ลาป่วยและลาคลอด

ในตอนท้ายของการตั้งครรภ์เมื่อยล้าในผู้หญิงเกิดขึ้นมากขึ้นและบ่อยครั้งมากขึ้น ตั้งครรภ์ขึ้นยากที่จะได้รับการทำงาน ยากที่จะไม่เพียง แต่อยู่บนเท้าของเขายาว แต่ในระยะยาวเข้าพักนิ่งในท่านั่ง

นั่นคือเหตุผลที่ในประเทศของเราในขณะที่คนอื่น ๆ สามประเภทของผลประโยชน์ที่ได้รับการจัดตั้งขึ้นซึ่งพึ่งพาผู้หญิงที่เกิดของทารก ครั้งแรก - ผู้ป่วยและลาคลอด มักจะเริ่มต้นด้วยการใบเสร็จรับเงินของแผ่นโรงพยาบาลที่ออกโดยสถาบันการแพทย์ ลาป่วยและลาคลอดได้รับเป็นระยะเวลาซึ่งจะมีจำนวนรวมทั้งสิ้น 126 วันในปฏิทิน เขาแบ่งออกเป็นสองส่วนคือ 70 วันก่อนที่จะเกิดและ 56 หลัง หากมีภาวะแทรกซ้อนใด ๆ ในระหว่างขั้นตอนการส่งมอบหรือเกิดเพียงสองหรือมากกว่าเด็กโรงพยาบาลหลังคลอดจะขยายไปยัง 70 วัน

ลาป่วยและลาคลอดควรจะจ่าย สำหรับผู้หญิงที่ได้ลงนามสัญญาจ้างกับ บริษัท การคำนวณจำนวนเงินที่ ได้รับประโยชน์คลอด เกิดขึ้นตามสูตร ผลิตภัณฑ์ของค่าเฉลี่ยรายวัน (หรือเฉลี่ยรายชั่วโมง) ค่าจ้างและจำนวนวันทำงาน (หรือชั่วโมง) ที่ตกอยู่ในปฏิทิน การลาคลอด

ลาป่วยและลาคลอดควรจะได้รับเต็มจำนวนโดยไม่คำนึงถึงวันที่เกิดขึ้น ซึ่งหมายความว่าตั้งครรภ์ไปโรงพยาบาลที่จะนำคำ - 30 สัปดาห์ ถ้าหลังจาก 10 วันมีการเกิดระยะเวลาการลาควรจะอยู่ที่ 56 วันหลังคลอดและทุกส่วนที่เหลืออีก 130 วัน มันเป็นเงินจำนวนนี้เป็นสิ่งที่จำเป็นในการคลอดบุตรที่มีความซับซ้อน

ถ้าผู้หญิงในระหว่างตั้งครรภ์การพัฒนาภาวะแทรกซ้อนที่เธอมีสิทธิที่จะรักษาในโรงพยาบาลในการแยกทางพยาธิวิทยาหรือรวมของโรงพยาบาลคลอดบุตรที่ ทุกคนต้องการตั้งครรภ์อาจได้รับการอ้างอิงสำหรับผู้ป่วยนอกฝากครรภ์และการออกลาป่วยในระหว่างตั้งครรภ์

มากมักองศาที่แตกต่างของพิษ, โรคโลหิตจางความดันโลหิตสูง, บวมอาจมาพร้อมกับการตั้งครรภ์ ในกรณีส่วนใหญ่โรงพยาบาลที่ปล่อยออกมาถ้ามี การคุกคามของการยุติการตั้งครรภ์ ในกรณีนี้หญิงมีครรภ์จะถูกนำไปเก็บรักษาของโรงพยาบาลหรือเคยเห็นที่โรงพยาบาลวัน

ถ้างานที่กำลังตั้งครรภ์มีความเกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายแรงงานทางกายภาพหนักหรือในลักษณะอื่นใดคุกคามสุขภาพของทารกคำแนะนำแพทย์ของผู้หญิงในการถ่ายโอนไปทำงานเบา

นอกจากนี้ยังมีแผ่นโรงพยาบาลและสามารถให้จำนวนของสาเหตุอื่น ๆ เช่นเช่น โรคระบบทางเดินหายใจ ทำให้รุนแรงขึ้นของโรคเรื้อรังหรือแพ้ มันควรจะระมัดระวังเกี่ยวกับสุขภาพของพวกเขา ถึงแม้จะมีการเสื่อมสภาพของสุขภาพเล็กน้อยมีความต้องการที่จะพูดคุยกับแพทย์ของคุณคำถามของการลาออกไปที่โรงพยาบาล

"วิธีการลาป่วยในระหว่างตั้งครรภ์" - หนึ่งในที่สุด "ป่วย" และเร่งด่วนปัญหาในอนาคตมารดา โปรดดูที่หลักแพทย์ของคุณ - นรีแพทย์ผู้ดูแลการตั้งครรภ์ หากมีภัยคุกคามต่อผู้หญิงหรือทารกบางครั้งจำเป็นต้องมีการให้คำปรึกษาและการตรวจสอบเพิ่มเติม ในกรณีเหล่านี้มีใบรับรองแพทย์ยังอาจออกและบำบัดโรคหูคอจมูกศัลยแพทย์หรือผู้เชี่ยวชาญแคบอื่น ๆ ทั้งหมดขึ้นอยู่กับที่คุณส่งแพทย์ที่เข้าร่วมของคุณ

การตั้งครรภ์ออกใบรับรองแพทย์แพทย์ควรจะระบุในบันทึกทางการแพทย์ทำให้เกิดความพิการของเธอ ออกแพทย์โรงพยาบาลดำเนินการตั้งครรภ์ถ้าคุณมีหนังสือเดินทางหรือเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันตัวตนของผู้หญิง

ทุกโรงพยาบาลที่ได้รับความช่วยเหลือในการตั้งครรภ์ก่อนออกจากลาคลอดจะต้องชำระเป็นพนักงานประจำ ซึ่งหมายความว่าหากเป็นประสบการณ์ที่ตั้งครรภ์น้อยกว่า 5 ปี - การชำระเงิน 60% ของเงินเดือนจาก 5-8 ปี - แล้ว 80% และมากกว่า 8 ปี - 100% แต่ผู้ป่วยและลาคลอดเป็นค่าใช้จ่ายที่ 100% ปริมาณของเงินเดือนเฉลี่ยในปีที่ผ่านมา