วันหยุดของพนักงาน - สิทธิตามกฎหมายที่จะ

ได้อย่างรวดเร็วและไม่ยอมให้เข้าใกล้ฤดูร้อน - เวลาสำหรับวันหยุดฤดูร้อน เราทุกคนรู้ว่ามันมีสิทธิปีละครั้งที่จะไปลาที่นายจ้างจ่ายให้ แต่ข้อมูลทั้งหมดจะถูกใช้จนหมด เราสามารถเลือกเวลาของตัวเองที่จะผ่อนคลายจ่ายเป็นในช่วงระยะเวลานี้และสิ่งที่ประเภทของแรงงานที่มีสิทธิได้รับส่วนที่เหลือไม่ว่าสิ่งที่ช่วงเวลาของปี? เหล่านี้เป็นคำถามที่ตอบจำเป็นต้องรู้

ใครมีสิทธิที่จะพักผ่อน

ตามชม. 1 ช้อนโต๊ะ 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประจำปี วันหยุด (จ่าย) มีสิทธิที่จะจัดพนักงานที่ทำงานในสัญญาแรงงาน เหล่านี้รวมถึงค่าคงที่คนงานคนงาน part- (การดำเนินงานให้สอดคล้องกับ Part. 2 v. 287 รหัสแรงงาน) เช่นเดียวกับพนักงานได้รับคัดเลือกเป็นส่วนหนึ่งเวลาตามชั่วโมง. 3 ช้อนโต๊ะ 93 นอกจากนี้ยังจะให้อนุญาตให้พนักงานนำมาใช้ชั่วคราวหรือ ทำงานตามฤดูกาล ได้ถึงสองเดือน (ศิลปะ. 291, 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

มันไม่ได้มีไว้สำหรับการลาหยุดประจำปีจ่ายพนักงานที่ทำงานในองค์กรในนักโทษสัญญา pravovymu พลเรือน

"ขาย" สิทธิและหน้าที่

การลาของพนักงานจะต้องทำออกมาในทางที่ไม่ได้หายไปตำแหน่งและสถานที่ทำงานและบันทึกรายได้เฉลี่ย หัวขององค์กรให้สอดคล้องกับส่วนที่ 4. ศิลปะ 124 ของรัสเซียรหัสแรงงานไม่มีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะให้เจ้าหน้าที่ทางกฎหมายจ่ายเงินออกมานานกว่าสองปีติดต่อกันเช่นในกรณีนี้ก็สามารถปรับได้ถึง 50 000 รูเบิล

ระยะเวลาของวันหยุดประจำปีอาจจะแตกต่างกันไปตามกฎหมายแรงงาน มีหลายตัวเลือกรวมทั้งคนหนึ่งที่ให้สำหรับระยะเวลาต่ำสุด - 28 วัน

ขยายออกจากพนักงานที่มีให้สำหรับบางประเภทพนักงาน: สำหรับผู้ที่ทำงานในสถาบันการศึกษา (42-56 วัน) พนักงานเด็กและเยาวชน (31 วัน) สำหรับนักวิทยาศาสตร์ที่มีระดับสูง (38-46 วันตามปฏิทิน) เป็นมูลค่าการให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าวันที่ของวันหยุดสุดสัปดาห์ แต่วันที่ไม่ใช่ธุรกิจ (วันหยุด) จะไม่รวมรวมอยู่ในจำนวนวันวันหยุดพักผ่อน

คนงานสันทนาการเกิดขึ้นให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งควบคุมสิทธิและให้เช่าบางประเภท เป็นครั้งแรก ที่เหมาะสมที่จะออกจาก การทำงานของพนักงานที่ได้รับหลังจากหกเดือนของการทำงานในองค์กรเดียวกัน สำคัญ: การเลิกจ้างที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยอดีตพนักงานของสิทธิยังไม่เกิดขึ้นกับส่วนที่เหลือถ้าเขาทำงานอย่างน้อย 15 วัน

บางประเภทของพนักงานมีสิทธิ์ได้รับสิ่งที่เรียกว่าสิทธิพิเศษในวันหยุดที่เป็นส่วนที่เหลือต้นมาภายในหกเดือน การลาดังกล่าวจะต้องได้รับพนักงานเล็ก ๆ น้อย ๆ ผู้หญิงก่อนที่จะ ลาคลอด และหลังมัน นอกจากนี้ก่อนออกจากที่จะได้รับให้กับพนักงาน (คนงาน) ที่ได้นำเด็กเล็กหนึ่งหรือมากกว่า

ที่คุณสามารถผ่อนคลาย

วันหยุดของพนักงานสามารถเกิดขึ้นได้ในช่วงเวลานั้นเขาเลือกใด ๆ บทบัญญัติของกฎหมายแรงงานนี้จะต้องจำเป็นต้องนำมาพิจารณาในการจัดทำประจำปีของ ตารางเวลาวันหยุด นอกจากนี้บางประเภทของแรงงานมีสิทธิที่จะกำหนดเวลาที่จางหายไปของการจ่ายเงินออก เหล่านี้รวมถึงผู้หญิงก่อนที่พระราชกฤษฎีกาหรือทันทีหลังจากนั้นพนักงานที่ยังไม่ถึงอายุ 18 ปีและคนงานเมื่อเร็ว ๆ นี้การผ่านการศึกษาของเด็ก

กำหนดการก่อตั้งขึ้นควรคำนึงถึงวันหยุดของพนักงานทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้นมีข้อบ่งชี้ของบุคคลที่มีสิทธิที่จะได้พักผ่อนในเวลาใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับพวกเขา หลังจากนั้นพนักงานรวมตัวกันที่เหลือสามารถเขียนและใช้โปรแกรมที่เหมาะสมให้กับเขาโดยกฎหมายรหัสแรงงาน