แนวคิดเรื่องความขัดแย้ง

การกำหนดแนวคิดเรื่องความขัดแย้งไม่ง่ายนัก ความจริงก็คือสายพันธุ์ของมันแตกต่างกัน ทิศทางของวัตถุประสงค์ความรุนแรงและอื่น ๆ ต่างกัน เหตุผลของแนวคิดเกี่ยวกับความขัดแย้งคืออะไร? โปรดทราบว่าภายใต้คำนี้เราหมายถึงการปะทะกันแบบเปิดหรือที่ซ่อนอยู่ในมุมมองความคิดเห็นและตำแหน่งที่ตรงกันข้ามกับแต่ละอื่น ๆ

แนวคิดเรื่องความขัดแย้ง

ความขัดแย้งอาจเกิดขึ้นระหว่างบุคคลหรือกลุ่มบุคคล ตามกฎแล้วทุกสิ่งทุกอย่างจะเริ่มต้นด้วยเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นนั่นคือกรณีที่นำไปสู่การปะทะกันของความคิดเห็นความสนใจและอื่น ๆ

ในระหว่างความขัดแย้งด้านหนึ่งฝ่ายใดมีพฤติกรรมที่ละเมิดความสนใจของอีกฝ่ายหนึ่ง นอกจากนี้ยังควรสังเกตว่าทั้งสองฝ่ายสามารถล่วงละเมิดผลประโยชน์ของกันได้ในเวลาเดียวกัน

แนวความคิดเกี่ยวกับความขัดแย้งเชื่อมโยงกับความจริงที่ว่าคนเราไม่สามารถมีปฏิสัมพันธ์กับคนอื่นได้โดยไม่ต้องเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับสิ่งอื่น ไม่ขัดแย้ง - ไม่มีตัวตนเลย

ความขัดแย้งสามารถทำลายได้ไม่เพียง แต่ (ทำลายบางสิ่งบางอย่าง) แต่ยังสร้างสรรค์ (มีอิทธิพลต่อการพัฒนาสิ่งต่างๆ)

เมื่อคำนึงถึงแนวคิดเรื่องความขัดแย้งต้องคำนึงถึงสาเหตุที่เป็นไปได้

ประการแรกเราทราบว่าอาจนำไปสู่ความไม่สม่ำเสมอที่ไม่สม่ำเสมอรวมถึงการมีข้อขัดแย้งในเป้าหมายที่ตั้งไว้ เพื่อป้องกันหรือกำจัดความขัดแย้งในกรณีนี้เป็นไปได้ด้วยความช่วยเหลือของการปรับแต่งบางอย่างการปรับเปลี่ยนงานการเปลี่ยนแปลงกิจกรรมเป็นต้น กล่าวอีกนัยหนึ่งข้อบกพร่องจะถูกตัดออกและความขัดแย้งจะถูกตัดออก

สาเหตุของความขัดแย้งอาจเป็นความไร้ประสิทธิภาพของโครงสร้างองค์กรการแบ่งแยกความรับผิดชอบที่ไม่สามารถเข้าใจได้ ทรัพยากร จำกัด การ จัดสรรบางส่วนและการประเมินต่ำเกินไปของบุคคลอื่น

บ่อยครั้งที่ความขัดแย้งนำไปสู่ความเชื่อที่แตกต่างกันของผู้คนมุมมองเกี่ยวกับเหตุการณ์บางอย่าง ค่อนข้างบ่อยความขัดแย้งเกิดขึ้นเนื่องจากความแตกต่างง่ายในรสนิยม โดยเฉพาะอย่างยิ่งความขัดแย้งดังกล่าวเกิดขึ้นในกรณีดังกล่าวเมื่อคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายเชื่อมั่นอย่างเต็มที่ว่ามุมมองของพวกเขาเป็นเพียงประเด็นที่ถูกต้องเท่านั้นและส่วนที่เหลือทั้งหมดเป็นเรื่องเหลวไหลหลอกลวงไร้สาระ

สภาพร่างกายที่ไม่ดีสามารถนำไปสู่ความขัดแย้งได้ง่าย ความจริงก็คือในเงื่อนไขดังกล่าวคนจะกลายเป็นระคายเคืองที่สุด ด้วยเหตุนี้เขาจึงเริ่มหาแนวทางในการปรับปรุงสถานการณ์ของเขา ถ้ามีคนกำลังเดินทางไปเขาจะหลีกเลี่ยงความขัดแย้งได้

สาเหตุที่พบได้บ่อยที่สุดคือความอิจฉา นอกจากนี้ด้วยเหตุผลความแค้นหรือความไม่พอใจอาจเกิดขึ้นได้

ความขัดแย้งสามารถสร้างผลบวกได้อย่างไร? ความจริงก็คือขอบคุณเขาที่พวกเขาสามารถตัดสินใจได้ว่าจะต้องแก้ไขปัญหาเหล่านี้เป็นเวลาหลายปี นอกจากนี้มูลค่า noting คือฝ่ายความขัดแย้งพยายามพิสูจน์กรณีของพวกเขามักจะเริ่มพัฒนาพัฒนาตัวเอง จากนี้กิจกรรมหรือแม้กระทั่งตำแหน่งของพวกเขาในชีวิตอาจเปลี่ยนแปลงได้ดีขึ้น ในการผลิตนี้อาจนำไปสู่ความจริงที่ว่าทีมงานจะทำงานได้ดีขึ้น (แต่เราทราบว่าเหตุการณ์นี้เกิดขึ้นบ่อยครั้ง)

แนวคิดเรื่องความขัดแย้งในด้านจิตวิทยาค่อนข้างซับซ้อน จัดสรรความขัดแย้งที่เปิดกว้างและซ่อนไว้ เมื่อเปิด - เผชิญหน้าของคู่สัญญาจะเห็นได้ชัด แต่เมื่อซ่อน - ไม่มี หลังสามารถใช้เวลานานมาก

แนวคิดเกี่ยวกับ ความขัดแย้งระหว่างบุคคลมีความ เกี่ยวข้องกับการเผชิญหน้าของบุคคลและกลุ่มบุคคลสังคมโดยรวมหรือบุคคลอื่น ความขัดแย้งระหว่างบุคคล ยัง โดดเด่น ดังนั้นคนที่ต่อสู้กับตัวเองใด ๆ ความรู้สึกที่แยกจากกันพยายามที่จะเปลี่ยนแปลงและอื่น ๆ

ในบทความนี้แนวคิดเรื่องความขัดแย้งได้รับการพิจารณา ในที่สุดควรสังเกตว่าการเผชิญหน้าระหว่างคู่กรณีอาจไม่เพียง แต่ควบคุมได้เท่านั้น แต่ยังมีการควบคุมอีกด้วย