ซึ่งเรียกร้องให้ตลาดแรงงาน ตลาดแรงงานในปัจจุบันและคุณลักษณะของมัน

หนึ่งในส่วนพื้นฐานของเศรษฐกิจที่ทันสมัยในทุกประเทศที่เป็นตลาดแรงงาน มันเป็นเรื่องยากที่จะประมาทบทบาทของกลไกนี้เนื่องจากความหมายของมันอยู่ในความจริงที่ว่าพันล้านคนที่ขายแรงงานของพวกเขาได้รับเงินที่มีอยู่และล้านของธุรกิจ - พวกเขาต้องการให้กับเจ้าหน้าที่ดำเนินการ นั่นคือสิ่งที่ตลาดแรงงานต้องการในสถานที่แรก นั่นคือเหตุผลที่จะรู้ว่าสาระสำคัญของคุณค่าและมีความจำเป็นไม่เพียง แต่นักเศรษฐศาสตร์และเจ้าของของ บริษัท ขนาดใหญ่ แต่อย่างทุกคน

แนวคิดของตลาดแรงงาน

ตลาดแรงงาน - มันเป็นเวทีที่ตอบสนองและการเข้าทำสัญญาการจ้างงานของนายจ้างและผู้สมัครงานที่ มันเป็นชนิดของระบบความสัมพันธ์ที่เป็นประโยชน์ร่วมกันทางสังคมและเศรษฐกิจระหว่างสองหน่วยงาน

อีกด้านหนึ่งของสัญญาการจ้างงาน - บุคคลที่อยู่ในความต้องการของสถานประกอบการ อีก - นี้มักจะเป็นบุคคลตามกฎหมายหรือธรรมชาติที่ต้องการพนักงานมืออาชีพหรือกำลังทำงานและซึ่งสามารถที่จะจ้างผู้สมัคร

เช่นเดียวกับตลาดอื่น ๆ ที่มีสินค้า - มันคือการทำงาน ผู้สมัครงานที่ทำหน้าที่ขายของความรู้ที่, เวลา, ความสามารถและทักษะของพวกเขา และเขาต้องการที่จะได้รับการจัดหาสินค้าสำหรับค่าตอบแทนใน รูปแบบของค่าจ้าง

องค์ประกอบตลาด

องค์ประกอบตลาด:

• สมัครและนายจ้าง
• อุปสงค์และอุปทานอัตราส่วนของพวกเขา;
• กฎหมายกลไกของการกระทำของตลาดการควบคุม;
• องค์กรที่ให้บริการการจ้างงาน
• บริการแนะแนวอาชีพขององค์กรที่จะพัฒนาทักษะของแรงงาน;
• การจัดจ้างงานชั่วคราว (ทำงานตามฤดูกาล, ทำงานที่บ้าน ฯลฯ ... );
• ระบบการสนับสนุนทางการเงินของรัฐเพื่อประชาชนที่สูญเสียงานของพวกเขาที่จะลดการถ่ายโอนไปยังงานอื่นหรือผู้ว่างงานเพียง

ผู้สมัครงานและนายจ้างเป็นเรื่องของการตลาด

ผู้สมัครในตลาดแรงงานเป็นกลุ่มต่อไปนี้ของประชาชนฉกรรจ์:

• ประชาชนที่ไม่ได้มีงานและต้องการที่จะหางานในเวลาเดียวกันนั้น อาจต้องเผชิญกับได้ นำบัญชีศูนย์การจ้างงาน, หรือคนที่เพียงแค่มองหาสถานที่ของตัวเองในการทำงาน;
• คนที่ทำงาน แต่ผู้ที่ต้องการที่จะเปลี่ยนสถานที่ทำงานของพวกเขาด้วยเหตุผลใดเพื่อเลือกตำแหน่งอื่น
• ประชาชนฉกรรจ์ที่อยู่ในปากของการเลิกจ้าง

นายจ้างในตลาดนี้สามารถ:

• รูปแบบที่แตกต่างกันขององค์กรธุรกิจและองค์กร (นิติบุคคล);
• ผู้ประกอบการแต่ละ (บุคคล)

ฟังก์ชั่นการตลาด

ซึ่งเรียกร้องให้ตลาดแรงงาน - เข้าใจง่ายมีการพิจารณางานหลักและฟังก์ชั่นที่เกิดขึ้นจากมัน ดังนั้นวัตถุประสงค์หลักของกลไกนี้เป็นองค์กรของการจ้างงานเต็มรูปแบบเพื่อตอบสนองความต้องการในการว่าจ้างแรงงานในองค์กรธุรกิจและองค์กร

ตลาดในคำถามนี้ประสบความสำเร็จด้วยความช่วยเหลือของฟังก์ชั่นดังต่อไปนี้ดำเนินการ:

• จัดประชุมระหว่าง บริษัท และผู้หางาน;
• ให้การแข่งขันสุขภาพระหว่างผู้เข้าร่วมตลาด
• ravnovesomyh กําหนดอัตราค่าจ้าง

ตลาดเป็นกระบวนการของการเจรจาต่อรองและการลงนามในสัญญาการซื้อและการขายของแรงงานมนุษย์ในแง่ของประโยชน์ร่วมกัน กลไกที่ชาญฉลาดจะช่วยเพิ่มการใช้ประโยชน์จากศักยภาพการจ้างงานของผู้คนซึ่งหมายความว่าในระดับมหภาคในระบบเศรษฐกิจสีดำ ตลาดแรงงาน จึงจะดำเนินการควบคุมการทำงาน

เราพิจารณาในรายละเอียดตลาดแรงงานแนวคิดและการทำงานของหนึ่งสามารถถามเกี่ยวกับสิ่งที่ก่อให้ปรากฏในประเทศและสิ่งที่สภาพของเขาในวันนี้

ข้อกำหนดเบื้องต้นทางเศรษฐกิจสำหรับการก่อตัวของตลาดแรงงาน

เพื่อให้เข้าใจถึงสิ่งที่ตลาดแรงงานต้องการมันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะรู้ว่ามันจะเกิดขึ้นในประเทศใด ๆ ในสถานที่แรกกับการถือกำเนิดของสมมติฐานทางเศรษฐกิจ เหล่านี้คือ:

• การเปิดเสรีของทรงกลมของเศรษฐกิจ สาระสำคัญของมันอยู่ในสิทธิที่จะทรัพย์สินส่วนตัวในปัจจัยการผลิตและความพร้อมของที่ดินในความครอบครองของตัวเอง
• การรับรู้ของมนุษย์เสรีภาพในการเลือกมืออาชีพแผนแรงงาน นั่นคือแต่ละคนสามารถตัดสินใจที่และวิธีการทำงานอย่างหนักในสิ่งที่ค่าใช้จ่ายและไม่ว่าจะทำงาน ในขณะเดียวกันในประเทศที่ห้ามไม่ให้มีการดำเนินการบังคับใช้แรงงานยกเว้นตามที่ได้รับการลงโทษกล่าวหายุติธรรม
• องค์กรอิสระเป็นกิจกรรม ทุกคนในประเทศของตัวเองหรือกับกลุ่มบุคคลมีสิทธิที่จะเปิดธุรกิจของตัวเอง

ดังนั้นการสร้างและการทำงานของตลาดแรงงานที่มีผลกระทบต่อเศรษฐกิจ ตลาดแรงงานไม่สามารถเกิดขึ้นนอก

เงื่อนไขทางสังคมของการก่อตัวของตลาด

สำหรับการก่อตัวของตลาดแรงงานในนอกจากนี้ในด้านเศรษฐกิจที่จำเป็นและสังคมวิทยาพื้นหลังซึ่งเป็นรูปแบบของความไม่เท่าเทียมกันในแง่ของรายได้, ความยาวของการบริการและคุณสมบัติของการทำงานระดับของสุขภาพและระดับการศึกษาในหมู่ประชาชน นอกจากนี้ยังมีความแตกต่างในความสามารถทางจิตและคุณภาพส่วนบุคคล (ความแข็งแกร่ง, ความแข็งแรงทางกายภาพและเพื่อให้มีเสน่ห์ง.) ด้วย

ชนิดของ ความไม่เท่าเทียมกันทางสังคมที่ จะต้องได้รับจากหน่วยงานของรัฐด้วยความช่วยเหลือของโปรแกรมของรัฐบาลกลางและเทศบาลเพื่อปกป้องประชากรต่อการว่างงานที่เกษียณอายุเนื่องจากลักษณะการอุดหนุนครอบครัวมีรายได้ต่ำและประกันสุขภาพ

ข้อกำหนดเบื้องต้นทางกฎหมายในการก่อตัวของตลาดแรงงาน

หากต้องการเบื้องต้นตามกฎหมายซึ่งรูปแบบของการใช้แรงงานและกลไกของการทำงานของตลาดที่มีกฎหมายและคำสั่งของรัฐบาลที่มีความสามารถในการปกป้องประชากรเศรษฐกิจและสังคมที่มุ่งเน้นสิทธิและเสรีภาพส่วนบุคคล ในรัสเซีย, ตัวอย่างเช่นผู้ที่มี:

• RF รัฐธรรมนูญศิลปะ 7 ที่ระบุว่ารัสเซีย - รัฐทางสังคมซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อสร้างเงื่อนไขสำหรับการมีชีวิตที่สง่างามและการพัฒนาฟรีของประชาชน
• รหัสแรงงานซึ่งจดทะเบียนและอธิบายกฎของการกำกับดูแลและการควบคุมของความสัมพันธ์แรงงาน
• ประมวลกฎหมายแพ่งซึ่งกำหนดรูปแบบทางกฎหมายของธุรกิจ
• จำนวน 10,321 กฎหมาย "ในการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" และกฎหมายของรัฐบาลกลาง№ 207-FZ "ในสัญญา Collective และข้อตกลง" กฎหมายของรัฐบาลกลาง№ 10-FZ "ในสหภาพการค้าสิทธิและการค้ำประกันของพวกเขา" และอื่น ๆ

อุปสงค์และอุปทานในตลาดแรงงาน

จากคำจำกัดความของตลาดแรงงานและรายละเอียดของวิชาของมันก็เป็นที่ชัดเจนว่ากลไกนี้จะอยู่บนพื้นฐานของแนวคิดเศรษฐกิจเช่นอุปสงค์และอุปทาน ความต้องการ - คือการมีตำแหน่งงานว่างจะแสดง ขนาดของตลาด ข้อเสนอ - คือจำนวนของผู้ว่างงานที่มีความพร้อมที่จะขายแรงงานของพวกเขาไปยังนายจ้าง ซึ่งในประเทศจะไม่ได้รับการจัดระเบียบและสิ่งที่อาจจะเป็นตลาดแรงงานอุปสงค์และอุปทานในตลาดแรงงานมักจะอยู่ พวกเขาแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับปัจจัยภายนอกและภายใน

ดังนั้นความต้องการในตลาดแรงงานขึ้นอยู่กับระดับของค่าจ้าง การเชื่อมต่อของเขาภายใต้สภาวะปกติที่มีการแข่งขันที่สมบูรณ์แบบเป็นสัดส่วนผกผันกับราคาของแรงงาน นอกจากนี้ในระดับของความต้องการได้รับผลกระทบโดยข้อเท็จจริงทางเศรษฐกิจอื่น ๆ เช่นยกตัวอย่างเช่นความต้องการสำหรับสินค้าที่ผลิตโดย บริษัท ที่ระดับของอุปกรณ์เทคโนโลยีหรือราคาของเงินทุนของ บริษัท ฯ

เสนองานเดียวกันบนมืออื่น ๆ ที่เป็นสัดส่วนโดยตรงกับ ค่าจ้าง นั่นคือถ้าค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นเพิ่มขึ้นจำนวนของคนที่เต็มใจและสามารถที่จะขายทักษะของพวกเขาเกี่ยวกับคุณค่านี้

ในการจัดหาแรงงานนอกเหนือไปจากค่าจ้างที่ได้รับอิทธิพลที่แตกต่างองศาจำนวนประชากรวัยทำงานจำนวนชั่วโมงที่ทุ่มเทในการทำงานในวันสัปดาห์ปีมืออาชีพและวุฒิการศึกษาลักษณะของมวลชน toiling

อุปสงค์และอุปทานในสภาวะตลาดรูปแบบตลาดแรงงาน เธอในอัตราส่วนที่แตกต่างกันของพวกเขาอาจจะเป็นดังนี้:

• การขาดแรงงาน (ตลาดจะประสบปัญหาการขาดแคลนแรงงาน);
• ที่มีส่วนเกินของแรงงาน (ตลาดแรงงานที่เต็มไปด้วยข้อเสนอ);
• สมดุล (อุปสงค์และอุปทานที่มีอยู่ในภาวะสมดุล)

ผลกระทบอัตนัยและวัตถุประสงค์ในการทำงานของตลาดแรงงาน

ไม่ต้องสงสัย, รัฐสามารถควบคุมกลไกการทำงานของตลาดแรงงาน การดำเนินการนี้สามารถกระทำในระดับที่แตกต่างกันของรัฐบาล:

• กฎหมายของรัฐบาลกลาง (การควบคุมในระดับชาติ);
• ภูมิภาคหรือท้องถิ่น (ท้องถิ่นเพื่อการควบคุมตลาดแรงงานตามความจำเพาะของพวกเขา)

ผลกระทบต่อตลาดแรงงานอาจจะมีองค์กรชุมชนเช่นสหภาพการค้า

แต่ไม่เพียงแค่ในประเด็นทัศนะของกฎระเบียบของการจ้างงานและการว่างงานขึ้นอยู่กับวิธีการที่จะดำเนินการตลาดแรงงาน อุปสงค์และอุปทานในตลาดแรงงานของหลักสูตรยังมีบทบาทสำคัญในกระบวนการนี้ และอิทธิพลของพวกเขาเป็นอิสระจากความประสงค์และความคิดเห็นของประชาชนตามที่มันจะขึ้นอยู่กับกฎหมายเศรษฐกิจ นั่นคือจะต้องมีวัตถุประสงค์

รูปแบบการตลาดแรงงาน

สิ่งที่อาจจะตลาดแรงงาน? การจำแนกประเภทของตลาดอาจจะมีดังต่อไปนี้:

• ขึ้นอยู่กับระดับของการแข่งขัน (อย่างเต็มที่ตลาดตลาดการแข่งขัน monopsony) นั้น
• ขึ้นอยู่กับลักษณะของรัฐ (รูปแบบญี่ปุ่น, รุ่นสหรัฐรุ่นสวีเดน)

การแข่งขันครบ - เป็นตลาดแรงงานซึ่งรวมถึงจำนวนมากของ บริษัท และองค์กรที่แข่งขันกับแต่ละอื่น ๆ เช่นเดียวกับคนงานจำนวนมากที่เข้ามาในการเผชิญหน้ากับแต่ละอื่น ๆ ในรูปแบบนี้ตลาดแรงงานหรือ บริษัท หรือพนักงานไม่สามารถกำหนดเงื่อนไขของตัวเอง

Monopsony - ตลาดแรงงานที่มีการผูกขาดในส่วนหนึ่งของผู้ซื้อของแรงงาน ในรูปแบบนี้พนักงานเกือบทั้งหมดมีส่วนร่วมในองค์กรเดียวกันโดยไม่มีทางเลือก ดังนั้น บริษัท สั่งกฎของตัวเองรวมทั้งชุดค่าจ้าง รุ่นนี้เป็นเรื่องปกติสำหรับเมืองเล็ก ๆ ที่หนึ่งโรงงานขนาดใหญ่หรือองค์กรที่ดำเนินการ

รูปแบบญี่ปุ่น ของตลาดแรงงานที่โดดเด่นด้วยระบบของการจ้างงานตลอดชีวิตที่เป็นพนักงานที่ทำงานในสถานที่เดียวกันจนอายุเกษียณ อย่างไรก็ตามค่าจ้างและผลประโยชน์ทางสังคมของเขาโดยตรงขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการ การฝึกอบรมและการพัฒนาอาชีพเกิดขึ้นตามที่วางแผนไว้ หากองค์กรของคุณต้องการที่จะดำเนินการลดคนงานไม่ได้ปลดออก แต่โอนเพียงเพื่อวันทำการระยะสั้น

ที่เป็นหัวใจของรูปแบบของตลาดแรงงานสหรัฐที่วางกฎหมายการกระจายอำนาจในแง่ของการจ้างงานและอัตราการว่างงาน แต่ละรัฐ adopts กฎของตัวเอง ในองค์กรมีระเบียบวินัยที่เข้มงวดและทัศนคติที่ไม่ซื่อสัตย์ต่อพนักงาน การพัฒนาอาชีพไม่ได้อยู่ใน บริษัท แต่โดยออกจาก บริษัท อื่น อัตราการว่างงานเมื่อเทียบกับประเทศอื่น ๆ ในอเมริกาสูงมาก ที่อยู่ในตลาดแรงงานของสหรัฐและสาเหตุของการว่างงานจะได้มาจากคุณลักษณะของมัน

รูปแบบการตลาดแรงงานสวีเดนมีอิทธิพลมากของรัฐที่เกี่ยวกับขอบเขตของการจ้างงาน นี่เป็นระดับต่ำสุดของการว่างงานที่ค่าใช้จ่ายของคำเตือนของเธอ

เฉพาะของตลาดแรงงาน

มันเป็นที่น่าสังเกตว่าตลาดแรงงานที่ทันสมัยและลักษณะในแต่ละประเทศในแต่ละภูมิภาคและแม้แต่ในแต่ละหมู่บ้านที่แตกต่างกัน แต่คุณสมบัติหลักของทุกตลาดก็คือเรื่องของการขายเป็นแรงงาน ความจริงที่ว่าผู้ขายและสินค้าที่ไม่สามารถแยกออกจากกันเช่นเดียวกับความจริงที่ว่าผลิตภัณฑ์ที่ตัวเองเป็นไปไม่ได้ในการจัดเก็บเมื่อมันไม่จำเป็น

ความจำเพาะของตลาดเหล่านี้จะไม่สามารถที่จะสร้างค่าจ้างดังต่อรัฐที่ระบุ

ซึ่งเรียกร้องให้ตลาดแรงงาน - เข้าใจง่ายมีการพิจารณาแนวคิดเป้าหมายรุ่นและสมมติฐานที่เกิดขึ้น โดยทั่วไปเราสามารถพูดได้ว่ามันเป็นพื้นฐานของเศรษฐกิจตลาด ดังนั้นจึงสามารถที่จะกำหนดกฎหมาย