วิธีการคำนวณการลาตามกฎหมายว่าด้วยการ

ตามกฎหมายรัสเซียพลเมืองที่ทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงานที่ควรจะได้รับวันหยุดวันทำให้เขา วิธีการคำนวณวันหยุดที่กำหนดในกฎหมายแรงงาน มีกฎระเบียบทั้งหมดและเป็น หน้าที่ของนายจ้าง และลูกจ้าง การอนุญาตให้ลา ของ TK - คือการได้รับเวลาส่วนที่เหลือเป็นอิสระจากภาระหน้าที่การทำงานในที่ที่คนงานยังคงรักษาตำแหน่งและเงินเดือนของเขา

วิธีการคำนวณวันหยุด? แรกที่คุณจำเป็นต้องคำนวณประสบการณ์การพักผ่อนของพนักงาน ประสบการณ์นี้ - นี้เป็นระยะเวลาที่ออกจะได้รับ อีกประการหนึ่งของชื่อของเขา - ปีที่ทำงาน มันเป็นชื่อที่แตกต่างกันเพียงแค่ในช่วงเวลาเดียวกันที่ลาจะได้รับ แต่บางครั้งนักบัญชีหลงผิดเชื่อว่าระยะเวลาที่ออกจะได้รับ - ปฏิทินปี นี้เป็นธรรมเพราะมันมีให้พนักงานทำงานให้มากกว่าปฏิทินปี การทำงานปี - เต็ม 12 เดือนนับจากวันที่มีการจ้างงานบุคคลที่ นั่นคือสิทธิที่จะประจำปี การลาของพนักงาน เริ่มที่จะได้รับจากวันแรกของงานที่คุณทำ

แม้จะมีความจริงที่ว่าประสบการณ์การพักผ่อนของคนงานเป็นวัดจากจุดเริ่มต้นของการจ้างงานของเขาเขาทันทีวันวันหยุดเพื่อให้นายจ้างไม่จำเป็นต้องใช้ สิทธิที่จะใช้พวกเขาสำหรับปีแรกที่ทำงานมีพนักงานเพียงหลังจากหกเดือนของการดำเนินงานอย่างต่อเนื่องในองค์กรรวมถึงระยะเวลาที่จะถูกรวมอยู่ในประสบการณ์การขาย มาตรา 122 ของ TC ไม่ได้หมายความว่าพนักงานมีสิทธิที่จะได้รับและนายจ้างมีหน้าที่ต้องให้เขา ลาออกหลังจาก ไอเสีย 6 เดือน นี่เรากำลังพูดเกี่ยวกับสิ่งอื่น - ว่าเพียงแค่หกเดือนพนักงานใหม่ได้รับสิทธิเช่นเดียวกับส่วนที่เหลือเกี่ยวกับการไปได้ด้วยก็ทำกับมัน แต่ความละเอียดของหัวก็สามารถให้กับพนักงานที่ทำงานในองค์กรของน้อยกว่าหกเดือน ๆ

วิธีการคำนวณวันหยุดกับสถานการณ์ที่คลุมเครือ? มีแรงงานที่มีสิทธิแม้ในปีแรกที่จะไปในวันหยุดไม่รอสำหรับการสิ้นสุดของ 6 เดือนที่มีและนายจ้างมีหน้าที่ต้องให้พวกเขา เหล่านี้รวมถึงตัวอย่างเช่นผู้หญิงภายใต้การดูแลในการ ลาคลอด หรือทันทีหลังจากที่มันเยาวชน pluralists

วิธีการคำนวณวันหยุด? ตามประมวลกฎหมายแรงงานและเอกสารกฎเกณฑ์อื่น ๆ ของพนักงานไม่จำเป็นต้องมีการใช้จ่ายทุก 28 วันครั้งเดียวโดยไม่แยกออกจากกัน ไม่ต้องห้ามวันหยุดแยกยินยอม แต่ภายใต้เงื่อนไขที่ว่าระยะเวลาขั้นต่ำของหนึ่งในชิ้นส่วนต้องเท่ากับ 14 วันตามปฏิทิน

เกี่ยวกับวิธีการคำนวณวันวันหยุดที่เหลือ TC ไม่ได้พูดอะไร ในข้อพิพาทใด ๆ ปัญหาจะสามารถแก้ไขได้เป็นรายบุคคลกับพนักงานแต่ละคนที่เฉพาะเจาะจง ยกตัวอย่างเช่นพนักงานอาจใช้เวลา 5 วันไม่รวมวันหยุดสุดสัปดาห์ที่จะขยายวันหยุด หรือตรงกันข้ามเมื่อมีจำนวนมากของการทำงานของพนักงานอาจใช้เวลาออกจากส่วนที่เหลืออีก 2 วันตามปฏิทินซึ่งตกอยู่ในวันเสาร์และวันอาทิตย์ ดังนั้นผู้นำแต่ละคนจะใช้เวลาในการตัดสินใจของตัวเองก็เป็นที่ต้องการในการแก้ไขปัญหาใน การกระทำเชิงบรรทัดฐานของท้องถิ่น องค์กร