ร้านค้าออนไลน์ "เขาวงกต": ความคิดเห็นของพนักงาน

นายจ้างค้นหา - มันไม่ง่าย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในรัสเซียที่ประชาชนที่เหลือความคิดเห็นที่หลากหลายมากเกี่ยวกับเรื่องเหล่านี้หรือผู้บังคับบัญชาอื่น ๆ เราต้องระมัดระวังมองอย่างใกล้ชิดกับ บริษัท ก่อนที่จะนำไปใช้กับการจ้างงานในอนาคต วันนี้องค์กรจะนำเสนอให้ที่เรียกว่า "เขาวงกต". ผลตอบรับจากพนักงานเช่นเดียวกับกิจกรรมของ บริษัท จะช่วยให้คุณเข้าใจหรือไม่ที่จะสื่อสารกับ บริษัท อะไรคือข้อดีและข้อเสียเห็นการครอบงำของนายจ้างหรือไม่ สัญญาว่าพนักงานทุกคนในการจ้างงาน? เท่าที่สัญญามีจริงหรือไม่? ทั้งหมดนี้จะได้รับการอธิบายในภายหลัง ความคิดเห็นสามารถช่วยหาคำตอบให้กับคำถามที่ถาม สิ่งที่สำคัญ - ไม่เชื่อว่าทุกอย่างที่เป็นลายลักษณ์อักษร มิฉะนั้นไม่เคยได้รับการตระหนักถึงขอบเขตเต็ม "เขาวงกต" เป็น บริษัท ที่ขยันขันแข็ง

ลักษณะ

เริ่มต้นด้วยการกำหนดกิจกรรมขององค์กร นี่คือความแตกต่างกันนิดหน่อยที่สำคัญที่ผู้สมัครสนใจจำนวนมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่มีผู้เชี่ยวชาญด้านเด็ก มันก็มักจะน่าสนใจที่จะทำงานในพิเศษ

"เขาวงกต" - ร้านค้าออนไลน์ ผลตอบรับจากพนักงานและลูกค้าเน้นว่า บริษัท ที่มีส่วนร่วมในการขายหนังสือ นายจ้างเป็นที่รู้จักกันทั่วประเทศรัสเซีย ทุกถิ่นที่สามารถซื้อตัวเองเป็นรุ่นอิเล็กทรอนิกส์ของหนังสือและกระดาษใน "เขาวงกต". สะดวกมาก

ดังนั้นเราไม่สามารถพูดได้ว่า บริษัท ศึกษา - เป็นโจร องค์กรที่มีความยาวได้มีในประเทศก็ประสบความสำเร็จในการดำเนินงาน แต่สิ่งที่เราสามารถพูดเกี่ยวกับเรื่องนี้เป็นนายจ้าง?

สำหรับลูกค้า

ก่อนที่จะตอบคำถามนี้มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะมองไปที่ บริษัท จากลูกค้า บ่อยครั้งที่มันเป็นความคิดเห็นของลูกค้าที่ดีดึงดูดพนักงานใหม่ ดังนั้นสิ่งที่ถือว่าเป็น "เขาวงกต"?

ผู้ซื้อมีแนวโน้มที่จะยังคงพอใจกับกิจกรรมและบริการของ บริษัท ศึกษา ร้านอินเทอร์เน็ตไม่ขายหนังสือ นอกจากนี้ยังจัดให้มีการส่งมอบสินค้าให้กับผู้ซื้อ การเบิกจ่ายสินค้าพอยต์สามารถพบได้ในเกือบทุกเมือง

มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่าบางครั้งลูกค้าบ่นเกี่ยวกับการทำงานที่ช้าของการบริการการจัดส่งสินค้า แต่นี่เป็นสิ่งเดียวที่จะเน้นในแง่ลบ ส่วนที่เหลือของ "เขาวงกต" - เป็นสถานที่ที่ดีในการค้นหาและซื้อหนังสือ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมันมาถึงการตีความการซื้อกระดาษ

จากข้างต้นเราสามารถสรุปได้ว่า "เขาวงกต" - มันเป็น บริษัท ที่ดีจริงๆ มันแสดงให้เห็นอย่างต่อเนื่องคนสถานที่ใหม่ของการจ้างงาน แต่ไม่ว่าจะได้หรือไม่ที่จะใช้ที่นี่สำหรับนี้หรือไม่?

สัมภาษณ์

บริษัท "เขาวงกต" ได้รับการตอบรับจากพนักงานของประเภทต่างๆ ตามเขายากมากที่จะตัดสินความสมบูรณ์ของนายจ้าง แต่ตอนนี้ยังคงเป็นไป ค่อนข้างบ่อย, พนักงานบอกว่าเป็นอย่างไรการประชุมครั้งแรกของพวกเขากับนายจ้างที่มีศักยภาพ ที่สามารถได้ยินเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ใน "เขาวงกต" หรือไม่?

ข้อเสนอแนะในเชิงบวกต่อกระบวนการนี้เป็นส่วนใหญ่มักจะพบ การประชุมครั้งแรกที่เกิดขึ้นในสำนักงานขนาดเล็กภายใต้ทิศทางของ HR-ผู้จัดการ ไม่น่าแปลกใจที่ไม่มีขั้นตอน - สัมภาษณ์มาตรฐานซึ่งมีการตรวจสอบสรุปของการเป็นพลเมืองที่ผู้สมัครจบแบบสอบถามเช่นเดียวกับในการสนทนาส่วนตัวกับผู้จัดการของการรับสมัคร พนักงานของข้อมูลที่คุณสามารถหารายละเอียดทั้งหมดของการจ้างงานและความร่วมมือต่อไปกับ บริษัท

แต่บางครั้งคุณจะเห็นว่าหนังสือ "เขาวงกต" บทวิจารณ์พนักงานจะไม่ดีที่สุดทำให้การให้สัมภาษณ์ พนักงานบางคนเน้นว่าสถานการณ์ในสำนักงานของกดที่ และเลขานุการไม่ได้สร้างความประทับใจในเชิงบวก

อย่างไรก็ตามสัมภาษณ์พอใจโดยรวม บางคนเกิดความสับสนกับความจริงที่ว่าผู้บริหารมีความกระตือรือร้นในการวาดทุกข้อได้เปรียบของการจ้างงานในองค์กร ดูเหมือนว่ามันเป็น "เขาวงกต" - นี่คือนายจ้างที่สมบูรณ์แบบ แต่มันเป็นจริง?

สัญญาจากนายจ้าง

ว่าสิ่งที่บอกว่าการว่าจ้างผู้จัดการใน "เขาวงกต"? พวกเขาไม่ค้ำประกันสิ่งที่สัญญาว่าจะให้ผู้สมัครทั้งหมดหรือไม่ คุณลักษณะนี้จะไม่แปลกใจทุกคนเพราะคุณสามารถเรียกมันว่ามาตรฐานสำหรับ บริษัท ส่วนใหญ่ อย่างไรก็ตามสัญญาของ บริษัท ศึกษายังคงดึงดูดผู้คนให้ความร่วมมือต่อไป

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการว่าจ้างผู้จัดการ "เขาวงกต" บอกว่านายจ้างมี:

• เงินเดือนที่มั่นคงในขนาดใหญ่;
• โอกาสสำหรับรายได้ที่เพิ่มขึ้น
• การจ้างงานอย่างเป็นทางการ;
• พนักงานที่เป็นมิตร;
• ขาดการทำงานที่น่าเบื่อ;
• งานสร้างสรรค์;
• การฝึกอบรมที่ค่าใช้จ่ายของ บริษัท ;
• อาชีพและการเจริญเติบโตของมืออาชีพ;
• การรักษาความปลอดภัยทางสังคม
• ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นและความสะดวกสบาย

ว่าเรื่องนี้เป็นจริงหรือไม่? โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งที่ให้ความสนใจกับผู้สมัครทั้งหมดหรือไม่ ซึ่งรายการต่อไปนี้เป็นที่เคารพนับถือจริงๆ "เขาวงกต"?

การวาง

มันไม่ได้เป็นเรื่องยากที่ดูเหมือนว่า ในด้านของการจ้างงาน "เขาวงกต" พนักงานได้รับการจัดอันดับที่แตกต่างกัน แต่ในขณะที่ส่วนใหญ่ของแรงงานเน้นว่าผู้ใต้บังคับบัญชาทุกคนได้รับการบันทึกในการทำงาน ในเวลาเดียวกันประวัติการทำงานจะได้รับการ น่าแปลกที่ผู้สมัครบางคุณลักษณะดังกล่าวไม่ได้มีความสุข

เพียงบางส่วนของมุมมองบ่งบอกถึงตัวตนของการลงทะเบียนอย่างเป็นทางการในส่วน "เขาวงกต". งบดังกล่าว แต่ไม่มากเกินไป ดังนั้นพวกเขาไม่ได้สร้างแรงบันดาลใจความเชื่อมั่น

"เขาวงกต" - เป็น บริษัท ขนาดใหญ่ที่รู้จักกันทั่วประเทศ และเป็นไปตามตามกฎหมาย ดังนั้นสัญญาการจ้างงานในองค์กรที่จะเกิดขึ้น แต่ก่อนก็จะมีเวลาในการทำงานโดยไม่ต้องลงทะเบียน มันเป็นคำถามของการเสร็จสิ้นการฝึกอบรม

การฝึกอบรมใน บริษัท

การทำงานใน "เขาวงกต" ได้รับพนักงานความคิดเห็นที่หลากหลาย ความจริงที่ว่าเกี่ยวกับการฝึกอบรมคนตอบสนองในรูปแบบที่แตกต่างกัน บางคนบอกว่ามันกำลังศึกษาองค์กรจะช่วยให้เข้าใจในสิ่งที่รับผิดชอบให้กับใบหน้า อย่างเห็นได้ชัดกระบวนการนี้จะเป็นประโยชน์ให้กับพนักงานของตัวเอง

แต่ส่วนใหญ่ของ บริษัท ฯ "เขาวงกต" บทวิจารณ์พนักงานจะไม่ดีที่สุดสำหรับการศึกษารายได้ พนักงานบางคนเน้นผู้สมัครมี 10 วันในการดำเนินการความหลากหลายของงานที่สามารถเรียกได้ว่าเป็น "ลู่ดึงข้อมูล" และจากนั้นจะต้องผ่านการสอบ เขาถามคำถามที่จำเป็นต้องรู้บัญชีและเศรษฐศาสตร์ ดังนั้นทุกคนไม่สามารถที่จะหางานทำ หลังจากที่ทุกคนถ้าคุณไม่รับรองผู้สมัครจะไม่ใช้เวลาในการทำงาน นอกจากนี้การชำระเงินสำหรับเวลาไม่ทำงานไม่สามารถรอ

การแต่งกาย

คุณลักษณะที่โดดเด่นของการทำงานใน "เขาวงกต" คือการที่ บริษัท การแต่งกายอย่างหนัก มันจะต้องสอดคล้องกับพนักงานทุกคน บางคนถึงกับเตือนว่าการแต่งกายจะต้องทำงานบนหลักการของ "สีขาวด้านบนด้านล่างสีดำ" มิฉะนั้นลูกจ้างไม่ได้รับอนุญาตในการปฏิบัติหน้าที่งาน

แต่อย่างไรก็ตามยังมีความแตกต่างในเชิงลบที่ทำให้เกิดความคมชัด สงสัยว่าที่ผู้สมัครปรากฏ แต่ไม่มีอารมณ์เชิงลบ "เขาวงกต" ความคิดเห็นของพนักงาน (มอสโก หรือเมืองอื่น ๆ - มันไม่สำคัญดังนั้น) ไม่เพียง แต่ได้รับสิ่งที่ดีที่สุดของสิ่งที่จะทำงานในรูปแบบขององค์กรจะต้องไม่ออก อาจจะมีการบังคับใช้การแต่งกาย

กลุ่มเป้าหมาย

ขุด "เขาวงกต" ลบความคิดเห็นจากเจ้าหน้าที่ได้รับแผนเพราะองค์กรไม่มีความก้าวหน้าในอาชีพเช่นเดียวกับการพัฒนาส่วนบุคคลและเป็นมืออาชีพ แม้ว่าการสัมภาษณ์เป็นโอกาสสัญญาที่คล้ายกัน

พนักงานบางคนกล่าวว่า "เขาวงกต" - ร้านค้าออนไลน์ที่อยู่ในความต้องการในหมู่ประชาชน แต่สำหรับพนักงานของนายจ้างสิ้นหวัง การทำงานจะอยู่ในอันดับและไฟล์ในตำแหน่งนานมาก ในความเป็นจริงเสมอ เพิ่มใน บริษัท - หายากที่ดี

แต่ร้านหนังสือ "เขาวงกต" ความคิดเห็นของพนักงานที่ดีได้รับมาอยู่ที่นี่ในการจ้างแม้แต่นักเรียน นี้เป็นสถานที่ที่ดีสำหรับผู้ที่ต้องการหารายได้พิเศษในระหว่างการศึกษาของพวกเขา สำหรับการเริ่มต้นของอาชีพของเขาจะมา แต่หวังว่าสำหรับความสำเร็จและการเพิ่มขึ้น "เขาวงกต" อย่างชัดเจนไม่ว่าจะเป็น

สภาพการทำงาน

อีกจุดที่สำคัญคือเงื่อนไขแรงงานที่นำเสนอในร้านกับนายจ้าง เกี่ยวกับคุณลักษณะนี้พนักงานพูดไม่ได้วิธีที่ดีที่สุด ทำไม?

ขาย "เขาวงกต" ของหนังสือเล่มนี้ ผลตอบรับจากเจ้าหน้าที่เน้นว่าผู้ใต้บังคับบัญชาทุกคนจะต้องทำงานอย่างหนักในการซื้อขายชี้ให้ตลอดเวลา ในทั้งหมดนี้มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะรวมหลายตำแหน่ง ยกตัวอย่างเช่นฟังก์ชั่นผู้จัดการฝ่ายขายกำหนดความรับผิดชอบทำความสะอาด - คุณจำเป็นต้องนำสิ่งในบนชั้นวางของและตรวจสอบความสะอาดของร้านค้า

ตารางเวลาไม่สามารถเรียกว่ามีความยืดหยุ่นหรือสะดวก เราต้องทำงานอย่างต่อเนื่องในเท้าของพวกเขาจัดการไม่อนุญาตให้นั่งลง วันที่ทำงานใน บริษัท - มันไม่ใช่แค่ทุกวันก็ยังเป็นค่าล่วงเวลาค่าคงที่ซึ่งไม่ได้เป็นค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม

พนักงานบางคนเน้นว่าการจ้างงานใน บริษัท - มันเป็นขั้นตอนที่ร้ายแรง จะเข้าใกล้สถานที่นี้คนเท่านั้นความเครียดทน มิฉะนั้นอาชีพและทำงานใน "เขาวงกต" จะไม่ประสบความสำเร็จ

เพื่อนร่วมงานและการจัดการ

สิ่งที่ยังคงได้รับ "เขาวงกต" บทวิจารณ์พนักงาน? มอสโก - เมืองโอกาสและความเป็นไปได้ ดังนั้นบางคนเชื่อว่ามันอยู่ในเมืองหลวงสามารถสร้างงานสร้างอาชีพ ในความเป็นจริงทุกอย่างขึ้นอยู่กับนายจ้าง ว่า "เขาวงกต" ไม่ได้เพื่อง่ายต่อการประสบความสำเร็จ

คนงานทีมงานมีความสุขในการที่จะทำงาน เป็นที่สังเกตว่าส่วนใหญ่ที่ครอบงำของเพื่อนร่วมงาน - มีการตอบสนองที่ดีและผู้คนเป็นมิตร พวกเขามีความพร้อมเสมอที่จะช่วยเหลือและสนับสนุนเมื่อมีความจำเป็น บางคนที่ไม่เป็นมิตรปิดและผู้คนที่ทำงานใน "เขาวงกต" แต่มีน้อยมาก

แต่การจัดการได้รับจำนวนมากของความคิดเห็นเชิงลบ ผู้ใต้บังคับบัญชาอ้างว่าครั้งแรกที่องค์กรมีลักษณะการทำงานที่ไม่เป็นธรรมให้กับพนักงานสามัญ พวกเขาเพียงแค่คิดว่าเป็นทาสซึ่งสามารถถาวรภาระการทำงาน

ค่าจ้าง

ขาย "เขาวงกต" ของหนังสือเล่มนี้ พนักงานร้านอินเตอร์เน็ตรับการตอบรับที่มีความหลากหลายมาก แต่เกือบทั้งหมดเน้นว่าสำหรับนายจ้างที่จะทำให้เงินเป็นจำนวนมากเป็นปัญหา นี่คือข้อเท็จจริงที่ว่าแม้ในตอนแรกทาสทั้งหมดที่ให้บริการเงินเดือนสูง

ในความเป็นจริงทุกอย่างขึ้นอยู่กับการบริการที่แสดง เงินเดือนประกอบด้วยเงินเดือนน้อย (ประมาณ 10 000) เช่นเดียวกับร้อยละของยอดขาย ดังนั้นโอกาสที่จินตนาการสำหรับการเพิ่มค่าจ้างมี แต่จะนำพวกเขาไปใช้ชีวิตไปไม่ได้เกือบ

ผล

ตอนนี้ก็เป็นที่ชัดเจนสิ่งที่ บริษัท ได้รับ "เขาวงกต" การตอบรับจากพนักงาน นายจ้าง - มันเป็น บริษัท ที่พบบ่อยที่สุดกับ pluses และ minuses ของมัน ได้รับมาตรฐาน แต่พร้อมเพรียงเชิงลบและความคิดเห็นในเชิงบวก

บางครั้งคุณสามารถหา "เขาวงกต" ในรายการสีดำของนายจ้าง ความจริงเรื่องนี้ไม่ควรตกใจปิด สำหรับผลการดำเนินงานอย่างต่อเนื่องและมีเสถียรภาพในการปรากฏตัวของความต้านทานสูงกับความเครียดสามารถหางานใน บริษัท และถ้าคุณต้องการที่จะทำให้อาชีพที่ "เขาวงกต" พอดีเพียง แต่ในขั้นเริ่มต้น