การเลิกจ้างในพื้นที่ของความซ้ำซ้อนลูกสมุน: ประโยชน์ประโยชน์

กับการพัฒนาของเศรษฐกิจที่ทันสมัยของประเทศของเราเพราะของความไม่แน่นอนของยูพีเอสอย่างต่อเนื่องและดาวน์นายจ้างของสหพันธรัฐรัสเซียเพียงแค่ต้องรีสอร์ทเพื่อมาตรการที่รุนแรงเพื่อประหยัด บริษัท ที่ทำงานปกติของพวกเขาและการบำรุงรักษาของรัฐที่มีสุขภาพดี

สำหรับหนึ่งในหลักและพนักงานบางทีก็มีความสำคัญไม่น้อยกว่าในกรณีดังกล่าวรวมถึงการลดลง มันไม่เป็นที่นิยมในหมู่ประชาชนคนธรรมดาออกกำลังกายกระนั้นเหตุผลอย่างแน่นอนและถูกต้องตามกฎหมายและช่วยในการลดปริมาณของค่าใช้จ่ายเงินสดขององค์กร และได้รับคำสั่งให้ยกฟ้องในบริบทของการปรับลดครั้งแรกจะเป็นแรงงานที่อาจมีอยู่แล้วในวัยเกษียณ

แน่นอนว่าการลดลงของคนงานลูกสมุนหมายถึงไม่พึงประสงค์ล่าสุดและดูเหมือนว่าไม่เป็นธรรมกับเขาและแม้จะมีขอบเขตที่ผิดกฎหมาย แต่จะว่ามันอาจนายจ้างมักจะต้องไปที่มาตรการดังกล่าว ดังนั้นเราจึงจะพิจารณาต่อไปในบทความนี้วิธีการเลิกจ้างของความซ้ำซ้อนลูกสมุนที่ การชำระเงินจะอาศัยให้แก่บุคคลดังกล่าวและจะไม่ถูกขัดขวางจากความสนใจของเรา

กรอบกฎหมาย

การเลิกจ้างใน พื้นที่ของความซ้ำซ้อน เกษียณอายุการชำระเงินที่จะทำในเวลาเดียวกันที่ถูกปลดออกควบคุมโดยกฎหมายแรงงาน เอกสารที่สำคัญที่สุดซึ่งกำหนดสิทธิและหน้าที่ของพนักงานและนายจ้าง - มันเป็นรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และกล่าวอย่างชัดเจนว่าปัจจัยอายุสามารถในทางที่ไม่ใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างของพนักงานที่ เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาการจ้างงานที่ไม่สามารถเป็นเงื่อนไขสำหรับความสำเร็จของคนงานอายุโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่

อย่างไรก็ตามในบทความอื่นที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายดังกล่าวข้างต้นระบุว่านายจ้างมีสิทธิในการขัดขวางสัญญาการจ้างงานบนพื้นฐานของเหตุผลอื่น ๆ ที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายของประเทศของเรา ดังนั้นการ จำกัด อายุสำหรับการจ้างงานอย่างต่อเนื่องของประชาชนที่จดทะเบียนในกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับข้าราชการและผู้ดำรงตำแหน่งบางอย่าง ดังนั้นการเลิกจ้างของความซ้ำซ้อนลูกสมุนชำระเงินเก็บไปในกรณีนี้ในกรณีเหล่านี้จะตรงสัญญาจ้างขั้นตอน rastorzheniyuya เดียวกันกับประชาชนทุกเพศทุกวัยอื่น ๆ

การแจ้งเตือนล่วงหน้าบังคับของการลดลง

ดังนั้นมันเปิดออกบำนาญยิงที่สูงขึ้นกับการลดพนักงานจะดำเนินการตามกฎระเบียบที่ใช้บังคับกับคนงานทุกคน นายจ้างจะต้องแจ้งให้ลูกจ้างของเขาได้ถึงอายุของลูกสมุนในการตัดสินใจที่มีอยู่เพื่อบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับเขาเป็นเวลาอย่างน้อยสองเดือนก่อนที่จะมีการดำเนินงานที่เกิดขึ้นจริงของการแก้ปัญหานี้ ในเวลาเดียวกัน, การแจ้งเตือนนี้จะต้องมีการสื่อสารกับบุคคลเฉพาะบุคคลซึ่งความกังวลสถานการณ์ ลดตกอยู่ภายใต้การทำงานของพนักงานต้องเอกสารการรับรู้ของพวกเขาเกี่ยวกับเรื่องนี้ เพื่อให้สอดคล้องกับกฎระเบียบดังกล่าวให้พนักงานเข้าสู่การลดขนาดจะต้องเขียนใบเสร็จรับเงิน

ถ้ามันเป็นไปได้ที่จะให้สถานที่อื่นก็ควรจะใช้

ในทางกลับกันนายจ้างตามกฎหมายของประเทศของเรามีหน้าที่ที่จะให้รายชื่อพนักงานดับเพลิงของตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ที่องค์กร นายจ้างยังไม่ควรสูญเสียสายตาของตำแหน่งที่ว่างที่จัดตั้งขึ้นใหม่ซึ่งเป็นอิสระหลังจากขั้นตอนการแจ้งเตือนเจ้าหน้าที่เตรียมความพร้อมสำหรับการเลิกจ้าง ตำแหน่งเหล่านี้ก็ควรจะกำหนดให้การพิจารณาเป็นตัวเลือกสำหรับการจ้างงานในอนาคต

เลิกจ้างเริ่มต้นของลูกสมุนในการลดพนักงาน

บนพื้นฐานทั้งหมดของนิติกรรมเดียวกันนายจ้างเตือนลูกจ้างของการตัดสินใจที่จะยุติเขาด้วยทุกแรงงานสัมพันธ์ที่เป็นไปได้ที่จะสามารถทำให้ข้อเสนอแนะคำเตือนนี้สำหรับพนักงานนี้เป็นการเลิกจ้างในช่วงต้น แน่นอนนายจ้างใช้ประโยชน์จากสิทธินี้ในส่วนของเขาในความสัมพันธ์กับพนักงานดับเพลิงควรจะปฏิบัติตามทุกค้ำประกันต้องการที่กำหนดในกฎหมายแรงงาน

ที่จะดำเนินกิจกรรมแบบนี้ยังจะต้องมีการปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้งหมดตามที่กฎหมายปัจจุบันของประเทศของเรา เป็นที่เข้าใจว่าผู้ริเริ่มการยกเลิกต้นของสัญญาการจ้างงานและทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับข้อตกลงนี้จะมีภาระผูกพันในการดำเนินการเป็นแรงงานที่นายจ้างและลูกจ้างไม่ได้ถูกปลดออกจากพนักงาน พนักงานในการเปิดมีภาระผูกพันที่จะแสดงในการเขียนข้อตกลงกับความจริงในสถานการณ์

ในสถานการณ์เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการแจ้งให้ทราบล่วงหน้ายังไม่ได้เข้ามา แต่พนักงานได้พบแล้วว่าตัวเองเป็นงานใหม่เขามีหน้าที่ต้องแจ้งให้เจ้าหน้าที่ในการเขียนที่มีอยู่ของพวกเขาจากความตั้งใจที่จะบอกเลิกสัญญาจ้าง ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวข้างต้นนายจ้างมีสิทธิเต็มที่ที่จะเกิดการแตกต้นของความสัมพันธ์ของการจ้างงานกับพนักงาน

ในกรณีของการเลิกจ้างเริ่มต้นของลูกสมุนไม่จำเป็นต้องตอบสนอง

ลดพนักงานไม่มีภาระผูกพันให้นายจ้างของพวกเขาอยู่ในความต้องการในสายพันธุ์อื่น ๆ ของการทำงานออกเลิกจ้าง ระยะเวลาของการทำเหมืองแร่ภาคบังคับก่อนตัดซึ่งมักจะมีจำนวนถึงสองสัปดาห์สำหรับคนที่ปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้งหมดของสัญญาจ้างให้สอดคล้องกับกฎหมายปัจจุบันของประเทศของเราจะถูกยกเลิกโดยอัตโนมัติ

การชำระเงินจะใส่อะไรบำนาญที่ลดขนาด?

กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียปกป้องผลประโยชน์ของทั้งสองฝ่ายนายจ้างและพนักงานของพวกเขา ดังนั้นในกรณีที่นายจ้างให้เลิกจ้างหลังเกษียณบนพื้นฐานของความซ้ำซ้อนของการจ่ายค่าชดเชยเขาก็จำเป็นต้องให้มัน กฎซึ่งจะต้องมีภาระผูกพันที่จะส่งไปยังนายจ้างในความดูแลของค่าเผื่อกล่าวว่าในขณะที่สะกดออกมาในการออกกฎหมายแรงงาน

โดยเฉพาะการชดเชยจากลูกสมุนว่างงานจะต้องเท่ากับขนาดของค่าจ้างเฉลี่ยของ จะมีการคำนวณตามสัดส่วนในความสัมพันธ์กับปริมาณของเวลาที่เหลือจนถึงสิ้นหมดอายุตามระยะเวลาการแจ้งให้ทราบที่ มันเป็นความผิดพลาดที่จะเชื่อว่ามีเพียงการจ่ายเงินชดเชยจะจ่ายเมื่อซ้ำซ้อนไล่บำนาญ นอกจากนี้รหัสแรงงานให้มีผลประโยชน์อื่น ๆ ซึ่งจะนำไปพนักงานดังกล่าว

สิ่งที่เกษียณสามารถคาดหวังการชำระเงินอื่นได้หรือไม่

พนักงานดังกล่าวในประเภทต่อไปนี้ของค่าใช้จ่ายทางการเงิน

1. ค่าชดเชย มันเป็นค่าใช้จ่ายในวันทำการที่ผ่านมา
2. การชำระเงินในช่วงระยะเวลาการค้นหาหางานใหม่ พวกเขาจะได้รับรางวัลในช่วงสองเดือนสุดท้ายของการทำงาน
3. การชำระเงินขึ้นอยู่กับการตัดสินใจที่นำมาใช้ในการให้บริการการจ้างงาน (กรุณาชำระเงินในกรณีที่ค่าใช้จ่ายของพวกเขาในเดือนที่สาม)

ลูกสมุนอาจจะไม่ตกงาน

ดังนั้นขึ้นอยู่กับข้อมูลทั้งหมดข้างต้นเราสามารถพูดได้ว่าคนที่มีรายได้ถึงอายุเกษียณในประเทศของเราถูกยิงในตรงลักษณะเดียวกันและภายใต้กฎเช่นเดียวกับการเลิกจ้างของประเภทอายุอื่น ๆ ของพนักงาน

ในการเปิดบริการการจ้างงานได้พบว่ามันจำเป็นที่จะต้องอธิบายให้ประชาชนว่ามันไม่ได้มีเหตุผลใด ๆ สำหรับการปฏิเสธผู้สูงอายุที่ช่วยในการหางานทำ แต่ผลประโยชน์ที่เป็นหมวดหมู่ของผู้สมัครจะไม่ได้ทำ นั่นคือลูกสมุนสามารถยืนอยู่ที่บริการการจ้างงานที่ลงทะเบียนในการหางาน แต่ก็ไม่สามารถพิจารณาตกงานและได้รับความช่วยเหลือที่เหมาะสมจากรัฐ

ข้อสรุป

с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. ในกรณีที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องมีการเลิกจ้างลูกสมุนซ้ำซ้อนชำระเงินเขาจะมีภาระผูกพันที่จะเรียกเก็บเขาให้สอดคล้องกับบทบัญญัติทั่วไปสำหรับพนักงานเหล่านี้ไม่คำนึงถึงอายุ การดำเนินคดีใด ๆ ที่เป็นผลมาจากความไม่พอใจของพนักงานที่มีต่ออดีตผู้นำของเขาจะสิ้นสุดในความล้มเหลวสำหรับโจทก์ หลังจากทั้งหมดถ้าการเลิกจ้างในพื้นที่ของความซ้ำซ้อนการจ่ายผลประโยชน์ให้กับผู้รับบำนาญที่ได้รับการดำเนินการตามกฎหมายที่ศาลจะเป็นทางด้านนายจ้าง

แต่พร้อมกับนี้มีบทความพิเศษในรหัสแรงงานที่เกี่ยวข้องกับประเภทอธิบายของแรงงาน มันระบุว่าอายุเกษียณสามารถในทางที่ไม่ทำหน้าที่เป็นเหตุผลในการเลิกจ้างของพนักงานกับทุกความสัมพันธ์แรงงาน แต่อายุเกษียณอาจจะเล่นอยู่ในมือของพนักงานดังกล่าวเพราะในบทความนี้แสดงให้เห็นว่าคนงานที่มีผลผลิตที่สูงขึ้นและคุณวุฒิวิชาชีพที่สูงขึ้นตามลำดับแก่มากขึ้นเพื่อความต่อเนื่องของสัญญาจ้างของเขา ดังนั้นอายุเกษียณในกรณีใด ๆ ไม่ควรจะถือเป็นอุปสรรคสำหรับกิจกรรมที่เป็นมืออาชีพในอนาคตของคนเหล่านี้และความต่อเนื่องของการทำงานของความสัมพันธ์แรงงาน ประเภทของผู้ใช้แรงงานได้รับความคุ้มครองตามที่กล่าวไว้ข้างต้นขั้นตอนทั่วไปในการเลิกจ้างของพนักงาน