ตามที่เขียนไว้ในคำอธิบายของพนักงาน

ลักษณะของพนักงานคืออะไร? นี้เป็นเอกสารอย่างเป็นทางการในการที่หัวประเมินธุรกิจและ ส่วนบุคคลคุณภาพของ ผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา ลักษณะอาจร้องขอต่อศาลในการดำเนินคดีปกครองหรือทางอาญา, ผู้ปกครอง, สถาบันการศึกษา อาจขอและพนักงานเช่นสำหรับอุปกรณ์ไปยังสถานที่ใหม่หรือจะได้รับเครดิต

ลักษณะโดยทั่วไปของพนักงานสามารถเป็นได้ทั้งบวกและลบ ข้อมูลซึ่งจะสะท้อนให้เห็นในนั้นจะต้องมีวัตถุประสงค์โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคำขอมาจากแหล่งที่มาอย่างเป็นทางการ รูปแบบของลักษณะการเขียน - ฟรี แต่ในบางกรณีนายจ้างให้พร้อมที่จะกรอกแบบฟอร์มตัวอย่างเช่นทางเดินของของ ITU

เอกสารที่ต้องใช้ในการบ่งชี้: ตำแหน่งของพนักงานชื่อ บริษัท ตั้งแต่เมื่อมันทำงาน ข้อมูลเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับที่คุณต้องการลักษณะของผู้ปฏิบัติงาน หากศาล - มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะมุ่งเน้นไปที่ คุณสมบัติส่วนตัวของบุคคล, ความสัมพันธ์ระหว่างเขากับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา รายชื่อรายละเอียดของการปฏิบัติหน้าที่ในกรณีนี้จะไม่เหมาะสม ตรงกันข้ามถ้ามีคุณลักษณะกับใหม่ งาน มันไม่จำเป็นที่จะอธิบายใน 3 หน้าว่ามีความสำคัญและความเข้าใจคนพบตัวเองของพนักงานในทีมเดียวกัน

ลักษณะตัวอย่างของพนักงาน: Dipeshina อิริน่าโรมาโนวา 1999/06/18 กรัมได้รับการยอมรับสำหรับผู้ช่วยขายตำแหน่งใน LLC "เครื่องใช้ในบ้าน" ความรับผิดชอบของเธอรวมถึงการให้คำปรึกษาลูกค้า แสดงผลของสินค้า แท็กราคาเปลี่ยนแปลงสินค้าคงคลังระยะการส่งมอบและการตรวจสอบผลิตภัณฑ์การสนับสนุนลูกค้าให้แคชเชียร์งบการลงทะเบียน นอกจากนี้ยัง Dipeshina IR มันควรจะตรวจสอบความสะอาดของผู้ถือราคาชั้นวางสินค้าและจัดแสดง กับหน้าที่ที่เธอได้รับการพิจารณาอย่างรวดเร็วและเต็ม ในช่วงเวลาที่เขาอยู่ใน บริษัท "เครื่องใช้ในบ้าน" มันพิสูจน์แล้วว่าเป็นความรับผิดชอบขยันตรงต่อเวลาเชิงรุกที่มีพลังและความคิดสร้างสรรค์ทำงานร่วมกัน ตั้งแต่ปี 1999 ถึงปี 2003 อิริน่าโรมาโนวาซ้ำ ๆ เข้าร่วมหลักสูตรการฟื้นฟู 4 ปีเธอเป็นครั้งที่ 8 กลายเป็นที่ขายดีที่สุดของเวลาเดือนและ 1 - ที่ขายดีที่สุดของปี Dipeshina IR ง่ายที่จะหาภาษาโดยทั่วไปกับคนชำนาญแก้ปัญหาความขัดแย้ง กับความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานได้อย่างราบรื่นและเป็นมิตร ลักษณะของพนักงานจะได้รับสถานที่ของงานนำเสนอ

อย่าลืมเกี่ยวกับความรับผิดชอบที่จะใช้เวลาในหัวเซ็นตอบสนองเชิงบวกหรือเชิงลบ ถ้าหัวหน้าทีมของเขาจะตอบสนองเป็นคนที่เลือกแล้วพนักงานที่สามารถปฏิเสธเงินกู้ในสถานที่ทำงานใหม่หรืออย่างจริงจังมากขึ้นในการนำไปใช้ ถ้าในทางที่หัวหน้าจะตอบสนองในทางบวกเกี่ยวกับระเบียบคนเลือดร้อนทะเลาะวิวาทก็สามารถนำนายจ้างใหม่ซึ่งมุ่งเน้นไปที่การตรวจสอบที่ดีให้เขาทำงาน

เมื่อมันมาถึงการกีดกันสิทธิในการปรากฏตัวของลักษณะในเชิงบวกสามารถบรรเทาการลงโทษและกำจัดปรับขั้นต่ำ การทำเช่นนี้คุณจะต้องทำคำลงท้ายในลักษณะของการทำงานของพนักงานในการเดินทางของตัวละครและที่ลิดรอนสิทธิของมนุษย์ขู่เลิกจ้าง เป็นตัวเลือก - เพื่อระบุว่าสถานที่ทำงานตั้งอยู่ในระยะที่ห่างจากสถานที่ของที่อยู่อาศัยและระหว่างพวกเขาไม่มีการสื่อสารปกติ ดังนั้นการสูญเสียสิทธิของพนักงานจะถูกบังคับให้ลาออกจากตำแหน่ง ความจริงที่ว่าเขาเป็นคนหาเลี้ยงครอบครัวคนเดียวของครอบครัวหรือว่าเขามีเด็กน้อยขึ้นอยู่กับจะเล่นในความโปรดปรานของเขาดังนั้นเกินไปต้องได้รับการกล่าวถึง หากผู้พิพากษาเห็นว่าค่าใช้จ่ายในด้านหน้าของเขาคนบวกสะดุดโดยประมาทเขาจะต้องไปประชุม