สิทธิคลอดบุตรในที่ทำงานผู้หญิงทุกคนควรรู้

สำหรับ หญิงตั้งครรภ์ จะให้ระบบของผลประโยชน์ที่ได้รับการออกแบบมาเพื่อสร้างเงื่อนไขที่ดีสำหรับการดำเนินการของเด็กโดยไม่ต้องหยุดการทำงานที่ บริษัท ในองค์กรหรือสถาบันการศึกษา รู้สิทธิของหญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานต้องไม่เพียง แต่นายจ้าง แต่ยังผู้หญิงที่ตัวเองที่กำลังจะกลายเป็นคุณแม่ มันควรจะจำว่าส่วนใหญ่ของสิทธิมนุษยชนและสิทธิพิเศษเป็นที่เปิดเผยในธรรมชาติและถ้าคุณไม่ดูแลตัวเองแล้วพึ่งพาความจริงที่ว่านี้จะจัดการกับคนอื่นมันไม่จำเป็น

นายจ้างหลายคนพยายามที่จะผิดกฎหมาย จำกัด การจ้างงานของหญิงตั้งครรภ์แม้ว่ามันจะไม่ได้ตามกฎหมาย แต่ส่วนใหญ่มักจะเป็นข้ออ้างที่ justifies ดังกล่าวเป็นความล้มเหลว: คุณสมบัติไม่เพียงพอขาดทักษะที่จำเป็นอื่น ๆ แต่ถ้าคุณคิดว่าเหมาะสมกับตำแหน่งนี้คุณสามารถพยายามที่จะพิสูจน์ในศาล

มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่าหากหญิงตั้งครรภ์โดยไม่มีเหตุผลสมควรปฏิเสธการจ้างงานหรือยิงผิดกฎหมายในกฎหมายที่มีอยู่ให้สำหรับความรับผิดชอบทางอาญาและค่าปรับมาก นายจ้างบางคนกำลังพยายามที่จะใช้ประโยชน์จากความจริงที่ว่าหลายคนไม่ทราบสิทธิของหญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานและบังคับให้ออกไปอย่างเห็นได้ชัดด้วยตัวเอง หลังจากที่ทุกคนที่จะยิงด้วยเหตุผลบางอย่างหรืออื่นไปไม่ได้จริง หญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถจะลดลงเช่นเดียวกับที่จะยิงถึงแม้ว่ามันจะเป็นการละเมิดวินัยแรงงานละทิ้งหน้าที่หรือดำเนินการอย่างถูกต้องในงานของตน ยกเลิกผู้หญิงที่รอเด็กเท่านั้นที่สามารถดำเนินการได้ถ้า การชำระบัญชีขององค์กร

สิทธิของหญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานไม่ได้ จำกัด อยู่ที่การจ้างงานและการยิง พวกเขามีสิทธิในการทำงาน เวลาส่วนหนึ่ง หรือต่อสัปดาห์ แต่ที่นี่มีหนึ่งคำเตือน - การเก็บรักษาของรายได้เฉลี่ยไม่ได้ให้ นอกจากนี้ยังมีโอกาสที่จะทำงานตามกำหนดเวลาที่วาดขึ้นเป็นรายบุคคล

หญิงตั้งครรภ์ มีสิทธิที่จะถ่ายโอนไปยังงานอื่นเพื่อขจัดอิทธิพลของปัจจัยที่เป็นอันตราย ค่าจ้างเฉลี่ย จะถูกเก็บไว้ บ่อยครั้งมากที่หญิงตั้งครรภ์ที่ยังคงทำงานกับเครื่องคอมพิวเตอร์เนื่องจากมีการรับรู้ที่ว่านี้ไม่ได้เป็นงานที่ไม่ดี แต่ในตามกฎหมายปัจจุบันของระยะเวลาของการทำงานดังกล่าวจะต้องไม่เกิน 3 ชั่วโมง และทำงานร่วมกับการคัดลอกและเครื่องโรเนียวระบบโดยทั่วไปไม่สามารถ ดังนั้นผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่งที่จำเป็นในการถ่ายโอนงานอื่นและความต้องการสำหรับสถานที่ใหม่ของการทำงานค่อนข้างยาก หากเลือกสถานที่ที่เหมาะสมเป็นไปไม่ได้มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะส่งหญิงตั้งครรภ์ในวันหยุดของหลักสูตรที่มีการจ่ายเงิน

ค่อนข้างบ่อยคำถามที่เกิดขึ้น: มันเป็นไปได้สำหรับหญิงตั้งครรภ์ที่จะทำงานในเวลากลางคืน? คำตอบนั้นง่าย - ไม่มี นอกจากนี้พวกเขาไม่สามารถนำไปทำงานในวันหยุดราชการหรือวันหยุดสุดสัปดาห์เช่นเดียวกับการทำงานล่วงเวลาส่งในการเดินทางธุรกิจ

หลายคนไม่ทราบว่าหญิงตั้งครรภ์ที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนสำหรับระยะเวลาของการตรวจสอบในคลินิก ในทางปฏิบัตินี้หมายความว่าบนพื้นฐานของเอกสารที่ยืนยันว่าคุณอยู่ในคลินิกหรือสถานพยาบาลอื่น ๆ ที่คุณสามารถคาดหวังที่จะจ่ายเงินครั้งนี้ในฐานะผู้ปฏิบัติงาน นอกจากนี้ยังมีข้อ จำกัด ในจำนวนการเข้าชมไปพบแพทย์ไม่ได้ให้ตามกฎหมายและการบริหารงานมีสิทธิที่จะยุ่งเกี่ยวกับการดำเนินการทดสอบที่จำเป็นไม่มี

รู้สิทธิของหญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานไม่เพียงพอคุณจำเป็นต้องรู้วิธีที่คุณสามารถปกป้องพวกเขา ครั้งแรกที่คุณจะต้องเขียนโปรแกรมสำหรับผลประโยชน์ใด ๆ ในการทำซ้ำ หนึ่งของพวกเขาจะเป็นเครื่องหมายของการยอมรับที่จะใช้เป็นหลักฐานว่าการรักษาเป็นสิทธิพิเศษที่ ถ้ามีการสื่อสารกับการบริหารจะไม่ให้ผลที่ต้องการก็เป็นไปได้ที่จะนำไปใช้กับการตรวจสอบของการคุ้มครองแรงงานหรือสำนักงานอัยการ ในหยิกคุณสามารถไปที่ศาล