โรงแรมโมเดิร์น: รับสมัครงานสำหรับโรงแรม

เจ้าของโรงแรมที่ทันสมัยมีความพยายามเพื่อให้สอดคล้องกับมาตรฐานยุโรปมีบทบาทสำคัญในภาพของพนักงานและโรงแรม อีกอย่างแม่นยำพนักงานเป็นใบหน้าของโรงแรม นอกเหนือไปจากสภาพแวดล้อมที่ผู้เข้าชมโรงแรมใส่ใจกับ พนักงาน และพนักงานที่เป็นประสบการณ์ของลูกค้าต่อไปยังโรงแรม พนักงานที่ดีสามารถจัดสำหรับผู้เข้าชมตัวเองจะให้แรงผลักดันในการเข้าถึงต่อไปยังโรงแรมและทำให้ดึงดูดลูกค้าใหม่ (ที่นี่คำแนะนำสะดุดแล้ว) พนักงานที่ไม่พอใจสามารถทำให้เสียชื่อเสียงของโรงแรมจึงผลักดันให้ผู้เข้าชมในปัจจุบันและอนาคต ดังนั้นคำถามดังกล่าวเป็นบุคลากรของโรงแรมควรได้รับการจัดการอย่างรอบคอบและเป็นระบบ

ในแต่ละโรงแรมมีแม่บ้าน, พนักงานต้อนรับ, พนักงานรักษาความปลอดภัยบริกร, พ่อครัวและผู้จัดการโรงแรม ตำแหน่งที่แตกต่างกันมาก แต่พนักงานทุกคนได้รับการสื่อสารอย่างใกล้ชิดกับลูกค้าซึ่งกำหนดความรับผิดชอบบางอย่างเกี่ยวกับพนักงานทุกคน ในโรงแรมขนาดใหญ่ที่นอกเหนือไปจากแรงงานเหล่านี้มักจะมีตำแหน่งเช่นแพทย์, ตัวแทนจำหน่ายและแอนิเมชั่ ในกรณีใด ๆ ไม่ว่าจะได้รับคัดเลือกพนักงานโรงแรมใหม่หรือต้องเปลี่ยนของบุคลากรการสรรหาจะเป็นขั้นตอนที่สำคัญมาก

แรกของทั้งหมดที่เราควรให้ความสนใจกับ ความเป็นมืออาชีพ ของผู้สมัคร การศึกษาความเหมาะสมประสบการณ์ในการทำงานสำหรับพนักงานโรงแรมร้ายแรงมีผลบังคับใช้เพียง ไม่จำเป็นต้องใช้เวลายามหรือภารโรงยามอดีตโรงงานวิธีที่ผู้คนสื่อสารและวิธีการทำงานจะเป็นพื้นฐานที่ขัดแย้งกับความคาดหวังของคุณ นอกจากนี้ในบทบาทของพนักงานเสิร์ฟจะไม่เข้าใกล้ผู้หญิงคนหนึ่งที่ได้ทำงานมานานหลายปีในห้องรับประทานอาหารของประชาชน

เมื่อเลือกพนักงานอย่าลืมเกี่ยวกับการควบคุมใบหน้า โปรดจำไว้ว่าเกือบทั้งหมดของพนักงานของคุณจะอยู่ในองศาที่แตกต่างในการสื่อสารกับผู้เข้าชมโรงแรมเพื่อให้พนักงานมักจะต้องมีลักษณะที่เหมาะสม นี้ไม่ได้หมายความว่าคุณควรเลือกรุ่น แต่ที่ดีและเรียบร้อยพนักงานลักษณะจะเป็นที่พอใจให้กับลูกค้าแต่ละราย

เราทุกคนรู้ว่ามีการจัดหมวดหมู่ของ จิตมนุษย์ คน จะแตกต่างกันทั้งหมดและเลือกบุคคลที่เฉพาะเจาะจงสำหรับงานที่เฉพาะเจาะจงคุณควรให้ความสนใจกับประเภททางด้านจิตใจของเขา วางเฉยเหมาะสำหรับบทบาทของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย แต่ยกตัวอย่างเช่นการปรุงอาหารจะต้องรวดเร็วและคล่องตัว แน่นอน aspirants ไม่สมดุลย์และคน "กะเทย" ในกรณีที่ไม่มีไม่ควรตกอยู่ในรายชื่อของพนักงานโรงแรม

ในปีที่ผ่านมาหลาย บริษัท เริ่มที่จะดำเนินการตรวจสอบความสามารถในการจัดการกับความเครียด ขั้นตอนนี้จะไม่จำเป็น แต่ในบางกรณีก็จะช่วยให้ทางเลือกที่เหมาะสม และ otnesshiysya ท้าชิงด้วยความซื่อสัตย์ต่อความคิดของการตรวจสอบดังกล่าวอีกครั้งหนึ่งที่จะโน้มน้าวให้ผู้นำของทางเลือกที่เหมาะสม Chambermaids เสิร์ฟและยามรักษาความปลอดภัยฉุกเฉินมักจะเพียงพอจึงยกขึ้นพนักงานในสถานที่เหล่านี้ควรให้มากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับความเครียดของพวกเขา

ดังนั้นการรับพนักงานของโรงแรมมักจะได้รับมอบหมายให้พนักงานของแผนกบุคลากร แต่ไม่ทุกโรงแรมได้เช่นแผนก หากคุณไม่ได้มี cadres มันเป็นไปได้ที่จะนำไปใช้กับ บริษัท ที่เกี่ยวข้องในการเลือกของบุคลากร บริษัท ดังกล่าวมีคุณสมบัติที่จะดำเนินการเลือกของผู้สมัครสำหรับตำแหน่งใด ๆ นอกจากนี้ยังมีหน่วยงานที่มีความเชี่ยวชาญในธุรกิจโรงแรมที่พวกเขาจะสามารถที่จะชาญฉลาดมากขึ้นคุณจะพบว่าพนักงานที่เหมาะสม