สำหรับสิ่งที่คนต้องการที่จะสอดคล้องกับความต้องการของตัวเองหรือไม่ หน้าที่ของพนักงานเพื่อให้สอดคล้องกับระเบียบวินัยแรงงาน

วินัย - อัตราของการใช้แรงงานที่มีประสิทธิภาพ สำหรับสิ่งที่คนต้องการที่จะสอดคล้องกับความต้องการของตัวเองหรือไม่ โดยไม่ต้องปฏิบัติตามหลักการที่แตกสลายขององค์กรของกระบวนการแรงงานในเวลาและพื้นที่ นี้นำไปสู่ความวุ่นวายและความสับสน กิจกรรมที่ตัวเองและประสิทธิผลอยู่ในคำถามเนื่องจากกระบวนการสูญเสียความสำคัญ

วินัย - คือคำสั่งซื้อ

ในกรณีใด ๆ ขั้นตอนเป็นสิ่งที่จำเป็น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมันมาถึงองค์กรของกระบวนการแรงงาน รัฐวิสาหกิจในรูปแบบที่แตกต่างกันของความเป็นเจ้าของ - รัฐในเขตเทศบาลเมือง, การค้า, การกุศล - ต้องพัฒนากฎระเบียบเกี่ยวกับกฎระเบียบภายในที่กำหนดความต้องการของวินัยแรงงานในองค์กรและความรับผิดชอบที่กำหนดไว้สำหรับการละเมิดของพวกเขา

เพื่อให้บรรลุผลให้เป็นคนที่จะต้องได้รับความรู้เกี่ยวกับความจำเป็นในการที่จะเคารพกฎ แล้วในเด็กนักเรียนชั้นประถมจะสอนให้บรรทัดฐานประถมศึกษาพฤติกรรม ข้อกำหนดสำหรับผลของการพัฒนาของการมีวินัยของนักเรียนการเรียนการสอนในแต่ละวิชาที่จะได้ยินกฎระเบียบและปฏิบัติตามพวกเขาเพื่อให้บรรลุเป้าหมายการศึกษา

การศึกษาเป็นวิธีที่จะติดปากในการสั่งซื้อ

การศึกษาเริ่มต้นด้วยการอ้างอิงถึงความต้องการของบุคคลใดบุคคลหนึ่ง อนุบาล - โหมดของวันที่ โรงเรียน - ขั้นตอนการศึกษา ในวัย - ใน สถานที่ทำงาน ถ้าคุณข้ามขั้นตอนหนึ่งที่คุณสามารถส่งผลกระทบต่อคำสั่งทั่วไปของการขัดเกลาทางสังคมของมนุษย์

ประสบการณ์ครั้งแรกของวินัย - เชื่อฟังเก่าในยุคความรู้เกี่ยวกับสถานที่สำหรับทุกสิ่งที่ยึดมั่นของวันที่ความสามารถในการได้ยินความต้องการและตอบสนองคำสั่ง ขณะที่การดำเนินการทั้งหมดเหล่านี้จะเตือนความทรงจำของกฎระเบียบแรงงานในทีมผู้ใหญ่! ดังนั้นความจริงก็คือง่ายมาก - ไม่มีการโอนทักษะในการสั่งซื้อของเด็กเป็นเรื่องยากที่จะรักษาระเบียบวินัยและจะนำมาใช้กฎเหล่านี้ในผู้ใหญ่

สังเกตวินัยแรงงานในโรงเรียนคือการตอบสนองความต้องการสำหรับนักเรียนในรูปแบบลักษณะพฤติกรรมในห้องเรียนและในช่วงเวลานอกเพื่อบ้าน

ระบบการศึกษาในโรงเรียนรวมถึงความต้องการในการพัฒนาของวินัย ในกรณีที่การปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้ - ปริมาณและคุณภาพของความรู้เกี่ยวกับผลของการเรียนการสอนของนักเรียนที่ได้รับใบรับรองยืนยันสอดคล้องกับระดับสติปัญญาของมาตรฐานการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา

สำหรับสิ่งที่คนต้องการที่จะสอดคล้องกับความต้องการของตัวเองหรือไม่

ในการปรากฏตัวของคำสั่งของพฤติกรรมและกิจกรรมที่มีการควบคุมโดยกฎหมายหรือข้อบังคับท้องถิ่นเราบรรลุผลดังต่อไปนี้:

• ความชัดเจนของเกณฑ์และการตรวจสอบความต้องการของผู้มีส่วนได้เสียทั้งหมด
• ทำความเข้าใจเกี่ยวกับผลกระทบของความล้มเหลวในการปฏิบัติตามระเบียบวินัย
• อย่างมีประสิทธิภาพ
• คุณภาพของผลิตภัณฑ์
• การสร้างความเข้มแข็งของชุมชนการสื่อสารภายในอยู่บนพื้นฐานของการกระจายของสิทธิและความรับผิดชอบของผู้เข้าร่วม

จากเนื้อหาของเอกสารภายในควรมีความชัดเจนว่าทำไมคนต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของระเบียบวินัย มันเป็นสิ่งจำเป็นที่พวกเขาไม่ได้เพียงนอกรายละเอียด แต่ยังได้รับการสนับสนุนจากพนักงานกลายเป็นความรุนแรงไม่ได้วัดผลกระทบของและคำนึงถึงผลประโยชน์ส่วนตัวของพวกเขา

ขณะที่การจัดระเบียบวินัยในทีม?

สำหรับองค์กรของงานที่ออกคำสั่งอนุมัติระเบียบเกี่ยวกับกฎระเบียบแรงงานภายใน มันจะถูกกำหนดโดยโหมดของการทำงานและส่วนที่เหลือใน บริษัท เงื่อนไขสำหรับการประชุมมาตรฐานความปลอดภัยในการทำงานที่ต้องปฏิบัติตาม

หากการผลิตจะจัดว่าเป็นอันตรายหรืออาจทำให้เกิดสถานการณ์ความเสี่ยงการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานเพื่อให้สอดคล้องกับระเบียบวินัยแรงงานเป็นความต้องการอย่างเป็นทางการที่ถูกกล่าวหากับเขาในการจ้างงาน

ด้วยกฎระเบียบภายในของพนักงานจะต้องคุ้นเคยกับการรับสมัครภายใต้ลายเซ็นส่วนตัว พวกเขาเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการและควรจะบังคับใช้สำหรับพนักงานทุกคน หากล้มเหลวของกฎทิ้งไว้ก็สามารถนำไม่เพียง แต่จะประมาททั่วไป แต่ยังทำลายองค์กรจากภายใน ขาดวินัย - สัญญาณที่ตรวจสอบการบริหารจัดการที่ดีของสภาพแวดล้อม

ในกรณีของการละเมิดกฎระเบียบภายในที่ใช้บังคับกับมาตรการปฏิบัติงานของการบริหารดำเนินการทางวินัยการละเมิดซ้ำเขาอาจจะถูกไล่ออก

ซึ่งกฎระเบียบมีกฎระเบียบภายใน?

กฎของบ้าน - ภายในเอกสารกำกับดูแลท้องถิ่นกำหนดกฎระเบียบในการทำงานขององค์กร

• บทบัญญัติหลัก มันบอกว่าเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ของการพัฒนาของเอกสารและปลายทาง (สำหรับผู้ที่ได้รับการพัฒนากฎ)
• ขั้นตอนสำหรับการจ้างงานและการยิงพนักงาน ระบุเงื่อนไขสำหรับการจ้างงานและการยิงพนักงาน
• การทำงานและส่วนที่เหลือ จะถูกกำหนดโดยจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของการทำงานแบ่งเทคโนโลยีการเปลี่ยนแปลงองค์กรและมาตรฐานแรงงานอื่น ๆ
• สิทธิและความรับผิดชอบของคนงานและนายจ้างขององค์กร
• ระบบการทำงานของโบนัสและรางวัลสำหรับผลงานที่

นอกจากนี้ยังมีกฎระเบียบภายในมีอื่น ๆ การจัดการเอกสาร: สัญญาการจ้างงานทางด้านเทคนิค ระเบียบงาน หน้าที่ โดยทั่วไปแล้วพวกเขาจะถูกจัดอยู่ในลำดับขององค์กรการทำงานให้บริการเพื่อเสริมสร้างความมีระเบียบวินัยในองค์กร

อะไรคือผลที่ตามมาสำหรับการไม่ปฏิบัติตามระเบียบวินัยแรงงาน?

เป็นที่ชัดเจนว่ามีระเบียบวินัยใด ๆ - วิธีการ จำกัด เสรีภาพ ของมนุษย์ ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่คนเข้าใจและยอมรับกฎจะไม่เป็นแรงกดดันภายนอก แต่เป็นความต้องการภายในที่ใส่ใจสำหรับการสั่งซื้อ

ในกรณีที่ว่ากฎระเบียบภายในจะไม่ถูกละเลยอย่างเต็มที่หรือโดยตรงไปยังเรื่องที่ฝ่าฝืนการลงโทษทางวินัยให้ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางจาก 2006/06/30 №90-FZ:

• หมายเหตุ
• ตำหนิ
• การถอดถอน

ก่อนที่จะมีการประยุกต์ใช้การดำเนินการทางวินัยจะต้องจากคำอธิบายของพนักงาน ในกรณีของความล้มเหลวมันเป็นเวลาสองวันก็จะถูกดึงขึ้นมา ปฏิเสธการอธิบายจากพนักงานไม่ได้ดักคอการจัดเก็บภาษีของการลงโทษวินัย วันนับจากวันที่มีการกระทำผิดกฎหมายจนการลงโทษไม่ควรเกินสองเดือน

การควบคุมของการดำเนินการวินัย

บางประเภทของ กิจกรรมมืออาชีพ ภายใต้ความต้องการพิเศษของการมีวินัยแรงงาน ยกตัวอย่างเช่นองค์กรของการกำกับดูแลทางการเงินในองค์กรเป็นองค์ประกอบที่สำคัญของการมีวินัยทางการเงิน - การปฏิบัติตามคำสั่งจัดตั้งของการก่อการจัดจำหน่ายและการใช้เงินทุน

โดยเฉพาะอย่างยิ่งการตรวจสอบการปฏิบัติตามระเบียบวินัยเงินสดรวมถึงจำนวนของการจัดทำบัญชีกระแสเงินสดที่องค์กรและสะท้อนให้เห็นถึงทันเวลาของขั้นตอนนี้ในระเบียน

การตรวจสอบการปฏิบัติตาม ระเบียบวินัยเงินสด ที่จำเป็นสำหรับคนที่รับผิดชอบทางการเงินในองค์กร - แคชเชียร์หรือบุคคลอื่นใดซึ่งการทำงานจะถือว่าการลงทะเบียนเงินสด ฟังก์ชั่นการควบคุมเป็นหนึ่งในระบบพื้นฐานของการจัดการองค์กร

ขอบเขตของความรับผิดชอบสำหรับการบำรุงรักษาระเบียบวินัย

ความรับผิดชอบในการปฏิบัติตามระเบียบวินัยสามารถนำมาใช้ไม่เพียง แต่เพื่อองค์กร เอกสารภายในขององค์กรมักจะให้สิทธิในการไม่เปิดเผยความลับทางการค้าซึ่งดำเนินงานระยะเวลาหนึ่งหลังจาก การเลิกจ้างของลูกจ้าง ขององค์กร หน้าที่ของพนักงานเพื่อให้สอดคล้องกับระเบียบวินัยแรงงานในแง่ของความลับจะถูกเก็บไว้สำหรับระยะเวลาทั้งหมดที่ระบุไว้ตามสัญญา การละเมิดกฎข้อนี้จะได้รับการลงโทษโดยศาลภายใต้กฎหมายปัจจุบัน

ที่มีคุณภาพและมีระเบียบวินัย

กระบวนงานที่มีคุณภาพในทุกพื้นที่ของกิจกรรม การทำเช่นนี้มันเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะปฏิบัติตามกฎของการผลิตในขั้นตอนของกระบวนการแต่ละ เฉพาะในกรณีนี้สินค้าจะเป็นไปตามมาตรฐานที่จำเป็น การควบคุมการปฏิบัติตามระเบียบวินัยทางเทคโนโลยีเป็นความรับผิดชอบของหน่วยการผลิตต้นแบบหรือบริการพิเศษ งานหน้าที่เพื่อกำหนดของการควบคุมนี้และสิทธิที่เกี่ยวข้องและหน้าที่ของผู้เข้าร่วมในเทคโนโลยีการผลิต

การตรวจสอบการปฏิบัติตามระเบียบวินัยที่มีเทคโนโลยีเป็นสิ่งที่สำคัญในมุมมองของความปลอดภัยของคนงาน เพราะมันคือการละเมิดในขั้นตอนนี้จะเต็มไปด้วยอุบัติเหตุร้ายแรงและเป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน วินัยแรงงานเป็นรูปแบบของการรักษาความปลอดภัยเป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับองค์กรที่มีการผลิตที่ซับซ้อน ในสถานประกอบการของอุตสาหกรรมทางทหารกับสายการผลิตที่ใช้เทคโนโลยีชั้นสูงที่ไม่สามารถแม้แต่การละเมิดน้อยที่สุดของขั้นตอนเทคโนโลยี

วินัยในการติดต่อสื่อสารและความต้องการของจำเป็นต้องมีการปฏิบัติที่เข้มงวดของ obespcheniyu และดำเนินการตามมาตรการในการรักษาความปลอดภัยทางทหารของระบบสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ยังเป็นเทคโนโลยีการผลิตเฉพาะที่มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับการบำรุงรักษาของความสามารถในการป้องกันประเทศในระดับที่เหมาะสม

ขั้นตอนสำหรับภายนอกและภายใน

นอกหลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้ไม่เคยคำนึงถึงผลประโยชน์ของบุคคลใดบุคคลหนึ่งที่พวกเขามักจะ จำกัด เสรีภาพเพื่อประโยชน์ของคนอื่น ๆ คุณจะต้องสามารถที่จะเจรจาและถ้าเป็นคนที่ไม่ยอมรับคำสั่งนี้ก็จะแนะนำให้เขาปฏิเสธที่จะมีส่วนร่วมในกำลังแรงงาน

รักษาวินัย - บรรทัดฐานธรรมชาติของสังคม นิสัยที่จะปฏิบัติตามคำสั่งจัดตั้งช่วยให้คนที่จะอินทรีย์พอดีเวิร์กโฟลว์ใด ๆ และไม่เพียง แต่คำสั่งของครอบครัวที่ควรจะเป็นขั้นตอนแรกในการศึกษาของสมาชิกของสังคม ในทางตรงกันข้ามกับโลกของสัตว์ที่สั่งซื้อจะถูกกำหนดโดยกฎหมายตามธรรมชาติของธรรมชาติมันเป็นตัวกำหนดมาตรฐานของพฤติกรรมในสังคมมนุษย์

ขั้นตอนการเริ่มต้นกับบุคคล มันควรจะเป็นครั้งแรกและสำคัญที่สุดในใจของเขา ในกรณีนี้นิสัยที่จะปฏิบัติตามคำสั่งและให้คำแนะนำสำหรับการปรับปรุงของมันจะนำไปสู่ความขัดแย้งทางฟรีของชีวิตนั่นคือสิ่งที่คนต้องสอดคล้องกับความต้องการของวินัย

วินัยในตัวเองเป็นส่วนหนึ่งของอัตลักษณ์ทางวัฒนธรรม

ทำตามบรรทัดฐานของสังคมกำหนดเป็นบางครั้งมากขึ้นกว่าในการจัดระเบียบชีวิตของตัวเอง และที่ได้รับการยอมรับสำหรับกฎถ้ามีระเบียบวินัยที่ถูกกำหนดให้เพียงความคิดเกี่ยวกับพฤติกรรมของตัวเอง? สำหรับสิ่งที่คนต้องการที่จะสอดคล้องกับความต้องการของการมีวินัยในความสัมพันธ์กับตัวเองและไม่ว่าจะมีความจำเป็นในการนี้ได้หรือไม่

กระบวนการนี้มีความซับซ้อนมากขึ้นต้องมีความเข้าใจลักษณะทางจิตวิทยาของปรากฏการณ์นี้ องค์กรด้วยตนเองและการอยู่ใต้บังคับบัญชาของผลประโยชน์ส่วนบุคคลของผู้หนึ่งเป้าหมาย - เป็นกระบวนการทางธรรมชาติสำหรับคนใจเดียว ในกรณีนี้วัตถุที่น่าสนใจของเขาดึงขึ้นกฎของเขาต่อไป

ถ้ามีวินัยในตนเองของโอกาสที่เป็นทางการอย่างหมดจดเช่นงบแฟชั่นหรือวัตถุประสงค์ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการ แต่ในความเป็นจริงไม่สอดคล้องกับจิตวิญญาณของมนุษย์ก็จะไม่เพียง แต่จะล้มเหลว แต่ยังเป็นกระบวนการที่อันตรายสำหรับจิตใจของเรื่องของตัวเองของเขา

เสรีภาพและมีระเบียบวินัย: วิธีสำเนียง?

วินัยมักจะมีการปฏิบัติตามคำสั่งอย่างเคร่งครัด ถ้าคนต่างด้าวบรรทัดฐานของคำสั่งนี้ แต่ด้วยเหตุผลต่างๆมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามพวกเขาสิ่งนี้อาจนำ?

วิธีเดียวที่จะคืนดีจุดเหล่านี้ - เพื่อตระหนักถึงความจำเป็นสำหรับภายนอกก่อนปฏิบัติตามกฎ ตัวอย่างเช่นถ้าเป็นคนที่อยู่ในหลักสูตรการศึกษาจะต้องตอบสนองความต้องการสำหรับการพัฒนาของวินัยว่าเขาไม่ได้สนใจไม่จำเป็นต้องปฏิบัติ?

มันสามารถได้รับการทาบทามอย่างเป็นทางการกับความต้องการเหล่านี้และดำเนินการพวกเขาตัวอย่างเช่นเพื่อขอรับใบรับรอง มันจะเป็นค่าใช้จ่ายน้อยลงในเวลาและพลังงานที่ใช้โดยเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นมากกว่าพิสูจน์ให้ไม่มีเหตุผลโลกของการศึกษา

วินัย - ความจำเป็นต้องได้รับการยอมรับที่จะนำมาเป็นความจำเป็นส่วนตัว