สิทธิพิเศษวันหยุด

ตามรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย - ศิลปะ 37 รายการที่ 5 - พลเมืองทุกคนมีสิทธิที่จะออกจาก ศิลปะ 114 TC RF ระบุสิ่งดังกล่าวเป็นวันหยุดประจำปีจ่ายดังนี้ให้มันเวลาที่เหลือสำหรับพนักงานที่มีการเก็บรักษาของสถานที่ถาวรของการทำงาน, การโพสต์อดีตเช่นเดียวกับรายได้

ศิลปะ 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานรับประกันสิทธิที่จะ ออกค่าใช้จ่าย สำหรับพนักงานแต่ละคนไม่คำนึงถึงตำแหน่ง มันเกิดขึ้นในวันที่หมดอายุของหกเดือนนับจากวันที่ของการเข้าร่วมองค์กร วันนี้ตามกฎหมายว่าด้วยสิทธิในการหยุดจ่ายพนักงานที่ได้รับทุกรายละเอียดในระหว่างวันมากกว่าปฏิทินปี

ลาหยุดประจำปี 28 วัน มันคือการคำนวณตามความในหกวัน ต่อสัปดาห์การทำงาน กับวันหยุดของประชาชนที่ตกอยู่ในเวลานี้จำนวนวันหยุดไม่ได้รวมและดังนั้นจึงไม่ได้ชำระเงิน

ตามกฎหมายหลักที่จ่ายออกจากพนักงานจะได้รับตามอาวุโสซึ่งรวมถึงการทำงานในความเป็นจริงของและเวลาที่พนักงานไม่สามารถทำงานได้จริง แต่การจอง สถานที่ทำงาน กรณีเหล่านี้รวมถึงวันหยุดและวันหยุดไม่ทำงานระยะเวลาการเดินทางของความสามารถในการทำงาน, การฝึกอบรมครั้งที่ผ่านการตรวจสอบทางการแพทย์, การฝึกอบรมและอื่น ๆ

จากช่วงเวลาที่เมื่อพนักงานได้ทำงานในองค์กรหกเดือนเขามี สิทธิที่จะได้รับ วันหยุดจ่ายปกติในเวลาใด ๆ ตามกำหนดเวลาในการส่งสินค้า ในช่วงปีแรกของการทำงานที่ออกจากองค์กรอาจจะได้รับล่วงหน้าโดยการร้องขอก่อนของพนักงาน ประเภทของผู้สมัครที่มีความสำคัญ ได้แก่ ผู้หญิงมันก่อนที่พระราชกฤษฎีกาคนงานยังไม่ถึงอายุ 18 ปีคนงานที่มีเด็กอุปถัมภ์ในครอบครัว pluralists สามีในขณะที่ภรรยาของพระราชกฤษฎีกา

นอกจากนี้ยังมีศูนย์หลักของเมืองที่อยู่ภายใต้กฎหมายที่มีสิทธิในการลาเพิ่มเติม ตามศิลปะ 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานเขาอาจจะได้รับการประเภทต่อไปนี้พนักงานมีส่วนร่วมในสภาวะอันตรายมีวันทำงานที่ไม่ได้เป็นบรรทัดฐานและประเภทอื่น ๆ ภายใต้กฎหมายและ ข้อตกลงร่วมกัน ของผู้ประกอบการ

บางคนอาจจะใช้สิทธิในการปล่อยให้เกินระยะเวลาเฉลี่ย นี้ใช้กับพนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี (31 วัน) การศึกษาแรงงาน (42-56 วัน) ข้าราชการพลเรือน (30 วัน), คนพิการ (อย่างน้อย 30 วัน)

ระยะเวลาสูงสุดของวันหยุดจ่ายบังคับไม่ได้จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายและกำหนดโดยนายจ้างตัวเอง

ตามศิลปะ 123 RF รหัสแรงงานนายจ้างอาจถอนตัวจากวันหยุดของพนักงาน แต่ด้วยความยินยอมหลัง ในกรณีนี้การปฏิเสธของพนักงานในการทำงานอาจไม่ได้รับการยกย่องว่าเป็นละเมิดวินัยการทำงาน

หากพนักงานได้ตกลงที่จะเข้าสู่การบริการที่จะขัดขวางวันหยุดของเขาส่วนที่ไม่ได้ใช้ของลาประจำปีจะต้องได้รับอนุญาตให้เขาในเวลาใด ๆ ในระหว่างปี เป็นไปได้ว่าส่วนที่ไม่ได้ใช้ออกจากที่เชื่อมต่อกับการเปิดตัวในปีถัดไป

ตามกฎหมาย (ศิลปะ. 125 ของ LC RF), สิทธิที่จะออกสามารถดำเนินการในหลายขั้นตอนแบ่งวันหยุดออกจากกัน ในกรณีนี้อย่างน้อยส่วนหนึ่งต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน

เช่าได้รับหลังจากการลงนามในคำสั่งซื้อหรือคำสั่งซื้อในรูปแบบ WM-6 ใด ๆ T-6a สอดคล้องกับปี กำหนดการลา (แบบ WM-7) ตั้งแต่การลงนามของกราฟที่มีผลบังคับใช้สำหรับพนักงานและนายจ้าง

สิทธิที่จะปล่อยให้สามารถดำเนินการเลิกจ้างจาก บริษัท (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ RF) ในกรณีที่นายจ้างไม่เห็นด้วยที่จะให้พนักงานออกก่อนเกษียณเขามีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้เขาในรูปของเงินสด