ทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงานโดยไม่ต้องบันทึก: ข้อดีและข้อเสีย

การจ้างงาน - กระบวนการที่สำคัญ จะช่วยให้คุณได้รับประสบการณ์ในการทำงานสำหรับเงินบำนาญในอนาคต แต่ในรัสเซียมักจะมีการทำสัญญาการทำงานโดยไม่ต้องบันทึกการจ้างงาน อะไรคือข้อดีและข้อเสียได้เช่นงาน? ฉันควรจะยอมรับได้หรือไม่ เท่าที่การกระทำดังกล่าวถือว่าเป็นกฎหมายหรือไม่ คุณลักษณะทั้งหมดของประเภทขององค์กรงานนี้จะได้รับการกล่าวถึงในภายหลัง

ทำให้การทำงาน

แรงงานสัมพันธ์ในรัสเซียควบคุมและปรับรหัสแรงงาน มันสกิลออกคุณสมบัติและความแตกต่างของความสัมพันธ์ระหว่างผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชา

มันเป็นข้อบังคับที่จะมีพลเมืองควรจะประวัติการทำงาน มันบันทึกรายละเอียดเกี่ยวกับการจ้างงานอย่างเป็นทางการและการปลดพนักงาน เอกสารที่มีความสำคัญมากในการแต่งตั้งของเงินบำนาญ

แต่มากขึ้นและมากขึ้นมักจะพบในการทำงานการปฏิบัติตามสัญญาโดยไม่ต้องหนังสือทำงาน อะไรคือข้อดีและข้อเสียของสถานการณ์ดังกล่าวหรือไม่

ถูกต้องตามกฎหมาย

สิ่งแรกที่คุณควรจะแจ้งให้ทราบเป็นความผิดตามกฎหมายของงานนี้ มันเป็นไปได้ที่จะทำงานได้โดยไม่ต้องบันทึกการจ้างงาน แต่ยังคงเป็นทางการ?

ตามกฎหมายที่จัดตั้งขึ้นเพื่อทำงานร่วมกับการทำสัญญาและการจ้างงานโดยไม่เป็นไปไม่ได้ รายการที่เกี่ยวข้องจะต้องทำเอกสารเพื่อดำเนินการต่อ

ข้อตกลงดังกล่าวอาจจะเป็นช่องปาก แต่การทดลองดังกล่าวจะไม่ได้รับการต้อนรับ อันที่จริงในกรณีนี้การจ้างงานจะได้รับการพิจารณาอย่างไม่เป็นทางการ และนี้ในที่สุดก็เป็นสิ่งผิดกฎหมาย การทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงานที่จะเกิดขึ้นในรัสเซีย แต่ไม่มีการจัดเก็บบันทึกการจ้างงานการทำงานจะถือว่ามีความเสี่ยง

ยกเว้นกฎ

อย่างไรก็ตามข้อยกเว้นบางอย่างยังคงอยู่ การทำงานตามสัญญาจ้างงานโดยไม่ต้องบันทึกเป็นไปได้ภายใต้สถานการณ์บางอย่าง และแสดงให้เห็นว่าการปฏิบัติถูกต้องตามกฎหมายอย่างแน่นอน

ในบรรดาคุณสมบัติหลักที่ช่วยให้ประชากรที่จะทำงานโดยไม่ต้องใช้แรงงานจัดสรร:

• พลเมืองตำแหน่งหลัก;
• งานร่วมกัน ;
• ทำงานเกี่ยวกับการทำสัญญาทางแพ่ง
• ทำงานร่วมกับสมุดงานที่สูญหายหรือเสียหาย (ในการกู้คืนของเอกสาร)

ในทุกกรณีเหล่านี้ข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายมีการลงนามโดยไม่ต้องทำงาน ในงานดังกล่าวมีข้อดีและข้อเสียของมัน เฉพาะสิ่งที่? สิ่งที่ควรจะนำเข้าบัญชีพลเมืองทุกคน?

สัญญาทางแพ่ง

การปฏิบัติตามสัญญากฎหมายแพ่งได้กลายเป็นกันมากขึ้นและบ่อยขึ้น บำนาญความสัมพันธ์ที่คล้ายกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้างจะไม่แตกต่างจากการทำงานกับสมุดงาน หลังจากที่ทุกคนเป็นหัวหน้ายังจะต้องชำระเงินให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย แต่ส่วนที่เกี่ยวกับการรับประกันแรงงานมีลักษณะของตัวเอง

ทำงานภายใต้สัญญาการให้บริการเช่นเดียวกับข้อตกลงทางกฎหมายอื่น ๆ ไม่มีการรับประกันแรงงานอย่างมีนัยสำคัญ ตัวอย่างเช่นคุณสามารถลืมเกี่ยวกับการชำระเงินป่วย, วันหยุดและโบนัส มันเป็นความจริงนี้มาประกอบกับข้อบกพร่อง

นายจ้างในกรณีนี้:

• ดึง SNILS หากจำเป็น
• ทำให้เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญและ FFOMS;
• พลเมืองมีประกันอุบัติเหตุในที่ทำงาน

ข้อดีเหล่านี้ endowed กับสัญญาประเภทพลเรือนตามกฎหมาย ภายใต้สถานการณ์บางอย่างเช่นข้อตกลงอาจจะได้รับการยอมรับในฐานะแรงงาน

การให้บริการ

มากขึ้นและบ่อยครั้งมากขึ้นทำงานใน ข้อตกลงสัญญา หรือการให้บริการ โดยปกติแล้วข้อตกลงดังกล่าวแสดงให้เห็นว่าคนที่ให้บริการที่มี แต่คนที่จ่ายสำหรับมัน

เป็นกฎที่นายจ้างเป็นลูกค้า ข้อความของเอกสารที่สกิลออกเงื่อนไขของการให้บริการเช่นเดียวกับผลกระทบที่จะเกิดขึ้นในการละเมิดข้อตกลง

ประโยชน์หลักคือกำไรสูง ท่ามกลางข้อบกพร่องยากลำบากในการแยกเงินที่ถูกกฎหมายและความจำเป็นในการเสียภาษีด้วยตนเอง

หลักฐานของการทำงาน

ทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงานโดยไม่ต้องบันทึกมีหนึ่งอุปสรรค - มันเป็นความจำเป็นของการทำหลักฐานการจ้างงานในช่วงเวลาที่กำหนดของเวลาใน RPF มิฉะนั้นการทำงานโดยไม่ต้องทำงานจะไม่ถูกนับในการคำนวณอาวุโสสำหรับเงินบำนาญ

การแสดงทางปฏิบัติประวัติการจ้างงานเป็นตัวบ่งชี้ที่สำคัญในการประเมินระยะเวลาของพลเมืองในชีวิตของเขา แต่คุณยังสามารถส่งกระดาษอื่น ๆ ในกรณีที่จำเป็น

ซึ่งคน? เหล่านี้รวมถึง:

• สัญญา (รวมทั้งทางแพ่ง);
• ใบรับรองของความสำเร็จของการทำสัญญา (กรณีที่พบบ่อยมาก);
• สมุดบัญชีเงินฝากและใบเสร็จรับเงิน;
• พยานหลักฐาน (ขั้นต่ำ 2 ท่าน);
• ตั๋วยูเนี่ยน

ทั้งหมดของเอกสารเหล่านี้จะช่วยในการพิสูจน์ว่าอาชีพของเขา แต่เพียงในกรณีที่นายจ้างตัวเองหรือผู้ใต้บังคับบัญชาทำให้การชำระเงินที่เหมาะสมกับกองทุนบำเหน็จบำนาญ

สารพัด

ข้อดีอะไรทำงานตามสัญญาหรือไม่ แง่ของประสิทธิภาพการทำงานของงานบางบริการหรือการทำงานที่กำหนดไว้ในสัญญา ประชาชนจะรู้ว่าเท่าไหร่และวิธีการที่เขาจะต้องดำเนินการบางอย่าง

นอกจากนี้ในฐานะที่เป็นบวกที่สำคัญตัดสินใจที่จะจัดสรรจ่ายที่สูงขึ้น มันเป็นที่จุดนี้มักจะกลายเป็นแรงจูงใจหลักสำหรับการทำงานโดยไม่ต้องบันทึกการจ้างงาน พนักงานต้องการที่จะได้รับค่าจ้างที่ดีได้โดยไม่ต้องคำนึงถึงความอาวุโสบัญชี

เกี่ยวกับเรื่องนี้คุณสามารถกรอกรายละเอียดของด้านบวกของการทำงานโดยไม่ต้องใช้แรงงาน ข้อดีของการทำงานดังกล่าวเรียกว่าสงสัย

ข้อบกพร่อง

แต่ข้อบกพร่องในความสัมพันธ์แรงงานการศึกษามากขึ้น ทำงานเกี่ยวกับสัญญาการจ้างงานโดยไม่ต้องหนังสือแรงงานหมายถึงคุณ guessed มันค่าจ้างที่ดี ในขณะเดียวกันก็จะต้องคำนึงว่าการค้ำประกันใด ๆ สังคมและแรงงานของแรงงานจะไม่สามารถใช้ได้ ในฐานะที่ได้รับการกล่าวที่จะพึ่งพาลาป่วยในวันหยุดและเป็นกฎที่ไม่ได้มีพรีเมี่ยม

ข้อเสียต่อไปคือนายจ้างไร้ยางอาย ผู้บังคับบัญชาที่ดีและมีความซื่อสัตย์ (ลูกค้า) น้อยมาก ถ้าประชาชนไม่ทำงานสำหรับสมุดงานก็จะมีความเสี่ยง พิสูจน์การดำรงอยู่ของสัญญานั้นไม่ใช่เรื่องง่าย และหัวของพนักงานที่ไม่สุจริตก็สามารถโกง

กรณีทั่วไปค่อนข้างที่คนก็ไม่จ่ายเงินเดือน การทำงานจะทำ แต่หัวไม่ได้เป็นความโดดเด่นของเงินสด เราต้องไปที่ศาลและพิสูจน์ความเป็นจริงของการจ้างงาน ทั้งยอมรับความจริงว่าการทำงานภายใต้สัญญาหรือข้อตกลงอื่น ๆ จะไม่ได้รับเงิน

ข้อเสียเปรียบก็ - ขาดประสบการณ์ในการทำงาน ในฐานะที่ได้รับการชี้ให้เห็นที่ FIU จะต้องพิสูจน์การดำเนินการการทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งการจ้างงานโดยไม่ต้องบันทึก กระบวนการนี้จะช่วยให้ปัญหามาก

นอกจากนี้เมื่อทำงานเกี่ยวกับ ข้อตกลงสัญญาจ้างแรงงาน มีการลงนามในช่วงเวลาหนึ่ง หลังจากการโจมตีของเขาเป็นคนที่อาจจะยังคงออกจากการทำงาน - จะมีทั้งต่อสัญญาหรือมองหานายจ้างใหม่

ในความเป็นจริงประชาชนไม่ได้รับการค้ำประกันใด ๆ แต่พวกเขาถูกลดทอนบางส่วนจากค่าจ้างสูง ดังนั้นบางตกลงที่จะทำงานโดยไม่มีหนังสือทำงาน การปฏิบัตินี้จะปรากฏขึ้นและมากขึ้นในรัสเซีย

สัญญาดังกล่าวมี - ไม่มีการงาน

ทำงานภายใต้สัญญาของการขับรถโดยไม่มีหนังสือการทำงาน - เป็นธุรกิจที่มีความเสี่ยงในลักษณะเดียวกับกรณีอื่น ๆ ส่วนใหญ่ ในรัสเซียก็มีให้ลงโทษของนายจ้างที่จะไม่ออกหนังสือการทำงานหรือไม่ได้ทำบันทึกที่เหมาะสมของการจ้างงานในเอกสารที่ผู้ใต้บังคับบัญชา ดังนั้นเราจึงสามารถพูดได้ว่าสถานการณ์ดังกล่าว - เรื่องสำหรับศาล

หากการจ้างงานของประชาชนจะไม่ออกหนังสือการทำงานหรือไม่ได้ใช้มันสำหรับการทำรายการในการดำเนินการของการทำงานอย่างปลอดภัยเราสามารถบ่นไป ตรวจแรงงาน

และจะทำอย่างไรถ้าเป็นคนที่ได้เลือกเวลาส่วนหนึ่ง? วิธีการทำงานนอกเวลาหรือไม่ ตามกฎหมายที่คุณสามารถทำได้โดยไม่ต้องเอกสารและการทำงานกวาดล้างหนังสือพิเศษ แต่ในทางปฏิบัติมักจะผู้ใต้บังคับบัญชาจะถูกขอให้ทำกับ podrabotke ข้อมูลเอกสาร มัน - การรับประกันเงินบำนาญสูงสุด

ผลการทดลองและสรุป

ข้อสรุปสิ่งที่สามารถดึงออกมาจากข้างต้น ทำงานภายใต้สัญญาโดยไม่มีหนังสือแรงงาน - มันเป็นผลกำไร แต่มีความเสี่ยง มันไม่ได้ให้การค้ำประกันใด ๆ จริงสำหรับคนงาน ผู้หญิงไม่ได้มีสิทธิที่จะดูแลในพระราชกฤษฎีกาด้วยการทำงานดังกล่าว มันเป็นเรื่องที่ได้รับการพิสูจน์ในการทำงานการปฏิบัติตามสัญญาโดยเฉพาะในกรณีที่มีความยากลำบากโดยเฉพาะอย่างยิ่ง

อย่างไรก็ตามผู้ที่จัดการเพื่อหานายจ้างที่มีเสถียรภาพและเชื่อถือมักจะทำงานได้โดยไม่ต้องกวาดล้าง นี้ไม่ได้ตามกฎหมายว่า แต่การปฏิบัตินี้เป็นกรณีในรัสเซีย สิ่งที่สำคัญสำหรับพวกเขาที่จะได้รับอย่างดี

จำนวนกรณีที่กฎหมายให้สำหรับการจ้างงานโดยไม่ต้องบันทึกการจ้างงานและไม่มีปัญหาใด ๆ ดังนั้นเราจึงไม่สามารถพูดด้วยความมั่นใจว่า 100% ของการจ้างงานภายใต้สัญญาการจ้างงานโดยไม่ต้อง - มันเป็นสิ่งผิดกฎหมายเพื่อคนทำงาน

ก็จะแนะนำให้หลีกเลี่ยงการทำงานดังกล่าว ในความเป็นจริงนายจ้างจำนวนมากอย่างยิ่งโกงผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาถ้าเหล่านั้นไม่ได้มีบันทึกของการจ้างงานในสมุดงาน ดังนั้นมันจะดีกว่าที่จะหลีกเลี่ยงการหัวหน้าดังกล่าว

ในกรณีใดกรณีที่ไม่มีการบันทึกในแรงงาน - อยู่เสมอเป็นลบมากกว่าบวก มันจะดีกว่าที่จะให้การตั้งค่าเฉพาะการจ้างงานอย่างเป็นทางการกับสังคมและแรงงานรับประกัน มิฉะนั้นคุณจะไม่สามารถคงอยู่เท่านั้นโดยไม่ต้องจ่าย แต่ไม่มีบทบัญญัติของอย่างเป็นทางการที่คนทำงานสิ่ง

ทำงานเกี่ยวกับสัญญาการจ้างงานโดยไม่ต้องบันทึกการจ้างงานที่ไม่เป็นธรรมเสมอ คุณสามารถไว้วางใจเจ้านาย แต่การกระทำของผู้ใต้บังคับบัญชาเท่านั้นจะเป็นความเสี่ยงของคุณเอง