วิธีคำนวณวันหยุด

ไม่เพียง แต่บัญชีขององค์กร แต่ยังพนักงานจะเป็นประโยชน์ที่จะทราบวิธีการคำนวณวันหยุด นอกจากนี้วันหยุดอาจเกิดขึ้นในสถานการณ์ที่ต่างกันเช่นการคลอดปกติการคลอด บุตรการดูแลเด็ก เมื่อเลิกจ้างจะมีการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ และเป็นสิ่งสำคัญสำหรับบุคคลที่จะรู้ว่าการคำนวณคำนวณจากใครที่มีสิทธิ์ออกไปกี่วันจะมีขึ้นในกรณีนี้หรือในกรณีดังกล่าว

กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการลาค่าจ้างเป็นจำนวน 28 วันตามปฏิทินยกเว้นวันหยุด วันหยุดสุดสัปดาห์จะถูกนำมาพิจารณา พนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานมานานกว่า 6 เดือนจะได้รับสิทธิลาพักการศึกษา มีการเพิ่มสามวันสำหรับ วันทำงานที่ไม่สม่ำเสมอ ครูได้รับอนุญาตให้ออก 42 วันและเยาวชน - 31 วันตามปฏิทิน ในกรณีที่มีประสบการณ์ทำงานน้อยกว่าหกเดือน จะได้รับอนุญาต ให้ทำงานจริง พนักงานของวิสาหกิจอาจใช้วันหยุดอย่างเต็มรูปแบบหรืออาจใช้เป็นส่วนหนึ่ง แต่ส่วนหนึ่งส่วนนั้นไม่น้อยกว่า 14 วัน

เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะทราบวิธีคำนวณเงินเดือนในกรณีที่มีการเพิ่มเงินเดือนในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน ในการดำเนินการนี้ให้เพิ่มการชำระเงินทั้งหมดในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาของการทำงานยกเว้นเบี้ยประกันภัยเพียงครั้งเดียวการชำระเงินเมื่อลาป่วยการขอหยุดพักและการ ช่วยเหลือด้านวัสดุ รายเดือนและรายไตรมาสจะถูกนำมาพิจารณา จากนั้นก็เป็นเวลาที่ใช้สำหรับปฏิทินการผลิต ไม่คำนึงถึงวันทำงานที่ลาป่วยและลาพักร้อน ถ้าคุณทำงานที่องค์กรมาแล้วไม่ถึง 12 เดือนจะพิจารณาเฉพาะเดือนที่ทำเสร็จแล้วเท่านั้น

เมื่อแบ่งผลรวมของเงินคงค้างทั้งหมดตามจำนวนวันที่ทำงานต่อปีเราจะได้รับรายได้ประจำวันที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินเดือนวันหยุด ด้วยการเพิ่มเงินเดือนระบบจะนำค่าสัมประสิทธิ์ที่สูงขึ้นมาคำนวณด้วย คุณสามารถแสดงสิ่งนี้ในตัวอย่างง่ายๆ หากก่อนหน้านี้มีเงินเดือน 20,000 รูเบิลและกลายเป็น 25,000 รูเบิลคุณต้องมี 25,000: 20000 = 1,25 ค่าสัมประสิทธิ์นี้ควรคูณด้วยจำนวนเงินคงค้างประจำปีสำหรับการคำนวณต่อไป หลังจากนี้ให้คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

เป็นสิ่งสำคัญที่จะทราบวิธีการคำนวณวันหยุดที่มีประสบการณ์การทำงานที่ไม่สมบูรณ์เมื่อความเจ็บป่วยเกิดขึ้นในช่วง วันหยุดเมื่อ พนักงานถูก ไล่ออก เมื่อคำนวณรายได้ประจำวันโดยเฉลี่ยในวันหยุดจะคูณด้วยจำนวนวันในปฏิทิน

หากคุณทำงานตลอดทั้งปีมีรายได้ที่มั่นคงและไม่ได้ลาป่วยแล้วปล่อยให้สามารถคำนวณได้ง่าย ในเวลาเดียวกันให้หารรายได้ต่อเดือนเป็น 29.4 (จำนวนวันโดยเฉลี่ยของปฏิทินในหนึ่งเดือน) และคูณด้วยจำนวนวันในปฏิทิน -28 หรือผลรวมสะสมทุกปีหารด้วย 12 จากนั้นหารด้วย 29.4 และคูณด้วย 28

การคำนวณวันหยุดเป็นเรื่องที่น่าสนใจถ้าวันหยุดตกในวันหยุด ในกรณีนี้วันหยุดจะขยายวันหนึ่ง แต่วันหยุดจะไม่ได้รับการชำระเงิน

คุณจำเป็นต้องรู้วิธีคำนวณวันหยุดหากคุณยังไม่ได้ทำงานเต็มเดือนภายในหนึ่งปี ในกรณีนี้จะใช้เป็นข้อมูลพื้นฐานในการคำนวณจำนวนวัน 29,4: จำนวนวันในเดือนและคูณกับจำนวนวันที่ทำงาน ตัวอย่างเช่นในเดือนเมษายนคุณทำงานสองวัน ควรเป็น 29.4: 30 * 2.

และในที่สุดวิธีการคำนวณออกเมื่อออก? และมันถูกต้องมากขึ้นที่จะกล่าวชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ในการทำเช่นนี้คุณต้องแบ่งจำนวนวันในปฏิทินเป็น 12 เดือนและคูณด้วยจำนวนเดือนที่ทำงานและจำนวนวันหยุดหนึ่งวัน ถ้าคนทำงานมา 1 เดือน และ 14 วันเรานับเป็นเวลาหนึ่งเดือนและถ้าทำงานเป็นเวลา 1 เดือน และ 15 วันแล้วในการคำนวณมีสองวัน ตัวอย่างเช่นพนักงานทำงานสิบเอ็ดเดือนและ 13 วันและเขาได้รับการปล่อยตัวในวันที่ 31 เมื่อคำนวณค่าชดเชย 31: 12 = 2.58 จากนั้น 2.58 * 11 เดือน เมื่อคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างความแตกต่างระหว่างการลาเลี้ยงชีพที่ถูกใส่และนำมาใช้แล้วจะนำมาพิจารณา คุณสามารถชำระเงินและหักเงินเพิ่มเติมได้ในกรณีที่คุณใช้วันหยุดมากกว่าที่คุณได้รับ