คำสั่งแต่งตั้งผู้อำนวยการทั่วไป: ความซับซ้อนของการลงทะเบียน

การแต่งตั้งกรรมการให้เป็นไปในรูปแบบอิสระ แต่ต้องจำแนกชื่อองค์กรสถานที่เหตุผลในการแต่งตั้งบุคคลเข้าดำรงตำแหน่งกรรมการ (คำสั่งของผู้อำนวยการแสดงการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง บริษัท แต่เพียงผู้เดียวในการประชุมผู้ก่อตั้งและในที่สุดสัญญาจ้าง) วันที่เข้ารับตำแหน่งและระยะเวลา (ถ้าเป็นสัญญาระยะยาว) ไม่เกิน 5 ปี ในกรณีของ LLC และ OJSC อาจมีการกำหนดวาระการทำงานของกรรมการในกฎบัตรขององค์กร นอกจากนี้คำสั่งดังกล่าวยังสะท้อนให้เห็นถึงการถ่ายโอน "อุปกรณ์เสริม" (ประทับตราประทับตรา บริษัท เอกสาร) จากอดีตกรรมการไปใหม่ ในตอนท้ายของคำสั่งต้องมีบรรทัด: "ด้วยคำสั่งที่คุ้นเคย" และภาพวาดของผู้อำนวยการคนใหม่

บางองค์กรแนะนำรูปแบบพิเศษในการหมุนเวียน (การตัดสินใจของหัวหน้าปัจจุบัน) มักจะใช้รูปแบบบางอย่างภายใต้หมายเลข N T-1 ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของคณะกรรมการสถิติแห่งชาติของปี 2004 ฉบับที่ 1 แบบฟอร์มนี้โดยวิธีการที่เหมาะสมไม่เพียง แต่สำหรับการแต่งตั้งกรรมการ และพนักงานทุกคน พื้นฐานสำหรับการสั่งซื้อในแบบฟอร์มนี้เป็นสัญญาการจ้างงาน

ข้อความของคำสั่งจะแตกต่างกันไปตามความหมายของคำว่า "ผู้อำนวยการทั่วไป", "ผู้อำนวยการฝ่ายบริหาร" (ผู้บริหาร) General "ดำเนินกิจการ" ทั้งหมดขององค์กรผู้บริหารดำเนินการจัดการการดำเนินงานเพียงอย่างเดียว (ผู้ดูแลระบบ) และแม้ว่าจะเป็นตำแหน่งที่แตกต่างกัน แต่การแต่งตั้งกรรมการบริหารอาจเป็นเช่นเดียวกับการแต่งตั้งผู้อำนวยการใหญ่ยกเว้นตำแหน่ง คุณสามารถจัดระเบียบคำสั่งซื้อตามปกติในรูปแบบที่สถาบันรับรองตัวอย่างเช่น N T-1

ใครมีสิทธิออกคำสั่งแต่งตั้งนายพล

1. คำสั่งแต่งตั้งกรรมการ บริษัท อาจออกโดยตำแหน่งปัจจุบันได้ ข้อยกเว้นคือกรณีที่กรรมการปัจจุบันถูกถอดถอนออก (ตัวอย่างเช่นถ้าเป็นคดีอาญาที่กระทำกับเขา) ในกรณีนี้ศาลอนุญาโตตุลาการได้ยื่นฟ้องในคดีหนึ่งศาล
2. คำสั่งดังกล่าวสามารถเขียนขึ้นและลงนามโดยผู้ก่อตั้ง บริษัท คนเดียว นอกจากนี้ในกรณีของผู้ก่อตั้ง บริษัท แต่เพียงผู้เดียวเขาสามารถตัดสินใจจ้างบุคคลภายนอกหรือจากพนักงานของเขาเป็นกรรมการและกรรมการคนใหม่จะลงนามในคำสั่งแต่งตั้งซีอีโอ พื้นฐานในกรณีนี้ตามที่จารีตประเพณีใน LLC กับผู้ก่อตั้งคนเดียวจะเป็นการตัดสินใจของตน
3. ถ้ากฎบัตรของ LLC (ร่างขึ้นบนพื้นฐานของบทความ 33 และ 40 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง) หรือ OJSC ระบุว่าการแต่งตั้งกรรมการของ บริษัท หมายถึงการตัดสินใจที่เกิดขึ้นเฉพาะในที่ประชุมสามัญของผู้ก่อตั้งทั้งหมดแล้วการตัดสินใจเพียงอย่างเดียว (คำสั่ง) ในการแต่งตั้งคนถือเป็นโมฆะ ในทศวรรษที่ 1990 เรื่องนี้ถูกยกขึ้นในการพิจารณาของศาลฎีกา ตอนนี้บรรทัดฐานนี้ยังอยู่ในกฎหมาย (ในประมวลกฎหมายแพ่งมาตรา 53 ในกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับสังคม) แม้จะมีข้อบ่งชี้ชัดเจนในกฎหมาย แต่ก็ยังคงมีการทดลองที่ยอมรับคำสั่งซื้อที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย ผู้ก่อตั้งอาจตัดสินใจถอดถอนอดีตผู้อำนวยการและแต่งตั้งผู้อำนวยการคนใหม่ในเวลาเดียวกัน แต่อาจ "ก้าวหน้า" แต่ก็ไม่ได้เป็นอย่างอื่น การตัดสินใจทั้งหมดจะถูกบันทึกไว้ในโปรโตคอล
4. คำสั่งในการแต่งตั้งอธิบดีของ LLC อาจลงนามโดยหนึ่งในผู้ก่อตั้งถ้าเขาเป็นประธานในที่ประชุมใหญ่

หลังจากลงนามในใบสั่งซื้อแล้วจำเป็นต้องทำบันทึกในการทำงาน (พร้อมกับคำสั่งซื้อและตามคำแนะนำที่กระทรวงแรงงานกำหนด) เปิดบัญชีส่วนตัวสำหรับผู้อำนวยการ หากมีคำถามเกี่ยวกับ CEO ของ LLC ซึ่งไม่มีเจ้าหน้าที่ผู้อำนวยการมีสิทธิบันทึกประวัติการทำงานได้ แต่ในกรณีนี้จำเป็นต้องออกคำสั่งที่เหมาะสม ("ฉันมอบหมายหน้าที่ในการเก็บรักษาหนังสืองานด้วยตัวเอง")

การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นใน LLC ควรได้รับแจ้งไปยังห้องลงทะเบียน (แบบฟอร์มใบสำคัญแสดงสิทธิฉบับที่ 14141 รวมทั้งข้อมูลเกี่ยวกับกรรมการใหม่และ รายงานการประชุม)

การโยกย้ายพนักงานจากตำแหน่งหนึ่งตำแหน่งไปดำรงตำแหน่งกรรมการหรือผู้บริหารระดับสูงจะดำเนินการตามรหัสแรงงาน (มาตรา 72) ในกรณีนี้จะมีการจัดทำคำสั่งซื้อเนื้อหาที่แตกต่างกันเล็กน้อย (แบบฟอร์ม N T-5) เกี่ยวกับการถ่ายโอนและไม่เกี่ยวกับการนัดหมาย