ใบสมัครเพื่อไล่ออกที่จะ - เอกสารสำคัญในกระบวนการของการเลิกจ้างของสัญญา

วันนี้หาได้ยากพอที่จะหาคนที่ทำงานตลอดชีวิตของเขาในที่ทำงานเดียวกัน เป็นภูมิปัญญาชาวบ้านกล่าวว่า "คนหาที่ไหนดีกว่า" และบ่อยครั้งที่ต้องทำงานในระยะเวลาหนึ่งในองค์กรหนึ่ง ๆ เราสามารถหาสถานที่ทำงานที่มีแนวโน้มมากขึ้นตำแหน่งที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายสูงหรือเขตข้อมูลที่น่าสนใจ และในสถานการณ์เช่นนี้จำเป็นต้องใช้กระบวนการเลิกจ้างที่องค์กรนี้ - ไล่ออก การวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติเป็นเรื่องง่ายที่จะเห็นได้ว่าจำนวนที่ สิ้นสุดของสัญญาจ้าง คือการละทิ้งความรู้สึกของตัวเอง ตัวอย่างของการยุติการทำงานโดยทั่วไปจะมีการระบุไว้ในรหัสแรงงาน แต่ในความเป็นจริงบางครั้งอาจมีช่วงเวลาที่ไม่ได้มาตรฐานและในสถานการณ์เช่นนี้จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องจัดการกับบรรทัดฐานทางกฎหมายที่ถูกต้องสำหรับขั้นตอนการบอกเลิก สัญญาจ้าง

การยื่นคำร้องขอให้ออก จากงาน - เอกสารที่แจ้งให้นายจ้างทราบถึงเจตนารมณ์ของพนักงานที่จะหยุดการทำงาน เอกสารนี้เป็นเอกสารที่สำคัญมาก เป็นผู้กำหนดวันที่อ้างอิงสำหรับระยะเวลาการทำงานการออกสมุดบันทึกงานและการไล่ออก สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าใบสมัครนี้เป็นประกาศอย่างเป็นทางการของนายจ้างเกี่ยวกับความตั้งใจที่จะหยุดการทำงานในองค์กรของตนดังนั้นระยะเวลาที่บังคับในระหว่างที่พนักงานมีหน้าที่ต้องทำงานต่อไปตามความต้องการของ บริษัท คือสองสัปดาห์ ถ้าพนักงานใหม่ถูกพบในตำแหน่งที่ว่างการเลิกจ้างอาจเกิดขึ้นก่อนหน้านี้

ตามที่ระบุไว้ข้างต้นการยื่นคำร้องขอให้ออกจากตำแหน่งจะกำหนดวันที่ในการคำนวณและเลิกจ้างครั้งสุดท้าย ตามข้อตกลงของสหพันธ์สาธารณรัฐรัสเซีย ข้อตกลงขั้นสุดท้ายจะ กระทำไม่ช้ากว่า 14 วันหลังจากวันถัดจากวันที่ยื่นคำขอ เป็นที่น่าสังเกตว่าในวันที่ทำการคำนวณพนักงานจะได้รับสมุดงานและเอกสารส่วนตัวอื่น ๆ ที่เขาส่งไปยังแผนกบุคลากร (บุคลากร) แผนกบัญชีหรือแผนกย่อยอื่น ๆ ของวิสาหกิจ เป็นที่น่าสังเกตว่าทุกๆวันที่ล่าช้าในการออกเอกสารส่วนบุคคลอย่างน้อยหนึ่งฉบับถือว่าเป็นการละเมิดกฎหมายและนายจ้างมีความรับผิดชอบที่สำคัญสำหรับการละเมิดนี้ในจำนวนรายได้ที่สูญหายในแต่ละวันที่ล่าช้า การลงโทษดังกล่าวกำหนดไว้ในมาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งพิจารณาความล่าช้าในการคืนเอกสารว่าเป็นการลิดรอนความสามารถในการทำงานของพนักงานอย่างผิดกฎหมาย

การยื่นคำร้องขอให้ออกจากงานของตัวเองไม่จำเป็นต้องส่งมอบให้นายจ้างโดยตรง: เอกสารนี้อาจถูกส่งไปยัง CEO โดยทางไปรษณีย์หรือทางแฟกซ์ แต่เอกสารดังกล่าวอาจถูกยกเลิกหากนายจ้างมีข้อสงสัยเกี่ยวกับความถูกต้องของลายมือชื่อ

สรุปได้ว่าเราทราบถึงบทบัญญัติบางประการที่ระบุไว้ในประมวลรัษฎากร แต่มักถูกละเมิดในขั้นตอนการกรอกข้อมูลการไล่ออก การยื่นคำร้องขอให้ออกจากงานเป็นเอกสารที่ลูกจ้างไม่จำเป็นต้องชี้แจงเหตุผลอื่นในการบอกเลิก สัญญาจ้าง ยกเว้น "ด้วยตัวเอง" แถลงการณ์ดังกล่าวเป็นความคิดริเริ่มของลูกจ้างและไม่มีผู้ใดมีสิทธิปฏิเสธการเลิก จ้าง นอกจากนี้อย่างรอบคอบมากก็เป็นสิ่งจำเป็นที่จะติดตามกระบวนการของการตั้งถิ่นฐานสุดท้ายกับพนักงาน บ่อยครั้งที่นายจ้างปฏิเสธที่จะชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ แต่กฎหมายระบุไว้อย่างชัดเจนว่าส่วนที่เหลือที่ไม่ได้ใช้ แต่ยังเหลืออยู่เป็นข้อบังคับที่กำหนดให้แก่พนักงานด้วยเงินสด

ดังนั้นการเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์เป็นกระบวนการที่เรียบง่ายและได้รับการสะกดไว้อย่างชัดเจนใน กฎหมายแรงงาน ซึ่งกำหนดทั้งขั้นตอนและคำแถลง การสละสิทธิ์จะเป็นไปอย่างเรียบง่ายและรวดเร็วหากมีการปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดของเอกสารการกำกับดูแลไม่เพียง แต่โดยพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนายจ้างด้วย