บริษัท "Velesstroy" - ความคิดเห็น "Velesstroy": ความคิดเห็นของพนักงาน

ดังนั้นวันนี้เราจะพยายามที่จะตรวจสอบสิ่งที่เหลือของความคิดเห็นของ บริษัท ที่มีชื่อเสียงมาก "Velesstroy" - นี่คือเป้าหมายของการศึกษาของเรา เป็นสิ่งที่ บริษัท เหล่านี้มักจะต้องพนักงานใหม่ และถ้าคุณคำนึงถึงกิจกรรมที่เฉพาะเจาะจงของ บริษัท (น้ำมัน) มีคำถามปกติมาก: "ทำไม บริษัท ดังกล่าวประสบความสำเร็จต้องการพนักงานใหม่จนกว่าจะมีการขยาย" และวันนี้เราต้องไปหาออกขึ้นอยู่กับมุมมองของผู้ที่ได้ทำงานในสถานที่นี้ ด้วยทั้งหมดนี้คุณจะต้องมองที่ทุกดูเงียบขรึมและไม่เชื่อ hype ซึ่งไม่ใช่เรื่องผิดปกติในเวลาของเรา ให้เราตรวจสอบโดยเร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้กับคุณ LLC "Velesstroy" บทวิจารณ์เกี่ยวกับสถานที่แห่งนี้เช่นเดียวกับที่เป็นไปได้ "ข้อผิดพลาด" ที่สามารถพบได้เฉพาะในการจ้างงาน

ชม

จุดแรกซึ่งเป็นมากมักจะให้ความสนใจ - นี้เป็นวิธีการในการเปลี่ยนแปลงของการทำงาน ในมือข้างหนึ่งนี้เป็นวิธีที่ดีมากที่จะได้รับเงิน และที่อื่น ๆ - ความรับผิดชอบมาก และมันก็ไม่พอใจกับพนักงานแต่ละคน ดังนั้นความเห็นของ "Velesstroy" นาฬิกาไม่ได้รับเกียรติยศสูงสุด ทำไม? ตอนนี้เราอยู่กับคุณในหน้านี้

เป็นสิ่งที่ดูจะแทบไม่มีเวลาว่าง ในฐานะที่เป็นคนงานบางส่วนจะต้องเป็นที่ทำงาน 16-18 ชั่วโมง เวลาที่เหลือของหลักสูตรไปนอน นอกจากนี้ช่วงเวลาที่ยังไม่ดีมากที่นี่ - 3 เดือน / 3 สัปดาห์ที่ผ่านมา นั่นคือหลังจากที่ได้รับในบรรยากาศเช่นเครียดประมาณ 90 วันคุณสามารถผ่อนคลายเพียง 21 วัน และจากนั้นอีกครั้ง

นี้ไม่ได้เป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับรายได้ที่ได้รับความตึงเครียดที่วนเวียนอยู่ในสถานที่ทำงาน "Velesstroy" ข้อเสนอแนะจากพนักงานในเรื่องนี้ตามที่ได้รับการกล่าวว่าได้รับเชิงลบ แต่นี้ไม่ได้เป็นเพียงจุดที่คุณควรให้ความสนใจ ตอนนี้เราจะพยายามที่จะหาสิ่งอื่นเป็นสิ่งสำคัญในการแก้จุดเริ่มต้นของความร่วมมือกับ บริษัท นี้

เงินเดือน

จุดที่สองที่ให้ความสนใจ (โดยไม่มีข้อยกเว้น) - เงินเดือน ดูเหมือนว่าในการเริ่มต้นที่คุณได้รับสัญญาการเจริญเติบโตในอาชีพและรายได้ที่ดีแม้จะมีการเปลี่ยนแปลงวิธีการของการทำงาน แต่นั่นคือความเป็นจริงจะเปิดออกแตกต่างกันเล็กน้อย และไม่ได้ตามที่เราต้องการ

เป็นสิ่งที่คนงาน "Velesstroy" การตอบสนองเกี่ยวกับค่าจ้างที่ได้รับจะไม่ดีที่สุด หลังจากที่ทุกคนถ้าเราพิจารณาข้อเท็จจริงที่ว่าคุณจะต้องเป็นที่ทำงาน 16-18 ชั่วโมงเจ็ดวันต่อสัปดาห์เป็นเวลา 3 เดือนและจากนั้นคุณจะได้รับใน "พักผ่อน" 3 สัปดาห์ที่แล้วจ่ายเงินที่ไม่คุ้มค่า ใช่ตัวเลขก้องแรกหันหัว แต่ในความเป็นจริงปรากฎว่าค่าบริการที่สูงเกินไป

แต่ที่พูดเกี่ยวกับผู้บริหาร บริษัท ในโทนบวกมาก หลังจากพวกเขามีแนวโน้มที่จะทำงานร่วมกับการส่งออกโดยไม่ต้องใช้วิธีการเปลี่ยนแปลงและในกรณีส่วนใหญ่เกือบกับตารางเวลาฟรี ดังนั้นความคิดเห็นของ "Velesstroy" ค่อนข้างคลุมเครือ พวกเขาขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่คุณเลือก หากคุณต้องการที่จะเป็นเจ้านายคุณไม่ต้องกังวล - การทำงานในสถานที่แห่งนี้ไม่ได้เป็นเรื่องยากมาก แต่ทำกำไรได้มาก แต่ในตำแหน่งที่ต่ำกว่าของพนักงานที่มีความสุขในกรณีส่วนใหญ่ ดังนั้นจึงมีความจำเป็นที่จะใช้ความเป็นจริงนี้ในบัญชี

ที่พัก

ความคิดเห็น "Velesstroy" (LLC) พนักงานเกี่ยวกับที่พักที่ได้รับในเชิงบวกมาก เป็นสิ่งที่ทุกคนที่เพียงได้รับวิธีการหมุนของกำไรใน บริษัท ที่ให้ที่อยู่อาศัยฟรี แน่นอนในภูมิภาคที่เขากำลังจะไปทำงาน

พลัสทันทีให้พนักงานอาหารฟรี ในความเป็นจริงนี้ไม่เพียงพอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีเวลาว่าง เฉพาะที่นี่และหลายคนมีความสุขเกี่ยวกับ หลังจากที่ทุกบาง บริษัท นาฬิกาการดำเนินงานไม่ได้ให้ที่พักพิงและอาหารให้กับพนักงาน A "Velesstroy" ให้ทุก "สะดวก" ในการปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขา

สภาพความเป็นอยู่ในที่ทำงานเช่นเดียวกับที่อยู่อาศัยทั้งหมดเป็นที่ยอมรับมาก จากนั้นก็มีห้องรับประทานอาหารฟรีและห้องน้ำพร้อมห้องอาบน้ำฝักบัว โดยทั่วไปเป็นตัวเลือกที่ดีสำหรับการดำเนินการในการหมุน หากคุณมีความพร้อมที่จะรับมือกับตารางงานที่ยุ่ง, คุณสามารถไว้วางใจ บริษัท นี้และได้รับการทำงานในนั้น หลังจากที่ทุกคนที่นี่คุณจะสามารถเพื่อให้แน่ใจว่าดี "บริการ" บนนาฬิกา และทั้งหมดนี้ได้โดยไม่ต้องโกง

ช่องว่าง

มีความคิดเห็นอื่น ๆ "Velesstroy" นอกจากนี้ยังได้รับและการตอบสนองดังกล่าวซึ่งพูดถึงข้อ จำกัด ของเวลาและพื้นที่ เป็นสิ่งที่เกี่ยวกับพารามิเตอร์นี้คุณแทบจะไม่สามารถค้นหาความเห็นเชิงบวกใด ๆ หลังจากที่ทุกคนในการดูและแม้จะมีตารางเวลาดังกล่าวคุณจะมีวัน Groundhog ของแข็ง

ดังนั้นพื้นที่ของคุณจะถูกหักและยาก ทั้งในสถานที่ทำงานเช่นเดียวกับใน "เวลาว่าง" นั่นคือมีการละเมิดของพื้นที่ส่วนบุคคล และนี้แน่นอนไม่เป็นประโยชน์ต่อการทำงานและผลที่ตามมาเสมอ

แน่นอนเกี่ยวกับการละเมิดข้อมูลที่คุณไม่กล่าวว่าในการจ้างงานไม่ได้ แต่การทำงานของพนักงานในอนาคตจะบอกสิ่งที่ "ดี" เงินเดือนเขาจะได้รับสิ่งที่ศักดิ์ศรีของ บริษัท และอื่น ๆ โดยทั่วไปทำทุกอย่างที่เป็นไปได้เพื่อที่จะดึงดูดความสนใจของพนักงานที่มีศักยภาพให้กับ บริษัท ฯ หลายคนหลังจากที่การเปลี่ยนแปลงครั้งแรก (3 เดือน) ผิดหวังใน บริษัท และออกจากสถานที่ทำงานของพวกเขา แต่นั่นไม่ใช่ทั้งหมดที่มีจะบอกว่า ความคิดเห็นเกี่ยวกับ "Velesstroy" รับกับปัจจัยหลายอย่าง และคนที่ได้รับความนิยมมากที่สุดตอนนี้เราตรวจสอบ

การค้ำประกันทางสังคม

ตัวอย่างเช่นสำหรับการค้ำประกันทางสังคมมากมายที่สำคัญและแพคเกจผลประโยชน์อย่างเต็มที่ และในวันนี้ บริษัท ของเราเป็นเพียงแค่ในบริเวณนี้และได้รับการตอบรับที่ดีมาก หลังจากที่ทั้งหมดจะรับประกันแรงงานแพคเกจทางสังคมลูกจ้าง ใช่เป็นที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้ก็ให้บริการที่พักและอาหารฟรี

ตรงไปตรงมาให้ข้อเท็จจริงที่ว่า 3 เดือนทำงานเจ็ดวันต่อสัปดาห์คนงานใช้เวลาประมาณ 18 ชั่วโมงในการทำงานแล้วออกค่าใช้จ่าย - มันเป็นสิ่งที่จำเป็นโดยทั่วไป พลัสก็ไม่ได้มีอายุมากเกินไป ยกเว้นว่า "ขาย" ไม่พอใจกับพนักงานทุกคน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อบรรยากาศในที่ทำงาน

นอกจากนี้ยังมีเป็นช่วงเวลาที่น่าอายขนาดเล็กในการค้ำประกันทางสังคม ตัวอย่างเช่นมีความสอดคล้องกันในวันหยุดในตัวเองไม่มี นั่นคือถ้าคุณตั้งใจที่จะทำงานเป็นเวลานาน "Velesstroy" จะเตรียมไว้สำหรับความจริงที่ว่าวันหยุดตามกฎหมายสามารถอยู่ในช่วงกลางฤดูร้อนและในช่วงปลายฤดูหนาว พลัสเสนอวันหยุดคือไม่เสมอกรณี หลังจากที่ทุกคนใน บริษัท ที่มีการหมุนเวียนพนักงานที่มีขนาดใหญ่ ดังนั้นบางพนักงานธรรมดาต้องทำงานอย่างหนัก

สังคม

พนักงานคนอื่น ๆ และสภาพแวดล้อมสำหรับหลาย ๆ คนยังมีบทบาทสำคัญ และนั่นคือเหตุผลที่หลายออกความคิดเห็นด้วยความเคารพต่อตัวบ่งชี้นี้ พวกเขาจะไม่โปร่งใส หลังจากที่ทุกคนทุกอย่างขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่จัดขึ้นโดยคุณ

หากคุณเป็นพนักงานธรรมดาในกรณีส่วนใหญ่คุณจะต้องมีการจัดเตรียมไว้สำหรับความจริงที่ว่า "Velesstroy" ไม่ได้เป็นมิตรกับผู้ใช้มากที่สุด บางทีพวกเขาอาจจะมีความสุขที่จะยิ้ม แต่นั่นเป็นเพียงผู้ที่ทำงานใน บริษัท เป็นเวลานานโดยเฉพาะอย่างยิ่งนาฬิกาเหนื่อยมาก ดังนั้นการระคายเคือง อย่างไรก็ตามในบางพื้นที่มีข้อยกเว้น มีบรรยากาศที่เป็นกันเองเป็น

เมื่อคุณเป็นผู้จัดการก็ไม่จำเป็นต้องกังวล หลังจากที่ทุกคนในโพสต์ของเขาเป็นกฎที่คุณจะถูกล้อมรอบด้วยคนเดียวกัน และคุณจะได้เท่าเทียม คู่มือการ "Velesstroy" ตามที่เจ้าหน้าที่ไม่เหนื่อยจริงๆ ซึ่งแตกต่างจากคนงานธรรมดา ดังนั้นที่นี่เหมือนกันทุกอย่างขึ้นอยู่กับสถานที่ของคุณในการทำงานและตำแหน่ง

การค้า

แต่ด้วยความเคารพในความคิดเห็นความสัมพันธ์ทางธุรกิจ "Velesstroy" รับไม่ดีจริงๆ เป็นสิ่งที่คนงานหลายคนได้ตั้งข้อสังเกตว่าในที่ทำงาน "ไม่ได้ยืนอยู่บนพิธี" กับพวกเขาและพูดเต๊ะ, เต๊ะ นั่นคือพนักงานหลายคนไม่จริงรู้สึกสำหรับคนที่

ผู้จัดการหลายคนอาจจะบอกว่าในข้อความธรรมดา "ไม่ชอบ - ยิงไม่มีใครจะถือ." ในคำอื่น ๆ ที่คุณจะได้รับการปฏิบัติด้วยความหยิ่งดี นอกจากนี้ยังเป็นโอกาสที่คุณมีการตัดสินในตำแหน่งและปฏิบัติงานจะแตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง หลังจากที่ทุกท่านก็จะไม่ได้รับการพิจารณาต่อคน และพวกเขาก็เริ่มที่จะโหลดงานที่แตกต่างกันโดยไม่คำนึงถึงการปฏิบัติหน้าที่ครั้งแรกของคุณ

ข้อสรุปถึง

ดังนั้นวันนี้เราจะคุ้นเคยกับมุมมองของ "Velesstroy" พนักงานของ บริษัท ที่ ที่คุณสามารถดูทัศนคติไปมันไม่ได้เป็นบวกโดยเฉพาะอย่างยิ่ง นี้จะได้รับโดยเฉพาะอย่างยิ่งเพราะทัศนคติที่หยิ่งบรรยากาศหนักและเงินเดือนขนาดเล็กสำหรับเช่น "อาหาร"

ในบางสถานที่ที่คุณจะสามารถค้นหาความคิดเห็นซึ่งระบุว่า "Velesstroy" - ไม่ได้เป็นอะไร แต่หลอกลวง ในความเป็นจริง บริษัท นี้สามารถเรียกได้ว่า แต่ในความสัมพันธ์กับจุดเฉพาะบางส่วน หลังจากที่ทุกคนในตลาดการค้ามันยืนมั่นใจ และ "Velesstroy" การแข่งขันในทางปฏิบัติไม่อยู่ภายใต้