องค์การแรงงานระหว่างประเทศ - ค้ำประกันการปฏิบัติตามความสัมพันธ์ทางด้านแรงงาน

ความสัมพันธ์ ทางด้าน แรงงาน ถือเป็นผู้นำในการผลิตที่ทันสมัย Chelove เป็นทรัพยากรที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่ง หลายคนอาจไม่เห็นด้วยกับแถลงการณ์นี้ แต่เพียงคนเดียวเท่านั้นที่สามารถมั่นใจได้ว่าการพัฒนาและการเติบโตที่มั่นคงและอนาคตของทั้งรัฐก็ขึ้นอยู่กับตัวเขา

ทุกคนมีสิทธิที่จะทำงานเพื่อให้ตัวเองและครอบครัวของเขา แต่มักจะอยู่ในสถานประกอบการหรือในข้อกำหนดของ บริษัท ใด ๆ ที่กำหนดไว้สำหรับคนที่อยู่ในสังกัด ทุกๆปีความต้องการดังกล่าวจะเพิ่มขึ้นเท่านั้นเพราะในโลกสมัยใหม่ผู้ที่สามารถพัฒนาธุรกิจได้ตลอดเวลาและผลิตสินค้าและบริการที่มีคุณภาพสูงสุดจะสามารถเติมเต็มประสบการณ์ของพวกเขาได้อย่างต่อเนื่อง

อย่างไรก็ตามสิทธิมนุษยชนต้องได้รับการเคารพอย่างเคร่งครัด นี้แน่นอนเกี่ยวข้องกับการจ้างงานและการทำงานของบุคคล นายจ้างต้องระบุเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการทำกิจกรรมทั้งหมด

มีบางกรณีที่คนไม่สามารถรับมือกับปัญหาบางอย่างได้ เพื่อหาวิธีแก้ปัญหาความขัดแย้งได้อย่างมีประสิทธิภาพมีองค์กรต่างๆเช่นสหภาพแรงงานคณะกรรมการต่างๆและอื่น ๆ อย่างไรก็ตามความเป็นจริงค่อนข้างแตกต่างจากสิ่งที่เราคุ้นเคย

อาจกล่าวได้ว่า องค์การ แรงงาน ระหว่างประเทศ ดำเนินการเช่นเดียวกันกับองค์การสหประชาชาติ

ประวัติความเป็นมาของการสร้างสรรค์

  คำถามเกี่ยวกับการสร้างองค์กรดังกล่าวเกิดขึ้นในช่วงต้นศตวรรษที่ 20 หลังจากจบข้อตกลงสันติภาพแวร์ซายตัดสินใจที่จะจัดตั้งหน่วยงานอื่นของสันนิบาตแห่งชาติซึ่งจะตรวจสอบการปฏิบัติตามสัญญาจ้างแรงงานและปกป้องสิทธิของคนทำงาน เรื่องนี้เกิดขึ้นในปี 1919

ต่อมาหลายประเทศเริ่มให้การสนับสนุนแนวคิดนี้และองค์กรแรงงานระหว่างประเทศเริ่มได้รับความนิยมเพิ่มมากขึ้น ในปีพ. ศ. 2477 องค์กรได้ขยายตัวขึ้นเนื่องจากภาคยานุวัติของสหรัฐอเมริกาและสหภาพโซเวียต องค์การ แรงงาน ระหว่างประเทศยังคงรักษาความต่อเนื่องแม้ในช่วงสงครามโลกครั้งที่สองแม้ว่าในเวลานั้นจำเป็นต้องย้ายสำนักงานใหญ่ไปยังแคนาดา

ดังนั้นองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) จึงถือได้ว่าเป็นหนึ่งในองค์กรระหว่างประเทศที่ได้รับความนิยมและเก่าแก่ที่สุดที่เคยปฏิบัติมาหลายสิบปีโดยไม่หยุดชะงัก

ILO ในโลกสมัยใหม่

  เป้าหมายหลักขององค์การแรงงานระหว่างประเทศคือตอนนี้เพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตาม สัญญาจ้าง และองค์กรส่งเสริมการเติบโตทางเศรษฐกิจและความเจริญก้าวหน้าทางเศรษฐกิจ ในขณะเดียวกันก็พยายามดิ้นรนเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและสวัสดิภาพของประชาชน

เอกสารหลักคือการประชุมขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ นี่เป็นเอกสารที่มีความสำคัญมาก นี่เป็นข้อตกลงระหว่างรัฐตามที่พวกเขามีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบแรงงานสัมพันธ์ที่ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวาง

แต่อย่างใดอย่างหนึ่งไม่ควรสับสนบางสิ่งบางอย่างสำหรับสาระสำคัญขององค์กรของแรงงานที่ไม่เพียง แต่จะบังคับให้นายจ้างในการปรับปรุงสภาพการทำงานและเพิ่มเงินเดือน แต่ยังเพื่อสร้างเงื่อนไขเมื่อนายจ้างจะไม่เสียประโยชน์เกินไปเพื่อให้การปรับปรุงเหล่านี้

ในกรณีนี้เรากำลังพูดถึงนโยบายที่มุ่งเป้าไปที่ ภาคเศรษฐกิจทั้งหมด ไม่ใช่เฉพาะในแต่ละรัฐหรือรัฐวิสาหกิจเท่านั้น สมาชิกของ ILO มีการพัฒนาโปรแกรมต่างๆเพื่อพัฒนาประเด็นทางสังคมต่างๆอย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้องค์การแรงงานระหว่างประเทศยังช่วยประเทศใน การต่อสู้กับการว่างงาน ฯลฯ

วิธีการเพื่อให้บรรลุผลอาจแตกต่างกัน ตามกฎแล้วองค์การแรงงานระหว่างประเทศพยายามที่จะสร้างความสัมพันธ์แบบหุ้นส่วนระหว่างรัฐบางรัฐที่สามารถให้ความช่วยเหลือการพัฒนาโปรแกรมต่างๆและติดตามการดำเนินการของพวกเขาและพยายามสร้างความร่วมมืออย่างมีประสิทธิภาพของรัฐบาลในประเทศกับผู้ประกอบการและคนงานด้วย