สมัครงาน - มัน ... วิธีการและเทคนิคที่จะดึงดูดความสนใจของผู้ที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่ง

สมัครงาน - เป็นคำพ้องสำหรับ "รับสมัคร" ซึ่งเกิดขึ้นในอเมริกันอังกฤษ คำนี้หมายถึงกระบวนการโดยรวมของสถานที่การเลือกและได้รับอนุมัติจากผู้ที่เหมาะสมสำหรับงานหางานถาวรหรือชั่วคราวในองค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่ง สมัครงาน - มันเป็นหนึ่งในความรับผิดชอบหลักของผู้บริหารบุคลากร HR-ผู้เชี่ยวชาญในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการบริหารทรัพยากรบุคคล

ความหมายรายละเอียดเพิ่มเติมของ

และโดยมากคำอธิบายดังกล่าวข้างต้นสามารถนำมาประกอบกับชุดมาตรฐานของพนักงานที่องค์กร ความแตกต่างคืออะไร? สมัครงาน - มันเป็นกระบวนการในการหาและการจ้างงานผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด (ภายในหรือภายนอกองค์กร) ในตำแหน่งที่เปิด และก็จะต้องทำอย่างรวดเร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ทางเศรษฐกิจและแม้กระทั่งการหาคนที่จะนำผลกำไรสูงสุดให้กับองค์กร

Breadcrumbs พนักงาน

สมัครงาน - หลายขั้นตอนกระบวนการ ความซับซ้อนและจำนวนของขั้นตอนที่มันแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับขนาดและความต้องการขององค์กร แต่ขั้นตอนพื้นฐานเช่นสามารถโดดเด่น:

• การวิเคราะห์ตำแหน่ง ในขั้นตอนนี้ความต้องการสำหรับพนักงานในอนาคตหน้าที่ของชั่วโมงการทำงานและขนาดของเงินเดือนและอื่น ๆ . D.
• การจัดทำคำอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับงานพื้นฐานของการวิเคราะห์ของตน
• วาดแผนสรรหา
• ทางเลือกของผู้มีหน้าที่รับผิดชอบในการหาพนักงานใหม่หรือโอนหน่วยงานจัดหางาน
• ค้นหาฐานข้อมูลผู้ที่มีศักยภาพเช่นเดียวกับการเก็บรวบรวมประวัติส่วนตัวโดยใช้โฆษณา
• การลดลงของรายชื่อของโปรแกรมที่ส่งไปยังที่เหมาะสมที่สุด
• ให้สัมภาษณ์กับผู้สมัครที่มีการใช้เกมธุรกิจ, การทดสอบและวิธีการตรวจคัดกรองอื่น ๆ ที่มีความเหมาะสมที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่ง
• การปรับแต่งข้อมูลและข้อเสนอแนะ
• ทางเลือกของผู้สมัคร

วิธีการรับสมัคร

การรุกอย่างแพร่หลายของอินเทอร์เน็ตในทุกด้านของชีวิตคือไม่ได้หวงและขอบเขตของการจ้างงาน

ในขณะที่หลายวิธีการแบบดั้งเดิมของการรับสมัครยังคงทำงานประสบความสำเร็จใน เวิลด์ไวด์เว็บ ได้ขยายรายการของพวกเขา นี่คือรายการของตัวเลือกที่นิยมมากที่สุด:

• ค้นหาในหมู่เพื่อนหรือญาติ ในการว่าจ้างผู้จัดการ ที่ดีที่สุดนายหน้ามีความหลากหลายของการติดต่อกับผู้เชี่ยวชาญชั้นนำหลายคนที่สามารถแนะนำผู้สมัครที่เหมาะสมหรือตัวเองจะพูดถึงมัน
• ดึงดูดพนักงานที่ถูกต้องจากองค์กรอื่น ๆ หรือสิ่งยั่วยุที่เรียกว่า นอกจากนี้ยังเป็นหนึ่งในทักษะที่สำคัญที่สุดของนายหน้าดี - เขารู้ว่ามีพนักงานที่ดีและมีความสามารถที่จะโน้มน้าวให้พวกเขาเข้าร่วมนายจ้างของพวกเขา
• ค้นหาบนกระดานข้อความอินเทอร์เน็ตเช่นเดียวกับในโฆษณาสื่อสิ่งพิมพ์
• การเลือกของนักศึกษาระดับปริญญาตรีและการฝึกงานใน บริษัท ที่เป็นตัวเลือก - ตัวเลือกในหมู่นักเรียนก่อนที่จะได้รับการรับรองของพวกเขา
• ค้นหาในเครือข่ายสังคมส่วนใหญ่เครือข่ายของผู้เชี่ยวชาญ LinkedIn นายหน้าส่วนใหญ่ใช้เครื่องมือเหล่านี้หากไม่ได้สำหรับการเลือกสำหรับการตรวจสอบข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครงานโพสต์ ดังนั้นเราจึงต้องให้ความใส่ใจกับทุกอย่างที่คุณเขียนบนหน้าของเขา
• ค้นหาสำหรับพนักงานภายใน บริษัท ที่จะ ถูกโอนไปยังโพสต์อื่น
• มีส่วนร่วมของบุคคลที่สาม - ทรัพยากรมนุษย์หรือหน่วยงานจัดหางาน

รูปแบบของการรับสมัคร

ในช่วงเวลาที่ผู้สมัครค้นหางานตำแหน่งผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลที่มีการโพสต์ซ้ำ ๆ ข้อมูลเดียวกันในเว็บไซต์ต่างๆวิเคราะห์คำขอที่ได้รับแล้วจะทำซ้ำคำถามเดียวกันในระหว่างการสัมภาษณ์กับผู้สมัคร เพื่อเพิ่มความเร็วในการประมวลผลและประหยัดเวลาที่ใช้สำหรับรูปแบบการรับสมัคร พวกเขามาในหลายรูปแบบขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ที่ขั้นตอนการค้นหาที่มี ตัวอย่างเช่น:

• การออกแบบรายละเอียดงานแม่แบบ - มันต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับชื่อของมันชื่อของนายจ้างของ บริษัท ที่ทำเลที่ตั้งที่ความรับผิดชอบหลักของทักษะพนักงานที่จำเป็น นอกจากนี้ยังควรจะมีข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการติดต่อผู้รับผิดชอบสำหรับการรับสมัคร
• แม่แบบเพื่อลดรายการของผู้สมัคร - ปกติตารางซึ่งในนายหน้าป้อนข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครสำหรับตำแหน่งของฟิลด์ตามลำดับซึ่งพวกเขาจะต้องกรอกแบบฟอร์มการสรุปหรืออื่นสำหรับการจัดหาข้อมูล ในแง่เปอร์เซ็นต์มันแสดงให้เห็นว่าทักษะสมัครตอบสนองความต้องการบันทึกออกเดินทางในกรณีที่จำเป็น จะช่วยให้คุณจัดระเบียบข้อมูลและถูกต้องเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด
• แม่แบบสำหรับการสัมภาษณ์ - ที่จะต้องสัมภาษณ์ผู้สมัครทั้งหมดและพลาดไม่ได้กับคำถามเดียวและคำตอบที่ดีที่สุดคือการเตรียมความพร้อมสำหรับการประชุมแม่แบบส่วนตัวกับผู้สมัคร ดังนั้นพวกเขาทั้งหมดจะเป็นที่เท่าเทียมและนายหน้าจะสามารถที่จะมีข้อมูลที่ครบถ้วนที่จำเป็นสำหรับการเลือก

• รูปแบบความล้มเหลว - ไม่สมัครทั้งหมดจะเหมาะกับเรา เพื่อกำจัดตัวเองของการโทรที่ไม่จำเป็นและการชี้แจงและทำให้มันชัดเจนกับผู้ชายคนหนึ่งที่เขาสามารถดำเนินการค้นหางานของเขานายหน้ารูปแบบการใช้งานของตัวอักษรการแจ้งเตือนว่าผู้สมัครได้รับการปฏิเสธ นี้ไม่ได้เป็นเพียงการประกาศของสุภาพ แต่ยังสนับสนุนภาพของ บริษัท หลังจากที่ทุกคนจะรู้บางทีวันพรุ่งนี้ก็จะต้องเป็นเพียงแค่คนนี้