การลาคลอดและความยุ่งยากที่เกี่ยวข้องกับการออกแบบของ

แนวคิดของการ ลาคลอด เป็นความรู้สึกคู่ ในมือข้างหนึ่งก็เหลือเกินน่ารื่นรมย์ที่เกี่ยวข้องกับการปรากฏตัวของคนส่วนน้อยในมืออื่น ๆ จำนวนมากของสิ่งที่คลุมเครือโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการตั้งครรภ์ลูกคนหัวปี หลายคนไม่ทราบว่า เมื่อพวกเขาออกลาคลอด, วิธีการวาด, สิ่งที่เป็นประโยชน์และสิ่งที่ขอบเขตที่พวกเขาจะได้รับ

ด้านทางกฎหมายของปัญหา

ตามที่บางพระราชกฤษฎีการวมถึงการ คลอดบุตร การลาและการดูแลเด็ก ภายใต้กฎหมายที่เป็นสองสิ่งที่แตกต่างกันซึ่งมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง การลาคลอด - นี้เป็นวันหยุดใส่ผู้หญิงแต่ละคนเท่านั้นการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร สิทธิสตรี ควบคุมรหัสแรงงานซึ่งกำหนดว่าจำนวนวันวันหยุดเหมือนกันสำหรับทุกคนและโดยทั่วไปคือ 140 วันซึ่งประกอบด้วยสองงวดไม่คำนึงถึงอายุและหญิงในเวลาทำงาน

ก่อนที่จะเกิด:

•ในระหว่างตั้งครรภ์เด็กคนหนึ่ง - 70 วันตามปฏิทินของการลา;

•การตั้งครรภ์ที่มีสองคนหรือมากกว่าเด็ก - 84 วันตามปฏิทินของวันหยุด

หลังจากการส่งมอบที่จำเป็นตามกฎหมาย:

•ที่เกิดของหนึ่งในเด็ก - 70 วันตามปฏิทิน;

•ที่เกิดที่มีภาวะแทรกซ้อน - 86 วันตามปฏิทิน;

•ถ้าเกิดสองคนหรือมากกว่าเด็ก - 110 วันตามปฏิทิน

ในกรณีของการคลอดก่อนกำหนด "หายไป" วันก่อนที่จะส่งมอบเพิ่มโดยอัตโนมัติไป 70 วันหลังคลอด

ด้านการเงินของพระราชกฤษฎีกา

การลาคลอดเป็นค่าใช้จ่ายให้สอดคล้องกับกฎหมายรัสเซีย ค่าเผื่อการจัดสรรตามกฎหมายผู้หญิงคนหนึ่งที่ได้รับในสถานที่ทำงานหรือโรงเรียนก็จะเท่ากับระดับค่าเฉลี่ยของค่าจ้างและการทำงานที่เมนบอร์ดสถานที่เดียวกันสิบสองเดือน นอกจากผลประโยชน์ผู้หญิงทุกคนมีสิทธิที่จะชำระเงินบังคับอื่น ๆ ได้รับการแก้ไขตามกฎหมายและไม่ได้ขึ้นอยู่กับรายได้ต่อเดือน ทั้งหมดนี้สำหรับ วันหยุด สำหรับสถานที่ที่เธอของการจ้างงานจะยังคงอยู่และไม่ขัดขวางการ อาวุโส การเลิกจ้างเป็นไปได้เฉพาะในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กรหรือกับการจ้างงานที่ตามมากับ บริษัท อื่น เมื่อไล่หญิงลาคลอดจากสถานที่ทำงานของเธอมีสิทธิที่จะฟ้องเพื่อกู้คืนสิทธิและได้รับผลตอบแทนทางการเงิน ถ้าอย่างเป็นทางการตั้งครรภ์ไม่ทำงานก็เป็นไปได้ที่จะใช้ทรัพยากรทางการเงินที่ได้รับจากการบริการทางสังคมพิเศษ เอกสารหลักซึ่งจะช่วยให้ได้รับผลประโยชน์เงินสด - เป็นชิ้นส่วนของความพิการก็ควรจะได้รับ 30 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์ในคลินิกฝากครรภ์และจะนำเสนอกรมบัญชีขององค์กรพนักงานที่เธอเป็น

วิธีที่จะทำให้คลอดออก?

การลาคลอดควรเริ่มต้นด้วยการเขียนคำประกาศที่ส่งไปยังหัวของ บริษัท และของลาป่วย ใบรับรองแพทย์ที่ออกในการให้คำปรึกษาคุณเองจะต้องตรวจสอบในการสั่งซื้อเพื่อหลีกเลี่ยงการชำระหนี้ มันจะต้องกล่าวถึงพระราชกำหนดการบริหารราชการระยะสั้น - ไม่น้อยกว่า 140 วันเช่นเดียวกับการกลั่นวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของมัน ที่เกิดภาวะแทรกซ้อนที่ผู้หญิงคนหนึ่งที่มีความสามารถและสิทธิในการขยายการลาคลอดเพราะนี่มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะได้รับใบรับรองแพทย์ที่สองให้กับฝ่ายบุคคลของ บริษัท นายจ้าง นอกจากนี้ยังขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้หญิงคนหนึ่งที่มีโอกาสที่จะเข้าร่วมของพวกเขา ลาหยุดประจำปี ที่จะคลอดด้วยประสบการณ์ของเธอไม่สำคัญ