ค่าจ้างชิ้น

มีรูปแบบการจ่ายค่าตอบแทน mnogozhestvo แต่พวกเขาจะขึ้นทั้งหมดอย่างแม่นยำบนแผ่นอัตราหรือตามเวลา ทั้งสองรูปแบบมีข้อดีและข้อเสียของมัน

โดยตัวมันเอง ค่าจ้าง ทำหน้าที่ที่สำคัญมาก ฟังก์ชั่นเหล่านี้จะถูกนำมาใช้ในระบบการชำระเงินซึ่งสามารถเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างลูกจ้างหรือทั้งสองอย่างไปพร้อม ๆ กัน ความสนใจของบุคคลที่จะเหมือนกัน แต่อาจจะแตกต่าง ความสนใจของคนงานดำเนินการสืบพันธุ์ การทำงานของค่าจ้าง นายจ้าง - กระตุ้น

ค่าจ้างชิ้น

มันแตกต่างกันไป ทางอ้อมงานเหมา ค่าแรง ใช้ในการจ่ายคนที่ทำงานมีส่วนร่วมในงานบริการอุปกรณ์และสิ่งอื่น ๆ จะมีการคำนวณตาม อัตราภาษี ตรง จ่ายเหมา การคำนวณบนพื้นฐานของปริมาณโดยตรงของการดำเนินงาน

มันอาจจะดูเหมือนว่าสำหรับคนงานทุกคนก็จะมีกำไรมากที่สุดและสะดวกสบาย นอกจากนี้มันอาจจะดูเหมือนว่ามันจะเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างและเป็นจำนวนเงินที่จ่ายจะขึ้นอยู่กับวิธีการทำงานมากได้รับการทำ ค่าจ้างชิ้นมีข้อดีของมัน บางทีอาจจะเป็นหัวหน้าของพวกเขาคือความจริงที่ว่าการชำระเงินขึ้นอยู่กับผล พนักงานที่สนใจในอัตราการผลิตซึ่งหมายความว่าผลประโยชน์ของนายจ้างจะตระหนักมากประสบความสำเร็จมาก คนงานไม่ได้มีการควบคุมมากเช่นเดียวกับการทำขนาดเล็กก็เพิ่งได้รับน้อยกว่าปกติ ในบางกรณีค่าจ้างเหมาจริงๆดึงดูดพนักงานที่เห็นด้วยกับการทำงานที่ก้าวอย่างมีประสิทธิภาพและมีความรับผิดชอบ

ที่พนักงานมักจะมีโอกาสที่จะเพิ่มรายได้ของพวกเขาโดยเกินบรรทัดฐาน มันเป็นที่น่าสังเกตว่าประเภทของงานนี้ได้โดยไม่ต้องมีการตรวจสอบใด ๆ และมักจะไม่มีเอกสาร

การศึกษาได้พิสูจน์แล้วว่าการทำงานของพนักงานในการชำระเงินเหมาที่ทำงานหนักกว่าคนงานรายชั่วโมงที่จะจ่าย อัตราของการผลิตในการเปลี่ยนไปใช้งานเหมาชำระเงินอย่างมีนัยสำคัญอาจเพิ่มขึ้น

ข้อดีแท้จริง บางส่วนของพวกเขาดูเหมือนชัดเจน แต่ก็เป็นที่น่าสังเกตว่าวันนี้ยังคงนายจ้างจำนวนมากชอบที่จะใช้ จ่ายเงินตามเวลา ใช่ minuses เหมาดาษดื่น

ในข้อเสียคือความจริงที่ว่านายจ้างจะไม่สามารถที่จะพิจารณาปัจจัยบัญชีที่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับคนงานเสมอ แต่เกี่ยวกับผลกระทบการพัฒนา ในกรณีที่รายได้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับผลก็คือคนที่ไม่น่าจะมีความกระตือรือร้น สถานที่ทำงานได้ไม่ดีการตกแต่งเป็นบางครั้งยากที่จะดำเนินการได้งานที่ง่าย หยุดทำงานเนื่องจากความล้มเหลวฮาร์ดแวร์ใด ๆ แน่นอนไม่ได้ชำระเงิน ซึ่งหมายความว่าในตอนท้ายของวันที่ผู้คนสามารถเดินออกไปจากสถานที่ทำงานที่มีกระเป๋าที่ว่างเปล่า

มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่าผลประโยชน์ของนายจ้างและคนที่ทำงานชิ้นที่มักจะไม่ตรง ต้องการแรกที่ได้รับสินค้าที่มีคุณภาพสูงสุดและหลังมีการพยายามที่จะทำมากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้และไม่ใส่ใจกับคุณภาพ ค่าจ้างชิ้นส่วนนำไปสู่ความจริงที่ว่านายจ้างมีที่จะใช้จ่ายเพิ่มเติมในการควบคุมคุณภาพของผลิตภัณฑ์

อาจได้รับแรงจูงใจส่วนรวม ค่าจ้างชิ้นส่วนนำไปสู่ความจริงที่ว่าคนที่ทำงานเฉพาะในตัวของมันเองไม่ได้คิดเกี่ยวกับความสำเร็จของทีมงานหรือความสำเร็จขององค์กรทั้งหมด แรงจูงใจเพื่อให้บรรลุผลในระยะยาวยังขาด

รีบเร่งมากเกินไปอาจนำไปสู่ความเสียหายบ่อยเกินไปของอุปกรณ์ ความประมาท, โต๊ะเครื่องแป้ง, ละเลย - จะนำไปสู่ความจริงที่ว่าเทคโนโลยีเป็นเพียงแบ่งลงเร็วเกินไป

แรงงานที่มีทักษะที่ดีในพื้นที่เฉพาะของการผลิตไม่ช้าก็เร็วจะรู้ว่าค่าจ้างชิ้นให้การรับประกันน้อยเกินไปสำหรับวันพรุ่งนี้