ผู้สมัคร - คนนั้นคือใคร ความคิดของ

จำนวนของเราอย่างน้อยหนึ่งครั้งในชีวิตไม่ได้ผงะหงายโดยการหางาน? ชุดรูปแบบนี้เป็นเช่นเดิมเป็นโลก ในการใช้งานศูนย์การจ้างงานพนักงานมีสองแนวคิด: นายจ้างและผู้สมัครงาน มันคือใคร? คุณภาพสิ่งที่มีผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบ?

ข้อมูลทั่วไป

ดังนั้นผู้สมัคร ใครมันเป็นเรื่องง่ายที่จะคาดเดา คนสมัครงานตำแหน่งว่างที่เรียกว่าวิธีการที่ แต่น่าเสียดายที่นายจ้างมีข้อสังเกตว่ามักจะแข่งขันจะพยายามอย่างหนักที่จะนำตัวเองในแสงที่ดีที่สุดและแอตทริบิวต์คุณภาพเหล่านั้นว่าเขาจริงๆไม่ได้โดยธรรมชาติ นั่นคือเหตุผลที่นายจ้างเมื่อการตัดสินใจจะต้องขึ้นไม่เพียง แต่ในการรับรองและคำแนะนำ แต่ยังรวมถึงความคิดเห็นของตนเอง

ตามกฎทั่วไป, ผู้สมัครงานตำแหน่งพิเศษที่มีอยู่ที่จะหาตัวเลือกที่เหมาะสมนำไปใช้กับหน่วยงานการรับสมัคร งานนายหน้าไม่สามารถเรียกว่าง่าย และทั้งหมดเป็นเพราะเขามีการจัดการอย่างต่อเนื่องที่มีจำนวนมากของผู้คน ไม่ทั้งหมดของพวกเขามีความเหมาะสมที่แตกต่างกัน พิจารณาว่าสิ่งที่ต้องการให้แก่ผู้สมัครวางผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์

ที่มีคุณภาพส่วนใหญ่คาดว่า

ผู้สมัครที่เหมาะ - คนนั้นคือใคร คนที่มีความรู้ทักษะและประสบการณ์ในสาขาเฉพาะมีการก่อตัวรายละเอียดที่สูงขึ้น ความยืดหยุ่นชื่นชมเป็นอย่างมากตัวอย่างเช่นผู้อำนวยการทางการเงินที่มีความรู้ด้านบัญชี นายจ้างรักข้อเสนอที่เฉพาะเจาะจงของเราเพื่อเพิ่มผลกำไรของ บริษัท นอกจากนี้โปรดทราบว่าในช่วงเวลาปัจจุบันโดยไม่ได้รับทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ไม่น่าจะประสบความสำเร็จที่จะโพสต์อันทรงเกียรติ ไม่ต้องสงสัยผู้สมัครสำหรับตำแหน่งว่างที่ควรจะเป็นทักษะการสื่อสารที่แตกต่างกันและความคิดริเริ่ม ในกระบวนการของการปีนบันไดอาชีพจะช่วยให้ความขยันความสามารถในการคิดวิเคราะห์การควบคุมตนเองความซื่อสัตย์สุจริตและความเพียร

ธรรมชาติทั้งหมดของคุณสมบัติเหล่านี้แทบจะไม่สามารถที่โดดเด่นด้วยคนเพียงคนเดียว แต่เราต้องมุ่งมั่นที่จะมีอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของพวกเขา

การปรากฏ

ผู้สมัครงานที่น่าเชื่อถือ - คนนั้นคือใคร นักสังคมวิทยาชี้ให้เห็นว่าในหมู่คนที่ประสบความสำเร็จในส่วนของบุคคลที่ดูแลเป็นอย่างดี, มีเสน่ห์และเป็นที่สร้างขึ้น ตามกฎแล้ว ท่าที่ถูกต้อง และผิวเรียบเนียนมีความเกี่ยวข้องกับสุขภาพที่ดีและความสามารถในการทำงาน ความลับง่ายๆคือ: นอกดูเหมือนว่าคนที่ระมัดระวังการดูลักษณะของพวกเขาการจัดการที่ดีและมีระเบียบวินัยมันเป็นเรื่องง่ายที่จะทนเกินทางร่างกายและจิตใจ อย่างไรก็ตามเป็นที่อื่น ๆ ในกรณีนี้เป็นวัดที่สำคัญ สว่างเกินไปและมากเกินไปลักษณะเงาจะทำให้ฟันเฟือง

ถนนไปสู่ความสำเร็จ

ผู้สมัคร - คนนั้นคือใคร คนที่เป็นมาตรการที่ใช้งานสำหรับการจ้างงาน เพื่อไม่ให้เสียเวลาในไร้สาระเพื่อศึกษาสถานการณ์ในตลาดแรงงานและหาสิ่งที่อาชีพที่อยู่ในความต้องการล้นตลาดซึ่งมีที่เห็นได้ชัดเจนแม้ได้ด้วยตาเปล่า

ในกรณีที่ไม่มีการเชื่อมต่อที่จำเป็นและคนรู้จักที่คุณสามารถติดต่อฝ่ายบริการการจ้างงานหรือการรับสมัครหน่วยงานท้องถิ่นของคุณ โปรดทราบว่าตัวเลือกที่สองสามารถตีกระเป๋าสตางค์ของคุณ

อัลกอริทึม

สมัครงาน - ที่นี้คืออะไร? ครั้งแรกของทั้งหมดนี้คือคนที่ได้ตัดสินใจแล้วในสิ่งที่พื้นที่เฉพาะที่เขาต้องการที่จะเติบโตอย่างมืออาชีพ ในความคิดเช่นเดียวกับ "ผมต้องการที่จะทำงานกับเอกสารในสำนักงาน" จะไร้ค่า

ถัดไปคุณควรตัดสินใจเช่นนั้นเพื่อวัตถุประสงค์อะไรที่คุณกำลังพยายามที่จะหางานทำ ที่มุมหัวสามารถเป็นตัวการก่อให้เกิดการเพิ่มคุณค่าหรือได้รับความเคารพของคนอื่น ๆ

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะร่างช่วงของงานที่คุณคิดว่าเหมาะสำหรับคุณ ในหมู่พวกเขาอาจจะเป็นงานที่คุณได้ทำมาแล้วและผู้ที่คุณยินดีที่จะเอา

เตรียมความพร้อมสำหรับการสนทนาที่สำคัญ

สมมติว่าคุณได้รับเชิญให้มีการสัมภาษณ์ โปรดจำไว้ว่าหากมีการโพสต์ว่างของหัวอยู่ในการค้นหาของผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด คุณจำเป็นต้องโน้มน้าวให้นายจ้างที่มีศักยภาพว่าคุณเป็นรุ่นเดียวกัน

กฎที่สำคัญ:

- อย่ามาสัมภาษณ์ได้รับการแต่งตั้งมากก่อนหน้านี้หรือสายเกินไปและในความเป็นจริงและในกรณีอื่นคุณจะไม่แสดงตัวเองจากด้านที่ดีที่สุด

- สิ่งแรกที่คุณต้องทำ - รอยยิ้ม

- อย่านั่งลงจนหัวของตัวเองคุณไม่ได้นำเสนอ

- พยายามที่จะใช้ตำแหน่งที่เป็นธรรมชาติมากขึ้นเป็นไปได้ อย่ากระจุยบนเก้าอี้และให้เท้าของคุณกลับ

- อย่าให้แก้ตัวเกี่ยวกับการขาดประสบการณ์หรืออายุที่ไม่ถูกต้อง

- รักษาระยะห่างของคุณ ความคุ้นเคยที่ไม่พึงประสงค์แปลกใจที่ผู้บังคับบัญชาที่มีศักยภาพ

- ในกรณีใด ๆ ขอขอบคุณผู้นำสำหรับความสนใจของพวกเขากับคุณ

- หากเวลาที่กำหนดคุณจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับผลของการสัมภาษณ์ใช้ความคิดริเริ่มนี้: โทรและเตือนตัวเอง

หากคุณเป็นนายจ้าง

วิธีการที่พบมากที่สุดในการหาผู้สมัครงาน:

1. เงินสำรองภายใน มีผลบังคับใช้อาจจะพิจารณาการทำงานใน บริษัท

2. ข้อเสนอแนะ ตัวเลือกนี้จะมักจะไม่ได้รับการต้อนรับจากผู้จัดการส่วนใหญ่การจ้างงานในความใกล้ชิดส่งเสริมการเล่นพรรคเล่นพวก

3. การโฆษณาในหนังสือพิมพ์วิทยุบนอินเทอร์เน็ตทรัพยากรเฉพาะ คู่แข่งได้แน่นอนจะมีมากมาย แต่มักจะคุ้มค่าลอง

4. หน่วยงานที่รับสมัครงาน ผู้เชี่ยวชาญด้านการใช้เวลามากกว่าการค้นหาสำหรับผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับเงินเป็นจำนวนมาก แต่นี้เป็นวิธีที่ surest เพื่อพบว่ามันเป็นตัวเลือกที่เหมาะสมกับคุณ

ข้อสรุป

ไม่ว่าคุณจะเป็นนายจ้างหรือผู้สมัครเป็นคนสุภาพจริงและวัตถุประสงค์ เป้าหมายที่ชัดเจนจะช่วยให้บรรลุตามที่ต้องการโดยเร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้