเป็นต้องพูดเจ้านายเกี่ยวกับปัญหาถ้าคุณไม่มีทางออกที่เป็นไป ผู้นำพูดเกี่ยวกับการติดตามการตัดสินใจ - ปัญหา

ผมอยากจะบอกคุณเกี่ยวกับคืนที่ผ่านมา

บางครั้งความสัมพันธ์ระหว่างเจ้านายและพนักงานที่มีความเป็นมิตร แต่การแบ่งปันเรื่องราวที่ใกล้ชิดในที่ทำงาน - ไม่ตัดสินใจที่ชาญฉลาด

ทำไมเขาอยู่ที่นั่นและผมก็ทำไม่ได้?

มุ่งเน้นไปที่อาชีพของเขาเองและไม่ได้อยู่ในบัญชีเงินเดือนหรือโปรโมชั่นของคนอื่น ๆ แน่นอนถ้าคุณไม่ได้เป็นสักขีพยานในการเล่นพรรคเล่นพวกที่เห็นได้ชัด ถ้าเป็นเช่นนั้นก็เป็นสิ่งจำเป็นที่จะนำมาอภิปรายมืออาชีพมากขึ้นเร็วที่สุดเท่าที่คุณเก็บความคิดของคุณทั้งหมดที่เกี่ยวกับข้อเท็จจริงเหล่านี้

ฉันยุ่งมาก ก็สามารถรอ?

หน้าที่ของคุณ - ที่จะถามเจ้านายถ้าจัดลำดับความสำคัญมีการเปลี่ยนแปลงตั้งแต่เป้าหมายของคุณควรจะสอดคล้องกับ บริษัท ความคาดหวังในการทำงานมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยจึงเป็นสิ่งที่ดีที่สุดที่จะขอให้สิ่งที่จำเป็นของคุณและวิธีการที่รวดเร็วที่คุณต้องทำทุกอย่าง

มันเป็นไปไม่ได้

ผู้จัดการของคุณไม่ต้องการที่จะได้ยินเกี่ยวกับการปฏิเสธหรือการขาดความกระตือรือร้น หากคุณกำลังเผชิญกับปัญหาที่ไม่สามารถแก้ไขได้ด้วยตัวคุณเองคุณควรขอความช่วยเหลือ วิธีที่ดีที่สุดในการแก้ปัญหาที่เกิดขึ้น - มันคือการแบ่งปันความคิดของคุณกับเจ้านายของคุณและถามคำถามที่จะช่วยให้คุณใส่ตัวเองในสถานที่ของเขา

พรุ่งนี้ฉันจะไม่ ฉันต้องการที่จะออกจากต้น

มันไม่จำเป็นที่จะนำเจ้านายของคุณก่อนที่ความเป็นจริงที่เกี่ยวข้องกับการส่งออกที่ตั้งใจไว้มันจะดีกว่าที่จะถามอย่างสุภาพหรือถามเกี่ยวกับเรื่องนี้ วิธีการนี้เป็นมืออาชีพมากขึ้น

ฉันสามารถออกจากต้นวันนี้? ทั้งหมดเดียวกันฉันไม่มีอะไรจะทำ

มีอะไรผิดปกติกับการร้องขอที่จะออกในช่วงต้นหากคุณต้องการเป็น แต่ไม่ได้บอกว่าคุณยังไม่ได้มีกิจการหรือคุณได้ทำมาแล้วทุกงาน ในสำนักงานที่มีอยู่เสมอบางสิ่งบางอย่างที่จะทำและเจ้านายของคุณต้องการให้คุณใช้ความคิดริเริ่ม