ไม่วันหยุดวันหยุด? ทนายความอธิบาย

พนักงานบางครั้งจะต้องเผชิญกับปัญหาที่เกี่ยวข้องกับส่วนที่เหลือสมควรของพวกเขา มันสามารถกำหนดดังต่อไปนี้ไม่วันหยุดวันหยุด? คำถามคือค่อนข้างง่าย แต่ก็ต้องชี้แจง ความสับสนที่มีความเกี่ยวข้องกับการตีความที่แตกต่างกันของการกำหนดตัวเอง

ลองมาดูกันว่าจะเป็นวันหยุดธนาคารที่รวมอยู่ในการคำนวณของการลาเพื่อกำจัดตัวเองของความวิตกกังวลและทรัพยากรบุคคลจากเอะอะ

กรอบกฎหมาย

ทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารและพนักงานที่อธิบายไว้ในรหัสแรงงาน และจะเริ่มต้นที่จะพบคือไม่ว่าจะเป็นวันหยุดวันหยุดไม่ว่าจะเป็นจากเอกสาร เราจะต้องสองบทความที่ 120 และ 112

ครั้งแรกที่อธิบายถึงขั้นตอนในการคำนวณวันวันหยุด วรรค 1 ของบทความนี้อย่างชัดเจนชี้ไปไม่สามารถจะยอมรับการรวมวันที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นวันหยุดในระยะเวลาที่เหลือทั่วไป ที่สองของรายการเหล่านี้ของกฎหมายทำให้เรามีคำอธิบายใด ๆ ของวันที่ในคำถามที่

แต่กฎหมายนี้ไม่ได้หมด วันหยุดอื่น ๆ สามารถติดตั้งในภูมิภาคของรัสเซีย เพื่อให้เข้าใจถึงวิธีการจัดการกับพวกเขาก็เป็นสิ่งที่จำเป็นในการศึกษาเอกสารที่เกี่ยวข้อง พวกเขาอธิบายสถานะของวันที่เป็นไม่ว่าจะเป็นวันหยุด

บางครั้งพนักงานของ บริษัท ในการปรึกษาหารือกับการบริหารงานที่เสร็จสิ้นรายการนี้ ความจริงเรื่องนี้จำเป็นต้องสะท้อนให้เห็นในการทำสัญญา นั่นคือคุณควรจะดูในหนังสือพิมพ์ท้องถิ่น โดยวิธีการที่ข้อมูลของพนักงานที่ รวมถึงไม่ว่าจะเป็นวันหยุดวันหยุด เฉพาะที่จำเป็นสำหรับการอ้างอิง แต่เพิ่มเติมว่าภายหลัง

สิ่งที่ชนิดของวันที่ในคำถาม

คนชอบที่จะมีส่วนที่เหลือมีอะไรเลวทราม และจะเขียนคำสั่งหรือการเลือกวันที่จะรวมอยู่ในช่วงเวลาที่คนงานที่มีประสบการณ์มาถึงเพียงในเวลาสำหรับวันหยุด ทำไมพวกเขาทำเช่นนั้น? เยาวชนอธิบาย: มันเป็นวิธีของการเพิ่มจำนวนวันของการขาดจากการทำงาน นั่นเป็นเพราะวันหยุดบางอย่างเพิ่มขึ้น เหล่านี้เป็นวันหยุดที่จะสะท้อนให้เห็นในบทความ 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน จะแสดงวันหยุดทั้งหมดจะไม่รวมอยู่ในช่วงวันหยุด:

• คริสมาสต์และปีใหม่วันหยุด (ตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 8 มกราคม);
• วันพิทักษ์ (กุมภาพันธ์ 23);
• 8 มีนาคม;
• 1 พฤษภาคม (ฤดูใบไม้ผลิและวันแรงงาน) ;
• วันแห่งชัยชนะ (9 พฤษภาคม);
• วันที่ 12 มิถุนายนและวันที่ 4 พฤศจิกายน

เคล็ดลับ: ลอง podgadat วันหยุดของคุณสำหรับพวกเขา จากนั้นคุณจะได้รับระยะเวลาที่เหลืออีกต่อไป

เป็นที่เชื่อกันวันหยุด

ลองมาตัวอย่าง เพื่อที่จะบอกได้อย่างถูกต้องถ้าวันหยุดจะรวมอยู่ในค่าเช่า (2016) หนึ่งต้องดูที่วิธีการทำงานนี้ในทางปฏิบัติ สมมติว่าในช่วงเวลาที่พนักงานจะพักผ่อนกับการเริ่มต้นที่ 9 มิถุนายน ระยะเวลาของการงวด - 28 วัน เรามองไปที่วันที่จดทะเบียน: 12 มิถุนายน - งานเลี้ยง สำหรับความเรียบง่ายที่เจ้าหน้าที่บุคลากรระยะเวลานับจะพลาดวันนี้ นั่นคือใบที่ 12 มิถุนายนจะไม่รวมในจำนวนวัน ส่วนที่เหลือจะคำนวณและได้รับที่จะไปทำงานชายคนหนึ่งต้องที่ 8 กรกฎาคม

หากระยะเวลาการตั้งชื่อมีการเฉลิมฉลองวันรัสเซียวันที่คุณจะเริ่มต้นหน้าที่การจ้างงานของคุณจะเป็นที่ 7 ในกรณีที่คุณจะต้องจ่ายให้แก่พนักงานหรือไม่ วิธีการแสดงการรับรู้ของคุณหรือไม่ คำถามที่ถามบ่อย: ไม่ว่าจะเป็นจำเป็นต้องระบุในคำสั่งของวันหยุดหรือสิ่งอื่นเช่นนั้นหรือไม่? ลองมาจัดการต่อไป

การดำเนินการของเอกสารและการคำนวณ

เราได้ชี้แล้วออกจะรู้ว่าไม่ว่าจะเป็นวันหยุดวันหยุดแรงงานต้องการเพียงสำหรับการพัฒนาโดยรวมและการกำกับดูแลเล็ก ๆ น้อย ๆ ดำเนินการในส่วนที่เกี่ยว TC นี้ - ความรับผิดชอบโดยตรงของการบริหาร นี่คือเจ้าหน้าที่บุคลากรและบัญชีถามว่าทำไมสิทธิมนุษยชนถูกละเมิด นั่นคือผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับใบสมัครของคุณจะต้องคำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมดในการคำนวณทั้งระยะเวลาและตำแหน่งของจำนวนเงินที่

พนักงานที่เกี่ยวข้องเฉพาะในแง่ที่ว่าเขาจะสามารถที่จะเดินได้อีกต่อไป แม้เขาจะเป็นอิสระสามารถควบคุมการบริหารและการปฏิบัติตามกฎหมายของบุคลากร ไม่มีหลักทรัพย์ในการลงทะเบียนไม่จำเป็นต้องใช้

ผู้เชี่ยวชาญมีหน้าที่ที่จะสะท้อนให้เห็นถึงการไม่รวมวันหยุดในการสั่งซื้อ คู่มืออย่างเป็นทางการระบุวันที่สองวัน: จุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของระยะเวลาที่เหลือที่ ทางออกที่ให้บริการของบุคคลที่จำเป็นต้องในวันถัดไป และในการคำนวณคำนึงถึงเจ้าหน้าที่บุคลากร TK บทความ ไปให้เขาเข้าใจว่ามันเป็นสิ่งที่จำเป็นในกรณีที่พบข้อผิดพลาด ไม่ต้องการที่จะแก้ไข - เพียงที่จะโกรธธรรมชาติและวัฒนธรรมโดยทุกกฎ แต่เพิ่มเติมว่าภายหลัง

ไม่วันฉลองวันหยุด 12 มิถุนายน?

ที่ง่ายคำถามจากผู้ที่เกิดขึ้นในการพิจารณาของหัวข้อนี้ จะจำคำตอบที่จะเสนอให้ใช้อีกครั้งเพื่อบทความ 112 มันเป็นที่ชัดเจนและวันหยุดที่ระบุไว้อย่างชัดเจนไม่รวมอยู่ในช่วงวันหยุด และ 12 มิถุนายนเป็นหนึ่งของพวกเขา ดังนั้นปัญหาเหล่านี้มีคนที่อ่านหนังสือไม่ควรจะเกิดขึ้น

ตามที่กฎหมายท้องถิ่นชื่อวันที่ - วันของวันหยุดสุดสัปดาห์ในช่วงระยะเวลาที่เหลือไม่ได้รวมและการเฉลิมฉลองเหตุการณ์ หากการบริหารเชื่อว่ามิฉะนั้นแล้วคนเหล่านี้เป็นก่อกวน เขียนร้องเรียนไปตรวจแรงงาน

มีวันหยุดคริสมาสต์วันหยุดใด ๆ

นี้เป็นเรื่องที่ซับซ้อนมากขึ้น เริ่มต้นดูบทความข้างต้น มีการแสดงวันที่ที่แน่นอนของวันหยุด และมันก็ไม่จำเป็นที่จะคิดค้นอะไร กฎหมายอย่างเคร่งครัดและบ่งชี้อย่างชัดเจนคำสั่งของไม่รวมวันหยุด พนักงานควรใช้ กระดาษจะบ่งบอกถึงวันหยุดชนิดวันที่เริ่มของตน ส่วนที่เหลือเป็นเรื่องของบุคลากรที่

ผู้เชี่ยวชาญคาดว่าวันหยุดจนจบตามอย่างเคร่งครัดกับรหัสแรงงาน นั่นคือเขาจะพลาดทั้งแปดวันของวันหยุด ปรากฎว่าวันหยุดจะค่อนข้างยาว มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะเตือนว่าจำนวนของผลประโยชน์ที่ไม่ได้รับผลกระทบ

ขาย

ในวันหยุดประจำปีมีสองข้อได้เปรียบ ประการแรกก็คือโอกาสที่จะไม่ไปกับบริการที่น่าเบื่อ ประการที่สองได้รับวันหยุดที่เป็นเงินที่คุณไม่ต้องจ่ายสำหรับการทำงาน

ความหมายของคำถาม - ไม่ว่าวันหยุดจะรวมอยู่ใน วันหยุดต่อไป - มักจะเชื่อมโยงกับเงิน ค่าใช้จ่ายที่จะทำตามสูตรที่คำนึงเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับปีและจำนวนวันของส่วนที่เหลือ รูปหลังเป็นเรื่องของความขัดแย้งระหว่างพนักงานและนักบัญชีที่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมันมาถึงวันหยุดปีใหม่

สิทธิของหลักสูตรผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณภาพที่ได้ศึกษา LC มาตรา 120 กล่าวว่าอีกครั้งไม่รวมวันหยุดในช่วงระยะเวลาที่เหลือ ซึ่งหมายความว่าในการคำนวณที่พวกเขาจะไม่ได้ถ่าย ในตัวอย่างนี้บัญชีแรกจะเรียกเก็บเงินสำหรับ 28 วันของการลาเมื่อในความเป็นจริงคนที่จะเดินอีกต่อไป (29) กฎหมายที่มีอยู่สำหรับทุกอย่างที่เราจะชอบที่จะได้รับเพิ่มเติมและการทำงานน้อย

คำอธิบายอื่น ๆ

มาตรา 120 ที่เกี่ยวข้องกับหลักและ วันหยุดเพิ่มเติม ซึ่งหมายความว่าในระยะเวลาที่เหลือจ่ายใด ๆ ไม่รวมวันหยุดราชการ งบใด ๆ เกี่ยวกับเรื่องนี้ไม่จำเป็นต้องยื่น เมื่อมีการเขียนในกฎหมายแล้วเขามีหน้าที่ต้องตอบสนองการบริหารงานของ บริษัท ฯ โดยไม่คำนึงถึงประเภทของวันหยุดที่เจ้าหน้าที่บุคลากรในการนับพลาดวันนี้ แต่ไม่แจกจ่ายบทบัญญัตินี้วันหยุดที่ค้างชำระ ตั้งแต่บทความ 120 TH อย่างชัดเจนอธิบายวันหยุดซึ่งรวมถึงกฎของ มันจ่ายเพียงระยะเวลาที่ระบุ

ถ้าคุณสังเกตเห็นข้อผิดพลาดในการคำนวณก็เป็นสิ่งจำเป็นที่จะอธิบายให้พวกเขาในการเป็นผู้นำ เพื่อจุดประสงค์นี้มีรูปแบบพิเศษของเอกสาร: บันทึกช่วยจำ เตรียมกระดาษนี้ที่ศีรษะ มันระบุลักษณะของปัญหาการเรียกร้องที่เฉพาะเจาะจง แต่ก่อนก็เป็นที่พึงปรารถนาที่จะพูดคุยกับเจ้าหน้าที่บุคลากร บางทีอาจจะเป็นคนที่มีความผิดพลาดเพียง นี้ได้รับการแก้ไขในลักษณะที่ง่าย: เปลี่ยนลำดับของข้อความ ในกรณีที่ยากที่สุดก็จะแนะนำให้นำไปใช้กับการตรวจแรงงาน องค์กรนี้ถูกออกแบบมาเพื่อปกป้องสิทธิของคนงาน