ตัวอย่างของลักษณะของการจ้างงาน กฎระเบียบเกี่ยวกับการรวบรวม

บ่อยครั้งคนที่พร้อมกับเอกสารที่จำเป็นอื่น ๆ ที่จำเป็นเพื่อให้การตอบสนอง มันคืออะไรและวิธีการที่ถูกต้องเพื่อให้?

กฎพื้นฐานของลักษณะ

ก่อนที่คุณจะได้รับการทำงานคุณจะต้องเป็นความคิดที่ชัดเจนของสิ่งที่เป็นลักษณะ เริ่มแรกก็จะถือเป็นชุดของคุณสมบัติที่ช่วยในการแยกแยะวัตถุหนึ่งจากอีก และในการเก็บบันทึกข้อมูล สารคดี - เอกสารที่มีการทบทวนของกิจกรรมต่างๆ (สังคมบริการ) ของพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ มันประเมินบุคคล (คุณธรรมและจริยธรรม) ที่มีคุณภาพของเขา

ออกเอกสารบนหัวจดหมายของ บริษัท ฯ และ บริษัท ที่จะทำหรือบุคลากรผู้เชี่ยวชาญแผนกผู้บังคับบัญชาหรือหน่วยงานซึ่งในการทำงานของพนักงาน ตัวอย่างของลักษณะ จากสถานที่ทำงานที่สามารถพบได้ในกรณีที่บุคคลใด ๆ วิธีการหนึ่งหรือคนงานอีกอย่างน้อยหนึ่งครั้งในช่วงอาชีพทั้งหมดอาจต้องเอกสารนี้ มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่าคุณสมบัติทั้งหมดจะถูกแบ่งออกเป็น 2 ประเภทคือ

• 
  ภายนอก
• ภายใน

ครั้งแรกที่ใช้ภายใน บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งและหลังมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ความต้องการของแต่ละองค์กร นี้อาจจะเป็นตำรวจศาลสำนักงานทหารทหารสถานพยาบาลและอื่น ๆ ตัวอย่างของ ลักษณะจากสถานที่ทำงาน ที่มีอยู่ที่โรงงานใด ๆ ในรูปแบบของช่องว่างสำเร็จรูป ตามกฎที่ยอมรับโดยทั่วไปในเอกสารฉบับนี้ควรจะสะท้อนให้เห็นถึงข้อมูลเกี่ยวกับการทำงานของพนักงานอย่างต่อเนื่อง:

1. นามสกุล, ชื่อและนามสกุล
2. วันเต็มของการเกิด
3. ตำแหน่ง (อาชีพ)
4. หน่วยโครงสร้าง ที่พวกเขาทำงาน
5. ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษา แสดงรายการทุกโรงเรียนเขาจบการศึกษามีข้อบ่งชี้ของพิเศษของพวกเขาในแต่ละพวกเขา จะต้องมีการทำเครื่องหมายกับปีของการรับสมัครและการสำเร็จการศึกษาของสถานศึกษา
6. ข้อมูลเกี่ยวกับการทำงาน ที่นี่มีทั้งอาชีพจากช่วงเวลาของการเข้าสู่องค์กรควรจะทำเครื่องหมาย
7. คำอธิบายของคุณภาพส่วนบุคคลและเป็นมืออาชีพของพนักงานเช่นเดียวกับรายชื่อของรางวัลและรางวัล นอกจากนี้ยังมีการประเมินประสิทธิภาพและความสามารถทางเทคนิคของมัน
8. การมีส่วนร่วมของพนักงานในกิจกรรมต่าง ๆ และโครงการ ที่นี่คุณยังสามารถระบุ (ถ้ามี) ความเป็นจริงว่าการฝึกอบรม
9. ชื่อขององค์กรซึ่งจะทำตามคำขอเอกสารนี้

จะลงนามในเอกสารอย่างเป็นทางการควรจะเป็นหัวหน้าของหน่วยโครงสร้างและหัวขององค์กรที่ พระองค์จะทรงประทับขององค์กร ตัวอย่างของลักษณะของการจ้างงานที่สามารถทำด้วยตัวเองหรือหันไปผู้เชี่ยวชาญในการจัดการกรณี จากหลากหลายของตัวเลือกที่พวกเขาแจ้งให้หนึ่งที่เหมาะสมที่สุดแล้วสามารถทำงานในตัวอย่าง หากต้องการหนึ่งสามารถสร้างตัวอย่างต่าง ๆ ในลักษณะของการจ้างงาน: ทั้งบวกและลบ

ลักษณะแนวโน้มการเติบโต

ลักษณะภายในทั้งหมดสามารถแบ่งออกเป็น 3 ประเภทคือ

• ค่าใช้จ่าย;
• การผลิต;
• จิตวิทยา

แต่ละของพวกเขาจะทำสำหรับวัตถุประสงค์เฉพาะ ยกตัวอย่างเช่น คุณลักษณะการบริการ ของการจ้างงานจะต้องมีการส่งไปยังผู้มีอำนาจสูง มักจะต้องมีการแก้ไขปัญหาของ การถ่ายโอนไปงานอื่น รับรองเพิ่มเช่นเดียวกับแรงจูงใจหรือการลงโทษ เอกสารนี้มีข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาในการให้บริการของคุณสมบัติและเส้นทางของผู้ปฏิบัติงานการจ้างงาน มันมีโอกาสที่จะประเมินว่าเขาเป็นผู้เชี่ยวชาญหนึ่ง

อยู่บนพื้นฐานของความเป็นผู้นำข้อมูลให้ได้ดำเนินการแล้วการตัดสินใจ ลักษณะบริการวาดผู้บังคับบัญชาได้ทันที ใคร แต่เขารู้ดีกว่าพนักงานอื่น ๆ ที่จะได้รับการตรวจสอบเชิงบวกมากที่สุดก็เป็นสิ่งจำเป็นที่จะมุ่งเน้นประสิทธิภาพและท่าทางเชิงรุก เช่นพนักงานจะต้องเป็นบุคคลที่มีอำนาจและไม่ใช่ความขัดแย้ง

สิ่งที่สำคัญ - ไม่ทำอันตราย

ลักษณะการเขียนของการจ้างงาน - การจ้างงานที่ยาก แต่ความรับผิดชอบ หลังจากที่ทั้งหมดจะขึ้นอยู่กับการแทรกแซงของมนุษย์ต่อไป ดังนั้นให้ลักษณะต้องไม่เพียง แต่ competently แต่ยังตามกฎทั้งหมด เพื่อเริ่มต้นเราไม่ควรลืมว่าเอกสารดังกล่าวถูกเขียนเป็นกฎในอดีตกาลและเรื่องราวที่มาจากบุคคลที่สาม

คุณไม่ควรประนีประนอมกับจิตสำนึกของเขาและให้ข้อมูลที่เป็นเท็จ ไม่ช้าก็เร็วทุกคนจะได้รับการเปิดเผยและผลที่จะทำให้เกิดอันตรายต่อเท่านั้นทั้งสองฝ่ายของ "สมรู้ร่วมคิด." หากอดีตพนักงานได้ขอที่จะทำให้ลักษณะของการแข่งขันสำหรับตำแหน่งที่ บริษัท อื่นแล้วปัญหานี้ควรจะเข้าหาอย่างทั่วถึง ประการแรกก็เป็นสิ่งที่จำเป็นที่จะมุ่งเน้นความรู้และการฝึกอบรมของพนักงาน ประการที่สองก็เป็นข้อได้เปรียบในการอธิบายบุคลิกของเขา คุณไม่สามารถหวงในการสรรเสริญ มันจะดีจะทราบว่าบุคคลดังกล่าว "จะขาดไม่ได้ในสถานที่", "รอบรู้ในสถานการณ์ได้อย่างรวดเร็วและหาวิธีออกจากสถานการณ์ใด ๆ ." สิ่งที่สำคัญ - ไม่ได้ผ่านไปกับโหวกเหวกคุณลักษณะที่ดูไม่เหมือนบัตรอวยพร