ข้อตกลงนักศึกษา: แนวคิดและหลักจุด

สัญญานักศึกษาเป็นเอกสารบทบัญญัติของซึ่งถูกควบคุมโดยกฎของพลเรือนและ กฎหมายแรงงาน แนวคิดพื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับข้อตกลงการฝึกงาน, รายละเอียดในรหัสแรงงาน ได้ทำความคุ้นเคยกับพวกเขา

ข้อตกลงนักศึกษา - ข้อตกลงทวิภาคีของคนที่กำลังมองหาการทำงานกับนายจ้างในการฝึกอบรมวิชาชีพ ในกรณีนี้เอกสารที่เรียกว่าการทำสัญญากับบุคคลในการค้นหาของการทำงาน

หากข้อตกลงที่ทำระหว่างองค์กรพนักงานและนายจ้างแล้วเราจะจัดการกับสัญญาการฝึกงานกับพนักงาน ในกรณีหลังการฝึกอบรมจะเกิดขึ้นในงาน

สัญญานักศึกษากับคนที่กำลังมองหางานที่อยู่ในความสามารถของกฎหมายบ้านเมือง สัญญาของนักเรียนที่มีพนักงานตกอยู่ภายใต้กฎระเบียบของกฎหมายแรงงานและเป็นภาคผนวกกับ สัญญาจ้าง

บทบัญญัติสัญญาฝึกงานที่เกี่ยวข้องกับนายจ้าง

• นายจ้างมีสิทธิในการตัดสินใจอย่างเป็นอิสระเกี่ยวกับความจำเป็นในการฝึกอบรมวิชาชีพ;
• ในขั้นตอนของการฝึกอบรมหรือการฝึกอบรมนักเรียนนายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามคำสั่งที่ถูกระบุไว้ในข้อตกลง;
• การเรียนการสอนรูปทรงที่กำหนดและจัดระเบียบนายจ้างตัวเอง

รายการที่ต้องการ

สัญญานักศึกษาเช่นเดียวกับเอกสารอื่น ๆ ที่มีรูปแบบและรายละเอียดบางอย่างบังคับ ข้อตกลงดังกล่าวต้องระบุ

1. ชื่อเต็มของบุคคล (ชื่อขององค์กรเช่นเดียวกับข้อมูลของนักเรียน)
2. พิเศษสำหรับการฝึกอบรมที่จะเกิดขึ้น
3. สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา
4. ทุนการศึกษา
5. ระยะเวลาการฝึกอบรม

สัญญาควรจะมีการคัดลอก สำเนา - สำหรับนายจ้างที่สอง - สำหรับนักเรียน

ระยะเวลาของการฝึกอบรมจะถูกกำหนดในแต่ละบุคคลขึ้นอยู่กับการเลือกอาชีพ ความต้องการหลัก: การฝึกอบรมเวลาควรจะเพียงพอสำหรับการเรียนรู้ที่สมบูรณ์ของความรู้ทางทฤษฎีและการปฏิบัติในพิเศษของพวกเขาได้รับการแต่งตั้ง ในกรณีส่วนใหญ่ระยะเวลาการฝึกอบรมไม่เกินหกเดือน แต่ก็อาจจะจำเป็นสำหรับการเรียนรู้ของพิเศษที่ซับซ้อนและปี

สัญญาฝึกงานยังแนะนำการรวมของสินค้าที่อยู่ในความสัมพันธ์กับสภาพการทำงานและการเรียนรู้ของนักเรียนเช่นเดียวกับแรงจูงใจ สัญญามีการลงนามเท่านั้นหากข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายในข้อหาทั้งหมด

สัญญาที่ถูกต้องสำหรับตราบเท่าที่ระบุไว้ในสัญญา แต่มีสถานการณ์ที่การกระทำของมันจะขยายออกไป - ตัวอย่างเช่นในกรณีของการเจ็บป่วยของนักเรียน ในช่วงระยะเวลาของสัญญาที่บางจุดที่สามารถจะท้าทายและการเปลี่ยนแปลงตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

คุณสมบัติการฝึกอบรมวิชาชีพ

ในกรณีส่วนใหญ่กระบวนการเรียนรู้จะแบ่งออกเป็นส่วนหนึ่งทางทฤษฎีและปฏิบัติ ในขั้นต้นของนักเรียนที่ได้รับการทำความคุ้นเคยกับทฤษฎีพื้นฐานของพิเศษได้รับการแต่งตั้ง สัญญานักศึกษาให้ สิทธิของนักเรียน ในขั้นตอนนี้จะปรึกษากับพนักงานของ บริษัท อื่น ๆ

ในระหว่างการฝึกนักเรียนจะมาพร้อมกับพนักงานขององค์กรที่มีส่วนร่วมในกระบวนการเรียนรู้ได้โดยไม่ต้องออกจากการทำงานพื้นฐาน การฝึกอบรมสามารถดำเนินการได้โดยตรงในสถานที่หรือในอาคารที่แยกโรงเรียน

ค่าเล่าเรียน

การฝึกอบรมอาชีพที่จ่ายโดยนักเรียน การชำระเงินของทุนน้อยเช่นเดียวกับในกรณีศึกษาที่มหาวิทยาลัยหรือสถาบันการศึกษาอื่น ๆ ทุนการศึกษาขึ้นอยู่กับพิเศษของพวกเขาและจะต้องระบุไว้ในสัญญา

ทุนการศึกษาจะไม่เทียบเท่ากับเงินเดือนที่เป็น ผลประโยชน์ทางสังคม ดังนั้นภาษีแบนไม่คิดค่าบริการกับมัน