สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการของ LLC

หัวของพนักงานเฉพาะตัวแทนบนมือข้างหนึ่งผลประโยชน์ของ บริษัท และที่อื่น ๆ - การทำหน้าที่ของพนักงาน

สถานะทางกฎหมายคู่มีคุณสมบัติบางอย่างในสถานการณ์ที่สัญญาหรือละลายสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการของ บริษัท ฯ

หัวของ บริษัท ที่เป็นบุคคลธรรมดามีส่วนร่วมในการบริหารจัดการขององค์กรให้สอดคล้องกับเอกสารที่เป็นส่วนประกอบหรือตามกฎหมายเช่นเดียวกับการทำหน้าที่เป็นผู้บริหารร่างกาย แต่เพียงผู้เดียว เราไม่ควรลืมว่าผู้นำ - ที่อย่างเป็นทางการที่ได้รับอนุญาตคนที่นายจ้างมีสิทธิในการตัดสินใจของตัวเองซึ่งจะได้มาจาก ความสัมพันธ์ของการจ้างงาน องค์กรธุรกิจที่ มีหน่วยงานที่แยกต่างหากหรือ บริษัท ย่อยผู้ใต้บังคับบัญชาเข้าทำสัญญาจ้างกับผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC ชื่องานนี้ควรได้รับการแก้ไขโดยเอกสารร่างรัฐธรรมนูญ

มันควรจะกล่าวว่ากฎหมายกำหนดความต้องการที่เฉพาะเจาะจงสำหรับการโพสต์ของหัว คนนี้จะต้องมีการศึกษาระดับปริญญามหาวิทยาลัยและทำงานในตำแหน่งผู้นำมานานกว่าห้าปี ในฐานะที่เป็นข้อยกเว้นได้รับอนุญาตให้จ้างคนที่มีประสบการณ์และการศึกษาที่ไม่ได้ตอบสนองความต้องการที่มีให้สำหรับลักษณะที่มีคุณสมบัติ

โดยทั่วไป LLC และองค์กรธุรกิจอื่น ๆ คุณวุฒิวิชาชีพ ผู้จัดการคุณภาพ อาจจะจดทะเบียนในการกระทำตามกฎหมายท้องถิ่นซึ่งได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการกำกับดูแลหรือที่ประชุมใหญ่

ขั้นตอนในการที่ใส่ลงไปในสัญญาการจ้างงานกับผู้อำนวยการของ LLC ขึ้นอยู่กับรูปแบบองค์กรทางกฎหมายของหน่วยงานตามกฎหมาย ดังนั้น LTD คนเดียวลำพังดำเนินการบริหารงานของผู้มีอำนาจในการเลือกตั้งตามข้อบังคับในการประชุมสามัญหรือคณะกรรมการ ในกรณีนี้ผู้อำนวยการอาจได้รับการแต่งตั้งเป็นผู้ที่ไม่ใช่สมาชิกของ บริษัท ที่เป็นนิติบุคคลของบุคคลที่สาม

การตัดสินใจดำเนินการในที่ประชุมใหญ่หรือคณะกรรมการของ บริษัท จดทะเบียนในนาทีซึ่งแสดงให้เห็นผลของการออกเสียงลงคะแนนที่เรียบง่าย เสียงข้างมากเพียงพอสำหรับการแต่งตั้งกรรมการ

ในนามของนายจ้างสัญญาจ้างแรงงานใหม่กับผู้อำนวยการของ บริษัท ฯ (ตัวอย่างสามารถใช้ได้สำหรับความคิดเห็นเกี่ยวกับทรัพยากรจำนวนมาก) พระบรมราชโองการโดยประธานของคณะกรรมการ หลังจากลงนามในสัญญาการจ้างงานบนพื้นฐานของ นาทีของการประชุม ใหญ่ของ บริษัท จะมีคำสั่งเกี่ยวกับการแต่งตั้งที่โพสต์ของตัวเอง ขั้นตอนนี้จะต้องเนื่องจากการสั่งซื้อคือการกระทำตามกฎหมาย

สัญญาจ้างงาน กับผู้อำนวยการของ บริษัท ที่อาจรวมถึงแง่ของการทดสอบเบื้องต้น - การตรวจสอบการปฏิบัติตามการทำงานของสำนักงานใหญ่ที่ได้รับมอบหมายให้เขา นอกจากนี้ช่วงเวลานี้ไม่สามารถจะนานกว่าสามเดือน นอกจากนี้ในเอกสารการก่อตั้งที่สามารถตั้งค่าให้เป็นขั้นตอนพิเศษก่อนสมมติว่าสำนักงานของศีรษะ (เช่นเปิดหรือปิดการแข่งขัน) เช่นเดียวกับคุณสมบัติของเกณฑ์ที่ระบุผู้สมัคร อย่างไรก็ตามในระหว่างการแข่งขันก่อนที่จะได้ข้อสรุปของสัญญาจ้างที่เป็นเงื่อนไขของการทดลองในสัญญาจะไม่ถูกป้อน

หากสัญญาจ้างกับผู้อำนวยการของ บริษัท ได้ข้อสรุปโดยไม่ต้องดำเนินการประกวดและ เอกสารการก่อตั้ง มีสภาพเช่นนี้เป็นเกณฑ์บังคับสำหรับการเลือกของผู้สมัครว่าข้อตกลงดังกล่าวควรจะสิ้นสุดบนพื้นฐานของการละเมิดกฎของการรับสมัครที่จะโพสต์

สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการของ LLC เป็นคำที่ผลของการลงทะเบียนในเอกสารร่างรัฐธรรมนูญหรือข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย โดยปกติแล้วช่วงเวลานี้ไม่เกินห้าปี

ในกรณีของการเลิกจ้างเริ่มต้นของสัญญา (สัญญา) ตามคำขอของเจ้าของ บริษัท ในกรณีที่ไม่มีหัวของความผิดของเขาภายใต้กฎหมายการชดเชยค่าใช้จ่ายที่จำนวนเงินที่จะต้องมีการระบุไว้ในสัญญา